Infograafisen ansioluettelon hyvät ja kiellot

Infografiset ansioluettelot kaavioilla, kaavioilla ja muilla suunnitteluelementeillä ovat yleisiä Internetissä. Ne voivat näyttää houkuttelevilta verrattuna yksinkertaiseen, sanalliseen CV: hen. Ajatteletko luoda infografista ansioluetteloa erottuaksesi joukosta? On parempi tietää joitakin perussääntöjä ennen kuin sukeltaa sellaisen luomiseen.

Tehtävä

1. Valitse minimalistinen muotoilu

Saatat haluta ansioluettelosi kääntävän päätäsi, mutta ansioluettelosi on ammattimainen asiakirja, eikä sen pitäisi häiritä liian monien asioiden vuoksi. Esimerkiksi ansioluettelosi täyttäminen liian monilla suunnitteluelementeillä tai monimutkaisilla kaavioilla ei auta työpotentiaaliasi.

Käytä puhdasta suunnittelumallia muutamalla yksinkertaisella graafisella elementillä ja rajoita käyttämään yhtä tai kahta ilmaista väriä. Muista, että ansioluettelosi sisältö on avain seuraavassa työssäsi, ei itse suunnittelu.

Minimalistisen suunnittelun valitseminen ei tarkoita yksityiskohtien jättämistä pois. Infograafinen ansioluettelo on edelleen itseäsi markkinoitava asiakirja, ja sinun on lisättävä siihen tarvittavat tiedot, kuten työkokemus, taidot, koulutus ja ammatillinen pääkuva.

2. On rakenne

Vaikka infograafinen ansioluettelosi on täynnä design-elementtejä, on silti tärkeää, että ansioluettelossasi on looginen kulku. Asioiden sijoittaminen satunnaisesti koko sivulle on kiellettyä. Yläosaan kannattaa laittaa esimerkiksi yhteystietosi ja yhteenveto sekä työkokemuksesi ja taitosi. Ansioluettelosi näyttää hankalalta, jos muutat tätä järjestystä.

Jos olet epävarma, noudata samaa rakennetta kuin perinteisessä ansioluettelossasi.

3. Pidä se lyhyenä

Sinulla voi olla kilometrien mittaisia ​​saavutuksia ja kourallinen harrastuksia, mutta sinun on oltava nirso valitaksesi oikeat asiat, jotka haluat korostaa ansioluettelossasi. Haettavan työn kuvaus on paras paikka aloittaa. Tämän jälkeen voit valita työn vaatimusten perusteella ansioluetteloosi sopivan kokemuksen ja taidot.

Ihannetapauksessa infograafisen ansioluettelosi tulisi olla vain yksisivuinen. Jos et kuitenkaan voi puristaa kaikkia tärkeitä tietoja yhdelle sivulle, lisää toinen sivu, mutta pidä se ylärajasi.

4. Esittele taitosi

Yksi infografisen ansioluettelon tärkeimmistä eduista perinteiseen ansioluetteloon verrattuna on, että erotut joukosta ainutlaatuisella CV: llä. Rekrytointipäällikkösi muistaa ainutlaatuisen ansioluettelosi satojen muiden joukossa. Joten käytä sitä eduksesi esittämällä kaikki asiaankuuluvat taitosi. Teknisten taitosi ohella älä unohda lisää siirrettävät taitosi.

Korosta taitojasi lisäämällä visuaalisesti houkuttelevia elementtejä, kuten pylväskaavioita ja kaavioita.

5. Käytä sitä portfolioosi

Infograafinen ansioluettelo on yksi parhaista vaihtoehtoisista muodoista esitellä työkokemustasi, taitojasi ja suunnittelutaitojasi. Jos työskentelet luovalla tai markkinointialalla, infograafinen ansioluettelo voi olla täydellinen portfolio, joka esittelee suunnittelukykyäsi tai myyntitietojasi.

Infografiset ansioluettelot ovat myös visuaalisesti houkuttelevia verkkosivustollasi ja LinkedIn-sivullasi.

Infograafinen ansioluettelosi on myös portfoliosi, ja tarvitset yhteystiedot ja sosiaalisen median linkit, jotta ihmiset voivat tavoittaa sinut. Sijoita ne niin, että näet ne helposti. Käytä symboleja ja logoja herättääksesi huomion.

