Kuinka paljon rahaa olet arvoinen?

Mainos

Kuinka paljon rahaa sinun pitäisi maksaa työsi tekemisestä? On kysymys, joka saa varmasti saamaan pulssit kilpa-ajoon ja näkemään, että lempeät rappeutuvat.

Miksi jotkut ihmiset saavat enemmän palkkaa saman työn tekemisestä samassa yrityksessä? Miksi miehet maksavat keskimäärin enemmän kuin naiset? Miksi jotkut yritykset maksavat suuremman palkan kuin kilpailijat samassa roolissa?

Työpaikoilla on niin paljon tekijöitä, että näihin kysymyksiin ei ole selkeää vastausta. Silti Internetin ansiosta voit ainakin nähdä, mitä sinun pitäisi saada palkkaa verrattuna ikäisihisi - mutta ensin meidän on ymmärrettävä vähän teoriaa.

Eri palkkamallit

Palkkarakenteen luomiseksi on olemassa kaksi täysin erilaista tapaa - puhdas meritokratia ja ”lokipalkkipalkat”.

Vuosituhannen vaihteen jälkeen yhä useammat yritykset ovat siirtyneet kohti puhdasta meritokratiaa. Ajatuksena on, että jokaisen työntekijän on löydettävä oma kilpailutaso läpi suoritus ja neuvottelut Kuinka neuvotella korkeammasta palkasta työhaastattelussaSaat palkkaa mitä olet arvoinen! Lue lisää

, ja siten heidän palkkansa vastaavat automaattisesti työntekijän tuottavuutta.

Yhdysvalloissa Piilaakson yritykset olivat mallin edelläkävijöitä, Yhdistyneessä kuningaskunnassa pk-yritykset etsivät salakuuntella valoisimmat mielet isojen yritysten ulkopuolella.

Alun perin malli oli valtava menestys, mutta äskettäin julkaistut luvut alkavat nyt viitata siihen, että palkkaerot Piilaaksossa ovat spiraalissa hallinnassa. Vaikka tekniikkateollisuus lähettää jatkuvasti ennätyksellisiä määriä uusia työpaikkoja, patentteja ja listautumisannistuksia, menestyksen taustalla olevat eivät tunne etuja.

Ennustettavasti pahimmat ongelmat nähdään miesten ja naisten tuloteroissa. Tiedot osoittavat, että korkean tason tutkinnon suorittaneet miehet ansaitsivat Piilaaksossa jopa 61 prosenttia enemmän kuin vastaava nainen vuonna 2013 - vaikka ero väheni hiukan vuoden 2003 73 prosentista 2012.

Mikä on vaihtoehto?

Vaihtoehto meritokraatialle on “lukkovaiheen” rakenteen käyttäminen. Menetelmät ovat yksinkertaiset - työntekijöille tulisi maksaa yhtä suuret kokemustasot tai yhtä pätevät ammatit.

Se tarkoittaisi esimerkiksi, että kaikille markkinointiosaston opiskelijoille maksetaan sama peruskorko heidän tuottavuudestaan ​​riippumatta. Ainoa tapa lisätä tulojasi olisi mainostamalla tai palvelusajan kertoimella.

Luonnollisesti tämä avaa oman matolaukun sen suhteen, ansaitaanko ylennykset vai eivät ja ovatko kiinteät palkat edes oikeudenmukaisia. Tällainen selkeä ja läpinäkyvä järjestelmä kuitenkin poistaisi heti jännitteet, joita meritokratiajärjestelmää käyttävissä yrityksissä nyt esiintyy.

Mikä on sinulle parhaiten?

Huolimatta päinvastaisista huolenaiheista, lockstepe -palkat eivät välttämättä tarkoita, että työhön tyytyväiset työntekijät pääsevät tekemään hyvin vähän tekemällä työtä ja saavat silti vuosittaiset korotukset. Yhdistelmä yrityskulttuuria, suorituskykytavoitteita ja tunne koko joukkueen laajuisesta yhteistyöstä voi toimia samanaikaisesti varmistaakseen, että jokainen työntekijä tuntee velvollisuutensa vetää painoaan.

Siitä huolimatta, että päätät sinulle parhaiten sopivan menetelmän, sinun on ymmärrettävä oma tilanne. Kuinka vertaat nykyisin työntekijöihisi sekä yrityksen sisällä että ulkopuolella?

Tässä on joitain työkaluja, joiden avulla voit selvittää:

Payscale väittää pääsevänsä maailman suurimpaan palkkaprofiilitietokantaan. Se voi toimia molemmilla tavoilla; Työntekijät voivat käyttää sitä nähdäkseen, kuinka he vertaavat toisiaan, kun taas työnantajat voivat nähdä sen, kuinka paljon heidän pitäisi tarjota uudelle vuokralle.

