Poistumishaastattelujen hyvät ja kiellot

Työnantajasi, varsinkin suuret yritykset, on tavallista, kun lähdet työstä, ottamaan yhteyttä ja ajoittamaan erohaastattelun. Vaikka jotkut ihmiset saattavat pitää tätä haitallisena, se on itse asiassa erinomainen tapa yrityksille ymmärtää, kuinka he voivat parantaa asemaasi, jonka olet jättämässä, ja yritystä yleensä.

Itse asiassa irtautumishaastattelut voivat tarjota sinulle mahdollisuuden auttaa tulevia työntekijöitä, jotka ottavat työsi. Voit jopa antaa sen avulla palautetta ja kertoa työnantajillesi, miksi päätit lähteä ja jatkaa.

Mikä on poistumishaastattelu?

Erohaastattelu on kysely, joka on suunnattu työntekijöille, jotka eroavat yrityksestä joko henkilökohtaisen valinnan tai irtisanomisen vuoksi. Esimiehet käyttävät haastattelussa kerättyä tietoa löytääkseen ja parantaakseen asemaan ja organisaatioon liittyviä ongelmia. Tämän kautta he voivat oppia, mitä pitää muuttaa tai jäädä, jotta seuraavalla työntekijällä on parempi kokemus ja pienempi vaihtuvuus.

Työntekijöille exit-haastattelut tarjoavat mahdollisuuden tutustua toimistokulttuuriisi syvemmälle,

päivittäisiä prosesseja, hallintaratkaisut ja moraali. Näin voit antaa palautetta yleisestä työntekijäkokemuksestasi, jotta organisaatiosi voi tunnistaa mahdollisuuksia parantaa sitoutumista ja pysyvyyttä.

Aiheeseen liittyvä: Huomioitavaa ennen kuin lopetat työsi

Miksi erohaastattelu on tärkeä?

Yritykset, jotka arvostavat ja pyrkivät työntekijöiden tyytyväisyyteen, saattavat haluta tietää syitä työntekijöidensä eroon. Esittämällä heille kysymyksiä, he voivat analysoida kerättyä dataa ottaakseen käyttöön vertailuarvoja ja parhaita käytäntöjä voi auttaa heitä luomaan suunnitelman organisaation parantamiseksi ja muut tekijät, jotka voivat vaikuttaa liikevaihtoon korko.

Työntekijöiden palaute on erinomainen työkalu työpaikan parantamiseen. Uusien työntekijöiden palkkaaminen on kallis prosessi, ja yritykset käyttävät enemmän rahaa, jos uudet työntekijät eroavat ennenaikaisesti. Siksi työntekijöiden irtisanomisten syiden ymmärtäminen voi auttaa heitä löytämään toimivia ratkaisuja, jotka voivat auttaa estämään tällaiset tapahtumat tulevaisuudessa.

Mitä odottaa lähtöhaastattelussa

Poistumishaastattelut vaihtelevat organisaation mukaan. Jotkut pyytävät sinua vain täyttämään kirjallisen kyselyn, toiset tapaavat kasvokkain tai soittavat, ja monet pyytävät sinua käymään molemmat läpi.

Isommissa yrityksissä haastattelun suorittaa joku henkilöresursseista. Pienemmillä yrityksillä on taipumus ohittaa tämä osa. Jotkut kuitenkin pyytävät suoraa johtajaa hoitamaan haastattelun juuri ennen lähtöä. Tämän tapaamisen aikana odota kysymyksiä, jotka liittyvät yleiseen kokemukseesi organisaatiosta ja miksi päätit lähteä.

Alla on joitain yleishaastatteluissa kysyttyjä kysymyksiä ja vinkkejä siitä, kuinka voit vastata niihin sulavasti.

Aiheeseen liittyvä: Parhaat työsivustot etätyön löytämiseen

1. Miksi lähdet?

Tämä on luultavasti ensimmäinen kysymys, jonka kuulet. Kun sinulta kysytään, älä ole ujo ja kerro rehellisesti, miksi päätit erota. Tämä auttaa johtajaa ja organisaatiota määrittämään, onko sisäisiä ongelmia ja jokin tietty tapahtuma, joka on johtanut päätökseesi.

2. Tuntuiko sinusta, että sinulla on hyvät valmiudet tehdä työsi?

HR tai esimiehesi voi kysyä tämän kysymyksen selvittääkseen, kuinka työntekijä pysyy. Puuttuuko yritykseltäsi esimerkiksi tarvittavat laitteet tai ohjelmistot, jotta se olisi tehokas ja tuottava työssäsi? Kerro heille, mikä olisi voinut tehdä työstäsi helpompaa ja tehokkaampaa, jotta he voivat korjata ongelman mahdollisimman pian.

3. Miten kuvailisit yrityksemme kulttuuria?

Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden antaa palautetta kokonaiskokemuksestasi yrityksestäsi. Vastaus tähän on subjektiivinen, mutta johtajat voivat käyttää tätä tunnistaakseen yleisiä huolenaiheita ja ymmärtääkseen, ovatko ne oikeutettuja ongelmia vai vain henkilökohtaisia ​​​​ongelmia kollegoiden välillä.

