Mikä on kokopäiväinen ekvivalentti? Kuinka laskea FTE

Kokopäiväistä ekvivalenttia käytetään projektinhallinnassa ja liittovaltion ohjelmien kelpoisuuden päättämisessä. Yritykset ja pienyritykset käyttävät sitä säännöllisesti.

Kokopäiväinen vastine auttaa laskemaan työaikoja, palkkoja, työntekijöiden tuottavuutta ja yritystä tai työpaikan tuottavuus sekä sen laskeminen, kuinka paljon aikaa tehtävä tai projekti vie.

Yksinkertaisesti sanottuna se analysoi nykyisiä ja tulevaisuuden tilanteita. Katsotaanpa, kuinka tätä yksinkertaista mutta tehokasta työkalua käytetään työpaikallamme.

Mikä on kokopäiväinen ekvivalentti?

FTE (tai kokopäiväinen vastaava) on yksinkertaisesti mittayksikkö. Se näyttää työntekijän työtuntien määrän kokopäiväiseen työntekijään verrattuna.

FTE-arvo auttaa osoittamaan kokoaikaisten työntekijöiden määrän, jotka yrityksen on palkattava vuodessa, tai projektin loppuun saattamiseen tarvittavan henkilöstön määrän ja tyypin.

Mikä on kokoaikaiseksi muutettu työntekijä?

Kokopäiväinen työntekijä tai yksinkertaisesti kokopäiväinen työntekijä on kokopäiväistä työntekijää. Jos kokopäiväinen kriteeri on 40 tuntia viikossa, kokopäiväinen työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa.

Vastaavasti, jos työntekijä työskentelee 20 tuntia viikossa, kokoaikataulun on oltava kaksi. Näitä kahta osa-aikaista työntekijää pidetään yhtenä kokopäiväisenä työntekijänä. Jos osa-aikatyöntekijä suorittaa 10 tuntia viikossa, neljä tällaista osa-aikatyötä on yksi kokopäiväinen työntekijä.

Liittyvät: Kuinka seurata freelance-työaikasi Upwork-sovelluksessa

Missä FTE: tä käytetään?

FTE: llä on monia käyttötarkoituksia; kuten edellä todettiin, yritysanalyytikot laskevat sen työvoimakustannusten ja projektin loppuun saattamiseen tarvittavien työntekijöiden määrän laskemiseksi. He arvioivat myös, ovatko osa-aikaiset tai kokopäiväiset työntekijät parempia kuin projektissa.

Monet tekoälyyritykset palkkaavat sopimussuhteisia työntekijöitä useisiin projekteihin. FTE-arvoja käytetään yleisesti tällaisiin hankkeisiin.

Liittovaltion ohjelmat käyttävät FTE: tä:

1. Palkkojen suojausohjelmien kelpoisuus.
2. Työnantajan kelpoisuus olla suuri työnantaja vuodeksi.
3. Pienyrityksen kelpoisuus verohyvityksiin.

Esimerkki FTE-laskelmista

Esimerkki 1: Kokopäiväinen normi on 30 tuntia viikossa. Työntekijä työskentelee 30 tuntia viikossa; heitä pidetään kokoaikaisina työntekijöinä tai yksinkertaisesti kokoaikaisina työntekijöinä.

Esimerkki 2: Kokopäiväinen normi on 40 tuntia viikossa. Työntekijä työskentelee 28 tuntia viikossa; sen katsotaan olevan 70% kokoaikaiseksi muutettuna tai 0,7 FTE. Hanke tarvitsee toisen työntekijän, joka työskentelee 12 tuntia viikossa muodostaen 100% kokoaikaiseksi muutettuna tai 1,0 kokoaikaiseksi muutettuna.

Monet terveys- tai teknologia-alan organisaatiot pitävät 1,0 kokoaikaiseksi muutettuna työntekijöiden etuuksia, kuten sairausvakuutuksia ja eläkejärjestelyjä.

Liittyvät: Paras ajanseurantaohjelmisto ja -sovellukset

Mikä on FTE-palkka ja miten se lasketaan?

FTE-palkkaa käyttävät useimmiten yritykset eikä yksityishenkilöt. Se osoittaa, mitä yritys voisi käyttää osa-aikatyöntekijään, jos hän työskentelee kokopäiväisesti.

Se voi myös tehdä saman kokoaikaiselle työntekijälle, joka ei ole vielä suorittanut koko vuoden työtä. FTE-palkkalaskelmat tehdään koko vuodelle.

Esimerkki: Osa-aikatyöntekijä on työskennellyt kolme kuukautta (0,25 kokoaikaiseksi muutettuna) 0,7 (tai 70% kokoaikaisena) ja ansainnut 10000 dollaria. Sitten kokoaikaiseksi muutettuna palkka on 10000 / (0.25 x 0.70) = 57,142.

FTE-palkka on 57142 dollaria. Voit ladata ilmaisen FTE-palkkalaskurin tai käyttää sitä tässä.

Käytä FTE-laskinta siirtymällä yllä olevaan linkkiin ja sitten:

1. Alla 'Tehtävän pituuden arvo, kirjoita nro. työskenneltyjen kuukausien määrä / 12. Jos esimerkiksi kuukausien lukumäärä on 6, kirjoita 0,5.
2. Alla 'Työntekijän kokoaikaiseksi muutettuna, anna FTE-pisteet. Jos vaadittu FTE on 50%, kirjoita 0,5.
3. Syötä ansaittu palkka kohtaantyön aikana ansaittu palkka'.
4. 'FTE-palkka vuodessa'-ruutu laskee FTE-palkan automaattisesti.

Mitä muuta FTE tekee?

FTE: tä käytetään määrittämään, kuinka paljon palkattua vapaata työntekijät voivat käyttää, ja eri organisaatioilla on erilaiset voimanottoa koskevat käytännöt.

Etuuksien määrä riippuu kokoaikaiseksi muutettuna, koska jotkut työnantajat tarjoavat puolet kokopäiväisten työntekijöiden eduista osa-aikaisille, jotka työskentelevät välillä 0,5 ja 0,75 kokoaikaiseksi muutettuna.

Lisäksi yrityksen kokoa määritetään kokoaikaiseksi muutettuna. Se on hyödyllinen myös päätettäessä määräajoista. Yleensä se on arvokas työkalu, joka voi tarjota monia etuja.

Mikä on UTC ja miten sitä käytetään?

Jos työskentelet aikavyöhykkeiden yli, on tärkeää ymmärtää UTC. Näin aikastandardi toimii tietokoneiden kanssa.

Lue seuraava

Kirjailijasta