Skill Will -matriisi on tuottavuuden sitouttamistyökalu, joka arvioi henkilön taitotasoa ja halukkuutta suorittaa tehtävä. Neljän kvadrantin matriisissa yksilöt luokitellaan korkeiksi taidoiksi-korkea tahto, korkea taito-alhainen tahto, heikko taito-korkea tahto tai heikko taito-alhainen tahto.
Yksilöiden arviointi ja hallinta taitotaulukon avulla
Neljännes 1: korkea taito - korkea tahto
Tämän osion yksilöillä on sekä taito että motivaatio suorittaa jokin tehtävä. Nämä henkilöt ovat kokeneita ja etsivät yleensä mahdollisuuksia laajentua ja kasvaa. Kun työskentelet tämän henkilön kanssa, anna hänelle tehtäviä, haasta hänet ja anna hänelle päätöksenteko.
Neljännes 2: korkea taito - matala tahto
Neljänneksen henkilöllä on asiantuntemusta, mutta ei motivaatiota työskennellä. He ovat yleensä saavuttaneet tasangon ja tarvitsevat uuden haasteen. Tämän henkilön kanssa sinun on motivoitava ja kannustettava häntä.
Neljännes 3: Matala taito - korkea tahto
Henkilöllä on korkea tahto, mutta ei taitoja suorittaa jokin tehtävä. He voivat olla uusi tiimin jäsen, ja olisi parasta ohjata heitä. Anna heille koulutusta, aseta odotuksia kullekin tehtävälle, anna palautetta ja palkitse heitä, kun he tekevät hyvää työtä.
Neljännes 4: Matala taito - matala tahto
Henkilöllä ei ole taitoja eikä halua tehdä tehtävää. Se voi olla aloittelija, jolla on heikot taidot, heikko luottamus ja joka pelkää epäonnistua. Tämän henkilön kanssa sinun on löydettävä tapoja rakentaa taitojaan ja luottamustaan.
Taitotaulukon toteuttaminen
Asana on työnhallintaohjelmisto joka auttaa hallitsemaan projekteja. Se jakaa projektisi tehtäviin, alitehtäviin ja tehtävien riippuvuuksiin. Voit määrittää tehtäviä Asanassa käyttämällä taitomatriisia.
Voit tehdä tämän asettamalla korkea taito - korkea tahto tiimin jäsenet projektin johtotehtävissä. The korkea taito - alhainen tahto ryhmän jäsenet antavat heille tehtäviä, joita he voivat tehdä. Se minimoi mahdollisen riskin itselleen tai projektillesi.
Varten heikko taito - korkea tahto tiimin jäsenille, anna heille alitehtäviä nopeiden voittojen saamiseksi. Varmista, että kirjaudut usein heidän luokseen ja rentoudut sitten, kun he saavat osaamista suorittaa alitehtäviä. Lopuksi, varten heikko taito - alhainen tahto jäsenet, selitä heille, miksi tehtävä on tärkeä ja miksi he sopivat siihen parhaiten, ennen kuin heille annetaan tehtävä tai alitehtävä.
Paranna tuottavuuttasi taitotaulukon avulla
Parhaan hyödyn saaminen tiimin jäsenistä voi olla toisinaan haastavaa. Kuitenkin taitomatriisin avulla voit pelata kunkin henkilön vahvuuksien mukaan ja saada joukkueesi voittamaan.
Haluatko toteuttaa suuria projekteja ilman huonoa hallintaa tai ylittää budjetin? Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit välttää nämä virheet.
Lue seuraava
- Tuottavuus
- Tehtävienhallinta
- Ajanhallinta
- Tuottavuusvinkkejä
Hilda on freelance -tekniikan kirjoittaja ja nauttii uuden tekniikan ja innovaatioiden pysymisestä. Hän haluaa myös löytää uusia hakkereita säästääkseen aikaa ja helpottaakseen työtä. Vapaa -ajallaan löydät hänet hoitamaan vihannespuutarhaansa.
tilaa uutiskirjeemme
Liity uutiskirjeeseemme saadaksesi teknisiä vinkkejä, arvosteluja, ilmaisia e -kirjoja ja ainutlaatuisia tarjouksia!
Klikkaa tästä tilataksesi
