6 mahdollista syytä, miksi et saa palkkaa (ja kuinka korjata ne)

Työnhaku voi olla numeropeliä, mutta strategia, ei onnea, tekee siitä menestyvän. Jos tähtäät sokeasti, tulet toistuvasti hylätyksi tai, mikä pahempaa, haamuksi.

Sen sijaan, että hautaisit pääsi hiekkaan ja lähetät uuden hakemuksen, on parempi ottaa askel taaksepäin ja selvittää todelliset syyt, miksi et saa palkkaa. Tällä tavalla voit parantaa hakemustesi laatua (ei määrää) ja lisätä mahdollisuuksiasi saada haluamasi työpaikka.

Joten tässä on joitakin syitä, miksi et ehkä saa palkkaa, sekä kuinka korjata ne.

1. Olet ylipätevä

Jos et saa takaisinsoittoja, ongelma voi olla, että olet ylipätevä yritystietoihin. Yritykset etsivät läheistä istuvuutta, mikä tarkoittaa, että he tarvitsevat ehdokkaan, joka täyttää mahdollisimman monet heidän vaatimuksistaan.

Tietyt työt, erityisesti erikoisalojen työt, vaativat joukon sertifikaatteja.

Rekrytoijat tarkistavat nämä työhön vaadittavat pätevyydet rekrytointiprosessin alkuvaiheessa.

Ylipätevyys työhön voi nostaa punaisia ​​lippuja useimmille rekrytoijille. He pitivät hakijaa henkilönä, joka saattaa tuntea olevansa alityöllinen ja lopettaa lyhyen ajan kuluessa. Koska palkkaaminen on kallis ja aikaa vievä prosessi, useimmat yritykset eivät halua tehdä lyhytaikaisia ​​vuokrauksia.

Paranna mahdollisuuksiasi saada palkkaa sovittamalla ansioluettelosi taidot hakemaasi työhön. Valmistaudu osoittamaan, että olet valmis tekemään vaaditut tehtävät, vaikka ne olisivat vähemmän monimutkaisia ​​kuin edellinen työsi.

2. CV: si ei ole vaikuttava

Rekrytoijat joutuvat seulomaan suuren määrän ansioluetteloita harkitessaan hakijoita tehtävään, joten jos sinun roolisi ei kiinnosta, se hylätään. Voit odottaa samanlaista lopputulosta, jos ansioluettelosi ei ole räätälöity työn vaatimuksiin.

Mitä tehdä sen sijaan? Sinun tulee räätälöidä ansioluettelosi ja saatekirjesi jokaista työpaikkaa varten – sinulla voi esimerkiksi olla sisältöä strategian ansioluettelo ja saatekirje sekä toinen tuotehallintaa varten – sekä muita erityistehtäviäsi kiinnostunut. Keskity korostamaan merkityksellistä kokemustasi saavutuksina CV: ssäsi ja varmista, että sisällytät työnkuvaukseen tärkeimmät avainsanat.

Räätälöimällä ansioluetteloasi ja saatekirjettäsi teet selväksi kaikille hakemustasi lukeville, kuinka sinä olet olet pätevä tehtävään ja lisää myöhemmin mahdollisuuksiasi saada takaisinsoitto ja/tai työpaikka tarjous.

Joten ennen kuin lähetät uuden hakemuksen, päivittää ansioluettelosi näillä vinkeillä. Tässä on lista muista perusasiat voittavan ansioluettelon saamiseksi opastaa myös sinua.

Aiheeseen liittyvä: Jatka sovelluksia, jotka tekevät CV: stäsi erilaisen ja silmiinpistävän työnhakuun

3. Ansioluettelosi ei ole oikein muotoiltu ATS: lle

Jos olet tehnyt kaikkesi ansioluettelosi optimoimiseksi ja kuulet edelleen sirkat, on vielä yksi asia tehtävänä. On mahdollista, että hakemustasi ei ole muotoiltu oikein hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS) varten.

ATS on tietokoneohjelma, joka tarkistaa hakemuksista kelpoisuuden rekrytoijien kriteerien perusteella. Koska tämä on robotti eikä ihminen, se ohjelmoidaan tarkastamaan ja hyväksymään vain sellaiset ansioluettelot, jotka sisältävät tiettyjä avainsanoja tai lauseita.

Ansioluettelosi hylätään, jos se on ATS: n kannalta lukukelvottomassa muodossa tai jos siinä ei ole vaadittuja avainsanoja. Suuren hakijoiden määrän vuoksi useimmat online-työhakemusportaalit käyttävät ATS: tä.

Noudata näitä ohjeita varmistaaksesi, että ATS lukee ansioluettelosi oikein:

1. Vältä hienoja asetteluja: Taulukot, grafiikat, hienoja fontteja, poikkeavia luettelomerkkejä ja sarakkeita tulee välttää. Esimerkiksi taulukoiden avulla ehdokkaat voivat pakata paljon tietoa ansioluetteloonsa säästäen samalla tilaa, joten niiden käyttö ei ole harvinaista. Mutta ATS-ohjelmilla on usein vaikeuksia jäsentää tai hahmontaa tietoja taulukko-osiossa, joten kokonaiset osat voivat mennä sekaisin tai kadota kokonaan.
2. Käytä avainsanoja sopivassa yhteydessä: Rekrytoijat etsivät todennäköisesti päteviä hakijoita käyttämällä termejä suoraan julkaistusta työnkuvasta, joten analysoi se heidän etsimiensä taitojen ja kokemusten perusteella, ja sisällytä sitten ansioluetteloosi ne, jotka sinulla on - käyttämällä samaa termis.
3. Käytä osioissasi perinteisiä otsikoita: Käytä otsikoina termejä, kuten "kokemus" ja "koulutus" "Missä olen työskennellyt" ​​ja "kouluja" sijasta.

