Mainos
Kun on kyse löytää työpaikka Löydä työpaikka nopeasti näiden viiden LinkedIn-ryhmän avullaYksi tehokkaimmista työkaluista työnhakuun LinkedInin avulla ovat ryhmät. Tässä on viisi, jotka lisäävät merkittävästi työnhakuvoimaasi. Lue lisää melkein millä tahansa alalla on yksi asia, joka sinun on väistämättä tehtävä: luotava CV.
Ansioluettelot ovat hankalia, koska ne tarjoavat suuremman riskin kuin palkkion. Ensinnäkin, ulkopuolinen ja moitteeton ansioluettelo tuskin saa sinut palkatuksi paikan päällä. Samaan aikaan huono, virheitä täynnä oleva ansioluettelo vie sinut heti juoksusta.
Vankan ansioluettelon luominen ja ylläpitäminen on pakollista monilla aloilla, eikä ohjelmointi ole poikkeus. Tässä on viisi tehtävää ja viisi asiaa, joita tulee välttää, kun laadit ansioluetteloasi ohjelmointityötä Aloita uusi ohjelmointiura tällä aloitustason paketillaJos haluat päivittää ansioluettelosi, Entry-Level Python & JavaScript Programming Bundle tarjoaa neljä kurssia, jotka opettavat ohjelmointia alusta alkaen. Lue lisää .
Ohjelmoinnin jatkaminen
Oikoluku ja uudelleenluku
Kuten mainittiin, virheettömällä ansioluettelolla ei heti voita työpaikkaa. Se tulee myöhemmin, kun otat haastattelut. Mutta virheitä sisältävä ansioluettelo maksaa sinulle epäilemättä toisen katselun mahdolliselta työnantajalta, joten virheettömän ansioluettelon merkitystä ei voi liioitella.
Useita kertoja, rekrytoijat käyttävät vain kuusi sekuntia jokaisessa ansioluettelossa, jonka he tarkistavat. Tämä tarkoittaa, että pieninkin virhe voi saada sinut ulos portista. Kaikki tyypilliset ansioluettelosäännöt koskevat ohjelmoijan ansioluetteloa.
Tämä ansioluettelo näyte Monster.comista näyttää, kuinka puhtaalta sinun pitäisi näyttää, kun olet valmis:
Kun oikolukeet ansioluetteloasi, tarkista siinä kolme pääasiaa: kielioppi, oikeinkirjoitus ja johdonmukaisuus. Grammarlyn ansioluettelon tarkastuksessa havaittiin, että 60 prosenttia ansioluettelon virheistä on kieliopillisia. Samaan aikaan keskimääräisessä ansioluettelossa on 1,5 välimerkkivirhettä ja vähemmän kuin yksi kirjoitusvirhe.
Käytä johdonmukaista asettelua ja muotoa
Käytännön tasolla ansioluettelon vahva asettelu tai muoto voi tehdä siitä paljon helpompi lukea. Samalla ansioluettelo, jossa on ytimekäs ulkoasu, voi alitajuisesti kertoa mahdolliselle työnantajallesi, että olet hyvin organisoitunut.
Se on tietysti helpommin sanottu kuin tehty monille, etenkin niille, joilla ei ole suunnitteluvaistoa. Jopa niille, joilla on jonkin verran suunnittelutajua, löytyy useita ansioluettelomalleja saatavilla 15 ilmaista luovaa ansioluettelomallia Photoshopille ja IllustratorilleUpea hakemus voi olla ensimmäinen askel kohti unelmatyötäsi. Olemme koonneet parhaat ilmaiset ammattimaiset ansioluettelomallit Photoshopille ja Illustratorille. Jotkut paketit sisältävät saatekirje- ja käyntikorttipohjia. Lue lisää verkossa, joka voi käynnistää luomisprosessisi:
Sisällytä online-työprofiilitiedot
Jos käytät ammattimaista verkkopalvelua, kuten LinkedIniä – näinä päivinä on epätavallista, ettet tee sitä – sisällytä omasi profiilin URL-osoite ansioluettelossasi. Potentiaalinen työnantajasi etsii sinua joka tapauksessa verkosta, joten tee siitä helppoa. Tämä tarkoittaa myös sitä, että LinkedIn-sivusi tulee olla edullinen ja ajan tasalla.
