¹Yleistä tietoa ◼︎ Lue työpaikkailmoitus huolellisesti. ◼︎ Räätälöi ansioluettelosi aina työtehtävän mukaan. ◼︎ Käytä online-ansioluetteloiden rakennustyökalua tekstieditorin sijaan tai aloita ansioluettelomallilla. ◼︎ Käytä todennettavia mittareita aina kun mahdollista, koska kovat luvut kiinnittävät rekrytoijien huomion. ◼︎ Keskity vain tärkeimpään sisältöön. Yritä sovittaa kaikki kahdelle sivulle tai vähemmän. ◼︎ Valitse oikea ansioluettelon muoto: toiminnallinen ansioluettelo, kronologinen ansioluettelo tai yhdistelmäansioluettelo (jos sinulla on kokemusta eri toimialoilta). ◼︎ Käänteinen kronologinen ansioluettelo, jossa viimeisin työkokemus luetellaan ensin, on suosituin muoto. Suunnittelu ja layout ◼︎ Jotta saat hyvän ensivaikutelman, varmista, että asettelu on miellyttävä ja sisältö on skannattavissa ja helppolukuinen. ◼︎ Tasapainota teksti välilyönnillä. ◼︎ Käytä klassisia kirjasimia, kuten Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica ja Georgia. ◼︎ Älä valitse kirjasinkooksi alle 10,5. 12 fonttikoko on ihanteellinen.
instagram viewer
◼︎ Käytä osioiden otsikoissa fonttikokoja 14-16. ◼︎ Valitse fontti, joka lukee hyvin kaikilla näytöillä. Luettavuus ja puhtaus ovat tärkeitä. ◼︎ Jos voit, valitse sans serif -fontit, kuten Arial, serif-fonttien, kuten Times New Roman, sijaan. Ensimmäiset ovat luettavampia näytöillä. ◼︎ Vältä suuria tekstilohkoja ja liiallisia luettelomerkkejä. ◼︎ Varmista, että osat siirtyvät merkittävimmistä vähemmän tärkeisiin. Yhteystiedot ◼︎ Laita nimesi ja yhteystietosi asiakirjan yläosaan. ◼︎ Nimen fontin tulee olla suurempi kuin tekstiosassa käytetty kirjasin, mutta ei niin suuri, että se päihittää sivun muut elementit. ◼︎ Älä sijoita yhteystietoja ylä-/alatunnisteeseen. ◼︎ Käytä kotiosoitetta postilokeron tai toimistoosoitteen sijaan. ◼︎ Listaa yksi puhelinnumero. Matkapuhelinnumero on ihanteellinen. ◼︎ Käytä ammattimaiselta kuulostavaa sähköpostiosoitetta. ◼︎ Sijoita sosiaalisen median kuvakkeet ja URL-linkit asiaankuuluville sosiaalisen median sivuille. ◼︎ Liitä mukaan linkki LinkedIn-profiiliisi (jos sinulla on sellainen) ja varmista, että profiili on ajan tasalla. ◼︎ Liitä mukaan henkilökohtaisen verkkosivustosi URL-osoite, joka korostaa asiantuntemustasi. ◼︎ Välttääksesi mahdollisen ikään perustuvan syrjinnän palkkaamisen alussa, vältä syntymäaikasi mainitsemista, elleivät nämä tiedot ole pakollisia. ◼︎ Älä lisää profiilikuvaa. Työn yhteenveto ◼︎ Tämä osio on ihanteellinen, jos sinulla on vuosien kokemus asiaankuuluvasta työstä. Ohita tämä osio, jos sinulla on vähemmän kokemusta tai haet työtä toiselta alalta. ◼︎ Korosta nykyinen ammattinimikkeesi suuremmalla fontilla osion yläreunassa. ◼︎ Kirjoita objektiivinen lausunto, joka kuvaa tulevaisuuden tavoitetta. Tämä ei ole pakollista. ◼︎ Esittele taitosi ja saavutuksesi osoittaaksesi, mitä: 1. Erottaa sinut muista hakijoista 2. Tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan rooliin ◼︎ Korosta taitoja, jotka liittyvät tarjottuun rooliin. ◼︎ Käytä adjektiivi + taito + arvo -kaavaa kehystääksesi saavutuksia luettelomerkeillä varustetuilla lauseilla. Ydintaidot ◼︎ Tämä osio keskittyy taitoihin, jotka olet hankkinut aiemmin suorittamiesi työtehtävien perusteella. ◼︎ Jotkut työtehtävät, kuten ohjelmointi, vaativat kovia teknisiä taitoja, kun taas toiset, kuten opettaminen, vaativat sekä kovia että pehmeitä taitoja. ◼︎ Hyödynnä kohdetehtävien kuvauksissa olevia avainsanoja ja yhdistä ne osaamiseesi. ◼︎ Käytä ajankohtaisia ​​substantiivija epämääräisten verbien sijaan korostaaksesi taitoja ja parantaaksesi ²ATS: n tunnistamista. ◼︎ Kattaa sekä kovat että pehmeät taidot. Esimerkiksi projektipäällikkö voi luetella "konfliktinratkaisun" pehmeänä taitona. ◼︎ Listaa kovia taitoja kokemustasoilla (aloittelija, keskitaso, edistynyt, asiantuntija.) Työkokemus ◼︎ Jos käytät yleisintä ansioluettelomuotoa, järjestä merkinnät päivämäärän mukaan siten, että viimeisin työ on yläreunassa. ◼︎ Mainitse jokaisen merkinnän kohdalla asiaankuuluva tehtävänimike, työnantajan nimi, sijainti ja työsuhde (aloitus- ja päättymispäivämäärineen). ◼︎ Käytä muotoa kk/vvvv päivämäärien luetteloinnissa. Se on vakiomuoto, jota rekrytoijat ja hakijoiden seurantajärjestelmät odottavat. ◼︎ Laajenna kriittisimmät tehtävät luetteloimalla rooleja ja saavutuksia. ◼︎ Mainitse jokaisen kokemuksen tärkeimmät tiedot.
