Bias on suurempi ongelma palkkauksessa kuin monet ihmiset ymmärtävät. Tiedostamattomat ennakkoluulot kulttuurista tai kasvatuksesta voivat vaikuttaa hienovaraisesti jopa hyvää tarkoittavan, sosiaalisesti tietoisen ihmisen päätöksiin. Anonymisoidut ansioluettelot ja sokeat CV: t voivat auttaa.
Mikä on anonyymi ansioluettelo?
Ansioluettelosi sisältää paljon muutakin tietoa kuin vain työkokemuksesi ja koulutuksesi. Se todennäköisesti sisältää tai ainakin viittaa nimesi, ikäsi, sukupuolesi, etniseen taustasi, osoitteesi ja paljon muuta. Anonyymi ansioluettelo poistaa kaikki nämä tunnisteet keskittyen yksinomaan asiaankuuluviin taitosi ja kokemukseesi.
Sokea rekrytointi esimerkkejä juontavat juurensa 1970-luvulle, kun Toronto Symphony alkoi käyttää osioita piilottaakseen koe-esiintyjiä. Tällä tavalla palkkaamisesta vastaavat voivat kuulla ihmisten soittaman musiikin, mutta eivät nähdä sitä. Kun useampia ryhmiä seurasi esimerkkiä, naismuusikoiden osuus huippuorkestereissa kasvoi vain 5 prosentista 25 prosenttiin.
Sokea rekrytointi soveltaa nykyään samaa periaatetta perinteisiin ansioluetteloihin ja ansioluetteloihin. Yritykset käyttävät ohjelmistoja tai a kolmas osapuoli poistamaan henkilötunnisteet näistä asiakirjoista ennen niiden luovuttamista HR-osastoille ja johtajat.
Miksi käyttää anonymisoituja ansioluetteloita?
CV-syrjintä on yllättävän yleistä nykyäänkin. Tiedostamattomat ennakkoluulot estävät ihmisiä palkkaamasta naisia, värillisiä ihmisiä tai muita vähemmistöjä, ja tämä on haitallista sekä hakijoille että yritykselle.
Yritykset voivat hylätä parhaat ehdokkaat huomaamattaan tiedostamattoman ennakkoluuloton ansiosta. Koska nämä ennakkoluulot ovat usein syvälle juurtuneet ja vaikeasti mitattavissa, on parasta poistaa niiden mahdollisuus ilmaantua ollenkaan. Tunnisteiden poistaminen auttaa keskittymään kokemukseen ja pehmeisiin taitoihin, joita 59 prosenttia palkkaavista esimiehistä sanoo, että heillä on vaikeuksia löytää. Guy Berger, Ph.D.
Sokeat rekrytointiesimerkit oikeista yrityksistä osoittavat, että nämä anonymisointitoimenpiteet lisäävät työvoiman monimuotoisuutta. Kun tietokantaratkaisujen tarjoaja Cockroach Labs otti käyttöön sokeat CV: t, se näki a Naispuolisten työntekijöiden määrä lisääntyy 50 prosenttia, mukaan lukien 30 prosenttia enemmän johtotehtävissä.
Poistamalla esimerkiksi nimet, iät ja osoitteet yritykset voivat varmistaa, että heidän palkkauskäytäntönsä ovat puolueettomia. Pätevät hakijat, jotka saattavat kohdata ennakkoluuloja muualla, voivat saada ansaitsemansa mahdollisuudet.
Monimuotoisuuden lisäämisellä on myös konkreettisia liiketoiminnallisia etuja. Mukaan Lasiovi, yritykset, joissa on monipuolisempi johtajisto, ovat 21 prosenttia kannattavampia, ja 76 prosenttia työnhakijoista sanoo, että monimuotoisuus on heille tärkeää työpaikkaa etsiessään.
