9 yleistä työhaastattelukysymystä ja kuinka vastata niihin

Työhaastattelut ovat usein stressaavia, eikä se auta, että haastattelussa kysytyt kysymykset voivat tuntua niin epätoivoisilta. Vaikka et voi varmuudella tietää, mitä kysymyksiä haastattelijasi saattaa esittää sinulle, voit valmistautua yleisimpiin kysymyksiin.

Tässä on luettelo yhdeksästä yleisimmästä työhaastattelukysymyksestä ja kuinka vastata niihin.

1. Kerro meille itsestäsi

Tämä on luultavasti ensimmäinen kysymys, jonka haastattelija sinulta kysyy. Varmista, että vastauksesi liittyy hakemaasi tehtävään. Älä ota esille asioita, kuten vanhempasi, uskonto, siviilisääty tai vastaava. Sen sijaan puhu kokemuksestasi, taidoistasi, koulutuksestasi, saavutuksistasi, tavoitteistasi, harrastuksistasi jne.

Esimerkki:

Olen toiminut digimarkkinoijana nyt yli viisi vuotta ja työskentelen tällä hetkellä XYZ Ltd: ssä hoitaen joitain suurimpia asiakkaitamme, kuten A, B ja C. Olen taitava SEO: ssa, SEM: ssä, SMM: ssä jne. Liiketoiminnan johtamisen ja markkinoinnin akateemisen taustani ansiosta olen oppinut johtamaan ihmisiä, aikaa, tapahtumia ja rahaa, joita käytin keinona saada yrityksellemme 120 000 dollarin projekti vuosi.

instagram viewer

Aiheeseen liittyvä: Ainutlaatuisia tapoja erottua työhaastattelussa

2. Miksi haluat työskennellä meille?

Tällä kysymyksellä haastattelija haluaa tietää, käytitkö aikaa oppiaksesi muutaman asian yrityksestä vai oletko täällä vain saadaksesi töitä. Jälkimmäinen on viaton syy, mutta sen ääneen sanominen ei auta. He haluavat tietää, miksi ajattelit tämän yrityksen sopivan sinulle.

Esimerkki:

Syitä on useita, mutta vahvin niistä ovat ehdottomasti arvosi. Törmäsin äskettäin Linkedin-julkaisuun, jossa kerrottiin, kuinka tiimisi teki hämmästyttävää sosiaalista työtä viime syyskuussa auttaakseen paikallisia tulvien jälkeen. Se todella inspiroi minua, ja tunsin taipumuksen työskennellä ihmisten kanssa, joilla on samat hyveet kuin minulla.

3. Miksi palkkaisimme sinut?

Tämä kysymys on testi sen selvittämiseksi, kuinka hyvin voit myydä itsesi. Mikä sinussa tekee sinusta sopivamman tähän tehtävään kuin muut hakijat? Mikä on myyntivalttisi? Voit vastata tähän kysymykseen korostamalla saavutuksiasi, persoonallisuuden piirteitäsi, ominaisuuksiasi tai visioitasi.

Esimerkki:

Luulen, että sopin tähän tehtävään luonteensa vuoksi erinomaisesti. Markkinointipäällikkönä toimiminen vaatii monimutkaisen yhdistelmän teknisiä ja sosiaalisia taitoja tasapainottaakseen analytiikkaa ja ihmisten tunteita. Se on kova haaste, jonka tunnen pystyväni voittamaan. Itse asiassa viime jouluna minut valittiin Kuukauden työntekijäksi yhden menestyksekkäimmistä yrityksemme koskaan käynnistämistä markkinointikampanjoista.

Aiheeseen liittyvä: Ilmaiset projektisuunnitelmamallit monimutkaisten tehtävien yksinkertaistamiseksi

4. Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Tämän kysymyksen tarkoitus on tarkistaa, onko sinulla kasvuhenkistä ajattelutapaa ja yrittäjähenkeä; sillä ei ole mitään tekemistä todellisen urasuunnitelmasi kanssa. Haastattelija yrittää saada selville, jos suorituksesi työntekijänä pysähtyy ajan myötä vai pystytkö ottamaan lisävastuuta myöhemmin.

Esimerkki:

Näen itseni ylimmässä johtoasemassa, jossa on näkymät avaintoimintoihin. Koen, että voin tehdä paljon enemmän, jos minulla on tarvittavat resurssit ja voima. Haluan luoda ja tuottaa enemmän arvoa, jotain, mikä tekee ihmisten elämästä paremman. Ja se on mahdollista vain, jos voin osallistua yrityksen laajuisten päätösten ja strategioiden tekemiseen.

Aiheeseen liittyvä: Ansioluetteloiden johtamistaidot: Kuinka osoittaa, että olet hyvä tiiminvetäjä

5. Kuinka käsittelet konflikteja työpaikalla?

Ennen kuin vastaat tähän kysymykseen, kysy haastattelijaltasi, millaisesta konfliktista hän puhuu. Onko kyseessä eturistiriita? Tehtäväpohjainen ristiriita? Johdon konflikti? Luova konflikti? Syrjintä? Pyydä heitä selventämään kysymystään. Erilaiset konfliktit vaativat erilaisia ​​vastauksia. Oletetaan, että se on luova konflikti.

