6 syytä, miksi vihaat työtäsi ja mitä tehdä sen suhteen

Työtyytyväisyys on asia, josta kuulemme usein työnkuvauksissa ja tiimitapaamisissa, mutta sen toteuttaminen käytännössä on haaste. Ei ole harvinaista, että ihmiset vihaavat työtään ja tuntevat olevansa jumissa työelämässään.

Jos olet samanlaisessa tilanteessa, on hyvä idea luetella työsi osat, joista et pidä, ja käsitellä niitä yksitellen. Tässä on kuusi syytä, miksi saatat vihata työtäsi, ja mitä tehdä sen suhteen, jotta pääset alkuun.

1. Esimiehenne ei ole hyvä johtaja

Kuten sanonta kuuluu: ihmiset eivät jätä työpaikkoja, he irtisanoutuvat johtajat. Usein välinpitämätön johtaja voi pilata sen, mikä muuten olisi hienoa työtä. Vaikka hyvät johtajat haluavat inspiroida tiimiään ja käsitellä heidän valituksiaan, huonot ovat piittaamattomia ja epäammattimaisia.

Mitä tehdä:

Kun on tekemisissä huonon esimiehen kanssa, on helppo tehdä hätiköityjä johtopäätöksiä hänen persoonallisuudestaan, mutta se ei auta. Sen sijaan sinun pitäisi kyseenalaistaa heitä johtamistapa. On todennäköistä, että he saattavat väärin kokea tyylinsä tehokkaaksi, ehkä siksi, että se toimi heille aiemmin.

Tuo sama esimiehen huomion ja pyydä häntä säätämään johtamistyyliään, mutta muista pysyä ammattimaisena ja kunnioittavasti. Oletetaan, että he haluavat vain parhaat tulokset yritykselle, eivätkä he ole tietoisia siitä, kuinka heidän tyylinsä vahingoittaa sinua tässä prosessissa.

Aiheeseen liittyvä: Ansioluetteloiden johtamistaidot: Kuinka osoittaa, että olet hyvä tiiminvetäjä

2. Et voi viettää tarpeeksi aikaa perheen kanssa

Yksi suuri virhe, jonka yritysten omistajat ja johtajat yleensä tekevät, on oletus, että kaikilla on (tai pitäisi olla) yrittäjähenkeä. Vaikka on hyvä olla kunnianhimoinen urasi suhteen, useimmat ihmiset haluavat vain palata kotiin työvuoronsa päätyttyä, jotta he voivat rentoutua ja viettää aikaa perheensä kanssa.

Päättäväisyyden taso työtään kohtaan riippuu siitä, kuinka suuri osuus hänellä on yrityksessä. Mutta valitettavasti myrkyllisen touhukulttuurin keskellä on aivan liian yleistä, että työnantajat pakottavat työntekijänsä tekemään ylitöitä ja saavat sen jotenkin näyttämään ongelmattomalta kutsumalla sitä "uskolliseksi".

Mitä tehdä:

Pyydä etätyötä työnantajaltasi. Etätyö ei ainoastaan ​​lyhennä työmatka-aikojasi, vaan se on myös erittäin hyödyllistä työntekijöille, jotka ovat vanhempia, tarvitsevat sairaanhoitoa ja pärjäävät paremmin yksin. Voit viettää enemmän aikaa läheistesi kanssa, olla vähemmän stressaantunut ja lisätä tuottavuuttasi.

Aiheeseen liittyvä: Vinkkejä henkilökohtaisen tilan hallintaan etätyön avulla

3. Työlläsi ei ole merkitystä arvojesi kannalta

Se, mitä edustat ihmisenä ja mitä työsi edellyttää, eivät aina ole sopusoinnussa. Ja tämä arvojesi ja työelämäsi välinen epäsuhta voi johtaa ahdistukseen ja epäsuotuisaan oloon. Esimerkiksi ympäristönsuojelija ei haluaisi työskennellä öljyteollisuudessa.

Mitä tehdä:

Tiedä, että työelämäsi ja arvosi eivät aina kohtaa, ja se on okei. Voit silti kanavoida motivaatiotasi muilla tavoilla. Jos työstäsi luopuminen uuden etsimiseksi ei ole vaihtoehto, voit tehdä sen löytää vapaaehtoistyömahdollisuuksia verkossa, jotka keskittyvät edistämään asioita, joihin uskot.