Jos käytät sitä työntekijänä, sinulta kysytään pitkä joukko yksityiskohtaisia ​​kysymyksiä, ja jokainen sivu tarkentuu aiempien vastaustesi mukaan.

Lopussa voit luoda ilmaisen raportin. Se näyttää sinulle, missä tuloprosentteissa olet roolissasi, tyypilliset palkat kussakin uravaiheessa, kuinka paljon lisäpätevyyttä maksaa sinulle ja minkälaisen vaikutuksen heillä olisi ja mikä sijainti maassasi tarjoaisi sinulle henkilökohtaisille kustannuksillesi halvimmat tilanne.

Glassdoor tarjoaa käyttäjille näkemyksen tuloista useiden erilaisten yritysten lisäksi raportoi siitä, millaista on työskennellä siellä ja mitä samanlaisia ​​työpaikkoja on saatavana heidän verkkotyön kautta aluksella.

Tämä on tietyllä tavalla arvokkaampi työkalu kuin palkka-asteikko selvittääksesi todellisen arvosi, kuten pystyt vertaa itseäsi samankaltaisten ihmisten tietojen kanssa, jotka suorittavat täsmälleen samaa toimintoa kuten sinä.

Ne tarjoavat myös yrityksen tunnusmerkkejä, kuten “Sitoutunut työnantaja” (yritys, joka on väittänyt profiilinsa sivustolla ja aktiivisesti sen hallintaa) ja ”avoin yritys” (organisaatio, joka on omaksunut läpinäkyvyyden ja ryhtyy toimiin sitoutuakseen niiden toimintaan työntekijät").

On hienoa tietää, kuinka ponnistelet kollegoitasi ja kilpailijoita vastaan, mutta entä verrattuna muihin ihmisiin ympäri maailmaa?

Et ehkä tunne sitä, mutta jos asut Euroopassa tai Pohjois-Amerikassa, olet melkein varma siitä, että olet parhaiten palkattujen ihmisten joukossa työstäsi. Jopa suurten monikansallisten yritysten palkat vaihtelevat suuresti idän ja lännen välillä.

WageIndicator on työkalu, joka paljastaa nämä erot. Sen lisäksi, että se tarjoaa tyypillisiä palkatietoja monille maille, se tarjoaa myös koko joukon uutisia, julkaisuja ja tutkimusta, joka perustuu tuloihin ja tasa-arvoon. Valitettavasti se tarjoaa palkat vain euroissa tai paikallisissa valuutoissa, joten joudut ehkä käyttämään a valuuttamuunnostyökalu XE-valuutta on paras tapa saada rahamuutos muunnelmia liikkeellä ollessa [iOS]Jos etsit fantastista sovellusta rahamuunnosten tekemiseen iOS-laitteellasi, katso vain XE-valuutta. Siinä on liukas ja helppokäyttöinen käyttöliittymä, jonka avulla on helppo ... Lue lisää .

Maailmanpalkoista puuttuu WageIndicator-lausunto, mutta se menee yksityiskohtaisemmin tiettyihin rooleihin.

Jälkimmäinen tarjoaa pallokenttähahmoja vain korkeasti koulutetulle työlle, heikosti koulutetulle työlle ja asumiselle palkat, maailman palkat tarjoaa valikoiman rooleja ja maita, ja sisältää linkit takaisin sen lähteisiin tiedot. Se sisältää jopa tehtäväkuvaukset - joten jos olet kiinnostunut uranvaihdoksesta, se voi auttaa sinua antamaan sinulle joitain ohjeita.

Työpaikkojen ja maiden lukumäärää laajennetaan jatkuvasti, joten jos rooliasi ei ole tällä hetkellä luettelossa, muista tarkistaa tulevaisuudessa.

Aiotko etsiä uutta työpaikkaa?

Suorita tietosi neljällä työkalulla ja kerro meille, miltä sinusta tuntuu - aiotko kysyä palkankorotusta huomenna? Entä palkkarakenne - suosittelisitko tietoihin perustuvaa tietoa, jos yrityksesi siirtyisi meritokraattisesta järjestelmästä lockstep-palkkamalliin (tai viisumipohjaisesti)? Ehkä tiedät muista palkkojen vertailusivustoista ja työkaluista, joita emme maininneet?

Kerro meille ajatuksesi ja palautteesi alla olevissa kommenteissa.

Kuvapisteet: aikuiset ammattilaiset Shutterstockin kautta