Esimerkki 1: Tuotti yli 25 000 dollaria myyntiä yhdessä kuukaudessa (hallitun myynnin sijaan itse luotujen liidien kautta.)
Esimerkki 2: Kehitetty ja toteutettu markkinointistrategia kolmelle uudelle kansalliselle hankkeelle. Lisääntynyt markkinaosuus keskimäärin 35 %. ◼︎ Joitakin rooleja ei ehkä voida mitata määrällisesti. Tällaisissa tapauksissa on hyvä mainita vain vastuut. ◼︎ Älä kopioi Yhteenveto- ja Ydintaidot-osioiden tietoja. Käytä ainutlaatuista sanamuotoa. koulutus ◼︎ Tämä osio voi seurata Yhteenveto-osiota uusille valmistuneille tai työpaikoille, joissa on erittäin tärkeitä koulutusvaatimuksia. ◼︎ Liitä mukaan koulutustutkinnot sekä koulun/yliopiston nimi, sijainti, ansaittu tutkinto ja kurssipäivät. ◼︎ Mainitse tarvittaessa ylimääräiset pätevyydet, todistukset ja koulutus asianmukaisissa alakohdissa. ◼︎ Sisällytä GPA/Class Rank, jos kuuluu luokan ylimpään puoliskoon. Nämä tiedot eivät ole pakollisia. Muut yksityiskohdat ◼︎ Palkinnot
Listaa palkinnot Koulutus-osion alaotsikon alle. ◼︎ Harrastukset
Nämä eivät ole välttämättömiä useimmissa sovelluksissa, mutta ne eivät myöskään ole sopimusten rikkojia. Sisällytä ne, jos muut tiedot ovat niukkoja.
Älä sisällytä sopimattomia ja yleisiä harrastuksia, kuten lukemista. ◼︎ Viitteet
Älä mainitse näitä, ellei niitä erikseen pyydetä. Vinkkejä yhteensopivuuteen ²ATS: n kanssa ◼︎ Pidä ansioluettelon rakenne yksinkertaisena. ◼︎ Vältä hienoja/luovasti suunniteltuja ansioluetteloita ja ansioluettelomalleja. ◼︎ Käytä ATS-ystävällistä ansioluettelomallia, kun et halua suunnitella alusta alkaen. ◼︎ Käytä yksinkertaisia ​​otsikoita ja johdonmukaista muotoilua kaikissa osioissa. ◼︎ Päivämääriä sisältävät esipuheen päivämäärät ja kuvaukset, kuten työkokemus tai akateeminen pätevyys. ◼︎ ATS on ohjelmoitu lukemaan tiettyjä avainsanoja, joten skannaa työpaikkailmoituksesta mahdollisia avainsanoja, joita voit käyttää. ◼︎ Käytä tiiviitä luettelomerkkejä kokonaisten kappaleiden sijaan. ◼︎ Kirjoita kaikki lyhenteet, jotta ATS ymmärtää ne. ◼︎ Lähetä tiedosto määritetyssä muodossa. (ATS lukee Word-formaatteja paremmin kuin PDF.) ◼︎ Käytä Jobscania parantaaksesi ATS-ansioluetteloasi. Viimeinen editointikierros ◼︎ Tarkista aina kirjoitusvirheet ja muut virheet. ◼︎ Tarkista yhteystietosi. ◼︎ Poista kaikki nukat ja pidä ansioluettelo ytimekkäänä. ◼︎ Tulosta ansioluettelo ja tarkista suunnitteluongelmat. ◼︎ Tallenna kopio ansioluettelosta PDF-muodossa tulevaa käyttöä varten. (Word voi sotkea muotoilun eri tietokonejärjestelmissä.) ◼︎ Varmuuskopioi kopio ansioluettelosta pilveen, jotta voit käyttää sitä mistä tahansa. ¹Tämä kattaa vinkit, jotka koskevat kaikenlaisia ​​ansioluetteloita.
²ATS viittaa hakijan seurantajärjestelmään. Monet yritykset käyttävät tätä ohjelmistoa ensimmäisenä näyttönä suodattaakseen ansioluetteloiden tulvan.