Maalit vs. Tavoitteet: Mikä on ero ja miten ne vaikuttavat uraasi?

Käytätkö tavoitteita ja tavoitteita keskenään? No, et ole ainoa syyllinen siihen, myös monet ihmiset. Mielenkiintoista, että molemmat sanat tarkoittavat eri asioita.

Tavoitteiden ja tavoitteiden välisen eron tietäminen ei ole niin iso juttu. Mutta niiden tehokas soveltaminen urallesi tai liiketoiminnallesi voi saada aikaan paradigman muutoksen.

Lue mukana, kun keskustelemme tavoitteiden ja tavoitteiden välisistä eroista ja siitä, kuinka voit hyödyntää niitä menestyksen saavuttamiseksi.

Mitä ovat tavoitteet?

Tavoitteet ovat toiveita, jotka haluat saavuttaa. Ne antavat sinulle selkeän suunnan siihen, mihin olet menossa urallasi tai liiketoiminnassasi, ja auttavat sinua keskittymään tärkeisiin asioihin.

Sinulla on luultavasti pitkä lista tavoitteita, jotka haluat saavuttaa. Kaikkien näiden toiveiden toteuttaminen kerralla ei ole mahdollista. Vaikka yrittäisit, huomiosi on kaikkialla, etkä välttämättä saa mitään mielekästä aikaan.

Jokaisen itsellesi asettamasi tavoitteen tulee olla linjassa urasi tai liiketoimintasi visiosi ja arvojen kanssa. Tehokkaat tavoitteet ovat aikasidottuja. Se voi olla päivittäin, viikoittain, neljännesvuosittain tai jopa vuosittain. Kun olet määrittänyt ajan, työskentelet sen saavuttamiseksi.

Mitä ovat tavoitteet?

Tavoitteet ovat yksityiskohtaisia ​​ja mitattavissa olevia askelia, jotka sinun on toteutettava saavuttaaksesi halu. Se vaatii käytännöllistä lähestymistapaa toiveidesi toteuttamiseen. Voit tehdä muutoksia tavoitteisiisi spontaanisti, toisin kuin tavoitteissa.

Hyvä liiketavoite toimii etenemissuunnitelmana jokaiselle henkilölle tai yritykselle, koska se ohjaa heitä jokaisessa vaiheessa. Voit kertoa, oletko oikealla tiellä mittaamalla toimiasi tavoitteisiisi nähden. Jos molemmat eivät ole kohdakkain, se on vihjeesi siitä, että jotain puuttuu.

Mutta jos liiketoimintatavoitteesi auttavat sinua saavuttamaan halutut tulokset, niitä ei tarvitse muuttaa. Miksi muuttaa voittokaavaa?

Mitä eroa tavoitteilla ja tavoitteilla on? ‌ ‌

Tavoitteilla ja tavoitteilla on joitain yhtäläisyyksiä – ne liittyvät toiveiden saavuttamiseen. Ero on heidän lähestymistavassaan. Saavuttaaksesi tavoitteen nopeammin, tarvitset oikeat tavoitteet. Riittää, kun sanot, että tavoitteet ovat askeleita, jotka johtavat tavoitteisiisi.

Jaetaan se tarkemmin.

1. Aikajana

Toteutusaikajana on erilainen tavoitteille ja tavoitteille. Koska tavoitteet ovat usein iso kuva, aikaväli on pidempi. Se voi kestää kuukausia tai vuosia.

Tavoitteet eivät useimmiten ole kaukana. Joten ne vaativat lyhyemmän ajan tavoitteisiin verrattuna.

2. Yksityiskohdat

Liiketoiminnan tavoitteen saavuttamisen vaiheet ovat laajat. Tavoitteen saavuttaminen saattaa tuntua mahdottomalta, koska positiivisten merkkien näkeminen vie paljon aikaa ja vaivaa. Tavoitteiden kanssa asia on päinvastoin. He ovat tarkkoja erityisten toimien suhteen.

Tässä on käytännön esimerkki. Tavoitteeksi voit sanoa: "Haluan olla omalla alallani yritysmyynnin asiantuntija.”

Tavoitteena voidaan sanoa: "Osallistun yritysmyyntiseminaareihin ja verkostoitun useammin tullakseni myyntiosaston asiantuntijaksi kuun loppuun mennessä.”

Huomasitko, että tavoite oli tarkempi kuin tavoite? Tavoite tunnisti tapoja saavuttaa haluttu tavoite olla myynnin asiantuntija.

3. Koko

Monet ihmiset eivät saavuta tavoitteitaan. Ja tämä johtuu siitä, että tavoitteet ovat suurimman osan ajasta suuria. Totuus on, että jotkut tavoitteet voivat olla pelottavia. Ilman päättäväisyyttä, suunnittelua ja keskittymistä voit luopua niistä.

