Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. pakolliset kentät on merkitty *
Kyllä, missä työskentelin, siellä oli melko vähän zombeja. Katsotaanko zombeja laiskoiksi? Siellä oli joku, kun lähdin, arvaa mitä, tälle zombille annettiin kaikki velvollisuuteni ja vastuuni ja arvaa mitä, hän ei pystynyt käsittelemään mitään ja oli poissa ennen kuin tiesi sen. Tämä oli sama zombi, joka nauroi ja teki vitsin kaikesta, mitä kenenkään oli sanottava.
Monet näyttävät syyttävän työntekijöitä. Kokemukseni perustyyksi yleensä johtaminen. Yksi taktiikka, jonka olen nähnyt paljon viime vuosina, on antaa jollekin tehtävä tietäen, että sen tekeminen vie esimerkiksi 4 päivää, mutta sano se maksaa vain 2 päivää, ja jos he ajautuvat yli, ne otetaan suorituskyvyn hallintaan ja irtisanotaan, jos he eivät parantaa. Heidän on vietettävä 4 päivää siihen, mutta kirjataan vain 2 aikatauluunsa. Koska aikataulujen kokonaismäärien on oltava yhdenmukaisia kellotusjärjestelmän kokonaismäärien kanssa, heidän on kellouduttava tehtävän loppuun saattamiseksi, mikä antaa sinulle uskottavaa kieltoa.
Suurin osa Yhdysvaltain toimistotyöntekijöistä pelkää ottaa lomaa milloin tahansa - ja syystä. Entä aloittamalla yrityskulttuurin muutoksella, joka vaatii vähintään viikon loman ottamisen _ ILMAISEKSI sidottu matkapuhelimeen tai kannettavaan tietokoneeseen kuuden kuukauden välein - tämän tulisi olla ajoitettu etukäteen, ja sen tulisi olla pakollinen kaikille.