Korosta taitoja ja saavutuksia
Kun kirjoitat aikaisemmista kokemuksistasi, yritä minimoida arkipäiväiset tehtävät, jotka melkein kaikkien on tehtävä. Keskity sen sijaan tiettyihin taitoihin ja aikaisempiin saavutuksiin, erityisesti niihin, jotka ovat haettavan työn kannalta tärkeimpiä.
Lisäksi, vaikka aikaisempi kokemuksesi kuulostaakin melko suoraviivaiselta, on olemassa tapoja piristää sitä liioittelematta. Kuvaile vain aiempia päivittäisiä tehtäviäsi tarkemmin. Siirry pidemmälle kuin vain ilmoittamasi tehtävä. Anna esimerkki siitä, kuinka tai miksi tämä tehtävä oli ratkaiseva tai hyödyllinen edelliselle työnantajallesi.
Tarkenna kokemusta
Toinen tapa auttaa ansioluetteloasi erottumaan joukosta Ansioluettelon kirjoittaminen 8 Ivy School -oppaan avullaYritätkö rakentaa täydellisen ansioluettelon? Tutustu näihin ilmaisiin ansioluettelovinkkeihin joistakin parhaista Ivy Leaguen muodostavista kouluista. Lue lisää ei vain luettele, mitkä tekniikat tunnet, vaan myös milloin ja kuinka kauan käytit tätä tekniikkaa. Luettelo "Minulla on 5 vuoden kokemus [sovelluksesta X]" näyttää paljon houkuttelevammalta kuin pelkkä sovelluksen nimen luetteleminen.
Myös koulutushistoriasi kannalta yksityiskohdat ovat tärkeitä. Mutta ellet ole juuri päässyt koulusta ja etsit lähtötason työpaikkaa, luettele koulutustietosi ansioluettelosi alareunassa.
Ohjelmoinnin jatkaminen Älä
Älä rajoita itseäsi
Yksi suurista keskusteluista ansioluetteloiden suhteen on, pitäisikö ne pitää yhdelle sivulle vai ei. Rekrytoijat ja mahdolliset työnantajat eivät tietenkään halua lukea omaelämäkertaa. Mutta joskus vuosien monista kokemuksistasi ei voida tehokkaasti tiivistää yhdelle sivulle.
Yksi suurista keskusteluista ansioluetteloiden suhteen on, pitäisikö ne pitää yhdelle sivulle vai ei. Rekrytoijat ja mahdolliset työnantajat eivät tietenkään halua lukea omaelämäkertaa. Mutta joskus vuosien monista kokemuksistasi ei voida tehokkaasti tiivistää yhdelle sivulle.
Mitä tulee ohjelmointiin, kahdesta neljään sivua olevat ansioluettelot ovat hyväksyttäviä. Se sanoi, älä täytä sitä nukkalla. Riippumatta siitä, kuinka pitkä se on, varmista, että se on täynnä asiaankuuluvia ja yksityiskohtaisia tietoja sinusta ja historiastasi.
Jos esimerkiksi tunnet hyvin monenlaisia käyttöjärjestelmiä, luettele jokainen niistä erikseen – Linux, Windows XP, uusin Mac OS ja niin edelleen. Listaa myös jokainen yksittäinen ohjelmointikieli, johon olet tyytyväinen, kuten Java, HTLM5 tai C++.
Älä käytä työnkuvauksen sanamuotoa
Vaikka haluat aina tehdä selväksi, että ansioluettelosi heijastaa kokemustasi, joka tekisi sinusta täydellisen sopivuuden työhön, muista olla luova esitellessään tätä ideaa. Toisin sanoen, älä kopioi ja liitä täsmälleen samoja sanoja, joita näit lukiessasi työnkuvaa.
