5 Jatka myyttejä, jotka on purettu ja mitä sen sijaan tehdä

Mainos

Kun yrität purkaa unelmatyötäsi, ansioluetteloiden noudattaminen voi estää enemmän kuin auttaa. Itse asiassa monet näistä säännöistä voidaan sivuuttaa kokonaan.

Monet näistä jatko-myytteistä ovat haudanneet itsensä toistaiseksi ymmärrykseemme maailmasta, että me pelkäämme poikkeavan niistä. Uskomme, että jos jatkamisemme pääsee kahdelle sivulle, hakemukseemme poistetaan välittömästi. Uskomme, että jos jätämme työkuilun, olemme varautumassa epäonnistumiseen.

Todellisuudessa näiden sääntöjen rikkominen voi usein antaa meille reunan, jota tarvitsemme varmista, että kaikki tärkeä haastattelu Lataa seuraava työhaastattelu näillä 11 ilmaisella työkalullaHaastattelun hankkiminen vaatii taitoa. On paljon sovelluksia, jotka auttavat sinua työn haastattelutaitojen lataamisessa. Katsotaanpa haastatteluprosessin jokaista vaihetta. Lue lisää .

Myytti 1: Kaikki on sinusta

Kun päästämme perusasioihin, jatkaminen on myyntiä. Yrität myydä sinä itse potentiaaliselle työnantajalle.

Yksi ensimmäisistä copywriting-säännöistä on keskittyminen asiakkaaseen ja hyötyihin, joita he saavat ostettuaan. Mahdollinen työnantaja haluaa tietää, kuinka voit auttaa yritystä, paljon enemmän kuin missä menit lomavuosi. Tämä on ero

kertominen ja myynti.

Telling: Työskentelin data-analyytikkona E-Corpin kanssa kuusi vuotta. Olin vastuussa kuuden hengen ryhmästä, joka johti useita hankkeita.

Myynnin: Päätietoanalyytikkona johdin kuuden joukkueen ryhmää. Olemme kehittäneet yli 300 komentosarjaa alle 4 vuodessa, jotka olivat suoraan vastuussa yrityksen pelastamisesta yli 4 000 000 dollarilla.

Varmista, että tiedät ihmisille, missä työskentelit ja mitä olet tehnyt. Mutta on paljon tärkeämpää ilmaista mitä saavutit ja mitä siirrettäviä taitoja ja mahdollisia etuja voit tuoda mukanaan seuraavaan roolisi. Esimerkiksi yllä olevassa esimerkissä potentiaalinen työnantaja olisi innoissaan mahdollisuudesta löytää joukkueeseensa joku, joka voisi säästää yritykselle miljoonia dollareita. Tämän vuoksi on tärkeää sisällyttää kvantitatiivisesti arvioitavat tulokset ansioluetteloosi.

Joten kysy kaikelta, mitä kirjoitat ansioluetteloosi, “Kuinka potentiaalinen työnantaja voi nähdä kokemukseni potentiaalisena hyötynä heille ja heidän yritykselleen? ”. Jos he eivät voi, kirjoita se uudelleen, jotta he voivat.

Myytti # 2: Sinulla on vain 6 sekuntia vaikutelmaa

Muutama vuosi sitten työpaikat The Ladders toteutti tutkimuksen, jossa ehdotettiin, että meillä on vain 6 sekuntia vaikutelmaa ansioluettelossamme, muuten sovelluksesi viedään roskakoriin.

Onneksi osoittautuu, että meidän ei pitäisi luottaa siihen, että kuuden sekunnin tilastotiedot ovat liikaa. Mukaan tilastot julkaissut CareerBuilder, vain 17% rekrytoijista tarkastelee ansioluettelosi alle 30 sekunnin ajan. Vaikka 68% tarkastelee ansioluettelosi vähintään kaksi minuuttia. ”Alle 2 minuuttia” ei selvästikään ole ihanteellinen kenellekään, joka asettaa aikaa jatkamiseen. Mutta se on paljon parempi kuin 6 sekuntia helvettiä, ja tarkoittaa, että voit levätä helposti tietäen, että enemmän ansioluettelosi otetaan huomioon kuin muut ihmiset uskoisivat.