Tavoitteet sen sijaan ovat pienempiä ja vähemmän pelottavia. Koska ne ovat pienissä paloissa, ne on helpompi saavuttaa.

4. Mitattavuus

Mittaus on avainasemassa edistymisen seurannassa. Tavoitteiden mittaaminen on haastavampaa sen aineettoman luonteen vuoksi. Tavoitteet ovat tehokkaampia, joten voit helposti mitata, tapahtuuko jotain vai ei. Mielenkiintoista, voit käyttää joitain tavoiteseurantasovellukset, joiden avulla voit seurata edistymistäsi.

Kuinka tavoitteet ja tavoitteet vaikuttavat uraasi

Uraportailla kiipeäminen ei ole kävelyä puistossa. Se vaatii kovaa työtä ja suunnittelua.

Nykyinen asemasi on verrannollinen tarjoamaasi arvoon. Kun arvosi työssä nousee, sinulla on mahdollisuus kiivetä pykälän korkeammalle uraportaillasi. Oikeiden päämäärien ja tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen voi saada aikaan sen seuraavilla tavoilla.

1. Parempi päätöksenteko

Uralla tekemäsi valinnat määräävät, kuinka pitkälle menet. Omahyväinen suhtautuminen siihen, missä olet, voi pitää sinut samassa paikassa vuosia. Mutta kun asetat kasvulle tavoitteita ja tavoitteita, sinua ohjataan tekemään oikeita päätöksiä niiden toteuttamiseksi.

Päätöksesi perustuvat niiden kykyyn lisätä kunnianhimoasi. Jos se vie sinut lähemmäs tavoitteesi saavuttamista, se saa kyllä, ja jos ei, se saa ei.

2. Mittaa edistymistäsi

Asetetut tavoitteet ja tavoitteet auttavat sinua päättämään, edistytkö urallasi. Kun arvioit suorituskykyäsi, näet, onko se tavoitteidesi ja tavoitteidesi mukainen.

Jos suoriudut huonommin, voit aina ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin menestyäksesi paremmin. Mittauksen puuttuessa sinä tuhlata aikaa varjojen jahtaamiseen.

3. Aseta prioriteetit

Joskus saatat takertua asioihin, joilla on vähän tai ei lainkaan arvoa sinulle. Mutta kun sinulla on tavoitteet ja tavoitteet, prioriteettisi ovat suorat.

Laitat asiat tärkeysjärjestykseen. Tärkeimmät tehtävät ovat luettelosi kärjessä ja vievät suurimman osan ajasta, energiasta ja resursseista. Kun kiinnität aiheeseen riittävästi huomiota, on vain ajan kysymys, milloin alat saada siitä haluttuja tuloksia.

4. Suunnittele tehokkaasti

Kun tiedät, mitä sinulta odotetaan, ja sen suunnittelu lisää tuottavuuttasi. Sen sijaan, että tuhlasit aikaa tyhjäkäynnillä tai pohdiskelet seuraavaa tekemistä, tavoitteesi ja tavoitteesi auttavat sinua olemaan ennakoiva.

Esimerkiksi kun sinä kirjoita viikoittainen työsuunnitelma, sisällytät toimintaan, joka auttaa sinua toteuttamaan asettamasi tavoitteet ja tavoitteet. Viivyttelyyn ei ole varaa.

Omista tavoitteesi ja tavoitteesi

Tavoitteet ja tavoitteet voivat toisinaan olla kova pähkinä. Mutta ne on helpompi saavuttaa, kun asetat ne itsellesi, et kenellekään muulle.

Jännitys, jonka tunnet, kun visualisoit toiveesi todellisuutena, on energianlisääjä. Tiellä voi olla esteitä, mutta päättäväisyytesi voittaa ne on vahvempi.

Jotkut tavoitteet ja tavoitteet ovat kuolleet saapuessaan. Ne eivät ole saavutettavissa useiden tekijöiden vuoksi, eikä se koske vain sinua. Saavutettavissa olevien tavoitteiden asettaminen auttaa sinua välttämään pettymyksiä.

S.M.A.R.T-tavoitteen asettamismenetelmä on kätevä. Se auttaa sinua hahmottelemaan tavoitteidesi ja tavoitteidesi tärkeät osat alussa. Jos ne ovat tavoittamattomissa, voit kertoa riittävän ajoissa joko perääntymään tai suunnittelemaan strategiaa uudelleen.

Kuinka parantaa tuottavuuttasi SMART-kriteerien avulla

Jos todella haluat saavuttaa tavoitteen, aseta sellainen, joka on SMART. Tämä lyhenne tarkoittaa: Specific, Measurable, Attainable, Relevant ja Time-bound.

Lue Seuraava

Kirjailijasta