Aiheeseen liittyvä: Ainutlaatuisia tapoja erottua työhaastattelussa

4. Työtoverisi ovat myrkyllisiä

Ammattimaisuuden säilyttämiseksi monilla meistä on tapana pysyä hiljaa myrkyllisistä työtovereistaan. Ja vaikka se on jalo teko, sinun ei pitäisi joutua sietämään kypsymättömyyttä työssäsi, vaikka sinulle on sanottu kuinka monta kertaa "olemme täällä kuin perhe". Työtoverin epäammattimainen asenne ei ole sinun tehtäväsi korjata.

Mitä tehdä:

Älä ota heidän käytöstään henkilökohtaisesti. Et ehkä voi hallita työtoverisi käyttäytymistä, mutta voit hallita sitä, kuinka reagoit siihen. Jos he työskentelevät eri osastolla, ota etäisyyttä heihin. Jos et pysty, opettele olemaan huomioimatta heidän kommenttejaan. Mitä enemmän he saavat sinulta huomiota, sitä enemmän heillä on kannustin saada sinut näkemään reaktiosi.

Aiheeseen liittyvä: Red Flags -työnantajat etsivät ehdokkaita palkkaaessaan

5. Et tunne itsesi tarpeelliseksi tiimissäsi

Suuri syy siihen, miksi ihmiset ovat demotivoituneita ja haluttomia menemään töihin, on yksinkertaisesti se, etteivät he ole varmoja, kuinka heidän palvelunsa edesauttavat yrityksen tavoitteiden saavuttamista. Toisin sanoen he tuntevat ikään kuin niitä ei tarvita, eivätkä ne tuo pöytään mitään todellista arvoa.

Mitä tehdä:

Keskustele esimiehesi kanssa ja pyydä häntä auttamaan sinua visualisoimaan roolisi yrityksessä, mieluiten tulosraporttisi avulla. Usein tapaaminen HR-päällikön kanssa voi muistuttaa sinua asemasi arvosta. Joskus on hyödyllistä ottaa askel taaksepäin ja mitata ponnistelujasi mitattavissa olevin ehdoin.

6. Et saa palkintoa tavoitteiden ylittämisestä

Ellet työskentele palkkioperusteisesti, sinulla ei todellakaan ole kannustinta työskennellä kovemmin työntekijänä ja ylittää asettamasi tavoitteet. Työsi valmistuminen odotettua aikaisemmin tarkoittaa, että esimiehesi voi antaa sinulle vielä enemmän työtä. Toisin sanoen nopeasta työntekijästä usein rangaistaan, ei palkita.

Mitä tehdä:

Pyydä palkankorotusta jos sinusta tuntuu, että se auttaisi kompensoimaan parempaa suorituskykyäsi. Jos korotus ei ole pöydässä, pyydä lisäetuja, kuten palkallisia lomia tai lomapäiviä. Jos sekään ei ole mahdollista, pyydä palkkaa kiinteän kuukausipalkan sijaan suorien suorituksesi mukaan. Jos työnantajasi hylkää kaikki tarjouksesi, saattaa olla aika etsiä uusi työpaikka tai tehdä sivuilta freelance-keikkoja, jotta ponnisteluistasi saadaan paremmin rahaa.

Aiheeseen liittyvä: Yleisiä työhaastattelukysymyksiä ja miten niihin vastataan

Luo parempi työelämä

Kolmannes elämästämme kuluu töissä, joten on luonnollista haluta saada siitä irti. Sen sijaan, että lopettaisit työsi mielijohteesta, on hyvä käytäntö ensin yrittää parhaansa parantaaksesi työelämääsi nykyisessä työssäsi.

Luo luettelo kymmenestä tärkeimmästä asiasta, joita muuttaisit työssäsi, ja katso, kuinka monta niistä sinulla on hallinnassa. Saatat tulla yllätyksenä, kuinka paljon voit tehdä luodaksesi itsellesi paremman työympäristön.

8 asiaa, jotka on otettava huomioon ennen kuin lopetat työsi

Harkitsetko työsi lopettamista? Ennen kuin teet päätöksen, tässä on muutamia tärkeitä asioita, jotka sinun on otettava huomioon.

Lue Seuraava

Kirjailijasta