4. Mitä olisi voitu tehdä, jotta pysyisit täällä työssä?

Tämä saattaa kuulostaa liian suoralta, mutta tämän kysymyksen avulla työntekijäsi ymmärtävät tilanteesi. Saattaa myös kuulostaa siltä, ​​että he yrittävät pitää sinut työntekijänä, mutta useimmiten se aikoo kerro suoraan esimiehellesi, kuinka käsitellä useita skenaarioita, jotka olisivat voineet laukaista sinun eroaminen.

Poistu haastattelusta, tee ja älä

Ajattele erohaastatteluja tapana auttaa organisaatiotasi. Tämä kysely voi auttaa yritystäsi parantamaan tietyillä alueilla, jotka mielestäsi puuttuvat. Sinun ei kuitenkaan ole oikea tapa höpöttää ja ilmaista negatiivisia kommentteja työtovereistasi.

Tämä on edelleen a ammatillinen haastattelu, ja sinun pitäisi yrittää pitää se yhtenä. Tässä mielessä seuraavat asiat sinun tulee pitää mielessä erohaastattelussasi:

Aiheeseen liittyvä: Haluatko erota työstäsi? Taloudellisia näkökohtia, joihin valmistaudutaan

1. Valmistaudu haastatteluusi

Poistumishaastattelusi on yhtä tärkeä kuin työhaastattelusi. Tule siis valmistautumaan kokoukseen, ole ajoissa ja ammattimainen sekä pukeudu asianmukaisesti.

Tehdä: Varmista, että osaat selittää positiivisesti työkokemuksesi ennen erohaastatteluasi, vaikka kokemus ei olisikaan miellyttävä. Jos haluat todistaa väitteen, ota mukaan kaikki sitä tukevat materiaalit, kuten asiakirjat tai sähköpostit.

Älä: Käytä rentoa asua tai sopimattomia vaatteita. Tämä on vakava prosessi, joten varmista, että otat sen vilpittömästi. Poistumishaastattelu on oppimiskokemus sinulle ja yrityksellesi.

2. Mieti kokemuksiasi

Useimmiten työnantajat kysyvät sinulta yleistä kokemustasi yrityksessä. Tällä päästään käsiksi siihen, mitkä käytännöt toimivat ja mitkä eivät. Kun jaat kokemuksesi:

Tehdä: Mieti, mitä olet oppinut työssäsi. Kerro kokemuksistasi, jotka ovat tehneet sinusta paremman työntekijän ja miksi ne tapahtuivat. Jos muistat, selitä, mikä auttoi tämän tapahtumiseen ja kuinka he voivat rohkaista samankaltaisiin tilanteisiin. Voit myös mainita ihmiset, joiden kanssa työskentelet, ja miksi pidit heidän kanssaan työskentelystä. Lopuksi kerro heille, jos olosuhteet olisi voitu käsitellä paremmin, mutta muista selittää ne ystävällisesti.

Älä: Keskity kaikkiin negatiivisiin kokemuksiisi. Jos sinulla on huonoja kokemuksia esimiehesi tai muiden joukkuetovereiden kanssa, älä yritä puhua heille pahasta. Anna sen sijaan hyödyllistä tietoa siitä, kuinka he voivat parantaa.

3. Tarjoa faktoja

Sen sijaan, että tarjoat kuulopuheita, varmista, että annat vain tosiasiat, jotka voivat tukea esittämiäsi väitteitä. Poistumishaastattelut voivat olla tehokkaita vain, jos annat niille mitattavissa olevia ja todistettavia faktoja.

Tehdä: Kerro heille, miksi päätit erota, ja ehdota ratkaisuja. Jos he esimerkiksi antavat sinulle tehtäviä, jotka eivät sisälly työnkuvaasi, näytä heille sopimus tai mikä tahansa asiakirja, jossa kerrotaan asemastasi. Tämä voi auttaa työnantajaasi ymmärtämään, kuinka he voivat tukea roolia paremmin.

Älä: Käytä haastattelua valittamiseen. Jos puhut turhautumisestasi ilman todisteita, he eivät voi parantaa ja auttaa seuraavaa työntekijää. Opi hallitsemaan tunteitasi ja jättämään henkilökohtaiset ongelmat taaksesi.

Graceful Exit

Poistumishaastattelut ovat erittäin hyödyllisiä yrityksille, sillä ne voivat auttaa heitä tietämään, miksi työntekijät päättävät lähteä. Olemalla rehellinen haastattelussasi, voit antaa heille arvokasta tietoa, joka voi tehdä erostasi hyödyllisen.

Poistumishaastattelun lisäksi sinun on myös varmistettava, että voit luovuttaa työsi seuraavalle työntekijälle.

4 vinkkiä ammattimaisen työn vaihdon suorittamiseen

Kun lähdet työstä, miten sinun tulisi luovuttaa? Tässä on muutamia nopeita ja helppoja ohjeita työtaakan luovuttamiseen ennen uuden työn aloittamista.

Lue Seuraava

Kirjailijasta