Onnistuit siinä. Jos ainoa polku työhösi on automatisoidun jatkokäsittelyn kautta, paras strategia on räätälöidä jatkokäsittely papukaijoiksi sanoiksi, joita käytetään työluettelossa. Seulontaohjelma ei lue tällaisia artikkeleita, eikä todennäköisesti tiedä "sanat". Ainoa, mitä se tekee, on sanojen ja lauseiden yhdistäminen työluettelon ja ansioluettelon välillä ja pisteet. Vielä parempi strategia on verkostoitua ja päästä sisään takaovesta henkilökohtaisen kontaktin kautta. Keskustele vuokrauspäällikön kanssa ja käytä yrityksen HR: n kanssa lomakkeiden täyttämistä vasta sen jälkeen, kun johtaja on päättänyt, että hän haluaa palkata sinut. Olen harvoin saanut palkata käymällä oven edessä. HR: n tehtävänä on seuloa parhaat ehdokkaat, jotta he eivät koskaan saa mahdollisuutta haastatteluun.
Ei ole mitään vikaa sanoissa tai ideoissa, jotka heidän piti välittää. Jatkuvan ylikuormituksen (ja väärinkäytön) takia ne ovat kuitenkin menettäneet suunnitelmansa ja tulleet osaksi taustamelua.
Vaikuttaa selvältä, ettet ole koskaan yrittänyt suosittelemasi "TEHDÄ jotain" tai tietoisuuden lisäämistä. Tietoisuuden lisääminen on erittäin tärkeää, ja se voi olla aika kovaa työtä. Sanat ovat erittäin kuluneet, ja olen siitä samaa mieltä. Mutta vain koska se ei kuulu "hip" tai muuhun, ei automaattisesti tee siitä väärin.
Itse asiassa osoitat, miksi se on vaikeaa - ihmiset ovat niin ylikuormitettuja tietoja tästä ja siitä, että meillä on kyllästy. On vaikea edes vain päästä ihmisten läpi, puhumattakaan siitä, että heille ilmoitetaan kaikesta oikein.
Olen samaa mieltä Bossin kanssa.
Vaikka "tietoisuuden lisääminen" on todella tärkeää, liiallisen käytön kautta ilmaisusta on tullut hakkeroitu ja siitä on tullut semanttisesti merkityksetön. Se on lause, jota odotan poliitikkoilta tai varainhankinnalta, mutten työnhakijalta tai työntekijältä.
