Kuinka sukupuolten välinen kuilu on kaventunut teknologia-alalla ja mitä muuta voidaan tehdä?

Sukupuolten välinen eriarvoisuus on ollut ongelma ympäri maailmaa tuhansia vuosia. Onneksi naiset puhuvat nyt ja saavat tasavertaisen aseman miesten kanssa työssä, perhe-elämässä ja sosiaalisessa asemassa. Olemme nähneet teknologia-alalla suuria harppauksia tasa-arvon nimissä, etenkin 2000-luvulla. Joten mitä edistystä on tapahtunut ja mitä meidän on vielä tehtävä varmistaaksemme, että naiset ovat todella tasa-arvoisia teknologiamaailmassa?

Aiempi sukupuolten välinen epätasa-arvo tekniikan alalla

Tekniikka on usein nähty miesten maailmana, mutta nyt tiedämme, ettei näin ole. Miljoonat naiset ympäri maailmaa ovat kiinnostuneita tekniikasta, mutta kesti jonkin aikaa, ennen kuin muu maailma sai tämän kiinni.

Naiset ovat työskennelleet tekniikan parissa alan alusta lähtien. Jo satoja vuosia sitten, kun tekniikka oli lapsenkengissään, naiset osallistuivat edelleen sen etenemiseen. Ranskalainen tähtitieteilijä ja matemaatikko Nicole-Reine Lepautre käytti 1700-luvulla auringonpimennyksen ajoitusta ennustaakseen Halleyn komeetan paluuta Maan ohi lähes täydellisesti. Ja kun elektroninen tekniikka kaupallistettiin, myös naiset olivat mukana.

1950-luvulla monet naiset työskennellyt ohjelmistokehityksessä, vaikka tätä pidettiinkin vähäpätöisenä työnä, joten laitteiston luominen oli enemmän miesten työtä. Vasta 1980-luvulla miehet ymmärsivät, kuinka ohjelmistokehityksen muutokset voivat mullistaa tekniikan, joten ohjelmistosta tuli pelin nimi. Mutta tämä näkemys, jonka mukaan naiset sopisivat paremmin perustehtäviin, puhui paljon sukupuolten välisestä epätasa-arvosta alalla tuolloin.

Ajatus tekniikasta miehille ei haihtunut myöskään seuraavina vuosikymmeninä. 1990-luvulla eriytymisen ja eriarvoisuuden tutkija Jane Margolis suoritti tutkimuksen jossa hän haastatteli satoja tietojenkäsittelytieteen opiskelijoita Carnegie Mellonin yliopistossa. Tutkimus osoitti, että perheet ostivat paljon todennäköisemmin tietokoneita pojille kuin tytöille, mikä osoittaa, että ihmiset olivat edelleen sitä mieltä, että naiset eivät sovellu tekniikan alalle.

Mutta toiko vuosisadan vaihteessa naisten tasa-arvon aallon tekniikan alalla?

Kuinka asiat muuttuivat 2000-luvulla naisten tekniikan alalla

Muutaman viime vuosikymmenen aikana seksismiä ja naisvihaa koskevat keskustelut ovat johtaneet suuriin muutoksiin länsimaissa. Naiset otetaan nyt paljon vakavammin, kun he esittävät huolta turvallisuudesta tai syrjinnästä, ja myös näkemykset naisista teknologia-alalla ovat muuttumassa.

Luvut osoittavat nyt, että sukupuolten välinen kuilu teknologia-alalla on todellakin umpeutumassa. Vuosina 2018-2020 on raportoitu 2,9 % nousua tekniikan naispuolisissa työntekijöissä, ja ennusteita pitäisi olla noin kolme miljoonaa nuorta naista työskentelee tekniikan parissa vuoteen 2030 mennessä. Mutta useimmille tämä muutos ei tapahdu tarpeeksi nopeasti.

Aiheeseen liittyvä: Kuinka olla onnellinen: sovelluksia löytääksesi onnea ja lopettaaksesi surun

Vaikka voimme innostua hitaasti kutistuvasta sukupuolten välisestä kuilusta, emme yksinkertaisesti voi jättää huomiotta edelleen olemassa olevia ongelmia. PWC on raportoinut, että järkyttävä 78 % opiskelijoista ei voi nimetä naista, joka on saavuttanut mainetta teknologia-alalla. Tämän lisäksi PWC raportoi, että naisilla on vain 5 prosenttia teknologia-alan johtotehtävistä. Nämä luvut ovat vähintäänkin huolestuttavia.

