Jokaisen vuoden lopussa, kuten tavallista, rekrytointiyritykset, HR-organisaatiot ja työpaikkaportaalit ympäri maailmaa kokosivat vuoden 2021 työmarkkinatiedot ja julkaisivat vuosiraporttinsa rekrytointitrendeistä. 2022.
Tässä on katsaus näihin trendeihin eri raporteista, joista työnhakijoille voi olla apua.
1. Investointi rekrytointiteknologiaan
Mukaan SHRM, rekrytoijat luottavat yhä enemmän tekoälyyn seuloakseen tuhansia ansioluetteloita löytääkseen oikeat ehdokkaat. Myös työnkulkujen automatisointi tekniikan, kuten esim sovelluksia työntekijöiden perehdyttämiseen tehostaa osaamisen hankintaprosessia on nousussa.
Työnhakijana sinun on sopeuduttava tähän muutokseen varmistamalla, että ansioluettelossasi on oikeat avainsanat, eivätkä tekoälyalgoritmit suodata sitä pois. Ylimääräisen minuutin käyttäminen ansioluettelosi muokkaamiseen sisällyttämällä siihen työnkuvauksessa käytetyt avainsanat parantaisi huomattavasti mahdollisuuksiasi päästä toiselle kierrokselle.
Muuten saatat menettää hyvät mahdollisuudet, vaikka sinulla on täydellinen taito ja työkokemus, koska toisessa päässä ei ole vaativampaa HR-henkilöstöä, joka skannaa valtuuksiasi.
2. Siellä on akuutti työvoimapula
Työpaikkatrendiraportin mukaan vuodelle 2022 mennessä Lasiovi, työllisyysskenaariota vuonna 2021 leimasivat jatkuva työntekijöiden vaihtuvuus ja akuutti työvoimapula. Eivät vain yritykset, myös rekrytointitiimit ovat vähäisiä ja haluavat epätoivoisesti täyttää avoimia rooleja. Tätä tilannetta pahentaa taistelu vanhojen kykyjen säilyttämiseksi SHRMn tutkimusta. Tämän seurauksena yritykset ottavat käyttöön uusia strategioita, kuten sisäisen liikkuvuuden edistämistä ja työpaikan joustavuutta koskevien sääntöjen höllentämistä arvostettujen työntekijöiden säilyttämiseksi.
Jos etsit työpaikan vaihtoa, olisi hyvä idea hakea ensin sivusuuntainen muutos organisaatiosi sisällä. Sinä pystyt pyytää palkankorotusta prosessin aikana ylempään virkaan. Tämä on erinomainen aika vastavalmistuneille päästä työmarkkinoille, aloittaa korkeammalla palkkapaketilla kuin aikaisemmin oli mahdollista ja saada etuja, jotka on muuten varattu seniorilahjoille.
3. Neuvottelut nousuun korkeampien palkkojen saamiseksi
Lahjakkaat ja perillä olevat ehdokkaat ovat hyvin tietoisia markkina-arvostaan, sillä 73 % rekrytoijista ilmoittaa neuvottelujen käymisestä korkeampien palkkojen lisäämiseksi yllä linkitetyn SHRM-tutkimuksen mukaan. Edut ja edut ovat myös laajentuneet perinteisen terveydenhuoltopaketin ulkopuolelle sisältäen vanhempainvapaan, perhesuunnittelun, lastenhoitotuen ja joustavuuden.
Tämä on työntekijöille sopiva hetki etsiä parempia työnäkymiä, pyytää korkeampaa palkkaa, tehdä kauan odotettu uramuutos tai aloittaa alusta uudella työalalla. Tietysti voit myös vaatia tarpeisiisi räätälöityjä etuja.
4. Etätyöt ovat täällä jäädäkseen
Yrityksillä ei ole enää varaa menettää osaajia syrjäisillä paikoilla. Pandemian jälkeisen työn seurauksena rekrytoijat tekevät etätyötarjouksia kilpailukykyisin mielin palkkoja lahjakkaille maantieteellisten rajojen yli mainitun Glassdoor workplace trends -raportin mukaan edellä.
Vaikka tämä saattaa aluksi vaikuttaa win-win-tilanteelta, työntekijöiden tulee varoa potentiaalia negatiiviset seuraukset, kuten yritykset alentavat palkkataulukoita tasatakseen palkkaeroja maantieteellisten korvausten välillä vyöhykkeitä. Myös kykyjen lisääntyvä kilpailu kaikkialla maailmassa saattaa lopulta johtaa palkkojen laskuun.
Hyvä uutinen on, että voit nyt työskennellä syrjäisillä paikoilla yrityksissä, jotka maksavat eniten dollareita, tai käyttää näitä mahdollisuuksia vipuvaikutuksena pyytääksesi vaellusta paikalliselta työnantajaltasi.
Lue lisää: Vinkkejä ensimmäisen etätyön suorittamiseen
Hyviä aikoja työntekijöille
Vuoden 2022 rekrytointitrendit osoittavat akuuttia pulaa osaajista vs. kasvava työtehtävien lumivyöry valtaa markkinoita. Joten tämä on erinomaista aikaa työntekijöille ympäri maailmaa tarttua parempiin työmahdollisuuksiin, turvattuina parempia maksupaketteja, pyydä lisäetuja ja etuja ja aja ulos tästä aallosta ennen kuin se hiljenee ulos.
Jos olet kiinnostunut työskentelemään kotona, tässä on joitain työideoita, jotka auttavat sinua pääsemään alkuun.
Lue Seuraava
- Työ & Ura
- Työnhaku
- Työvinkkejä
- Työ-/uravinkkejä
IT- ja viestintädinosaurus, jolla on vuosien kokemus yritysmaailmasta, freelance-kirjoittamisesta ja tutkimuksesta. Al Kaatibin mantraa luetaan, mietitään, kirjoitetaan, huuhdellaan ja toistetaan.
tilaa uutiskirjeemme
Liity uutiskirjeemme saadaksesi teknisiä vinkkejä, arvosteluja, ilmaisia e-kirjoja ja eksklusiivisia tarjouksia!
Klikkaa tästä tilataksesi