Esimerkki:

Jos kollegani ja minä emme ole samaa mieltä tietystä strategiasta, en näe sitä huonona asiana. Loppujen lopuksi tarvitset erilaisia ​​näkökulmia uusien ideoiden luomiseen. Puhuisin heidän kanssaan ja yritän löytää ratkaisun. Saatan jopa pyytää vanhempia auttamaan meitä päätöksenteossa. Joka tapauksessa tapani käsitellä konflikteja on kärsivällisyys ja ymmärrys.

Aiheeseen liittyvä: Ensimmäisessä työssäsi kohtaamasi ongelmat ja niiden ratkaiseminen

6. Miksi jätät nykyisen työsi?

Tämä kysymys on hieman hankala, koska se mikä on sopivaa, ei välttämättä aina ole rehellistä. Älä sano asioita, kuten esimiesi pakotti sinut tekemään ylitöitä ilmaiseksi, työtoverisi ei kuunnellut sinua tai esimiehesi otti kaiken kunnian työstäsi. Se saattaa olla totta, mutta tämä ei ole oikea paikka valittaa ja syyttää.

Esimerkki:

Tykkään työskennellä nykyisessä työssäni, mutta minusta tuntuu, että minulla ei ole tarpeeksi mahdollisuuksia kasvaa yrityksen sisällä. Olen saavuttanut suoritusrajani. Etsin yritystä, joka voi tarjota minulle nämä mahdollisuudet ja valjastaa kasvuni antamalla minulle lisävastuita.

Aiheeseen liittyvä: Työllisyys vs. Freelancerina: kumpi on parempi uravalinta?

7. Mikä on nykyinen palkkasi?

Tästä kysymyksestä palkkaneuvottelut alkavat. Pelkästään nykyisen palkkasi paljastaminen ääneen on harvoin oikea tapa vastata tähän kysymykseen. Sen sijaan saattaa olla parempi lykätä tätä kysymystä myöhempään, kun sinulla on enemmän tietoa yrityksestä ja siitä, mitä sinulta odotetaan.

Esimerkki:

Kuten sanoin, etsin lisää vastuuta, joten en usko, että olisi reilua punnita nykyistä asemaani referenssinä tähän. Minun pitäisi tarkastella koko pakettia, jota tarjoat tähän rooliin, jotta voimme olla varmoja, että vertaamme omenoita omenoihin.

8. Mitkä ovat sinun odotuksesi palkan suhteen?

Ennen kuin vastaat tähän kysymykseen, varmista, että tiedät markkina-arvosi ja pidät mielessäsi selkeän vaihteluvälin. Voit yrittää viivyttää tätä kysymystä aivan kuten edellistäkin, mutta jos he vaativat, pidä numero valmiina. Joka tapauksessa kysy heidän palkkarakenteestaan ​​ja heidän tarjoamistaan ​​eduista.

Esimerkki:

Tulemme siihen, mutta toistaiseksi olen enemmän kiinnostunut saamaan täydellisen kuvan suhteestani yritykseen. Minun on tiedettävä, miten punnitat palkkarakennettasi, tarjoamasi edut ja miten työni vaikuttaa yrityksen menestykseen. Voisitko auttaa minua näissä asioissa?

Aiheeseen liittyvä: Kuinka pyytää pomosi palkankorotusta

9. Onko sinulla kysymyksiä minulle?

Tämä on yleensä viimeinen kysymys, jonka haastattelija sinulta kysyy. Älä koskaan vastaa tähän kysymykseen ei. Saattaa tuntua, että olet käsitellyt kaiken, mutta silti on paljon kysyttävää. Lisäksi, jos vastaat tähän vastaukseen ei, voi tuntua siltä, ​​että et olisi kiinnostunut tästä tehtävästä.

Esimerkki:

Tahdon. Kun otetaan huomioon tähänastinen keskustelumme, onko sinulla kysyttävää kelpoisuudestani tähän tehtävään? Mitä ongelmia yhtiöllä on tällä hetkellä? Mitä mittareita käytetään suorituskyvyn mittaamiseen? Mitkä ovat suurimmat haasteet, jotka yritys on voittanut, ja suurimmat virstanpylväät, joihin tähtäät pitkällä aikavälillä?

Ole selkeä siitä, mitä tarjoat

Sen odotetaan olevan hieman hermostunut haastattelussa, mutta älä anna sen häiritä sinua. Muista, että haastattelussa ei ole kyse sinusta vaan siitä, mitä yritys, johon haet, sinusta haluaa.

Tunne arvosi ja kerro selkeästi, mitä voit tarjota. Käytä yllä olevia esimerkkejä harjoitellaksesi viestintä- ja neuvottelutaitojasi.

Kuinka tulla menestyväksi freelancerina: 8 olennaista taitoa

Haluatko tietää kuinka tulla menestyväksi freelancerina? Tässä on joitain tärkeitä taitoja, joita tarvitset!

Lue Seuraava

Kirjailijasta