Kuinka työnhakusi voi vahingoittaa yksityisyyttäsi

Mainos

Menevät ovat päivät, jotka ovat tarttuneet paikalliseen paperiin ja kiertäneet töitä ilmoituksiin. Internet-aikakaudella suurin osa työpaikkailmoituksista on verkossa. Se ei ole vain lähettämistä, melkein koko rekrytointiprosessi tapahtuu näppäimen painalluksella. Etätyöstä on tullut yleisempiä, kun Internet on avannut mahdollisuuksia työskennellä mistä päin maailmaa tahansa.

Et enää siirry paikalliseen työkeskukseesi, tapaa vuokrauspäällikköä ja luovuttaa heille paperin jatkamista. Internet on yksinkertaisesti muuttanut kaiken. Se ei välttämättä tarkoita, että se on parempi.

Tästä syystä rekrytointisektorin heikko turvallisuus, yksityisyyden loukkaaminen ja avoimuuden puute saattavat vahingoittaa sinua pitkällä tähtäimellä.

Rekrytointiturvakeitto

Tavallisessa elämässämme emme kuljettaisi täysin muukalaisen luo ja kertoisi koko työhistoriaamme, osoitettamme ja kiinnostuksen kohteitamme. Se on kuitenkin se mitä meidän odotetaan tekevän online-työnhakuissa. Sen sijaan, että kehität suhteita paikalliseen rekrytointipäällikköösi, olet tyytyväinen jakamaan luottamuksellisia ja henkilökohtaisia ​​tietoja rekrytointisivustolla. Nykyaikaisella työmarkkinapaikalla on mentävä sinne, missä työpaikat ovat, ja koska markkinat ovat pirstoutuneita, ei ole yhtä keskitettyä tietovarastoa.

Työnhaku on ymmärrettävästi stressaavaa ja johtaa siihen, että kirjaudut sisään kourallinen erilaisia ​​rekrytointisivustoja 7 isoa työnhakukonetta, jotka auttavat sinua löytämään työtäSeuraavan hyvän työn etsiminen on jatkuvaa toimintaa monille meistä. Aloita työnhaku seitsemällä suurimmalta työnhakukoneelta verkossa. Lue lisää hakemusten tekemistä varten. Henkilötietojen levittäminen on erittäin hyödyllistä työnhaun aikana. Kun olet kuitenkin onnellisesti palkattu, se todennäköisesti unohdetaan. Toisin kuin käyttäjänimi ja salasana, jonka pitäisi olla yksilöllinen jokaiselle sivustolle, ansioluettelosi ja työhistoriasi on kiinteä kaikissa sivustoissa. Jos rikkomus tapahtuisi, kyseiset tiedot olisivat vapaasti saatavilla ja muuttumattomia.

On mahdollista, että pystyt tasoittamaan samat kritiikit useimmissa verkkosivustoilla, jotka käsittelevät tietojasi. Sinun ei tarvitse etsiä kaukana osoituksia siitä, että yritykset eivät noudata turvallisuuskäytäntöjä. Equifax Equihax: Yksi kaikkien aikojen surkeimmista rikkomuksistaEquifax-rikkomus on kaikkien aikojen vaarallisin ja kiusallisin tietoturvaloukkaus. Mutta tiedätkö kaikki tosiasiat? Onko sinulla vaikutusta? Mitä voit tehdä asialle? Ota selvää täältä. Lue lisää , OneLogin OneLogin-hakkeri oli vakava ja se vaati meille oppitunninSalasananhallinnat helpottavat elämää, mutta tällaisen elintärkeän tiedon pitäminen yhdessä paikassa voi olla vaarallista. Esimerkki: OneLogin, hakkeroitu toukokuussa 2017. Mitä tapahtui? Ja kuinka voit suojata salasanasi suojassa ... Lue lisää , ja WannaCry-epidemia Globaali Ransomware-hyökkäys ja kuinka suojata tietojasiMassiivinen verkkohyökkäys on osunut tietokoneisiin ympäri maailmaa. Onko sinulla vaikuttanut erittäin virulentti itsetoistuva ransomware? Jos ei, miten voit suojata tietosi maksamatta lunnaata? Lue lisää ovat vain muutama viimeaikainen esimerkki. Koska turvallisuusrikkomusten määrä on usein valtava, voi olla houkutusta kääntyä apatiaan ja anna turvallisuusväsymys 3 tapaa voittaa turvallisuusväsymys ja pysyä turvassa verkossaTurvallisuusväsymys - väsymys käsittelemään verkkoturvallisuutta - on todellinen, ja se tekee monista ihmisistä vähemmän turvallisia. Tässä on kolme asiaa, jotka voit tehdä voittaaksesi turvallisuusväsymyksen ja pitääksesi itsesi turvassa. Lue lisää . Rekrytointisivustoilla on kuitenkin henkilökohtaisempaa ja luottamuksellisempaa tietoa kuin monissa muissa. Jos jollekin sivustolle, jolle olet uskonut osoitteesi, työhistoriasi ja sosiaaliturvatunnuksesi, kärsitään rikkomus, korjaus ei ole yhtä yksinkertainen kuin salasanan vaihtaminen.

