8 parasta oppimisen hallintajärjestelmää työntekijöiden kouluttamiseen

Oppiminen hallintajärjestelmästä tai LMS: stä on suurta apua esimiehille, henkilöstöresursseille, kouluttajille ja ohjaajille. Ne auttavat tekemään kursseja, tekemään yhteistyötä harjoittelijoiden kanssa ja todentamaan tavoitteet.

Koulutus voi olla väsyttävää sekä pomoille että työntekijöille. Vaikka työntekijät ovat vastuussa työstään ja koulutuksestaan, esimiehet vastaavat useista harjoittelijoista ja raporteista.

Kaikki tämä voi olla stressaavaa ja vaikeaa, ellei yhdessä paikassa. Siellä LMS tulee sisään. Asianmukaisella palautteella voit treenata milloin ja missä haluat.

Kuinka valita hyvä LMS?

Monet LMS-alustat veloittavat summan käyttäjien tai kurssien lukumäärästä. Lähes kaikki eLearning-alustat saavat sinut ostamaan kurssin ennen sen opiskelemista. Siksi on tarpeen sijoittaa johonkin, mikä on hyödyllistä pitkällä aikavälillä. Tässä on joitain huomioitavia asioita, kun valitset LMS: n:

1) Helppo käyttää

UX: n on oltava sileä, ja sen on oltava helppo vaihtaa ominaisuuksien välillä. Ajan hukkaaminen toiminnoille työaikana voi maksaa sinulle hyvän summan.

2) Seuranta

Työntekijöiden suoritusten seuraaminen on välttämätöntä, koska se tekee prosessista tuottavamman. Jos et tiedä kuinka hyvin harjoittelijat menestyvät, et voi auttaa heitä. Sama koskee ohjaajia; heidän pitäisi tietää opetusohjelmansa.

3) Esteettömyys

Harjoittelijoilla ja kouluttajilla tulisi olla pääsy LMS-järjestelmään missä ja milloin tahansa. Tätä varten matkapuhelimen esteettömyys on välttämätöntä. Se säästää aikaa ja vähentää matkan rasitusta.

4) Yhteistyö

Yhteistyö on välttämätöntä kaikille oppimisalustoille. Se parantaa sitoutumista, keskusteluja ja antaa hyvää palautetta.

Katsotaanpa tämän avulla oppimisen hallintajärjestelmiä, joita voi olla hieno käyttää:

1. eloomi

eloomi on pilvipohjainen ja sopii pienille ryhmille ja pienille yrityksille. Se on myös kätevä ihmisille, jotka alkavat oppia LMS: ää tai jotka eivät halua päästä syvälle LMS: ään. Suurille yrityksille tai yrityksille sillä on kaikki ominaisuudet perusasetuksista edistyneisiin. Eloomissa on hyvä asia, että se on ilmainen jopa 10 kurssille tai käyttäjälle.

Keskeisiä piirteitä ovat raporttien luominen, kurssien rakentaminen ja työntekijöiden suoritusten hallinta. Keskeiset tulosindikaattorit voivat auttaa johtajia seuraamaan työntekijöiden suorituksia ja auttamaan koulutuksessa.

eloomilla on myös pelillistä oppimista, vaatimustenmukaisuuskoulutusta ja henkilöstön suorituskyvyn seurantaa. Mutta yleiselle käyttäjälle, joka haluaa keskittyä kurssin rakentamiseen ja aloittamiseen, tärkeimmät ominaisuudet ovat riittävät.

2. Lahjakortit

Lahjakortit tarvitsee erityismaininnan tässä luettelossa ainutlaatuisen lähestymistavansa vuoksi koulutukseen. Talent Cards käyttää itse kortteja kurssien rakentamiseen ja toimittamiseen. Näillä korteilla voi olla ääni-, video- tai kirjoitettua sisältöä triviaa tai teoriaa.