Lyhyesti sanottuna, täällä ei ole sääntöjä. Keskimääräisen luvun luominen on turhaa, aivan kuin se oli Malcolm Gladwellin keskimääräinen 10 000 tunti 10 000 tunnin sääntö on väärä: kuinka taito todella hallitaanSe on myytti, että taitojen hallitseminen vie 10 000 tuntia. Ota selvää, kuinka voit oppia jotain noudattamatta 10 000 tunnin sääntöä. Lue lisää . Jos ansioluettelosi muotoilu näyttää kauhealta, se voidaan hylätä kahden sekunnin sisällä. Mutta jos sinä on hyvin muotoiltu jatkaminen Kuinka saada ansioluettelosi hakijan seurantajärjestelmän ohiYhdeksän kymmenestä suuresta yrityksestä käyttää nyt robottista hakijoiden seurantajärjestelmää ansioluettelosi seulomiseen. Autamme sinua ohittamaan heidän harkinta-algoritmiensa yksinkertaistamalla ja avainsanoilla. Lue lisää , joka on räätälöity haettavalle työlle, on todennäköistä, että siihen kiinnitetään paljon enemmän kuin 6 sekuntia huomiota.

Myytti # 3: Ansioluettelon tulisi olla yksi sivu

Ansioluettelossa tulisi sanoa, mitä sen on sanottava. Ei enempää ei vähempää. Siihen ei pitäisi sisältyä fluffia tai osioita, jotka eivät ole merkityksellisiä. Mutta se ei tarkoita, että sen on sovittava siististi yhdelle A4-sivulle. Itse asiassa, ellet ole juuri koulun ulkopuolella tai haet lähtötasoa, kaiken sovittaminen yhdelle sivulle on käytännössä mahdotonta.

Onneksi tämä neuvo on peräisin aikakaudelta, jolloin jatkolehtiä painettiin, ja nidottujen paperikappaleiden läpi selailu oli vaivaa. Nyt sivuja voidaan vierittää sormella. Työnantajat haluavat vain helpon pääsyn etsimiin tietoihin. Joten anna se heille. Lue lisää tästä kuinka Ivy League -yliopistot suosittelevat sinun ansioluettelosi kirjoittamista Kuinka kirjoittaa ansioluettelo kahdeksan murattiopetusoppaan avullaYritätkö luoda täydellisen jatkamisen? Katso nämä ilmaiset jatkamisvinkit parhaimmista kouluista, jotka muodostavat Ivy League -sarjan. Lue lisää .

Tämä tarkoittaa, että ansioluettelosi kestää todennäköisesti kaksisivua, joskus jopa kolmea. Jos se kulkee viimeisellä sivulla vain muutamalla rivillä, pelata muotoilulla tai leikata joitain sanallisia lauseita (käytä Hemingway-sovellus tätä varten) sivun poistamiseksi. Mutta jos ansioluettelosi vie vähintään kolmanneksen viimeisestä sivusta, jätä se sellaisena kuin se on. Kukaan ei aio rangaista sinua siitä.

Myytti # 4: Työn aukot ovat huonot

Muista, että ihmiset, jotka päättävät haastatella sinua vai eivät ihmiset. Kyllä, haluat päästä ohitse yrityksen hakijoiden seurantajärjestelmän Kuinka saada ansioluettelosi hakijan seurantajärjestelmän ohiYhdeksän kymmenestä suuresta yrityksestä käyttää nyt robottista hakijoiden seurantajärjestelmää ansioluettelosi seulomiseen. Autamme sinua ohittamaan heidän harkinta-algoritmiensa yksinkertaistamalla ja avainsanoilla. Lue lisää (jos he käyttävät yhtä). Hakijan seurantajärjestelmät ovat melko hyviä etsiessään ehdotuksia siitä, että joku on hyvä ehdokas. Mutta heihin luotetaan harvoin löytää syitä, miksi joku olisi huono ehdokas. Sitä varten (onneksi) tarvitaan ihmisen kosketusta.

Tämä tarkoittaa, että jos olit poissa töistä 6 kuukautta hoitamassa sairasta lasta, se on täysin ymmärrettävää. Jos menit 4 kuukauden tieretkelle lomautuksen jälkeen, hyvä sinulle. Nämä työllisyysvajeet ovat osa elämää, ja niitä työnantajat odottavat näkevänsä.