Jatka kiertokulkua

Menneinä päivinä, ansioluettelosi oli tapa purkaa itsellesi työ. Nykyään se on edelleen tärkeä, vaikka sitä täydentäisivät rekrytointisivustosi profiilit. Siitä huolimatta työnantajien on ilmoitettu viettävän vain kuusi sekuntia Kun tarkastellaan hyvin muotoiltua ansioluetteloa, se antaa sinun esittää persoonallisuuttasi, prioriteettejasi ja taitojasi tavalla, jota lomakkeen tekstikenttät eivät salli. Ansioluettelosi on ammattikokemasi kela, jossa keskityt siihen, mitä haluat projisoida tietylle potentiaalisille työnantajille.

Yksi tapa erottua tungosta ja kilpailukykyisestä markkinoista on luoda räätälöity jatkaa jokaisesta työmahdollisuudesta. Yksityisyys yksityiselämässämme Miksi online-yksityisyysasiat ja 5 tapaa palauttaa se takaisinTietosuojauhat ovat ympärillämme. Nykyään yksityisyyden suojan online-rikkomusten vaikutukset ja vaarat ovat suuria. Nämä harvat resurssit selittävät sudenkuopat selvästi ja tiiviisti. Lue lisää antaa meille mahdollisuuden tuulettaa, vitsi ja avautua tietyille ryhmille tai henkilöille vaarantamatta tai muuttamatta muita suhteitamme. Räätälöity jatkaminen on samanlainen. Sen avulla voimme esittää version itsestämme, joka sopii tiettyyn tilaisuuteen. Ansioluettelon monimutkaisuuden ja henkilökohtaisen luonteen vuoksi se on asiakirja, jota vartioimme - perustellusti - oikein.

Työnhakusi suojaaminen ei tietenkään ole keskellä työpaikkaa hakeessasi. Työnhaun tavoitteena on saada ansioluettelosi mahdollisimman monien palkkaamispäälliköiden eteen ja jopa digitaalisella aikakaudella, joka ei ole muuttunut. Kun fyysinen paperikopio ansioluettelostasi on käynyt loppuun hyödyllisyydestään, se löytää kodin silppuri tai roskakoriin. Internet ei kuitenkaan koskaan unohda. Online-jatkamisella on tahaton seuraus digitaalisen jäljen jättämisestä.

Yksi, joka voi vaikuttaa mahdollisuuksiinsi löytää työsi tulevaisuudessa.

Yksityisyyden ennakointi

Jos halusit puhdistaa internet vanhentuneesi jatkamisen jälkeen, joudut ongelmaan - sinulla ei ole aavistustakaan missä he ovat. Monet verkkosivustot tarjoavat työnantajille tai rekrytointikonsultteille pääsyn jatkaa hakua. Tämä antaa heille mahdollisuuden suodattaa ehdokkaita ja ladata jatkamista myöhempää käyttöä varten. Tämä ominaisuus on kaksiteräinen miekka - sen avulla useampi työnantaja voi nähdä ansioluettelosi, mutta poistaa kaiken avoimuuden siihen, mihin tietosi menevät. Suuri huolenaihe on rekrytointikonsultit, joista monet tarjoavat jatkohakupalveluita omille asiakkailleen. Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi saattaa päätyä kolmen tai neljän tason päässä alkuperäisestä rekrytointisivustosta ilman mitään keinoa jäljittää matkaa.