Kuinka ottaa sokeiden rekrytointi käyttöön
Yksinkertaisin tapa ottaa anonyymit ansioluettelot käyttöön on pyytää työntekijää tekemään se. HR-osastot voivat lähettää CV: t ja CV: t henkilölle, joka ei ole osallisena rekrytointiprosessissa, kopioidakseen näiden asiakirjojen tiedot vakiolomakkeille ilman nimiä ja osoitteita. Tämä sokean rekrytoinnin lähestymistapa on helppo, mutta se on myös tehoton ja mahdollistaa tietojen syöttövirheiden.
Luotettavampi tapa on käyttää sokeaa CV-ohjelmistoa. Ohjelmat, kuten Hire, Inda, Pinpoint, Textio ja Blendoor, poistavat automaattisesti väestötiedot ansioluetteloista ja CV: istä. Yritykset voivat valita, millaisia tietoja säilyttää ja mitä poistaa, ja ohjelmisto tekee kaiken, kun hakijat jättävät asiakirjoja.
Sokeat CV-ohjelmistot voivat auttaa poistamaan huolenaiheita myös muiden palkkaavien tekoälyohjelmien suhteen. Palkkausalgoritmit, jotka käyttävät Tekoäly osoittaa usein inhimillistä ennakkoluulottomuutta koska he oppivat puolueellisista tiedoista. Jos muut ohjelmat poistavat ensin tekijät, jotka nämä mallit saattavat merkitä negatiivisiksi, ne voivat välttää nämä haitalliset tapahtumat.
Anonyymisoi anonyymisi ansioluettelosi
Voit myös anonymisoida CV: si työnhakijaksi. Joidenkin tunnisteiden poistaminen voi auttaa sinua edistämään sokeaa palkkaamista ja välttämään syrjintää. Voit poistaa joitakin tietoja, kuten pronominit tai muut sukupuolitunnisteet, ansioluettelostasi kokonaan ilman, että ne näyttävät sopimattomilta.
Samoin voit yksinkertaisesti poistaa päivämäärät, kuten syntymäpäiväsi ja päivämäärät koulutustasi ja kokemustasi varten, jotta ikäsi pysyy yksityisenä. Voit myös poistaa katuosoitteesi, mutta jättää kaupunkisi ja osavaltiosi, jotta he voivat tietää, oletko etäisyyden päässä. Voit myös luo hybridi ansioluettelo jos haluat.
Muita tietoja varten sinun on muotoiltava se uudelleen. Voit vaihtaa käymiesi koulujen nimet yleisempään paikkamerkkiin, kuten "valtion yliopisto" tai "liberaali". taideopisto." Vastaavasti voit korvata niiden yritysten nimet, joissa olet työskennellyt kuvauksilla, kuten "Fortune 500 tech kiinteä.”
Muista, että et voi poistaa niin paljon tietoa kuin rekrytoija itse voisi käyttää sokeaa CV-ohjelmistoa. Yritys tarvitsee jonkin tavan tunnistaa sinut ja ottaa sinuun yhteyttä, joten sinun on jätettävä nimesi ja yhteystietosi. Blind CV -ohjelmisto kiertää tämän korvaamalla nimet tilapäisesti paikkamerkeillä tai numeroilla, mutta sinulla ei ole tätä etua anonymisoidessasi omaa ansioluetteloasi.
Sokea rekrytointi lopettaa CV-syrjinnän
CV-syrjintä on paljon yleisempää kuin monet ihmiset ymmärtävät, koska tiedostamattomat ennakkoluulot ovat niin syvälle juurtuneet. Koska ne ovat alitajuisia, ihmisten on myös vaikea tunnistaa ja kiertää niitä. Sokea CV-ohjelmisto voi auttaa voittamaan tämän esteen ja luomaan oikeudenmukaisempia palkkauskäytäntöjä.
Anonymisoidut ansioluettelot voivat auttaa kaikkia yrityksiä poistamaan puolueellisuuden rekrytointiprosessistaan. Vaikka tämä on vasta alkua oikeudenmukaisen työpaikan luomiselle, se on erinomainen ensimmäinen askel.
