Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. pakolliset kentät on merkitty *
Sain kerran tarkistaa ansioluettelon naiselta, joka lähetti hänelle näytöksen jatkamisen toimimattoman IT-ammattilaisen sijaan. Hänen jatkamisensa osoitti olevansa valmis tekemään alastomia kohtauksia ja pään ampui.
En aio valehdella. Hän sai haastattelun.
En ole enää työmarkkinoilla (eläkkeellä), mutta ohitin useilla viimeisillä työpaikoillani yrityksen henkilöstöhallinnon kokonaan ja menin suoraan henkilölle, jolla oli todellinen vuokrausviranomainen. En tiedä yhtään yritystä, jossa HR todella palkkaa. Heidän tehtävänsä on suodattaa selvästi pätemättömät hakijat ja välittää pätevyyshakemuksensa jokaiselle, joka todella tekee päätöksen. Valitettavasti HR ei todellakaan tiedä, mitkä todelliset pätevyydet ovat, ja siitä voi tehdä vaikutuksen esimerkiksi paisutetulla koulutuksella (Vaatii tutkinnon, kun se ei todellakaan ole välttämätöntä työssä) Sellaisten erityisten sanojen tai pätevyyksien käyttö, jotka eivät todellakaan sovi työhön asentoon. Tämä ei toimi lähtötasolla, koska se vaatii toimialan tuntemusta ja kuinka löytää oikea henkilö soittamaan - kyllä, soita ensin, puhu henkilölle. Jos he ovat kiinnostuneita, he pyytävät sinua ansioluettelosi lähettämistä suoraan heille.