Korteilla voi olla myös monivalintakysymyksiä. Työntekijät voivat käyttää näitä kortteja missä ja milloin tahansa. autossa, bussissa tai lounaalla.

Tämä kortti temppu tekee harjoittelusta nopeampaa. Työntekijät voivat jopa työskennellä ja kouluttaa itseään samanaikaisesti. Talent-kortit sopivat erinomaisesti turvallisuusmenetelmiin, tuotetietoihin tai mihin tahansa teoreettiseen.

3. Yläpuolella oleva LMS

On kaksi hienoa asiaa Yläpuolella oleva LMS; 16 vuoden kokemus, kustannusystävällinen. Upside LMS: llä on Googlen kaltainen tekoälytoiminta. Se antaa sinulle vinkkejä aiempien kiinnostuksen kohteidesi ja oppimistapojesi perusteella.

Tämä säästää paljon aikaa sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta. Vaikka sinulla on valinnanvapaus, tekninen koulutus tarvitsee tätä harvoin. Kaavan noudattaminen voi auttaa sinua pääsemään loppuun menettämättä energiaa asioiden osaamiseen.

Kurssien rakentaminen eri osastoille ja työntekijöiden kouluttaminen paloina on helppoa Multiple Portal Management -ominaisuuden avulla. Voit luoda useita portaaleja eri kirjautumistiedoilla ja osoitteilla. Tämä tekee oppimisesta yksilöllistä ja hallittavampaa.

4. Liitutaulun kentät

Liitutaulun kentät on yli 100 miljoonaa käyttäjää ympäri maailmaa, koska se on ilmainen pienyrityksille, uusille yrityksille jne. UX on kuin WordPress, joten jos sinulla on kokemusta WordPressistä, säästät aikaa CourseSitesin avulla.

CourseSites on avoin kaikille, ja kuka tahansa voi tehdä ja ladata siihen kursseja. Sinun on luotava profiili ja aloitettava oppiminen. Kyllä, se ei ole henkilökohtainen, mutta pienet yritykset tarvitsevat harvoin räätälöityjä alustoja.

Tämä ei tarkoita, että se ei ole yhteistyö. CourseSitesissa voit lähettää viestejä ihmisille, auttaa kursseilla, jakaa sisältöä ja kaikkea muuta. Se on kuin sosiaalinen media oppimiseen.

5. GoSkills

Jos puhut ilmaisista jutuista, GoSkills on ilmainen kaikille yrityksille. Noin 93% käyttäjistä antaa 4 viidestä tähdestä GoSkillsille. Se on helppokäyttöinen ja siinä on luova käyttöliittymä, joka saattaa kiinnittää huomiota. GoSkills tarjoaa laajan valikoiman sopivia kursseja aloittelijoille, pienyrityksille ja jopa yksityishenkilöille.

Voit luoda mukautettuja kursseja SCORM-, xAPI- ja muilla digitaalisilla muodoilla. Voit myös lisätä yrityksesi logon tai tuotenimen kursseihin. Muita ominaisuuksia, kuten pääsy kolmannen osapuolen sisältöön, käyttäjien läsnäolo ja suorituskyvyn seuranta, on helppo käyttää. Sinulla on myös pääsy tilivastaavaan aina.

6. Bitrix24

Bitrix24 on kuin sosiaalinen verkosto yrityksille tai työpaikoille. Se on paikka, jossa jaat ääntä, videota, asiakirjoja ja jopa reagoit viesteihin. Activity Streamin avulla voit seurata kaikkia alustalla tapahtuvia toimintoja reaaliajassa. Voit reagoida jopa Tykkää-painikkeella, ja esimiehet tai esimiehet voivat antaa 'merkit' palkinnoksi.

Bitrix24 on myös projektinhallintaohjelmisto paitsi LMS. Tavallisia ominaisuuksia ovat projektin arviointi, ajanseuranta ja tehtävien ajoitus. Ominaisuudet, jotka erottavat Bitrix24: n hallintaohjelmiston, ovat Gantt-kaavio, Kanban View ja työntekijöiden työmäärän hallinta.

