11 Red Flags -työnantajaa etsivät palkkaaessaan ehdokkaita

Monien mielestä työhaastattelut ovat epämiellyttäviä, koska he pelkäävät joutua hylätyksi. Mutta tunnistamalla alla 11 ehdokasta, joita työnantajat etsivät, ja harjoittelemalla niiden välttämistä, sinulla on paremmat mahdollisuudet saada työpaikka.

Katsotaanpa mitä ne ovat.

1. Myöhästyminen haastattelusta

Ajanhallinta on yksi niistä keskeiset johtamistaidot jokaisella työskentelevällä ammattilaisella pitäisi olla. Siksi haastattelun myöhästyminen voi saada haastattelijan olettamaan, että olet epäpätevä, sinulla ei ole kurinalaisuutta ja sinulla on huono työmoraali.

He saattavat jopa pitää sitä epäkunnioittavana, koska hukkaat heidän aikaansa olemalla saapumatta paikalle, kun odotit. Vaikka haastattelun myöhästymiseen on syyttömiä syitä, on hyvä ottaa huomioon odottamattomat tapahtumat ja lähteä kotoa hieman aikaisemmin.

2. Job Hopping

Job hopping on välitön punainen lippu työnantajille, koska se osoittaa, että et aio pysyä yrityksessä pitkällä aikavälillä. Jos haastattelija havaitsee ansioluettelossasi merkin, että olet työnhakija, hän tulkitsee sen epälojaaluutesi.

Työpaikat ovat huono sijoitus yrityksille, koska niiden säilyttäminen on paljon vaikeampaa. Vaikka sinut palkattaisiin siitä huolimatta, on erittäin epätodennäköistä, että työnantajasi suostuu maksamaan sinulle palkankorotuksen myöhemmin, koska he tietävät, että saatat jättää yrityksen pian.

Aiheeseen liittyvä: Kuinka pyytää pomosi palkankorotusta

3. Tarkistamattomat viittaukset

Referenssien tarkistaminen on tapa, jolla työnantajat voivat varmistaa, että sinulla on hyvä työkokemus ja olet ahkera työntekijä viimeisessä tehtävässäsi. Ilman todennettavia viittauksia väitteidesi tueksi olet vaarassa vaikuttaa epäluotettavalta.

Hyvä viittaus on erittäin reagoiva. Jos rekrytointipäällikkö ei saa yhteyttä millään ansioluettelossasi mainitsemillasi viitteillä, hän voi olettaa, että yhteystiedot ovat väärennettyjä. Kuten arvata saattaa, tämä herättää epäluottamusta.

4. Epäjohdonmukainen urapolku

Jos olet vaihtanut toimialaasi useita kertoja urasi aikana, on todennäköistä, että haastattelija haluaa tietää miksi. Yritykselle epäjohdonmukainen urapolkusi on merkki siitä, että et ole valmis sitoutumaan niihin ja löydät edelleen itsesi.

Tällainen asia on odotettavissa ja jossain määrin suvaitsevainen, jos olet 20-vuotiaana hakemassa lähtötason töitä. Mutta jos olet kokenut ammattilainen tai ennen ollut freelance-työntekijä, yritykset eivät ehkä salli sinulle samantasoista lievyyttä ja evätä sinulta työn.

Aiheeseen liittyvä: Kuinka tulla menestyväksi freelancerina: välttämättömät taidot

5. Pitkät työllisyyserot

Työllisyyskuilu on ajanjakso ammatillisella urallasi, jolloin olit työtön. Puutteita voi syntyä kaikenlaisista syistä. Ehkä kasvatat lasta, toivut loukkaantumisesta tai sairaudesta tai et löytänyt uutta työpaikkaa viimeisen työsi jälkeen.

Useimmissa tapauksissa työllisyyserot eivät ole iso asia. Eli ellei aukko ole niin suuri, että se saa haastattelijan epäluuloiseksi. Parin kuukauden mittainen tauko on yleensä hyvä, mutta vuoden tai parin mittainen tauko vaatii selitystä haastattelijalle.

6. Vastuullisuuden puute

Yksi yleinen kysymys, jonka haastattelijat esittävät ehdokkaille, on "Kerro kerran, kun teit virheen”. Tämä kysymys on testi siitä, kuinka vastuullinen olet ihmisenä, eli kuinka hyvin pystyt hyväksymään virheesi piilottamatta niitä.

