6 parasta verkkosivustoa ihmisten palkkaamiseen verkossa

Etsitpä sitten etäryhmäkaveria, online-freelanceria tai henkilöä, joka työskentelee toimistossasi, internet on oikea paikka löytää heidät. Mutta mistä voit alkaa palkata ihmisiä? Ja miten saat lahjakkuuden löytämään sinut?

Tänään tarkastellaan parhaita alustoja, joista voit löytää kykyjä, jotka auttavat kasvattamaan liiketoimintaasi. Halusitpa sitten jonkun oman talon tai palveluntarjoajan, löydät hänet varmasti täältä.

Tämä on ensimmäinen ammattilaisille suunniteltu sosiaalisen median alusta. Joten jos etsit asiantuntijaa tai henkilöä, jolla on tietty taito, tämä on yksi ensimmäisistä paikoista, joihin sinun kannattaa etsiä.

Koska tämä on ammattimainen verkostoitumissivusto, huomaat, että täällä olevat profiilit sisältävät yleensä henkilön koulutuksen, työhistorian, toimialan ja saavutukset. Näin sinun on helpompi tarkastella niitä ammattimaisesta näkökulmasta ja arvioida, sopivatko ne avoimeen asemaasi.

Lisäksi, koska tämä on ammattimainen verkosto, voit myös nähdä, ovatko he työskennelleet muiden tuntemiesi ihmisten kanssa. Voit jopa lukea, ovatko muut ammattilaiset niitä suositelleet.

Lisäksi voit kirjoittaa sinne myös palkkaamasi. LinkedIn loi jopa a opas miten voit tehdä tämän. Kun julkaiset yrityksesi mahdollisuuksia tällä alustalla, verkostosi ihmiset tietävät, että etsit kykyjä, mikä auttaa heitä löytämään sinut helpommin.

Kahden freelancerina toimivan online-alan suurimman nimen, Elancen ja oDeskin, yhdistäminen loi tämän alustan. Siten voit löytää täältä miljoonia lahjakkaita henkilöitä, jotka ovat valmiita työskentelemään sinulle etänä.

Löydät yleensä riippumattomia urakoitsijoita tältä sivustolta. Mutta jos pystyt rakentamaan suhteen palkkaamasi urakoitsijan kanssa, saatat pystyä lopulta palkkaamaan hänet pysyvästi osaksi tiimiäsi.

Yksi Upworkin parhaat ominaisuudet ovat sen tarjoama suoja. Kun otat freelancereita heidän palveluihinsa riippumatta siitä, maksatko virstanpylväiden tai tuntien mukaan, sivusto varmistaa, ettei sinua huijata. Niin kauan kuin pysyt heidän maksualustallaan, Upwork varmistaa, että sekä sinä että freelancerit ovat suojassa.

Tämä sivusto on yksi Upworkin suurimmista kilpailijoista. Fiverrin etu on keskittyminen joukkueisiin. Upwork keskittyy yleensä yksittäisiin yrittäjiin, jotka palkkaavat yksittäisiä urakoitsijoita, kun taas Fiverr tarjoaa ratkaisuja virastoille, startup-yrityksille, kansalaisjärjestöille ja pk-yrityksille.

Heillä on jopa erityinen yrityssivu, josta löydät kaikki projektisi ja kaikki palkkaamasi ihmiset. Voit jopa lisätä olemassa olevan tiimisi tähän, jotta he voivat kommunikoida saumattomasti palkkaamasi online-freelancerin kanssa. Fiverrillä on myös muita työkaluja auttaa sinua saamaan parhaan hyödyn alustasta.

Jos etsit ammattilaisen palkkaamista, voit selata Fiverrissä saatavilla olevia tuhansia freelancereita. Mutta jos sinulla on jotain tarkempaa mielessäsi, voit lähettää pyynnön ja antaa lahjakkuuden tulla avuksesi.

Tämä verkkosivusto on yksi suurimmista online-vuokrausalustoista, ja sillä on raportoitu yli 250 miljoonasta vierailijasta kuukaudessa. Se tekee siitä niin suositun, että tilin luominen ja avoimen työpaikan julkaiseminen on ilmaista. Siinä on kuitenkin myös useita työkaluja, joiden avulla voit valita parhaan ehdokkaan.