Aiheeseen liittyvä: Kuinka saada ansioluettelosi ohi hakijoiden seurantajärjestelmän

4. Haastattelutaidoistasi voi olla hyötyä

Rekrytoijat oppivat sinusta ensin ansioluettelosi kautta, ja ensimmäinen haastattelu antaa heille mahdollisuuden nähdä, oletko se, joka väität olevasi paperilla. Ensimmäinen haastattelu kertoo rekrytoinnista vastaaville esimiehille paljon sinusta, mukaan lukien kuinka hyvin kommunikoit ja ajattelet kriittisesti, sekä ammattitaitoasi ja ainutlaatuisia persoonallisuuden piirteitäsi.

Nykymaailmassa ehdokkaan persoonallisuus on yhtä tärkeä kuin hänen pätevyytensä ja kokemus. Rekrytoijat haluavat tietää hakijoiden ydinarvot, vastauksen paineisiin ja haasteisiin ja jopa kuinka he tulevat toimeen kollegoiden kanssa. Siksi käyttäytymishaastatteluista on tulossa niin suosittuja. Et halua olla henkilö, joka ei osaa lukea kehon kieltä, ymmärtää huumoria tai pysyä perässä. On erittäin epätodennäköistä, että kyseistä henkilöä palkattaisiin.

Aiheeseen liittyvä: STAR-menetelmän käyttäminen Ace Behavioral -haastatteluihin

Vastaanottaja erottua työhaastattelussa, hioa tietoisesti haastattelutaitoja, kuten aktiivista kuuntelua, katsekontaktia ja muuta kehon kieltä, empatiaa, tarinankerrontaa ja keskustelua. Suurin osa näistä taidoista voidaan parantaa yksinkertaisesti olemalla tietoinen niistä ja harjoittelemalla niitä tietoisesti, joten jos luet tätä, olet jo puolivälissä.

Valmistaudu haastatteluun myös oppimalla kuinka vastata yleisiin haastattelukysymyksiin kuin ammattilainen. Vaikka haastatteluista on tulossa luovempia ja epätavanomaisempia, monet yritykset käyttävät edelleen perinteisiä kysymyksiä saadakseen yleiskuvan siitä, missä ehdokkaan mieli on.

5. Et tutkinut yritystä

Toinen tekijä, joka voi vaikuttaa työnhakuun, on se, ettei yritystä ja roolia tutkita riittävästi. Haastattelun aikana monet työnantajat esittävät kysymyksiä arvioidakseen hakijan tietämystä yrityksestä ja työstä. He haluavat tietää, että potentiaalinen työntekijä on tehnyt läksynsä yrityksessä ja on aidosti kiinnostunut työskentelemään siellä.

Tämä on yksi kivi, jonka ehdokkaat jättävät yleensä käsittelemättä, koska näyttää epätodennäköiseltä, että yritys hylkää pätevän ehdokkaan vain siksi, että he eivät tienneet, kuka toimitusjohtaja oli. Mutta se on merkittävä kriteeri, koska työnantajat harkitsevat todennäköisyyttäsi hyväksyä tarjous ennen tarjouksen jatkamista. Yrityksen tunteminen on yksi tapa osoittaa kiinnostuksesi.

Aiheeseen liittyvä: Sivustoja, joissa opit valmistautumaan työhaastatteluun ja tekemään vaikutuksen pomoihin

Haastattelua edeltävän tutkimuksen aloittamiseen on useita alustoja – Glassdoor, LinkedIn, yrityksen verkkosivusto ja vanha kunnon Google-haku. Tutki yrityksen tuotteita ja palveluita ja valmistaudu keskustelemaan siitä, miten olet käyttänyt niitä tai vastaavia aiemmin. Tutustu myös yrityksen tavoitteisiin ja myy itsesi keskustelemalla siitä, kuinka voit auttaa niiden saavuttamisessa tarjoamasi ainutlaatuisen arvon valossa.

Sanotaan, että internet ei koskaan unohda, ja se kuulostaa pahaenteiseltä, mutta se on totta. Sosiaalisen median alustojen kattavuuden ja potentiaalin kasvaessa tunneittain, yhä useammat ihmiset ovat tietoisempia siitä, miten he esittävät itsensä verkossa.

Epäammattimainen sisältö sosiaalisessa mediassa voi vaarantaa työnhaun. Rekrytoijat ja potentiaaliset asiakkaat voivat arvioida osaamistasi ja soveltuvuuttasi työhön verkkopersoonallisuutesi ja -toimintojesi perusteella.

Tästä syystä työnhakussa on tärkeää kiinnittää huomiota siihen, miten käytät ja käyttäytyy sosiaalisessa mediassa. Sinun on siivottava sosiaalisen median sivusi, jos niillä on sopimatonta sisältöä. Tässä auttaa sinua pääsemään alkuun opas sosiaalisen median puhdistamiseen työnhakua varten.

Tarkenna lähestymistapaasi

Työnhaku on herkkä prosessi, ja sinun on oltava hiottu, jotta voit saada työpaikan, koska kilpailu on kovaa. Toivottavasti tämä artikkeli on auttanut sinua tunnistamaan alueita, joilla saatat tehdä virheitä, mukauttaa menetelmiäsi ja nopeuttaa poistumistasi työttömyydestä.

Saattaa kestää jonkin aikaa, ennen kuin saat unelmiesi työpaikan, joten lue, kuinka pysyt keskittyneenä ja motivoituneena työnhaun aikana.

4 vinkkiä pysyäksesi motivoituneena työnhaun aikana

Uuden työn löytäminen voi olla uuvuttavaa, joten tässä on neljä tapaa keventää taakkaa.

Lue Seuraava

Kirjailijasta