Tämän lisäksi naisille tarjottiin keskimäärin a 2,5 % pienempi vuosipalkka kuin miehet hakiessaan teknologiatyötä vuonna 2020, mikä osoittaa, että sukupuolten välinen palkkaero on edelleen suuri ongelma nykyaikanamme. Ja ilmoituksen kanssa 50% naisista Kun he jättävät teknologiatyönsä 35-vuotiaana, on varmasti syitä, miksi sukupuolten välinen epätasa-arvo tekniikan alalla on edelleen olemassa.

Naisten kohtaamat ongelmat teknologia-alalla

Joten mitkä tekijät estävät sukupuolten välisen kuilun sulkemisen tekniikassa? Ensinnäkin on tärkeää puuttua syrjintään, jota naiset kohtaavat edelleen säännöllisesti.

Raportissa CWJobs totesi, että kolmannekselta teknologia-alan naisista oli kysytty, liittyykö heidän mielialansa heidän kuukauden aikaansa. Tämän lisäksi CWJobs raportoi, että yli puolet tekniikan naisista sanoo, että joku on vihjannut, että heidän sukupuolensa saattaa estää heidän uransa. Tällainen käytös ei ainoastaan ​​estä naisia ​​työskentelemästä tekniikan parissa, vaan vaikeuttaa heidän etenemistä urallaan.

Ota huomioon se tosiasia 44 % naisista sanovat, että sukupuoleen perustuva syrjintä tekniikassa on suuri ongelma, kun miehistä se on vain 29 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että yli 70 % miehistä ei usko naisten tekevän minkäänlaisia ​​ennakkoluuloja tehdessään teknisiä töitä. Lisäksi se, että kolmasosa naisista ja 19 prosenttia miehistä sanoo, että sukupuoleen perustuvaa syrjintää esiintyy enemmän. Naisia ​​vastaan ​​tekniikan alalla kuin muilla aloilla osoittaa, että tässä on suuri ongelma, jonka on oltava käsitelty. Mitä voidaan tehdä?

Mitä voidaan tehdä sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjumiseksi tekniikassa?

Tähän kysymykseen ei koskaan ole yksinkertaista vastausta tosielämässä. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän torjuminen teknologia-alalla edellyttää syrjinnän vastaisten toimien toteuttamista politiikkaa, naishenkilöstön lisätukea ja jatkuvaa työtä työllisyys- ja palkkaerojen kuromiseksi olemassa.

Monet valtiot että työhaastatteluiden tekemisen monipuolistaminen voi auttaa myös antamaan naisille samat mahdollisuudet saada työpaikka kuin miehillä. Tämän lisäksi yrityksen käytäntöjen uudelleenarvioiminen ja monimuotoisuuden asettaminen yrityksen arvojen etusijalle voi myös on suuri rooli siinä, että naiset (ja vähemmistöryhmät) voivat tuntea olevansa yhtä arvostettuja ja huomioituina tekniikan parissa ala.

Aiheeseen liittyvä: Reddit nyt antaa sinun lisätä sukupuoli-identiteettisi rekisteröityessäsi

Sukupuolten välisen epätasa-arvon ohella myös rotujen eriarvoisuutta on pohdittava vakavasti yrityksiä ympäri maailmaa, jotta värikkäät ihmiset voivat saada vahvan jalansijan kaikessa teollisuuden aloilla. Tekniikan johtajien on pyrittävä antamaan vähemmistöille mahdollisuus menestyä haluamallaan alalla tehdäkseen teknologia-alasta todella oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen paikan.

Lyhyesti sanottuna tasa-arvon puute teknologia-alalla on edelleen hyvin ilmeistä ja siksi välttämätöntä On ryhdyttävä toimiin sen varmistamiseksi, että naiset ja vähemmistöt eivät enää joudu kohtaamaan syrjintää työpaikka.

Suljetaan tekniikan alan sukupuolten välinen kuilu

Vaikka sukupuolten tasa-arvo on edennyt pitkälle kuluneen vuosisadan aikana, on edelleen räikeitä kysymyksiä, joihin on puututtava. Sekä naisten että miesten on ponnisteltava yhdessä oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen tulevaisuuden puolesta teknologiateollisuudessa molemmille sukupuolille. Muuten tuhannet lahjakkaat naiset kohtaavat edelleen tarpeettomia esteitä pyrkiessään menestymään tekniikan alalla.

5 parasta itsepuolustussovellusta henkilökohtaiseen turvallisuuteen yksin kävellessä

Nämä itsepuolustussovellukset tarjoavat henkilökohtaisen turvallisuuden jokaiselle, joka kävelee yksin yöllä. Pidä ne puhelimessasi mielenrauhan vuoksi.

Lue Seuraava

Kirjailijasta