Näitä ovat seulontakysymykset ja arvioinnit, hakemusten katselu ja lajittelu, hakijoiden kanssa kommunikointi ja haastattelujen ajoittaminen. Voit tehdä kaikki nämä alustalla, jolloin voit olla organisoituneempi, säästää aikaa ja löytää vaivattomasti seuraavan palkan.

Ja jos sinulla on kiire, voit jopa sponsoroida työpaikkaasi. Tämä varmistaa, että mahdollisuutesi osuu tulosten kärkeen, kun hakijat vastaavat tarpeitasi. Yrityksen mukaan löydät yli neljä kertaa todennäköisemmin täydellisen työntekijän sponsoroiduilla viroilla. Se ei ole kallista, koska voit rajoittaa menoja valitsemaasi budjettiin, ja se on myös tehokasta, koska maksat vain, kun hakijat käyvät työpaikkailmoituksessasi.

Maailman suurimmalla sosiaalisen median alustalla on yli miljardi jäsentä. Tämä tarkoittaa, että voit löytää täältä kaikenlaisia ​​mahdollisuuksia ja ihmisiä, mutta vain jos tiedät mistä etsiä.

Siksi, jos etsit tiettyä lahjakkuutta, voit liittyä lukuisiin Facebook-ryhmiin, jotka vastaavat tuohon tarpeeseen. Sinun on kuitenkin oltava ennakoivampi tällä alustalla, koska et voi vain palkata ihmisiä hetkessä.

Sinun on ensin suoritettava due diligence -tutkimus ryhmästä, johon liityit. Sinun on varmistettava, että se on laillista ja että ryhmään liittyvät ihmiset ovat todella olemassa verkostoitumassa muiden ammattilaisten kanssa. Toiseksi, kun julkaiset avauksesi mainittuun Facebook-ryhmään ja ihmiset alkavat hakea, sinun on suoritettava toinen due diligence -kierros ja tutkittava.

Ovatko hakijasi todella niitä, joita he väittävät olevansa? Ovatko he päteviä ilmoittamaasi paikkaan? Sinun tulee olla varovainen ja olla tekemättä hätiköityjä päätöksiä rekrytoinnissa, jotta et joutuisi ongelmiin tulevaisuudessa.

Ennen kuin Internet-yhteys yleistyi, ihmiset julkaisivat avoimia työpaikkoja sanomalehtiilmoituksiin. Vaikka nykyään harvemmat ihmiset ostavat painettuja sanomalehtiä, ja verkkojulkaisuissa ei yleensä ole luokiteltuja osioita, on silti olemassa verkkosivusto, joka keskittyy luokitelluihin mainoksiin: Craigslist.

Voit julkaista työpaikkoja tälle verkkosivustolle – voit jopa valita paikallisia Craigslist-sivuja, joten olet varma, että mainoksesi kohtaavat ihmiset ovat ensisijaisesti paikallisia. Tämä on hyvä paikka aloittaa, jos sinulla on avoin lähtötason työpaikka ja etsit nuorta henkilöä työhön.

Sinun tulee kuitenkin aina tehdä due diligence, kun palkkaat jonkun Craigslistista. Loppujen lopuksi palkkaat täysin tuntemattoman, eikä Craigslist tee taustatarkastuksia eikä näytä hakijasi profiilia. Siksi sinun on varmistettava, että palkkaamasi henkilö sopii yritykseesi.

Anna Talent löytää sinut

Oikean henkilön löytäminen on välttämätöntä mille tahansa yritykselle. Joten jos haluat yrityksesi kasvavan ja menestyvän, sinun tulee aina löytää paras ehdokas. Mutta jos sinulla ei ole laajaa kattavuutta, kun ilmoitat avoimesta työpaikastasi, saatat menettää monia lahjakkaita ihmisiä. Siksi sinun tulee käyttää Internetin voimaa löytääksesi hakijoita, jotka voivat täyttää vaatimukset.

Kun tavoitat mahdollisimman monia ihmisiä, sinulla on suurempi mahdollisuus löytää täydellinen hakija, joka täyttää avoimen työpaikan ja saa yrityksesi liikkeelle.

Kuinka olla huijatuksi, kun palkkaat verkossa

Lue Seuraava

Kirjailijasta