3 tapaa, joilla voit osallistua ja olla johtaja ilman otsikkoa

Mainos

Olet johtaja, vaikka et ymmärrä sitä. Meillä on taipumus ajatella johtajia ihmisinä, joilla on karismaa ja jotka johtavat massiivisia organisaatioita, mutta johtaja on enemmän. Todellinen johtaja ei tarvitse otsikkoa tai sijoitusta. Johtaja on yksinkertaisesti yksi johtaja, ja sinä sovitat laskun tavalla tai toisella.

Läsnäolollasi ja käyttäytymiselläsi on aina vaikutusta ympärilläsi oleviin ihmisiin ja tämä vaikutus on epävirallinen johtajuutesi. Tapa, jolla ajattelet, puhut ja käytät, voi olla ratkaiseva tekijä terveydessä ja pitkäikäisyydessä missä tahansa ryhmässä olet. Tämä pätee jopa Internetissä, kuten etätiimin tai verkkoyhteisön yhteydessä.

Internet-aikakaudella kysymys kiristyy: mitkä ovat hyvän johtajan ominaisuudet ja kuinka voit soveltaa näitä ominaisuuksia, kun ryhmäsi kaikkia erottaa tuhannet mailia?

Sijoita suurempaan kuvaan

Tärkein askel, jonka kuka tahansa johtaja voi tehdä, on mentaliteetin muutos. "Itsemielisyys" on korvattava "ryhmämiellellä". Tämä ei tarkoita, että ryhmä on aina oikeassa, eikä myöskään tarkoita, että yksilöitä tulisi uhrata ryhmän hyväksi.

Sen sijaan ”ryhmäajattelu” tunnistaa, että ryhmä on todellinen kokonaisuus, jolla on oma elämä ja tarkoitus. Muutos tapahtuu, kun lopetat kysyä: "Mitä ryhmä voi tehdä minulle?" ja ala kysyä: "Kuinka voimme edistyä yhdessä?" Se on noin investoimalla ryhmässä ja sen sisällä olevissa ihmisissä.

Hyvä johtaja osallistuu tavoin siihen innostaa motivaatiota 10 motivoivaa TED-puhetta, jotka auttavat sinua poistumaan mielenterveydellisistä lohkoistasiArvokas oppitunti suorittajien elämästä on, että he hakeutuvat henkisiin lohkoihinsa johdonmukaisemmin kuin muut. Ten TED Talks korostaa yhtä yksinkertaista asiaa - kaikki on mielessä. Lue lisää ja saada jäsenet osallistumaan emotionaalisesti ryhmän tarkoitukseen.

• Käyttää wiki-ohjelmisto 3 vaihtoehtoa MediaWikille omaa Wikiä ylläpitäessäsiMediaWiki käyttää joitain maailman suurimmista wikistä. Kuitenkin vain siksi, että se on suosituin valinta, ei välttämättä tarkoita sen olevan paras. Tässä on kourallinen vahvoja vaihtoehtoja. Lue lisää pitää ryhmä keskitettynä. Tärkeää tietoa, muistiinpanoja ja päivityksiä voi lähettää sinne. Internet-ryhmälle wikit ovat hienoja pääkonttorin perustamiseen.
• Käyttää keskustelupalstat Jäljellä olevat Internet-foorumit: Online-keskustelujen tulevaisuusVerkkoviestinnän viimeisin toisto voi todellakin olla sosiaalinen media, mutta näyttää siltä, ​​että suosituin tapa on edelleen vanhanaikainen foorumi. Se on edelleenkin erinomainen tapa rakentaa yhteisöä ... Lue lisää ja seuraavan sukupolven chat-huoneet Hieno tekee ryhmäviestinnästä nopeamman ja helpommanRyhmäviestit voivat todella tappaa tuottavuuden. On aika laittaa sähköpostiohjelmat lepoon ja käyttämään yhteistyöpalveluita, kuten äskettäin lanseerattu Slack. Lue lisää simuloida ”veden viileämpää ympäristöä”, jossa jäsenet voivat käydä pieniä keskusteluja, tuntea toisiaan ja kehittää suhteita.
• Käyttää videoneuvotteluohjelmisto 10 vinkkiä Skype-videoneuvottelujen hyödyntämiseksiOikealla asennuksella Skype voi olla hieno työkalu yksityisiin tai ammatillisiin videoneuvotteluihin. Videokeskustelu vaatii melko huomattavia resursseja tietokoneeltasi. Tämä artikkeli opastaa sinua perusvalmisteluissa, jotka ... Lue lisää viedä se seuraavalle tasolle. Ryhmäsidos vahvistuu, kun pystyt nimeämään kasvot.

Kannusta ja rakenna muita

Moraali on välttämätön osa kaikkia terveitä ryhmiä. Kun moraali alkaa laskea, jäsenet alkavat vaatia enemmän toisiltaan ja anteeksi anteeksi virheitä. He menettävät uskonsa ryhmään ja lähetystyöhön, kääntyvät lopulta sisäänpäin ja menettävät sijoitustunteensa kokonaisuuteen.

