Kuinka suojata ansioluettelosi huijareilta

Hyvässä ansioluettelossa on oltava joitain henkilökohtaisia ​​tietojasi, kuten työhistoriasi, koulutushistoriasi ja yhteystietosi. Liian suuren tiedon lisääminen voi kuitenkin tarkoittaa yksityisyytesi vaarantamista.

Ansioluettelosi lähettäminen väärälle sivustolle voi tarkoittaa myös sijaintiasi ja työhistoriaasi koskevien arkaluonteisten tietojen luovuttamista rikollisille, huijareille ja huijareille.

Jos haluat suojata yksityisyyttäsi työpaikkaa hakiessasi, sinun on tiedettävä, mitä tietoja sisällytät ansioluetteloosi ja kuinka voit hakea, kun olet valmis.

Yrityksille on annettava joitain yhteystietoja. Muuten heillä ei ole mitään keinoa ottaa yhteyttä, jos he haluavat haastatella sinua. Liiallisen yhteystietojen antaminen voi kuitenkin johtaa roskapostiin tai muihin viesteihin huijareilta ja muilta haitallisilta toimijoilta.

Sinun tulisi rajoittaa ansioluetteloosi lisättävien yhteystietojen määrää. Kun lähetät ansioluettelosi verkkoon, menetät jossain määrin hallinnan sen ja sen käytön suhteen, koska jaat sen maailman kanssa. Hakkerit ovat entistä luovempia, ja on tärkeää olla tietoinen siitä, kuinka jaat tietosi.

Jos olet esimerkiksi käyttänyt ansioluettelosi luomiseen ansioluettelon luontiohjelmaa, sinun tulee tarkistaa uudelleen varmistaaksesi, että vain tarpeelliset yhteystiedot ovat mukana. Se on nopeaa ja helppoa luo ansioluettelo LinkedInistäsi profiilia, mutta ansioluettelo voi sisältää enemmän tietoja kuin haluat antaa rekrytoijalle. Nopea tarkastelu auttaa sinua löytämään tarpeettomia tietoja.

Erityisen turvallisuuden vuoksi voit luoda ammattimaisen sähköpostiosoitteen erityisesti työhön hakemista varten. Tämän sähköpostin pitäminen erillään henkilökohtaisesta sähköpostistasi voi suojata sinua roskapostilta ja huijareilta – tai ainakin vähentää henkilökohtaisen sähköpostiosoitteesi kautta saamasi roskapostin määrää. Voit myös käyttää palveluita, kuten Google Voicea, hankkiaksesi uuden puhelinnumeron, jota voit käyttää vain työhön hakemiseen.

Leikkaa pois tarpeettomat henkilötiedot

Jotkut työnhakijat lisäävät ansioluetteloonsa tietoja, joita ei tarvitse olla siellä. Sosiaaliturvatunnuksesi, syntymäaikasi ja tarkka osoitteesi eivät auta yritystä määrittämään, oletko sopiva asemaan, mutta se sisällytetään yleensä ansioluetteloihin vain perinteenä – mutta rikolliset voivat käyttää näitä tietoja, jos ne osuvat väärissä käsissä.

Ennen kuin lähetät hakemuksen, varmista, että olet poistanut kaikki henkilötiedot ansioluettelostasi. SSN-numerosi ja syntymäaikasi eivät ole koskaan välttämättömiä, ja voit poistaa ne ansioluettelostasi ilman todellista riskiä. Syntymäaikasi sisällyttäminen voi itse asiassa avata sinut ikään perustuvalle syrjinnälle. Jotkut työnantajat voivat sulkea pois työnhakijat, jotka ovat erityisen nuoria tai vanhoja.

Sijaintisi ei ole ehdottoman välttämätön, vaikka jotkut työnantajat voivat pyytää sitä haastatteluprosessin aikana. Jotkut työnantajat saattavat haluta tietää, oletko työmatkan päässä työpaikalta. Etätyönantajat saattavat myös joutua tuntemaan aikavyöhykkeesi.

Jos sinusta tuntuu epämukavalta päästä eroon sijainnistasi kokonaan, harkitse vain kaupunkisi ja osavaltiosi sisällyttämistä koko osoitteesi sijaan. Annat työnantajille kaikki heidän tarvitsemansa tiedot vaarantamatta yksityisyyttäsi. Yksinkertaisempi ansioluettelo näyttää yleensä paremmalta myös mobiililaitteilla, mutta sinun tulee silti varmistaa, että ansioluettelosi on mobiiliystävällinen ennen hakemuksen lähettämistä.