Gantt-kaavio näyttää tehtävät ja alitehtävät sekä niistä vastaavat henkilöt. Siinä esitetään myös aikataulut ja määräajat jotta tiedät minne olet menossa. Voit jopa erotella tehtävät eri sarakkeissa ja korteissa Kanban-näkymän kautta.

Työntekijöiden työmääränhallintajärjestelmän avulla voit nähdä, kuinka suuri kuormitus on jokaisella työntekijälläsi. Voit nähdä työntekijän suorituskyvyn ja päättää heidän tuottavuudestaan. Bitrix24: n liiketoimintasuunnitelma ei rajoitu käyttäjien määrään.

7. Myicourse

Myicourse on foorumi, jonka avulla kuka tahansa voi olla ohjaaja. Voit tehdä kurssejasi, julkaista niitä ja jopa ansaita rahaa. Se on kuin vaikuttaja-alusta ohjaajille ja kouluttajille. Myicoursen idea on jakaa tietoa, ja siksi se ei ole suunnattu mihinkään tiettyyn yrityksen kokoon.

Voit luoda yksilö- tai laitosprofiilin. Tämän profiilin avulla voit julkaista sisältöä. Sisältö voi olla yksityistä tai julkista, sinä itse. Voit lisätä tuotemerkin, värit ja logot sisältöön.

Lisäksi on mahdollisuus nimetä sivustosi kuten "oma nimesi.myourourse.com". Muita ominaisuuksia ovat sisällön rojaltit ja tulojen jakaminen sekä valmistumistodistukset. Alusta on kaikkien käytettävissä ilmaiseksi.

8. Coggno

Coggno on kuin Myicourse. Se on foorumi, jonka tarkoituksena on tarjota erilaisia ​​koulutuskursseja työpaikoille. Jokainen, jolla on jotain tarjottavaa, voi luoda kurssin ja myydä Coggnossa.

Koulutuskeskuksessa yritykset voivat lisätä työntekijöitä ja ohjaajia kurssille. Yritykset voivat myös palkita harjoittelijansa todistuksella koulutuksen jälkeen.

Coggno käyttää SCORMia kurssien luomiseen, ja yritykset voivat lähettää nämä kurssit myös LMS: ään. Ohjaajat voivat isännöidä livekokoukset ja webinaarit alustalla; tämä säästää aikaa. Coggno antaa myös kuratoidun luettelon kursseista, jotta kouluttajat eivät tuhlaa aikaa manuaalisesti niiden valitsemiseen.

Kumpi sinun pitäisi valita?

Se voi olla ylivoimainen valita niin monilla alustoilla. Monet asiat riippuvat kuitenkin yrityksesi koosta. Aloittavat yritykset, joissa on vähemmän työntekijöitä, voivat käyttää ilmaisia ​​alustoja, kuten Coggno ja CourseSites. Voit myös saada apua Myicoursesta.

Jos olet iso yritys tai yritys, voit käyttää Upside LMS: ää tai Bitrix24: ää. Työntekijöille, jotka tarvitsevat tietoa puremankokoisina paloina, Talent-kortit ovat ihanteellisia. Se auttaa myös etäkoulutuksessa.

Pelkkä harjoittelu ei riitä. Työntekijöiden tulisi pysyä tuottavina koko työpäivän ajan. Varmista, että tarjoat yrityksellesi hyvän työtilan, yhteistyötyökalut ja positiivisen ympäristön.

Kuinka luoda tuottava työympäristö työntekijöille

Työympäristö vaikuttaa 70 prosenttiin ihmisen tuottavuudesta ja kyvystä suorittaa tehtäviä. Näin voit tehdä siitä ihanteellisen!

Lue seuraava

Kirjailijasta