Kuinka löytää sinulle sopiva harjoittelupaikka (ja välttää huijaamista!)

Mainos

Mistä tahansa syystä yritykset heittävät ympäri sanaa "intern" kuten sen jonkinlainen taikuuslause. He liittävät kirjaimellisesti minkä tahansa sanan "interniin" ja luulevat sen toimivan: videoharjoittelija, web-suunnittelija, sosiaalinen media Opas sosiaalisen median markkinointiinTällä hetkellä sekä ihmiset että yritykset hyökkäävät sosiaalisen median markkinoille. Kilpailu on kovaa, eikä yksikään yritys voi tuhlata aikaa tai rahaa tekemällä sitä väärin. Lue lisää harjoittelija jne.

Se ei kuitenkaan ole niin, kuin sen pitäisi olla. Ilmeisesti nykymaailma on unohtanut, mikä harjoittelussa tarkalleen on, ja tekniikan, suunnittelun ja luovan alan työpaikkoja etsivät geeksit kärsivät siitä.

Harjoittelijoiden sijaan monet työnantajat palkkaavat vain vuorottaisia ​​työntekijöitä väliaikaisesti palkaton harjoittelujakson varjolla. He eivät etsi web-suunnittelijaa. Pikemminkin he haluavat verkkosivujen suunnittelijan, jota heidän ei tarvitse maksaa.

Mieti äskettäin Fox Searchlight Picturesia vastaan ​​annettu tuomio

. Lyhyesti sanottuna harjoittelupaikkojen tulisi olla koulutuksellinen - ei vain työtä. Fox Searchlight palkkasi kaksi harjoittelijaa tuotannon ajaksi Musta joutsen. Koulutusympäristön edistämisen sijaan työnantajia kohdeltiin kuitenkin vakinaisina työntekijöinä - ei henkilöinä, jotka olivat siellä oppia.

Haluamme sinun tarkastelevan virkistävästi työmaailmaa muotoillaksesi enemmän koulutetun päätöksen harjoittelupaikkasi suorittamisen kannalta. Muistaa sinut tehdä on valinta tässä. Älä joudu nykyaikaisen sisäisen huijauksen uhriin.

Mikä on harjoittelija?

Nykyään monet työnantajat jättävät huomiotta mitä harjoittelija todella on. Merriam-Webster hyppää jopa määritelmään:

työharjoittelija: opiskelija tai vastavalmistunut, joka työskentelee tietyn ajan töissä saadakseen kokemusta

Tämä jättää melko vähän tulkintaa. Tarkoittaako tämä edellä mainittu kokemus tosiasiallista työskentelyä kentällä vai onko kokemusta koulutuksen aikana? Useimmat pahat (tai tietämättömät) työnantajat mieluummin mieluummin entisiä, mutta totuus on, että asiasta on muutamia ohjeita.

Vaikka sitä ei välttämättä voida soveltaa muuhun maailmaan, Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa kuusi kriteeriä palkattomalle harjoittelujaksolle:

1. Harjoittelu, vaikka se sisältää työnantajan tilojen todellisen toiminnan, on samanlainen kuin koulutusympäristössä annettava koulutus;

2. Työharjoittelu on hyödyllistä harjoittelijalle;

3. Harjoittelija ei syrjäytä vakinaisia ​​työntekijöitä, mutta työskentelee nykyisen henkilöstön tiukassa valvonnassa;

4. Koulutuksen tarjoava työnantaja ei saa välitöntä hyötyä harjoittelijan toiminnasta; ja joskus sen toimintaa voidaan tosiasiallisesti estää;

5. Harjoittelijalla ei välttämättä ole oikeutta työhön harjoittelujakson päätyttyä; ja

6. Työnantaja ja harjoittelija ymmärtävät, että harjoittelijalla ei ole oikeutta palkkaan harjoittelujaksossa käytetystä ajasta.

Kaikki tämä vaikuttaa melko kohtuulliselta, eikö niin? Lyhyesti sanottuna, työharjoittelu on hyväksi työharjoittelija - ei työnantaja. Lisäksi, vaikka työharjoittelua ei taata, työnantaja saattaa pystyä löytämään sopivan ehdokkaan tällaisen ohjelman kautta. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi hyötyä löytämällä hyvää apua, ja harjoittelijoilla on asianmukainen työsuhdeturva.

