Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. pakolliset kentät on merkitty *

Olen työtön ja kieltäydy saamasta Facebookia tai mitään sosiaalisia sivustoja. En myöskään ole sosiaalisin henkilö maailmassa. Entä ihmisille, jotka ovat työläisiä, jotka eivät halua aluksi häiritä vesijäähdyttimen pelottua banaalisuutta? Jos olisin palkattu, olisin ahkera työntekijä, yksi niistä, joka tekee vähemmän tuottavasta "näyttämään huonolta". Olisin niin tehokas, että saisin Googlen näyttämään hitaalta. :-)

Valitettavasti näyttää siltä, ​​että nykyään työpaikalla on tullut vähemmän työtä ja enemmän "yhteyksien luomista", kuten tällä hetkellä yliopistossa liikettä opiskelevani sukulainen on kertonut. Hän on lähtevämpi kuin minä (itse asiassa haluaisin mielelläni olla itsenäinen ammatinharjoittaja Internetissä, koska todennäköisesti minun ei tarvitse edes mennä ulos ja tapaa ja tervehdi kenenkään kanssa), ja rakastaa huomauttamaan, miksi syynä olen työttömään, koska en ole sosiaalinen ja suhtaudun mieluummin kenttään kuin kokoushuone. Jos työnantajat lopulta omaksuvat sosiaalisen median ja kietovat sen yrityskulttuuriin, mitä tehdään introverteille (yksinäisyyden tasolle), jotka ovat kilpailukykyisempiä, individualistisempia ja ajautuneempia eivätkä "joukkuepelaajia" tai käsi-Shakers?

Lisäksi: Epäilen, että tämä on ongelma suurimmassa osassa Yhdysvaltojen nykypäivän työpaikkoja, jotka ovat shxt-tason hampurilaisten yhteis- ja väliaikaisia ​​vähimmäispalkkatyöitä (kuten lahjojen käärittäminen Macylle lomien aikana). Ajatus siitä, että 8 dollarin tunnissa oleva toimihenkilö tulisi osallistua WalMart Corporate -yrityksen sosiaalisen median strategiaan, ei selvästikään ole menossa. Ja lisäksi Yhdysvaltain yrityskulttuuri (länsimainen yleensä, ts. Eurooppa ja AU / NZ) eroaa yrityskulttuurista Aasiassa ja Lähi-idässä, missä suorituskyky on ensisijainen tavoite, viranomaisia ​​ja hierarkioita kunnioitetaan, ja ahkera schmoozing ja "poking" ottaa takapenkille (tai ainakin vain ratsastaa) haulikko). Jos tällaista tyhmyyttä jatkuu, kissan videoita katsotaan sen sijaan yrityksen aikaa (ja senttiä) laskentataulukoiden ja PowerPoints-ohjelmien avulla, ei ole ihme, että yritykset jatkavat ulkoistamista esimerkiksi Intiaan ja Intiaan Kiina. Varmasti, sweatshop-työntekijät saattavat olla kurja ja harkitsevia, mutta ainakin he, toisin kuin amerikkalaiset (joista minä olen yksi, älä ymmärrä minua väärin) tunnusta, että aika on rahaa ja Psy voi odottaa päivän lopun pilliin puhaltaa!

Uskon, että useimmilla yrityksillä (erityisesti pienyrityksillä) ei ole oikeastaan ​​ideaa siitä, miten sosiaalista mediaa ansaitaan. Minulla on ollut useita asiakkaita kertoneet minulle, että he "haluavat päästä Facebookiin", kuten he voivat vain luoda sivun, rentoutua ja kerätä rahaa.

Valitettavasti sosiaalisen median käyttö vaatii kaikki hyvän verkkosivuston / SEO-kampanjan ominaisuudet: Hyvä, tuore, omaperäinen sisältö, säännölliset päivitykset, laaja "evankelistojen" verkosto, joka kommentoi säännöllisesti, ja usein mainitseminen muissa paikkoja.

Joskus he vakuuttavat työntekijöitä ottamaan nämä tehtävät, mutta kun siitä tulee työtä, innostus ja kiinnostus yleensä putoavat nopeasti, sijoitetun pääoman tuottoprosentti on pieni ja koko asia kuolee hitaasti.

Vaikuttaa siltä, ​​että sosiaalisen median ainoa hyväksyttävä käyttö yrityksessä olisi brändin mainostaminen tai tietoisuuden lisääminen. Muuten kuin en, en näe yrityksiä, jotka haluavat työntekijöidensä seurustelevan verkossa.

Eri tiellä, miksi tarvitsemme sosiaalista mediaa työssä seurusteluun, kun voimme seurustella työssä ilman sosiaalista mediaa?

Koko asia on naurettava. Työntekijät, jotka pääsevät työelämän sosiaalisten verkostojen sivustoille, eivät varmasti käytä niitä "yrityksen mainostamiseen", kuten tämä viittaa. Ainoa poikkeus saattaa olla yrityksen sosiaalisen verkoston päällikkö, joka käyttää yrityksen tilejä. Työntekijät ruuvaavat ympäriinsä, selkeitä ja yksinkertaisia, ja jos he eivät vain voi pysyä poissa näistä asioista riittävän kauan saadakseen töitä tehdä, heidän ei ehkä tarvitse työskennellä siellä. Olen varma, että he päivittävät tilansa älypuhelimissaan joka tapauksessa!

"Sosiaalinen media" on kuin Internet - se riippuu siitä, mihin sitä käytät. Epäilen, että työnantajien pitäisi maksaa siitä, että ihmiset istuvat ja lähettävät söpöjä kissoja koko päivän. Lisäksi en usko, että se näyttää niin mukavalta, kun henkilökunta istuu ja facebookisee, kun on asiakkaita. Kyllä,, kävin jonkin aikaa sitten terveyskeskuksessa ja huomasin, että Facebook oli näytöllä ja se koski lähinnä ruokaa ja leipomista. Voin myös nähdä kuinka paljon aikaa jotkut ystävistäni vietävät facebookissa ilman työsuhteita päivittäin.

Uskon, että tuottavuus vaatisi hittiä, jos sallittaisiin sosiaalisen median käyttö työpaikalla. Avaimet sanat ovat "sosiaalisia" ja "työ". Tiedän, että vaimoni ystäväni erotettiin hänen RN-työpaikkansa lähettämisestä facebookiin työaikana. Vaikka se koski enemmän sisältöä (kantelu potilaasta) kuin sosiaalisen median todellista käyttöä

Olen samaa mieltä siitä, että yrityksille on hyvä ajatus käyttää sosiaalista mediaa, mutta en ole varma, että asia on täysin saatu aikaan. Lisäksi haluaisin ymmärtää, miten yritykset hyötyisivät tästä käytännöstä. Eikö sosiaalinen media vie aikaa työntekijöiden tuottavuuteen työssä?