Jos haluat hyödyntää kokemuksia, jotka sinulla olivat työttömyysjaksojesi aikana, kuten aiemmin mainittiin, muista lausua nämä tavalla, joka myy sinulle tietylle roolille. Selitä, miksi vapaaehtoisena tekemäsi työ auttaa sinua osallistumaan paremmin yritykseen. Selitä, että 4 kuukauden ajanjakso on jättänyt sinut nälkäisemmäksi haasteeseen kuin olet koskaan ollut.

Jos jout hakemaan paljon työpaikkoja, käytä selainlaajennusta, kuten Applied.at seurata kaikkia hakemiasi rooleja. Voit palata näihin ja kopioida ja liittää asiaankuuluvat kappaleet (kuten miksi et työskennellyt vuosina 2013–2014) uusiin sovelluksiin säästääksesi paljon aikaa.

Myytti # 5: Word-asiakirjat ovat parempia kuin PDF

Jos haluat erottua, Upea PDF jatkuu 15 ilmaista luovan jatkamisen mallia Photoshopille ja IllustratorilleUpea sovellus voi olla ensimmäinen askel unelmatyön purkamisessa. Olemme koonneet parhaat ilmaiset ammatilliset jatkamismallit Photoshopille ja Illustratorille. Jotkut paketit sisältävät saatekirje- ja käyntikorttipohjat. Lue lisää että luovuuden huutaa voi olla mitä tarvitset. Mutta aikaisemmin monet ihmiset ovat suositelleet, ettei PDF-tiedostojen lähettämistä jatketa.

He perustelivat, että PDF-tiedostoilla voi olla vaikeaa hakijaseurantajärjestelmillä hakea avainsanoja, joten ansioluettelosi voidaan hylätä ennen kuin sitä edes tarkastellaan.

Mutta ajat ovat muuttuneet. PhD Katharine Hansen kirjoitti urablogissa Pohjimmainen että ”yli kolmannes (36,1 prosenttia) työnantajavastaajista vuoden 2010 Orange County Resume Survey -kyselyssä kertoi, että kun he saavat jatkaa sähköisesti, he mieluummin ne PDF-tiedostoina ”(painopiste). Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että PDF-tiedostojen muotoilu säilyy riippumatta siitä, millä näytöllä katsot niitä. He ovat vain… mukavampi kokemus.

Kuusi vuotta myöhemmin, ja tiedostomuodot ovat vielä pienempi ongelma. Se on sisältö jatkamisesta, joka on tärkeää. Paljon enemmän kuin miten se tallennetaan. Jos haluat tallentaa ansioluettelosi PDF-muodossa, jatka. Suurimmassa osassa tapauksista tämä on hienoa.

Tee kuitenkin aina kotitehtäväsi. Tarkista urasivulta, jolla olet löytänyt sijainnin, nähdäksesi parempana tietyn tiedostomuodon. Ja jos työskentelet viraston kanssa, on melkein aina parasta käyttää Word-asiakirjaa, jotta he voivat helpommin muokata ansioluettelosi puolestasi.

Unelmatyösi laskeutuminen

Ymmärtämällä, mitkä säännöt sallitaan rikkoa, sinun pitäisi löytää paljon helpommin erottua joukosta. Älä pelkää lähettää kahden tai kolmen sivun ansioluetteloa. Älä ole huolissasi työkuiludestasi.

Niin kauan kuin pidät ansioluettelosi näyttävältä mukavalta ja täynnä merkityksellinen tietoja, jotka myyvät sinulle mahdolliselle työnantajalle, teet asiat oikein. Ainoa mitä sinun on sitten huolehdittava, on haastattelu-ahdistuksen voittaminen 3 vinkkiä, jotka poistavat työhaastattelujen ahdistuksen hetiVaikein osa minkä tahansa työn hankkimisesta on yleensä työhaastattelu. Nämä kolme vinkkiä auttavat sinua pääsemään läpi prosessin piilemättä ja uuden työn myötä. Lue lisää .

Mitkä muut myyttimyytit on poistettava? Ja mikä todella pitää vettä?

Kuvapisteet: rekrytointi kirjoittanut Aniwhite Shutterstockin kautta, Robotti käsi lähettäjä saginbay kautta Shutterstock, laadittaessa esittäjä (t): Sebastien Wiertz (Fickr), Nerdy-ohjelmoija Shutterstockin kautta