Mutta siellä se on: laillisesti (ainakin Yhdysvalloissa) tämä on se, joka on harjoittelija. Tarkoittavatko yllä olevat ohjeet, ettet saa koskettaa todellista työtä? Ei, ei ollenkaan. Sinun tulisi kuitenkin tehdä se työnantajan tiiviissä valvonnassa koulutusvälineiden avulla.

Joissakin tapauksissa, varsinkin kun työharjoittelu lasketaan luokkahyvitykseksi, työnantaja voi antaa sinun työskennellä ylimääräisiä tunteja korvauksena. Tässä tilanteessa älä katso palkatonta harjoittelujaksoa rintakuvana, sillä sinulle maksetaan edelleen korvaus asianmukaisen koulutuksen muodossa. Jos työnantaja luottaa ja löytää sinulle sopivan ehdokkaan ylimääräisiin vastuisiin, niin hyvä sinulle! Teet todennäköisesti upeaa työtä.

Kuinka seuloa läpi hyvät ja huonot

Realistisesti nykypäivän opiskelijoilta ja valmistuneilta on joskus vaikea tietää, mikä tarkalleen ottaen on "huono harjoittelu". Työllisyyttä on tällä hetkellä vaikea löytää, ja monet harjoittelijat kiinnittyvät siihen toivon pilkeeseen, joka sanoo, että työharjoittelu saattaa saada heille työpaikan. Tämän perusteella tehdään usein johtopäätös, että kaikki harjoittelupaikat ovat hyviä harjoittelupaikkoja.

Näin ei yksinkertaisesti ole. Opiskelijoiden ja tutkinnon suorittaneiden on ymmärrettävä jotain: heidän aika on sen arvoista.

Sinä olet arvokas henkilö, jolla on halu ja halu menestyä, ja jos joku saa sinut töihin, heidän pitäisi maksaa sinulle. Oikean harjoittelujakson aikana sinun tulee käyttää aikaa ja mahdollisuus oppia, jotta pystyt paremmin itsesi henkilöksi ja työntekijäksi, joten lopulta sinusta voi tulla vielä arvokkaampi jokaiselle tulevalle työnantajalle voi olla!

Tämän jälkeen on kolme tärkeää kysymystä, jotka sinun tulisi harkita ennen harjoittelua. Voit kysyä heitä itseltäsi, työnantajalta ennen haastattelua tai keneltä tahansa muulta tutkiessasi asemaa:

1. Missä harjoittelupaikka sijaitsee?

Tämä on erittäin tärkeä pohdittava kysymys. Jos etsit harjoittelupaikkaa tietokoneen tietojärjestelmissä, haluatko todella “harjoitella” lakitoimiston teknisenä miehenä? Lisäksi, jos olet graafisen suunnittelun opiskelija, pitäisikö sinun harrastaa levy-levyä?

Jos harjoittelupaikka sijaitsee alallesi suhteellisen omituisessa paikassa, on todennäköistä, että et halua ottaa sitä. Ystävät, perhe ja työnantajat voivat yrittää suostutella sinut, "Vai niin! Mutta saat niin paljon kokemusta työskentelemällä! "

Tätä varten ehdotan, että harkitset missä kilpailijasi internoivat. Suunnitellessasi lentolehtisiä jokaiselle varjoisalle levy-levyn esittäjälle bootlegged-kopiosta photoshop, suunnittelutoimistossa on todennäköisesti jonkin verran harrastajaa, joka valmistaa kahvia ja oppii ammattilaisilta.

Kymmenessä vuodessa ketä luulet ihmisten palkkaavan: kaverin, joka vietti aikaa työskennelläkseen omien tietojensa perusteella, vai kaverin, joka vietti aikaa oppimiseen?

Myönnetään, että on joitain poikkeuksia. Tällaisilla outoilla työpaikoilla voi tosiasiallisesti olla täysimittainen tietotekniikan tai suunnittelun osasto, joten on mahdollista, että tämä harjoittelu on arvokasta. Varmista vain tarkistaa.

2. Kenen kanssa internoit?

On täysin kohtuullista kysyä kuka on esimiehesi. Itse asiassa useimmat ihmiset rohkaisivat sitä harjoittelupaikkoihin. Jos työnantaja yksinkertaisesti sanoo: "Uh, minä", sinun kannattaa ehkä arvioida työharjoittelu uudelleen, ellei hän ole tosiasiallisesti yhteydessä alaasi.