On olemassa muutamia muita henkilökohtaisia ​​tietoja eivät kuulu ansioluetteloosi ollenkaan, mutta monet sisältävät siitä huolimatta, kuten pääkuvan tai valokuvan itsestäsi. Yksityisyytesi vaarantamisen lisäksi nämä tekijät voivat saada ansioluettelosi näyttämään sekavalta ja epäammattimaiselta. Muista, että tämä on työllistämistä, ei sosiaalista mediaa.

Yleensä lyhyet ansioluettelot ovat katseenvangitsijampia ja myös helpompi sulattaa, joten perustiedoissa pitäminen ja kaiken tarpeettoman karsiminen tarkoittaa, että ansioluettelosi on suoraan asian ytimeen. Leikkaa pois kaikki asiat, jotka voivat olla merkityksettömiä, kuten tarpeeton sanamuoto, tarkka osoitteesi tai henkilökohtainen sähköposti.

Jaa ansioluettelosi huolellisesti

Myös sillä, missä jaat ansioluettelosi, on merkitystä. Jos sivuston avulla kuka tahansa pääsee helposti käsiksi yhteystietoihisi, täydellisen ansioluettelosi lataaminen sinne voi altistaa sinut huijareille.

Monet työpaikkailmoitukset verkossa, kuten Indeed, sisältää tietosuoja- ja suojausominaisuuksia, jotka auttavat suojaamaan ansioluettelosi tietoja huijareilta. Luottaminen tunnettuihin sivustoihin ja turvatyökalujen käyttö voi auttaa sinua pitämään henkilötietosi turvassa.

Joissakin tapauksissa sinun on kuitenkin käytettävä yrityksen sivustoa sivuston hakemiseen. Jos näin tapahtuu, sinun tulee hakea vain, jos työpaikkailmoitus ja sivusto vaikuttavat laillisilta. Merkkejä sivuston laillisuudesta, kuten URL-osoite, joka alkaa " https://” tai siinä on riippulukkokuvake, joka näkyy osoitepalkissa, auttaa sinua kertomaan, jos sivusto ei ole suojattu tai yrittää varastaa tietosi. Tämä pätee kaikkiin tilanteisiin, ei vain työnhakuun; Tarkista aina sivuston tunnistetiedot ennen henkilötietojen lisäämistä.

Jos verkkosovellus pyytää erityisen arkaluonteisia tietoja (kuten henkilötunnustasi), se on a hyvä idea varmistaa, että sivusto on aito, ottaa yhteyttä suoraan yritykseen tai etsiä toista tapaa Käytä. Muuten henkilötietosi voivat olla vaarassa. Kysy itseltäsi, miksi he tarvitsevat tällaisia ​​yksityisiä tietoja.

Lähetä hakemukset vain yrityksille, joihin luotat ansioluettelosi ja yhteystietosi kanssa. Yksityisyys- ja tietosuojalakien, kuten California Consumer Privacy Actin (CCPA) ja Yleinen tietosuoja-asetus (GDPR), mahdollisten työnantajien tulee käsitellä ansioluetteloita huolellisesti, mutta kaikki yritykset eivät huolehdi tiedoistasi.

Varo henkilökohtaisia ​​tietoja, kun haet työpaikkaa

Kun tarkastelet ansioluetteloasi, varmista, että liität vain tarpeeksi henkilökohtaisia ​​​​tietoja. Liian paljon tietoa voi vaarantaa yksityisyytesi – varsinkin jos antaudut työpaikkalautakunnalle tai yritykseen, joka ei ota turvallisuutta tarpeeksi vakavasti. Yritykset tuskin mainostavat löysää asennetta tietojen säilyttämiseen. Siksi on hyvä idea kohdella yrityksiä ikään kuin ne voisivat vaarantaa sinut.

Tietojen, kuten SSN-numerosi, syntymäaikasi ja tarkan osoitteesi, leikkaaminen ei todennäköisesti heikennä mahdollisuuksiasi saada työtä, mutta auttaa sinua pitämään henkilöllisyytesi ja yksityisyytesi turvassa.

7 parasta Resume Builder -sovellusta Androidille

Lue Seuraava