Tässä on järkeä. Työnantaja, joka kirjoitti työnkuvan, ei halua vain lukea sitä uudelleen ansioluettelostasi. Muista sen sijaan pysy kuvailevana, kun on kyse aikaisemmasta kokemuksistasi ja näytä, miksi lahjakkuutesi auttoi entistä työnantajaasi.
Älä suunnittele liikaa
Haluat tietysti puhtaan ja sujuvan suunnittelun, joka tekee ansioluettelostasi erottuvan ja helppolukuisen. Mutta tämä on ansioluettelo, ei taide- ja käsityöprojekti. Se on luultavasti sanomattakin selvää, mutta älä käytä ansioluettelossasi epätavallisia värejä tai fontteja, ellei se jostain syystä koske suoraan tätä tehtävää – ja ohjelmoijalle se ei todennäköisesti sovellu.
A keskusteluketju Quorassa on hyviä neuvoja. Kent Nolen sanoo: "Suunnittelu on tärkeää, mutta suosittelen, että keskityt ansioluettelosi sisältöön."
Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi luopua väreistä kokonaan. Oikein tehtynä pelkkä suhteellisen neutraalin värin roiskuminen voi antaa ansioluettelolle kohonneen ja erottuvan ilmeen. Jälleen verkossa on saatavilla lukemattomia esimerkkejä, jotka antavat sinulle hyvän perustan käytettävälle muodolle.
Älä mene yli laidan
Kuten aiemmin mainittiin, sitä ei enää pidetä työnhaun "itsemurhana", jos ansioluettelosi on pidempi kuin yksi sivu, etenkään ohjelmointikentällä. Samalla se on hieman hieno viiva. Et myöskään halua liioitella sitä tiedoilla, jotka annat vuokrausjohtajille.
Liian monien yksityiskohtien antaminen – etenkin epäolennaisten – voi saada sinut näyttämään siltä, ettet ymmärrä oman työsi tärkeysjärjestyksen tärkeyttä. Yksi tapa välttää liioittelua on jatkaa aiempien työpaikkojen/kokemusten luetteloimista, mutta jos työtehtäväsi eivät liity uuteen tehtävään, älä luettele tehtäviä kyseisessä osiossa.
Älä aliarvioi tiimityötä
Ansioluettelosi päätarkoituksena on esitellä omaa kokemustasi ja vahvuuksiasi. Sinun tulee kuitenkin korostaa myös työtä, jonka kanssa olet tehnyt yhteistyötä muiden kanssa. Ainakin tämä antaa rekrytoijalle tai rekrytointipäällikölle ajatuksen siitä, että et välitä työskennellä muiden kanssa suuremmissa projekteissa – ja että voit tehdä sen onnistuneesti.
Kun korostat ryhmätyötä, yritä olla luovempi kuin pelkkä kirjoittaminen, "työskennellyt projektipäälliköiden ja muiden tiimin jäsenten kanssa". Se osa on annettu. Mieti sen sijaan lyhyttä kuvausta siitä, kuinka työskentelitte yhdessä, kuten mentoroinnissa, ja miksi se oli menestys.
Mihin töihin haet tänään?
Ei ole olemassa sellaista asiaa kuin "täydellinen" ansioluettelo. Jotkut ovat täydellisiä joillekin palkkaaville esimiehille, mutta eivät toisille.
Jos pidät nämä tehtävät ja et pidä mielessäsi ja muistat myös räätälöidä ansioluettelosi jokaiseen hakemaasi työpaikkaan, sen pitäisi auttaa sinua ansaitsemaan haastattelun.
Mitä muutoksia aiot tehdä ansioluetteloihisi tänään? Mitkä työhakemukset käsittelet ensimmäisenä?
Kayla Matthews on MakeUseOfin vanhempi kirjoittaja, joka käsittelee suoratoistotekniikkaa, podcasteja, tuottavuussovelluksia ja paljon muuta.