Toisaalta, jos työnantaja sanoo jotain seuraavaa: "Haluamme vain, että sinulla on vapaus työskennellä esteetöntä ympäristöä!" sitten ulos nopeasti. Muuta, olet luultavasti vain työskentelemässä ilmaiseksi.

Sen sijaan esimiehenä tulisi olla joku, jolla on kokemusta alalta, joka on valmis opettamaan ja antamaan sinun kasvaa ammattilaisena. Älä tyydy vähempään. Saatat - kaikilla teknisillä tavoilla - toimia, mutta ainakin teet sen jonkun kanssa, joka pystyy korjaamaan sinut ja neuvoa sinua tekemään asioita tehokkaammin.

3. Kuinka kouluttava harjoittelu on?

Harjoitteluohjelmilla toimivien yritysten järjestelmä on tyypillisesti jo toiminut melko tehokkaasti. Lisähuomautuksena on, että jos harrastat yliopistoa, sinun kannattaa ehkä tarkistaa, onko yrityksellä hyvät suhteet kouluun.

Tällaisten työnantajien pitäisi kuitenkin sanoa tietää millaisen koulutuskokemuksen saat. Ajattele sitä kuin professorin opetussuunnitelma - työnantaja tietää mitä opit ja yleensä missä vaiheissa opit. Jos et saa riittävää vastausta siitä, millaista koulutusta saat työssäsi, arvioi asema uudelleen.

Entä palkkaaminen?

Ollaan todellinen sekunnin ajan. Suurimman osan ajasta, kun ihmiset etsivät harjoittelupaikkoja, he eivät etsi jotain opettavaa. Sen sijaan he haluavat sen muuttuvan työksi, ja jos luet tätä, todennäköisesti tunnet samalla tavalla. Tämä on täysin kohtuullista ottaen huomioon, kuinka monta työpaikkaa todella tulee harjoittelujakson kautta.

Harkitse harjoittelujakson vaatimuksia kahdesti: 1) saat koulutusta, joten vaikka työpaikka ei tulekaan siitä, sinulla on ainakin kokemusta ja tietoa asemasta muualle, ja 2) sinulla on jalka ovessa, joten sinulla ei ole vain mahdollisuus saada työtä, vaan sinulla on kokemusta ja tietoa tehdä se hyvin.

Palkataan pitäisi olla jotain mielessäsi, mutta sinun on myös ymmärrettävä, että sen koulutuspuoli on aikaasi arvoinen. Jos työskentelet harjoittelupaikassa ilman koulutusetuja, mitä hyötyä siitä on jäljellä olevasta työsuhteestasi? Lisäksi, kun tämä työnantaja sanoo: "Anteeksi, tämä ei toimi", kun olet työskennellyt takapuoleni kuukausien ajan, mitä sinun on otettava pois siitä? Jotkut Podunk-yritykset, joilla ei ole merkitystä kentällesi sinun jatkaa Tulosten saaminen työmarkkinoilla: nykyaikainen jatkaminenAnsioluettelosi? No, nyt se on vain yksinkertainen paperi. Tämä ei todellakaan tarkoita sitä, että ansioluettelollasi ei olisi enää tarkoitusta. Se ehdottomasti, ystäväni. Sen sijaan, että toimisi ... Lue lisää ?

Työllisyyden tulisi olla harjoittelujaksosi tavoite, mutta koulutuksen tulisi olla takea.

Älä anna heidän hyödyntää hyvyyttäsi

Teknologia-informaation aikakauden lapset, olitpa koulussa, äskettäin valmistunut tai etsit harjoittelupaikkaa, olet tämän päivän työvoiman takana, ja työnantajat tietävät sen. He tietävät myös, että työpaikkoja on tällä hetkellä vaikea löytää, ja he tahtoa hyödyntää sinua.

Kuten aiemmin sanottiin, aikasi on arvoinense. Joko käytä sitä maksamaan teknologiataitoistasi, tai käytä sitä parantamaan näitä taitojasi tavalla, joka vie sinut kilpailun edellä.

Mitä muita vinkkejä sinulla on oikean harjoittelujakson löytämiseksi? Oletko koskaan joutunut "väärennetyn" harjoittelujakson uhri? Mitä pidät harjoittelujaksona?

Kuvapisteet: Dunedinin työharjoittelu Flickrin kautta, Tulane PR, Ruben, 401 (K) 2013