Ansioluettelosi on kuitenkin vain yksi osa tietosuojapelaamista. Sivuston edun mukaista on vakuuttaa, että jaat mahdollisimman suuren osan henkilökohtaisista tiedoista. Profiilin täyttäminen antaa sivustolle tietoja, mutta sinä hallitset, kuinka paljon sinusta tuntuu mukavalta paljastaa. Tarkempi kuvaus kunkin sivuston toiminnasta osoittaa kuitenkin, kuinka läpinäkymätön online-tiedonkeruun maailma todella on, ja se alkaa heti, kun päätät rekisteröityä.

Hallinnan puute

Rekisteröinnin helpottamiseksi monilla rekrytointisivustoilla on sosiaaliset sisäänkirjautumispainikkeet, jotka näkyvät rekisteröintisivulla. Sosiaalisten kirjautumisten avulla voit ohittaa uuden käyttäjänimen ja salasanan luomisprosessin Käytätkö sosiaalista kirjautumista? Suorita nämä vaiheet tilien suojaamiseksiJos käytät sosiaalista kirjautumispalvelua (kuten Google tai Facebook), saatat ajatella, että kaikki on turvassa. Ei niin - on aika katsoa sosiaalisten kirjautumisten heikkouksia. Lue lisää . Sen sijaan valtuutat verkkosivuston kirjautumaan sisään Facebookilla, Googlella tai Twitterillä ja tilisi on valmis käyttämään. Sosiaaliset verkostot eivät tarjoa tätä palvelua heidän sydämensä hyvyydestä, joten odottaa niiden olevan jonkinlainen seuranta Facebook seuraa sinua! Näin voit lopettaa senMonet yhteisöt seuraavat Internet-toimintaa, mukaan lukien sosiaalisen median sivustot, kuten Facebook. Tässä on mitä sinun täytyy tietää. Lue lisää . Ennen kuin päätät säästää muutaman sekunnin, tutustu sivuston tietosuojakäytäntöön. Nämä ovat yleensä työläitä asiakirjoja, mutta sisältävät paljon tärkeätä tietoa tietojen käytöstä. Jos uuden salasanan luominen turhauttaa sinut, voit luo turvallinen salasananhallinnalla 7 älykästä salasananhallinnan supervoimaa, joka sinun on alkaa käyttääSalasananhallinnassa on paljon hienoja ominaisuuksia, mutta tiesitkö niistä? Tässä on seitsemän salasananhallinnan osa-aluetta, joita sinun tulisi hyödyntää. Lue lisää .

Varjostelee varjoja

Tietosuojakäytännössä hahmotellaan myös, kuinka tietosi jaetaan kolmansien osapuolten kesken. Useimmissa tapauksissa tämä tarkoittaa mainostajia, mutta se voi tapahtua myös sosiaalisissa verkostoissa. Monet tietosuojakäytännöt ovat tarkoituksella epämääräisiä sen suhteen, kenen kanssa he jakavat tietoja. Tämä on osittain estänyt sinua lykkäämisestä, mutta myös antaa heille mahdollisuuden laajentaa tiedonkeruutaan tulevaisuudessa. Monien verkkoyritysten tavoin rekrytointisivustot yleensä keräävät tietosi myydäkseen mainostajille. Mainostietojen jakaminen on erityisen ongelmallista, koska mainostajat yleensä omistavat varjoprofiilit Facebook-varjoprofiilit: todennäköisesti sinulla on liian paljon [viikoittaiset Facebook-vinkit]Luuletko et ole Facebookissa? Mieti uudelleen. Facebookilla on epäilemättä varjoprofiili, joka on tehty juuri sinulle. Voit muistaa äskettäin, että Facebook löysi virheen, joka paljasti 6 miljoonan käyttäjän henkilökohtaiset tiedot ... Lue lisää sinusta. Varjoprofiili sisältää tietoja, joiden mielestä ne pitävät paikkansa ja voivat sisältää kiinnostuksesi, tuntemasi ihmiset ja jopa seksuaalisen suuntautumisenne.

