8 yleistä Scrum-haastattelukysymystä ja kuinka vastata niihin

Scrum on yksi laajimmin käytetyistä projektinhallintakehyksistä. Itse asiassa merkittävät organisaatiot, kuten Google ja Apple, ovat ottaneet käyttöön Scrum- ja Agile-käytännöt. Ei ole ihme, että muut yritykset seuraavat heidän jalanjälkänsä, sillä niiden menestys on osoitus tämän kehyksen tehokkuudesta.

Kun Scrum-kehyksen käyttöönotto jatkaa kasvuaan, Scrum-tehtävien – Scrum-mestari, tuotteen omistaja ja Scrum-tiimi – kysyntä kasvaa eksponentiaalisesti. Jos hyödynnät tätä mahdollisuutta, alla on joitain yleisimmistä Scrum-haastattelukysymyksistä, joihin sinun tulee perehtyä valmistautuaksesi hakemukseesi.

Scrum-haastattelukysymysten tyypit

Scrum-paikan haastattelu toimii kuten a säännöllinen työhaastattelu. Se sisältää kuitenkin Scrum-kohtaisia ​​kysymyksiä, jotta rekrytointipäällikkö tietäisi, kuinka hyvin tunnet puitteet. Tässä on erityyppisiä kysymyksiä, joita kohtaat haastattelussa:

• Yleiset haastattelukysymykset: Näitä kysymyksiä kohtaat yleensä työhaastattelussa, kuten "Mitä voit antaa yritykselle" tai "Kerro meille työkokemuksestasi".
instagram viewer
• Määritteleviä kysymyksiä: Koska yritys etsii henkilöä, joka tuntee Scrum-kehyksen, voit odottaa hänen esittävän kysymyksiä viitekehyksestä ja sen menetelmistä. Suurin osa näistä kysymyksistä arvioi tietosi Scrumista ja siihen liittyvistä käsitteistä. Muista olla suora selittäessäsi termiä tai menetelmää ja korosta sen tärkeyttä.
• Käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä: Tämäntyyppinen Scrum-haastattelukysymys testaa, kuinka käsittelet tietyt tilanteet. Älä unohda käyttää kokemuksiasi vastatessasi näihin kysymyksiin.

Aiheeseen liittyvä: Tapoja päästä eroon ahdistuksesta ennen työhaastattelua

Yleisin Scrum-haastattelukysymys

Erilaisia ​​Scrum-haastattelukysymyksiä voi tulla esiin haastattelusi aikana. Joitakin niistä kuitenkin yleensä kysytään, koska se auttaa rekrytointipäällikköä ymmärtämään tietosi tehtävään. Tässä on joitain yleisiä Scrum-haastattelukysymyksiä, joita saatat kohdata, sekä kuinka voit vastata niihin.

1. Mikä on Scrum?

Tämä on yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita kohtaat haastattelussasi, ja luultavasti ilmeisin. Kun vastaat tähän, älä tarjoa vain nopeaa määritelmää. Sinun tulisi puhua sen tärkeydestä yritykselle ja tiimille, Scrum-metodologian käyttöönoton eduista ja sen vertailusta muihin projektinhallintatyyliin.

Jokainen, joka on työskennellyt Scrumin kanssa, tietää sen perusmääritelmän. Siihen voi kuitenkin olla vaikea vastata paikan päällä. Siksi sinun on luettava vankka määritelmä ja joitakin muita huomautuksia sen arvosta, jotta voit vastata tähän kysymykseen luottavaisesti.

2. Mitkä ovat Scrumin rajoitukset?

Scrum on kuuluisa kaikista projektille tarjoamistaan ​​eduista, mutta se ei ole kaikille yrityksille. Hyvä Scrum-mestari tietää tämän metodologian rajoitukset ja sen, milloin on aika ottaa käyttöön erilainen viitekehys tietylle projektille.

Yleensä Scrum otetaan käyttöön tiimeissä tai toimialoilla, jotka odottavat muutoksia. Se on suunniteltu sopeutumaan nopeasti kaikkiin muutoksiin ja toimimaan lyhyessä ajassa, joten tiimit ovat yleensä pienempiä. Tämä tekee puhtaan Scrumin vaikeaksi työskennellä tehokkaasti suurempien tiimien kanssa ilman, että se muokkaa puitteita.

Jos projektilla on myös rajoituksia, kuten budjetti tai aikajana, Scrum ei ole ihanteellinen tyyli. Siksi, kun vastaat tähän kysymykseen, mainitse muut projektinhallintatyylit jotka voivat sopia paremmin Scrumin korvaamiseen eri skenaarioissa.

