6 syytä, miksi saatat menettää työsi (ja kuinka estää ne)

Irtisanominen on viimeinen asia, jonka kukaan haluaa käydä läpi työelämässään. Ja silti melkein kaikki tietävät, millaista se on. Se satuttaa sinua taloudellisesti ja emotionaalisesti, jopa enemmän, jos et odottanut sitä.

Vaikka me kaikki haluamme tuntea olonsa turvalliseksi töissä, on viisasta pitää tämä ajatus pään takaosassa, jotta vältytään omahyväisyydestä. Tässä on joitain yleisimmistä syistä, miksi saatat menettää työsi, ja mitä voit tehdä välttääksesi ne.

1. Huono esitys

Suorituksen puute on ehkä ilmeisin syy, miksi voit saada potkut. Jotta voit käsitellä sitä, sinun on ensin tiedettävä, mikä sen aiheuttaa. Huonolle suorituskyvylle voi olla monia syitä; tässä on joitain yleisiä, jotka auttavat sinua ajattelemaan:

• Työpaikan stressi
• Huono hallinta
• Kohtuuton korvaus
• Tunnustuksen puute
• Myrkyllinen työkulttuuri
• Työ-elämän epätasapaino
• Koulutuksen puute

Näiden ongelmien ratkaisemiseksi sinun on ensin erotettava asiat, joita voit hallita ja joita et voi hallita. Stoinen lähestymistapa työhön, jos haluat. Tässä on muutamia työkaluja ja vinkkejä, joiden avulla voit lisätä tuottavuuttasi:

• Käytä Ivy Leen menetelmä vähentämään työstressiä.
• Etsi sopiva projektinhallinnan työkalut organisoida tehtäviä paremmin.
• Käyttää kokouspöytäkirjamallit jotta kaikki pysyisivät samalla sivulla.
• Pyydä työnantajaltasi etätyötä tai joustavia työaikoja.
• Pysy ajan tasalla käyttämällä paremmin ajanhallintatyökalut.
• Pyydä palkankorotusta jos korvauksesi on mielestäsi kohtuuton.
• Pyydä esimiestäsi vaihtamaan johtamistapa.

2. Työn konfliktien alkaminen

Työpaikalla konfliktit ovat hyvin yleisiä, varsinkin tiimeissä, joissa kaikilla on erilaiset mieltymykset, mielipiteet ja ideat. Vaikka suorituksellasi on väliä, sillä ei olisi paljon merkitystä, jos vaikutat kielteisesti muiden tuottavuuteen, koska yritys kokonaisuudessaan menettää edelleen aikaa ja rahaa.

Jos sinulla on vaikeuksia kommunikoida työssäsi ja joudut usein konflikteihin, on hyvä idea oppia konfliktien hallinnasta ja konfliktien ratkaisemisesta tehokkaasti. Löydät asiaankuuluvat kurssit osoitteesta LinkedIn-oppiminen, Coursera, Udemyja muista vastaavista lähteistä. Muista, että on kaikkien etujen mukaista, jos työpaikkasi pysyy rauhallisena.

Aiheeseen liittyvä: Ansioluetteloiden johtamistaidot: Kuinka osoittaa, että olet hyvä tiiminvetäjä

3. Työpaikkavarkaus

Ei ole harvinaista, että ihmiset varastavat toimistotarvikkeita ja käyttävät työvälineitä henkilökohtaiseen käyttöön, vaikka he tietävät ilmeiset riskit. Vaikka kukaan ei häiritse sinua kynän palauttamisen unohtamisesta, jotkin työpaikalla tehdyt varkaudet ovat vakavampia kuin toiset ja voivat saada sinut välittömästi irtisanoutumaan ja jopa aiheuttaa oikeudellisia ongelmia.

Joitakin vakavia työpaikkavarkauksia ovat mm.

• Rahan varastaminen koneista, laatikoista tai kassakaapeista.
• Varastojen varastaminen myytäväksi tai käytettäväksi itse.
• Yrityskuponkien ja kuponkien varastaminen.
• Arkaluontoisten asiakkaiden tai työntekijöiden tietojen varastaminen.
• Yrityksen ohjelmistojen käyttö henkilökohtaisiin motiiveihin.
• Talousasiakirjojen manipulointi oman edun vuoksi.