Jos vain varjoprofiileja luovat vain mainostajat. Tunnettu rekrytointisivusto Monster kuitenkin ilmoittaa tietosuojakäytännössään, että he "voivat kerätä tietoja sinusta julkisesti saatavilla olevilta verkkosivustoilta. [He] voivat käyttää näitä tietoja profiilin luomiseen, vaikka sinulla ei ole tiliä heidän kanssaan, tai liittää sen olemassa olevaan profiili." Varjoprofiilit ovat ongelma, koska ne tekevät päätelmiä sinulle ilman suostumustasi, tietosi tai muutoskykyäsi niitä. Rekrytointiteollisuus tunnetaan kärsivät syrjinnän haittavaikutuksista, ja varjoprofiilit vain yhdistävät ongelman. Mikä pahempaa, varjoprofiilit eivät ole välttämättä tarkkoja, mutta niitä voidaan käyttää tekemään päätöksiä tulevasta työsuhteestasi.

Verkottuminen lisätyllä sosiaalisella

Rekrytoijat ja vuokrauspäälliköt oppivat melko nopeasti, kuinka hyödyntää kollektiivista riippuvuutemme online-jakeluun. Nopean Googlen saaminen hakijalle ja selailu heidän Facebook-profiilissaan on tullut toinen mittari arvioidakseen niiden sopivuutta Pitäisikö työnhakijoiden olla varovaisia ​​työnantajien sosiaalisen median taustatarkistuksille? [Lausunto]Taustatarkastukset ovat olleet osa vuokrausprosesseja jo pitkään. Google-haku taustatarkistuksena aloitettiin muutama vuosi sitten. Asiat ovat siitä lähtien muuttuneet vakavaksi, kun yritykset etsivät aktiivisesti Facebookiasi ... Lue lisää työstä. Harjoittelu on niin yleistä, että sinun täytyy siivota sosiaalisen median profiilisi Siivoa Facebook-tili ennen kuin lähdet etsimään työtäNyt olemme kaikki tietoisia siitä, että on tärkeää olla ammattimaista verkossa, että työnantajilla on mahdollisuus tehdä taustatutkimuksia sosiaalisen median tiliemme kautta. Ja myös, että monet ihmiset, vaikka he tietävätkin ... Lue lisää ennen työnhakua. Jotkut työnantajat ovat jopa yrittäneet pakottaa ehdokkaita luovuttamaan sosiaalisen verkostoitumisen salasanansa. Onneksi tätä pidetään yleensä lain väärällä puolella.

Vielä huolestuttavampaa on se, että suuret sosiaaliset verkostot yrittävät liikkua rekrytointitilassa. Menestynein on LinkedIn, josta on tullut merkittävä ammatillisen verkottumisen ja työnhaun perusta. LinkedIn hakkeroitiin vuonna 2012 Mitä sinun on tiedettävä massiivisesta LinkedIn-tilistä, vuotoHakkeri myy 117 miljoonaa hakkeroitua LinkedIn-käyttöoikeustietoa Dark-verkossa noin 2200 dollarilla Bitcoinissa. LogMeOnce-toimitusjohtaja ja perustaja Kevin Shabazi auttaa meitä ymmärtämään juuri sitä, mikä on vaarassa. Lue lisää , ja sillä on aina ollut täplikäs historia yksityisyytesi suojeleminen Pitäisikö sinun hyväksyä LinkedIn-kutsut muukalaisilta?Äskettäisessä tutkimuksessa havaittiin, että 24% LinkedIn-käyttäjistä on ollut yhteydessä muukalaisiin, huolimatta LinkedInin toistuvista varoituksista olla tekemättä. Voisiko tämä selittää, kuinka LinkedInistä on tullut vektoria kalastelu- ja muihin huijauksiin? Lue lisää . Microsoft osti sen vuonna 2016, ja heille itsellesi todennäköisesti ei anneta liikearvoa piilotettu tietojen keruu Tietosuoja ja Windows 10: Opas Windows TelemetriaanWindows 10 -sisällöntuottajan päivityksen myötä Microsoft näyttää olevan päättänyt olla avoimempi tiedonkeruutoiminnassa. Selvitä, kuinka paljon kerätään ja mitä voit tehdä. Lue lisää . Haluavat olla vanhentuneita, Facebook lisäsi työnhakukoneen Onko työpaikat Facebookissa paras työnhakukone vuonna 2017?Facebookin työpaikkojen avulla voit etsiä aukkoja suosikkiverkostosi kautta. Mutta onko se hyvä tapa löytää uusi työpaikka? Tarkastellaan yksityiskohtaisesti. Lue lisää heidän jo paisutettuun sosiaaliseen verkostoon. Ei voida jättää pois, Google julkaisi omat Google työpaikoille vasta muutama kuukausi myöhemmin.