Siksi muokkaussanat ovat tärkeitä. Ajattele takaisin milloin tahansa olet ollut rohkaistu ja kohotettu Olla surullinen? Löydä rohkaisua Internetin ystävällisimmistä verkkosivustoistaSe on jälleen vuoden aika! Ilo ja onnellisuus kaikkialla. Mutta ehkä kaiken tapahtuessa, et vain tunne itseäsi. Kuulostaako sinulta? No, riippumatta vuoden ajasta, me kaikki ... Lue lisää . Tuntui hyvältä, eikö niin? Kasvatit moraalisi? Teitkö todennäköisemmin positiiviseksi? On järkevää, että ryhmällä olisi korkeampi moraali, jos jäsenet kannustavat säännöllisesti toisiaan. (Ole rehellinen ja rakentava! Tyhjät kohteliaisuudet tulevat takaisin.)

• Katso meidän etikettivinkit digitaaliaikaan Syntyneeseen tapaan: välttämättömiä tekniikan etikettivinkkejä digitaaliaikauksellemmeTeknologian etiketti voisi helposti kuulua "terveen järjen" aiheeseen, mutta monet ovat tietämättömiä - ja se ei ole tuomio niitä kohtaan, jotka eivät tiedä paremmin. Pitkäksi aikaa ... Lue lisää ja pidä ne tuoreina mielen takana. Kaikkia kärkiä ei sovelleta tässä yhteydessä, mutta monet niistä tekevät.
• Ole tietoinen sähköpostisi sävellyksistä. Tässä ovat kuusi ärsyttävää sähköpostivirhettä 6 tapaa taata loukkaa, vihaa ja ärsyttävää jokaisesta lähettämästäsi sähköpostiviestistäSähköpostit ovat kovia. On todella vaikeaa selvittää, mitä todella haluat sanoa sähköpostissa, ja puolet ajasta ihmiset ymmärtävät sinut melkein aina väärin. Paljon ongelmia tulee ... Lue lisää jota et halua tehdä!

Takeaway on se, että haluat rakentaa kiitollisuuden ja kasvun kulttuuria, ei sellaista, jossa kaikki repivät toisiaan. Kaunaa on vaikea hankkia, kun se juurtuu, eikä mikään tuhoa ryhmää nopeammin kuin sovittamattomat erot.

Ole aktiivinen, älä reagoiva

Hyvä johtaja on aina valmis. Yksi tapa pitää itsesi valmiina kaikissa olosuhteissa on harjoittelu proaktiivisuus. Hieman ennakoimalla voit nähdä miltä lähitulevaisuus näyttää ja suunnitella sitä vastaavasti. Toisaalta reaktiivinen johtaja ryntää aina toipuakseen odottamattomuudesta.

Tukahduttaa ihmissuhdejännitteet. Aina on parempi napata kysymys alkuunsa silmiin kuin odottaa sen rapistumista ja räjähtämistä, etenkin kun kyse on sosiaaliset suhteet 4 TED-puhetta uudistaa sosiaalisia suhteitasiParhaat TED-puheet ovat niitä, jotka istuttavat siemenet sydämessäsi, joista myöhemmin kasvaa elämää muuttavat muutokset. Nämä videot tarjoavat tietoa sosiaalipsykologiasta ja antavat sinulle ajattelun ruokaa. Lue lisää . Jos esimerkiksi havaitset jännitystä panimosta työtovereiden (tai ystävien) välillä, älä odota, kunnes siitä tulee todellinen ongelma, ennen kuin aloitat ratkaisujen etsimisen.

Aikataulu keskustelu. Vältä sähköpostia, jos mahdollista. Käytä Google Hangoutsia tai Skypeä. Kasvokkainen kontakti ja ihmisen ääni kulkevat paljon eteenpäin tunteiden välittämisessä.

Säädä muuttuviin olosuhteisiin. Yrityksen yhteydessä saatat pystyä havaitsemaan muutoksen maisemassa ennen kuin se todella tapahtuu. Huolenaiheiden ilmaiseminen oikeille kanaville voi lopulta olla hyödyllistä joukkueelle. Sama pätee, jos havaitset paremman polun kuin ryhmän nykyinen.

Lähtökohtana on, että hyvä johtaja on aina valpas ja tietoinen. Jos menet vain liikkeitä ja teet vain vähimmäisvaatimukset, ongelmat hiipivät sinuun, kun olet haavoittuvimmassa asemassa. Pidä silmäsi ja korvasi auki.

johtopäätös

Joten miten voit olla parempi johtaja Internetissä? Vastaus löytyy asenteesta. Hoida ryhmää, hoitaa yksilöitä ja olla aktiivinen harjoittaessaan molempia. Johtajuus ei ole vain käyttäytymistä; se on asenne, joka johtaa oikeaan käyttäytymiseen, eikä se vaadi virallista nimeä.

Oletko koskaan yrittänyt johtaa etätiimiä tai online-yhteisöä? Mitä vinkkejä ja neuvoja sinulla on jollekin, joka voi löytää itsensä samanlaisesta paikasta? Kuinka jäsen voi epävirallisesti osallistua johtamiseen ryhmässä? Jaa ajatuksesi kanssamme alla olevissa kommenteissa!

Kuvapisteet: Ryhmätyö Shutterstockin kautta, Kannustaminen Shutterstockin kautta, Ennakointi Shutterstockin kautta