Älä

1. Mene yli laidan väreillä ja fonteilla

Mitä tulee ansioluettelosi väreihin, hienovaraisuus on oikea tapa. Neonvihreät ja pinkit voivat olla suosikkivärisi, mutta niillä ei ole sijaa ansioluettelossasi. Voit muokata infograafista ansioluetteloasi vain järkevästi. Pysy siis harmaissa, sinisissä ja vihreissä. Jos lisäät enemmän kuin yhden värin, valitse huolellisesti värit, jotka täydentävät toisiaan.

Sama sääntö koskee myös fonttejasi. Käytä miellyttävien värien lisäksi oikeaa fonttia. Voit silti valita muun mukavan fontin kuin Arialin ja Time New Romanin, mutta älä anna sen olla liian koristeellista tai sarjakuvamaista.

2. Tee siitä ainoa ansioluettelosi

Oletko hakenut monia työpaikkoja, odottanut päiviä etkä ole kuullut mitään rekrytoijista? Saatat tuntea, että olet lähettänyt ansioluettelosi tyhjään. Mutta voit olla varma, joku on lukenut sen. Se ei välttämättä ole ihmisten värvääjä – ATS luultavasti luki sen. Monet yritykset ja rekrytoijat luottavat ATS- tai Applicant Tracking System -järjestelmään mahdollisten ehdokkaiden valinnassa.

ATS on ohjelmisto, joka kerää, lajittelee ja tallentaa ansioluetteloita rekrytoijille. Se säästää aikaa ja helpottaa rekrytoijien löytämistä tuhansien hakemusten joukosta. Jos et korosta asianmukaista osaamistasi ja kokemustasi oikeilla avainsanoilla, ATS ei pidä sinua läheisenä työhön.

Infograafisen ansioluettelosi ongelmana on, että ATS ei pysty lukemaan sitä. Tärkeintä on, että infograafisen ansioluettelon käyttäminen voi joskus maksaa sinulle tämän työmahdollisuuden. On viisasta pitää käsillä hyvin tehty perinteinen ansioluettelo. Jos työhakemuksesi on verkossa, johon täytät kaikki tiedot, se menee todennäköisesti ATS: lle. Paras tapasi on hakea siinä tapauksessa perinteisellä ansioluettelollasi.

Kaikki rekrytointipäälliköt eivät myöskään ole avoimia infografiselle ansioluettelolle – jotkut perinteiset rekrytoijat saattavat pitää sen ei-ammattimaisena asiakirjana. Joten on hyvä pitää kiinni tavallisesta ansioluettelostasi. Voit kuitenkin liittää mukaan infograafisen ansioluettelosi perinteisen ansioluettelosi kanssa, jotta rekrytoijallasi on vaihtoehtoja.

3. Kokeile tee-se-itse-reittiä (ellet ole suunnittelija)

Infograafisen ansioluettelon laatiminen tyhjästä vaatii taitoa ja asiantuntemusta. Sinun pitäisi tietää erikoisohjelmistot, kuten Adobe Illustrator tai Photoshop. Ei ole helppoa tehdä ammattimaisen näköistä ansioluetteloa, jos et ole suunnittelija.

Niin monen kanssa online-ansioluettelomallit, upean infograafisen ansioluettelon tekeminen on nopeaa, helppoa ja hauskaa. Et tarvitse erityisiä taitoja tai viettää tuntikausia ansioluettelosi suunnitteluun. Etsi vain haluamasi malli ja muokkaa sitä.

Tee vaikutus rekrytoijiisi infografisella ansioluettelollasi

Infograafinen ansioluettelo on luova tapa esitellä taitojasi ja kokemustasi. Infograafisen ansioluettelon graafiset elementit näyttävät paljon paremmilta kuin perinteisen ansioluettelosi luettelomerkit. Tämän seurauksena se kiinnittää rekrytoijasi huomion paremmin kuin sanallinen ansioluettelosi.

Kaikki infografiset ansioluettelot eivät kuitenkaan ole samanarvoisia. Noudata siis sääntöjämme ja vinkkejämme, ja ansioluettelosi tekee varmasti vaikutuksen rekrytoijaasi.

Mikä on hybridi-ansioluettelo ja tarvitsetko sellaisen?

Lue Seuraava

Kirjailijasta