Business Insider ilmoitti äskettäin että Facebook voi antaa käyttäjien ladata ansioluettelonsa asettamalla heidät suoraan kilpailemaan LinkedIn: n kanssa. Annetaan Facebookin vähemmän kuin tähtien edut yksityisyydessä Kaikki tapoja, joihin et voi luottaa FacebookiinKesäkuusta 2017 lähtien Facebookilla on yli kaksi miljardia aktiivista käyttäjää. Pinnallisista muutoksista huolimatta Facebookilla on edelleen ongelma yksityisyyden kunnioittamisessa ja tietosi suojaamisessa. Lue lisää , tämä siirtyminen henkilökohtaisen ja ammatillisen sekoittamiseen on huolestuttavaa. Tämä ei tarkoita, että kaikilla näillä työkaluilla ei olisi arvoa seuraavaa työtä etsiessään. Verkottuminen on loppujen lopuksi olennainen osa työnhakuprosessia. Toisaalta rekrytointiyritykset ja sosiaaliset verkostot odottavat näkevänsä toistensa liiketoimintaa yksityisyytesi heikkenee entisestään, kun henkilökohtaisen ja työelämäsi rajat jatkuvat hämärtää.

Kenelle voit luottaa?

Käytännössä kaikissa online-toiminnoissa tehdään jonkin verran kompromisseja. Kuten sanonta kuuluu: jos se on ilmainen, niin sinä ovat tuote. Tämä pätee sosiaaliseen verkostoitumiseen ja yhä enemmän rekrytointiteollisuuteen. Vastineeksi lisäämällä dramaattisesti käytettävissäsi olevia työllistymismahdollisuuksia ilmaiseksi, verkkosivustot kääntävät tietosi hyödyksi. Katsotteko tämän reiluna kaupana todennäköisesti omista olosuhteistanne. Näyttää kuitenkin epätodennäköiseltä, että monet meistä haluaisivat näiden mielenkiintojen takia jättää väliin täydellisen työn.

Tämä ei tarkoita, että tiedosta, mitä tapahtuu tietoillesi, ei ole mitään hyötyä. käyttämällä yksilölliset salasanat jokainen verkkosivusto voi suojata sinua, kun seuraava suuri rikkomus tapahtuu. Jos löydät erityisen epämiellyttävän tietosuojakäytännön, vie vain tietosi muualle. Et todennäköisesti missaa, koska rekrytoijat lähettävät usein työpaikkoja useille verkkosivustoille. Jos kaikki tämä on antanut tauon ajattelulle, kannattaa ehkä harkita erilaista lähestymistapaa. Loppujen lopuksi, kun kyse on työnhausta, menestys saattaa lopulta heikentyä kuka sinä tiedät Kuinka luoda ammatillinen verkko, jota käytät tosiasiallisestiSosiaalinen verkostoituminen on tärkeä taito työpaikan onnellisuudelle. Mutta kuinka voit tehdä sen stressaamatta itseäsi? Nämä vinkit voivat parantaa uraasi ja elämääsi omalla ammatillisella verkostollasi. Lue lisää .

Oletko käyttänyt verkossa rekrytointitoimistoja? Mikä on ollut kokemuksesi? Luuletko heidän tekevän enemmän yksityisyytesi ja tietoturvasi suojelemiseksi? Kerro meille kommenteista!

Kuvahyvitys: scornejor /depositphotos