Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. pakolliset kentät on merkitty *
erittäin totuudenmukaiset ja arvokkaat tekosyitä, jotka olen kuullut niin monilta ihmisiltä, saattavat vaikuttaa siltä, etteivät he niin tekisi Haluan menestyä, mutta minun on sanottava, että minäkin omaksi häpeäkseni käytin yhtä näistä tekosyistä, joten kenelle minä olen tuomari?
Joo, tämä on erittäin huono infografiikka. Useampien työntekijöiden on sanottava "ei" ollakseen tuottavampia ja keskittyäkseen nykyisiin tehtäviin. Tämä lista on selkeästi "vinkeiksi" naamioitunutta johtamispropagandaa. Dragonmouth on oikeassa. Jackson Chung tarvitsee enemmän ei-yritystyökokemuksia ikääntyessään. Monipuolisemmat työympäristöt osoittavat hänelle, kuinka väärässä tämä artikkeli on. Mutta veikkaan, että suurimmalla osalla hänen ystävistään on MBA-tutkinto (huokaus) ja hän kuulee paljon heidän valituksiaan. Epätasapainoinen ja huono tutkimus. Seuraavalla kerralla: haastattele muita kuin johtoon kuuluvia työntekijöitä tarjotaksesi parempia ja monipuolisia tuottavuusneuvoja.
1. "Minulle ei makseta tarpeeksi" - kun sinulle maksetaan 40 tuntia viikossa, mutta sinua vaaditaan säännöllisesti työskentelemään 70, 80, 90 tuntia, sinulle ei makseta tarpeeksi.
2. "Teen sen myöhemmin" - johto jakaa sinulle uusia projekteja priorisoimatta niitä, kaikkia ei voi tehdä samanaikaisesti. Jotkut niistä teet myöhemmin.
3. "Se ei kuulu työprofiiliini" - kun olet matalan tason virkailija ja sinulle on määrätty johtotason tehtävä, he ovat poissa työprofiilistasi. Joku etsii syntipukkia.
4. "Mitä minä siitä hyödyn?" - Jos johto haluaa sinun työskentelevän 70, 80, 90 tuntia/viikko, heidän tulee olla valmiita tekemään siitä sinulle sen arvoista.
5. "Epäonnistumisen pelko" - jos epäonnistuminen merkitsee potkut, hemmetin oikein, pelkäät epäonnistumista.
6. "Unohdin vain" - työntekijänä et saa unohtaa mitään milloin tahansa?
7. "En tiedä miten se tehdään" - pitäisikö sinun osata tehdä jokainen työ yrityksessä? Jos teet, mitä hyötyä siitä on sinulle?
8. "Oli hätä" - koska olet työssä, et saa pitää hätätilanteita? Lapset eivät saa sairastua, sukulaiset eivät saa kuolla, onnettomuuksia ei saa tapahtua.
9. "Olen ansainnut sen" - jos tuot projektin etuajassa ja alle budjetin, eikö sinun mielestäsi pitäisi saada tunnustusta jollain tavalla?
10. "sairauden teeskentely" - miksi työnantaja olettaa automaattisesti, että sairaus on aina teeskennelty? Onko ainoa hyväksyttävä todiste sairaudesta kirjaimellisesti kuoleminen työpöytäsi ääressä?
Työ ei ole orjuutta ja se on orjuutta, vaikka monet työnantajat ovat vakuuttuneita siitä. Työnantajalla on oikeus vain niihin tunteihin, joista hän maksaa sinulle.
Olen nähnyt joidenkin erittäin menestyneiden ihmisten, jotka ovat tuottavuuden huippuluokkaa, käyttävän 3,4,6 & 7 uskonnollisesti. He käyttävät arvoa 3,4 hylätäkseen aktiivisesti kaikki tarpeettomat työt/päätökset ja 6,7 kieltäytyäkseen kohteliaasti tarpeeton tai alhainen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROI), päätös tai palvelus, jossa sydänsärky tai mahdollisen yhteyden katkeaminen on mukana.