Aiheeseen liittyvä: Tapoja tunnistaa työntekijän tietovarkauksia

4. Poissaolot ja pakeneminen

Poissaolo on taipumus olla usein poissa töistä ilman erityistä syytä. Se on suuri ongelma työnantajille, koska se hukkaa yrityksen aikaa, rahaa ja mahdollisuuksia. Tässä on joitain yleisiä syitä työntekijöiden poissaoloon:

• Sairaus tai loukkaantuminen
• Perheeseen liittyvät asiat
• Henkilökohtaisia ​​asioita
• Stressi ja burnout
• Huono työkulttuuri
• Lastenhoito

Pakeneminen on käytäntö, jossa työpaikkasi poistuu pysyvästi ilman ennakkoilmoitusta. Se on paljon pahempaa kuin poissaolot, koska se voi aiheuttaa sinulle oikeudellisia ongelmia. Työntekijät, jotka pakenevat, estävät yleensä kaiken yhteydenpidon työnantajansa kanssa välttääkseen yhteenottoja, mutta tämä vain pahentaa tilannetta. Tässä on joitain yleisiä syitä, miksi työntekijät pakenevat:

• Osallistuminen epäeettiseen työhön
• Pitkä eroprosessi
• Sopimusrikkomus
• Työpaikkakiusaaminen
• Hallitseva tai väkivaltainen johtaja
• Käsittämätöntä työpolitiikkaa

Useimmissa tapauksissa yksinkertaisesti puhuminen henkilöstöpäällikön kanssa on viisain päätös, jonka voit tehdä. Jos jokin työpaikallasi saa sinut haluamaan olla poissa tai paeta, ehdota parannuksia esimiehellesi ennen impulssipäätöksen tekemistä.

Aiheeseen liittyvä: Huomioitavaa ennen työn lopettamista

5. Makaa ansioluettelossasi

Ihmiset valehtelevat ansioluetteloillaan koko ajan, lähinnä siksi, että heistä tuntuu, että jos he eivät valehtele, heitä ei kutsuta haastatteluun, saati työtarjouksesta. Toisin sanoen he tuntevat olevansa alipäteviä erottua työnhakijana työmarkkinoiden hyperkilpailun vuoksi.

Nämä valheet voidaan jakaa kahteen luokkaan: valheita ja laiminlyönnin valheita. Lies of Commission tarkoittaa tahallista väärän tiedon sisällyttämistä johonkin kehumiseen. Valheet pois jättämisestä ovat todellisen tiedon tahallista sulkemista pois piilottaakseen jotain. Jälkimmäinen on yleisempi kuin edellinen, mutta edellinen on vaarallisempi kuin jälkimmäinen.

Vaikka päädytkin töihin valehtelemalla ansioluetteloasi, työnantajasi voi silti saada sen myöhemmin selville taustatarkastuksilla ja tarkkailemalla väistämättä huonoa suoritustasi. Irtisanomisen lisäksi valehteleminen voi myös vahingoittaa mainettasi, aiheuttaa oikeustoimia ja rajoittaa mahdollisuuksiasi löytää työpaikka tulevaisuudessa.

Aiheeseen liittyvä: Microsoft Word -vinkkejä vanhan ansioluettelosi kiillottamiseen

On normaalia, että töissä kyllästyy, melkein kaikki tekevät niin jossain vaiheessa päivää. Joten luonnollisesti käännymme sosiaaliseen mediaan tai verkkoon viettääksemme aikaa ja viihdyttääksemme itseämme. Mutta riippuen siitä, kuinka usein teet sen ja kuinka lempeä työpaikkasi on, tämä voi johtaa siihen, että menetät työsi.

Vaikka et todennäköisesti joudu liian suuriin hankaluuksiin satunnaisista katseista, pitkäkestoinen verkkoselailu tai sosiaalisen median käyttö, joka ei liity työhön, ei välttämättä ole hyväksyttävää. On todennäköistä, että saat varoituksia ennen kuin yritys päättää ryhtyä toimiin, joten muista ottaa ne vakavasti.

Jos sinulla on vaikeuksia laskea puhelintasi, voit tehdä sen määritä sovellusajastimet sosiaalisen median sovelluksille, jotka todennäköisimmin häiritsevät sinua työssä, kuten Instagram tai TikTok. Mutta sinun on silti kehitettävä kurinalaisuutta. Työkalut voivat auttaa, mutta ne eivät korvaa vahvaa työmoraalia.

Aiheeseen liittyvä: Sosiaalisen median negatiiviset vaikutukset ihmisiin ja käyttäjiin

Ole tarkka työssäsi

Kukaan meistä ei pidä ajatuksesta irtisanoutumisesta; se on sydäntä särkevää ja voi aiheuttaa paljon ahdistusta. Ironista kyllä, toisinaan itsesi muistuttaminen sen mahdollisuudesta voi estää sinua tekemästä asioita, jotka saattavat aiheuttaa sen.

Ota aina yhteyttä henkilöstöjohtajaan, jos epäilet, pidetäänkö tiettyä toimintaa sopimattomana työpaikallasi. Tai vielä parempaa, lue työntekijäkäsikirja uudelleen, jos yritykselläsi on sellainen.

11 Red Flags -työnantajaa etsivät palkkaaessaan ehdokkaita

Opi, mitä työnantajat etsivät haastattelemistaan ​​ehdokkaista ja miten voit erottua joukosta.

Lue Seuraava

Kirjailijasta