Aiheeseen liittyvä: Ketterä vs. Scrum vs. Waterfall: Valitse oikea ohjelmistokehitystapa

3. Selitä ero Agilen ja Scrumin välillä

Scrum- ja Agile-menetelmiä käytetään toisinaan vaihtokelpoisina, varsinkin ne, jotka eivät tiedä eroa. Jotta palkkaavat johtajat ymmärtäisivät, kuinka hyvin tunnet Scrum-kehyksen, he todennäköisesti kysyvät sinulta, kuinka se eroaa ketterästä projektinhallintatyylistä.

Joten kun kysytään, selitä näiden kahden tyylin kriittiset erot ja niiden yhtäläisyydet esitelläksesi tietämyksesi näistä kahdesta menetelmästä. Jos sinulla on kokemusta sekä Scrum- että Agile-kehyksistä, älä unohda antaa esimerkkejä. Näin sinun on helpompi selittää, miten ne eroavat toisistaan.

4. Mikä on retrospektiivin tarkoitus?

Älä vastaa tähän kysymykseen oppikirjan vastauksella. Käytä tätä sen sijaan tilaisuutena esitellä kykyäsi arvioida esteitä ja voittaa. Joten, kun vastaat, puhu kokemuksestasi. Selitä, kuinka olet käyttänyt retrospektiiviä tullaksesi paremmaksi tiimin jäseneksi.

Aloita yleisestä tarkoituksesta ja liitä se sitten johonkin kokemuksestasi, jossa kohtasit haasteen. Älä unohda mainita rooliasi tilanteessa ja kuinka voit voittaa ongelman. Selitä sitten toimiesi vaikutus projektiin ja tiimiin. Tekemällä tämän korostat kykyäsi vastata haasteisiin ja tietoisuuttasi Scrum-kehyksestä.

Aiheeseen liittyvä: Ilmaisia ​​verkkoresursseja ketterän ja scrumin oppimiseen

5. Mitä tekisit, jos tiimin jäsen ei pysty suorittamaan sprinttitehtävää?

Jos haet Scrum Masteriksi, tämä on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita kohtaat. Näin voit korostaa johtamistaitojasi, jolloin haastattelija ymmärtää, kuinka käsittelet tiimisi ongelmia.

Scrum Masterina sinun on pidettävä tiimisi mahdollisimman tehokas ja varmistettava, että kaikki heidän tarpeensa täyttyvät. Joten jos joku tiimistäsi ei toimi odotetusti, sinun on käytävä kahdenkeskinen keskustelu ymmärtääksesi, miksi he eivät pystyneet suorittamaan tehtävää. Tarjoa sitten ratkaisuja, jotta he voivat pysyä tahdissa. Tämä luo ympäristön, jossa kaikki jäsenesi tuntevat olonsa varmaksi kertoessaan sinulle kaikista kohtaamistaan ​​ongelmista.

6. Mikä on suosikki Scrum-tapahtumasi?

Tämä kysymys paljastaa kuinka hyvin tunnet Scrum-tapahtumat ja antaa rekrytointipäällikölle käsityksen siitä, miten työskentelet. Scrum-tapahtumat on jaettu neljään osaan: sprintin suunnittelu, päivittäinen Scrum, sprinttikatsaus ja sprintin retrospektiivi. Jotkut ihmiset kutsuvat niitä seremonioiksi, joten älä ole hämmentynyt, jos sitä käytetään.

Sen lisäksi, että vastaat siihen henkilökohtaisella kokemuksellasi, älä unohda mainita sen tärkeyttä Scrum-prosessissa. Voit sanoa, että pidät retrospektiivisestä tapahtumasta, koska se antaa sinulle mahdollisuuden kasvaa ja oppia aikaisemmista virheistä, jolloin sinä ja joukkue voivat kehittyä seuraavissa sprinteissä.

Tee tutkimusta

Sen lisäksi, että opit yleisimmistä Scrum-haastattelukysymyksistä, sinun tulee myös tehdä tutkimusta yrityksestä, johon haet. Näin voit räätälöidä vastauksesi heidän ympäristöönsä, mikä antaa sinulle paremman edun muihin hakijoihin verrattuna.

Muista kuitenkin, että haastattelu on osa rekrytointiprosessia. Sinulla on myös oltava oikeat taidot ja kokemus saavuttaaksesi unelmiesi Scrum-aseman.

5 kysymystä, jotka sinun tulee kysyä itseltäsi, kun harkitset työtarjousta

Oletko aloittamassa uutta työtä? Näiden kysymysten esittäminen itsellesi auttaa sinua tuntemaan olosi valmiimmaksi ennen työtarjouksen hyväksymistä ja sen jälkeen.

Lue Seuraava

Kirjailijasta