Tällä kysymyksellä haastattelija yrittää löytää todisteita rehellisyydestäsi ja rehellisyydestäsi. Jos vastauksesi tuntuu siltä, ​​että olet joku, joka kieltäytyy ottamasta vastuuta ja syyttää muita, he saattavat pitää sinut todennäköisenä konfliktien alkaessa työssä.

Aiheeseen liittyvä: Työllisyys vs. Freelancerina: kumpi on parempi uravalinta?

7. Kiinnostus rooliin

On sinun ja yrityksen, johon haet, yhteisen edun mukaista, että viihdyt työssäsi. Tämä johtuu siitä, että onnellinen työntekijä, joka aidosti pitää työstään ja yrityskulttuurista, pysyy todennäköisemmin uskollisena kuin pelkän rahan motivoima.

Tästä syystä haastattelijat kysyvät:Miksi haluat työskennellä täällä?”. Tämä kysymys on testi sen selvittämiseksi, mikä ajaa sinua ihmisenä. Hyvä palkka on kaikkien ehdokkaiden odotukset, mutta jos et ole todella kiinnostunut roolista, se on punainen lippu.

8. Liian paljon vaatimuksia

Työnhakijana haluat työpaikan, joka sopii sinulle parhaiten. Ja joskus tämä tarkoittaa etuja, kuten kotityötä, joustavat työajat, eläkesuunnitelmat jne. Nämä edut voivat olla sinulle välttämättömiä, mutta ne ovat silti kuluja yritykselle.

Vaikka on suositeltavaa neuvotella haastattelussa ja tutkia vaihtoehtojasi, sinun on otettava huomioon myös yrityksen kiinnostus. Jos sinun palkkaaminen on heille pitkällä aikavälillä vähemmän kannattavaa kuin jonkun muun palkkaaminen, et ehkä saa työtä.

9. Huono suu aiemmat työsuhteet

Kun haastattelija kysyy "Miksi jätät nykyisen työsi?” ja alat paljastaa kaiken, mikä pomoasi tai työtovereitasi vaivaa, se on jättimäinen punainen lippu. Tarinasi voivat olla totta, mutta sitä he eivät halua kuulla vastauksena.

Aiempien työsuhteiden huutaminen voi olla merkki huonosta persoonasta ja luonteen puutteesta. Oikea tapa väistää tätä punaista lippua on antaa haastattelijallesi se, mitä hän haluaa: työhön sopiva vastaus. Jotain, mikä ei saa heidät epäröimään.

10. Pelaa uhria

Jatkaen viimeisestä kohdasta, uhrin pelaaminen ei myöskään toimi. Sinut on saatettu irtisanoa viimeisestä työpaikastasi, koska yrityksellä ei ollut tarpeeksi resursseja tai henkilöstöä supistettiin, mutta sääliä työpaikan yrittäminen ei ole koskaan suositeltavaa.

Se, että sinulle jaettiin huono käsi, ei tarkoita, että yritys, johon haet, poimii palat onnellisesti. Riippumatta siitä, miksi jätät työsi, vastauksesi on keskityttävä enemmän tulevaisuuteen kuin menneisyyteen.

11. Hyviä kysymyksiä ei kysytä

Ihanteellisessa työhaastattelussa tarkastelet yritystä yhtä paljon kuin he sinua. Muista, että yritys ei tee sinulle palvelusta palkkaamalla sinut. He tarvitsevat myös sinun palveluitasi. Joten on suositeltavaa vaihtaa kysymyksiä selvyyden vuoksi.

Haastattelija voi tulkita kyvyttömyytesi esittää merkityksellisiä kysymyksiä epäpätevyydeksi tai välinpitämättömyytesi roolia kohtaan. Toisaalta oikeiden kysymysten esittäminen voi saada sinut erottua haastattelussa ja vaikuttavat erittäin tunnollisilta ja kunnianhimoisilta.

Opi työhaastatteluetiketti

Yleinen viisaus ehdokkaiden punaisten lippujen havaitsemisessa on tarkastella asioita yrityksen näkökulmasta.

Kuinka hyvän sopimuksen he saavat palkkaamalla sinut? Oletko luotettava? Kuinka todennäköisesti vaihtaisit uuteen mahdollisuuteen? Tällaiset kysymykset auttavat sinua navigoimaan paremmin.

10 asiakkaan punaista lippua, jotka jokaisen freelancerin tulisi olla tietoinen

Meillä kaikilla on asiakkaita, jotka eivät ole sopivia. Tässä on joitain punaisia ​​lippuja, joita kannattaa huomioida työskennellessään uusien asiakkaiden kanssa.

Lue Seuraava

Kirjailijasta