Jos sinulla on yrittäjähenkeä, startup-työ voi kiinnostaa sinua. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, oletko edes halukas tekemään tämäntyyppistä työtä, ennen kuin alat siihen vai et.
Startup-yritykseen liittyminen sisältää useita riskejä, ja tunnistamme alla joukon syitä, joita sinun kannattaa harkita uudelleen.
1. Et ehkä saa ansaitsemaasi palkkaa
Ei ole epäilystäkään siitä, että oppimismahdollisuudet startup-yrityksissä ovat hyvät, mutta he aina pyytävät sinua pitämään kustannukset alhaisina, kunnes hyödyt saapuvat. Joissakin tapauksissa, kuten jos sinun täytyy haastatella jotakuta, yritys saattaa odottaa sinun maksavan kahvista tai lounaasta.
Ennen kuin liityt startupiin, tutustu sen sijoittajiin. Jos he ovat satunnaisia ihmisiä tai vuokrauspäälliköt eivät halua paljastaa, keitä he ovat, sinun tulee miettiä kahdesti. Et koskaan tiedä, milloin joku saattaa nostaa rahoituksensa, ja olet työttömänä.
Samoin tuotteen, toimitusjohtajan näkemyksen ja sijoittajien odotusten tulee olla kohdakkain. Koska jos he eivät tee, voit hukata aikaa työskentelemään pienemmällä palkalla kuin ansaitset.
2. Lopeta, jos he eivät tarjoa osakkeita heti alusta alkaen
Jotkut startup-yritykset kompensoivat pienemmän palkan ja pitkiä työpäiviä tarjoamalla jonkinlaista pääomaa. Jos rekrytointipäällikkösi sanoo sinulle toisin tai pyytää sinua odottamaan muutaman kuukauden päästäksesi oikeuteen, olet siirtymässä neuvotteluvaiheeseen heikolta.
Lisäksi oman pääoman arvo on yleensä hyvä, kun liityt startupiin sen alkuvaiheessa. Myöhemmin sillä ei ole niin suurta merkitystä – esimerkiksi sen 30. työntekijälle tarjottu osake on paljon parempi arvo kuin 100. työntekijälle tarjottu pääoma.
Jos et halua olla täällä pitkällä tähtäimellä tai et pidä roolistasi myöhemmin, tuhlaat taas aikaasi tekemällä töitä pienemmällä palkalla kuin olisit voinut saada muualta.
3. Lisää vastuita
Vaikka se on mahdollista ylläpitää työn ja yksityiselämän tasapainoa kun työskentelet startupissa, sinun on tehtävä olla ammattilainen ajanhallinnassa ja älykästä työtä. Tämä johtuu pääasiassa siitä, että tietyt yritykset voivat vaatia sinua työskentelemään pitkiä työpäiviä ja palvelemaan enemmän tehtäviä kuin sopimuksessasi on ilmoitettu.
Jos haluat tehdä vain sen työn, johon olet alun perin palkattu, ja haluat päästä kotiin kohtuullisina aikoina, harkitse työn etsimistä vakiintuneemmasta yrityksestä.
4. Vähemmän mentorointia
Startup-yrityksillä ei usein ole koulutusjaksoa; sinun odotetaan pääsevän töihin heti liittyessäsi.
Harjoittelun kannalta ainoa asia, jota voit odottaa, on tarkistaa, kuinka joku muu tekee mitä sinun on tehtävä. Siitä huolimatta, että sinulla ei ole paljon ihmisiä, joilta voit pyytää ohjausta pienen tiimin ja työmäärän vuoksi.
5. Huono hallinta
Jos liityt startuppiin sen äärimmäisen varhaisessa vaiheessa, vaikka sillä on vain 15-20 työntekijää, on mahdollista, että siellä ei olisi johtajia. Vaikka tasainen rakenne toimii monissa maissa, se voi johtaa huonoon hallintoon myös huonosti toteutettuina.
Joissakin tapauksissa saatat huomata, että ainoilla johtajiksi luokitelluilla henkilöillä on vähän kokemusta. Joten jos haluat ratkaista riitoja työpaikalla, sinulla voi olla ongelmia.
Joissakin tapauksissa et ehkä myöskään saa henkilökohtaista palautetta, mikä tarkoittaa, että sinun on selvitettävä enemmän itse.
6. Korkean riskin, vähemmän henkilökohtaista tilaa
Monet käynnistysyritykset epäonnistuvat, ja he voivat tehdä niin useista syistä. Se voi tapahtua, koska iso yritys astui tilaan tai toimitusjohtajan visio ei ole linjassa sijoittajien kanssa – ja he päätyvät vetämään rahoituksensa.
Vaikka suuren riskin päätökset voivat tuottaa näyttäviä tuloksia, voit myös tehdä suuria virheitä – ja virheiden tila ei useinkaan ole liian suuri.
Samaan aikaan jotkut startup-yritykset saattavat vaatia sinua työskentelemään viikonloppuisin etkä anna sinun pitää pitkiä lomia. Jos et halua työskennellä korkeapaineisessa ympäristössä, josta on mahdollista saada vähän vastinetta, sinun kannattaa harkita uudelleen työnäkymiäsi.
7. Esimiesten asenne ei välttämättä miellytä sinua
Perustajilla on vähän aikaa tuottaa tuloksia tietyissä määräajoissa, ja sijoittajat vaativat, että he näyttävät, että asiat toimivat. Joten jos sinun on toimitettava jotain, sen on oltava ajoissa – ja ihannetapauksessa korjattava ensimmäisellä kerralla. Et todennäköisesti saa myöskään sokeripäällysteistä palautetta; eläkeläiset kertovat sinulle suoraan, jos olet tehnyt jotain pahaa.
Monille ihmisille tällaisen palautteen saaminen on ratkaisevan tärkeää henkilökohtaisen kasvun kannalta. Mutta jos tällaisten asioiden käsitteleminen on haastavaa, aloitustyö ei ehkä ole ihanteellinen vaihtoehtosi.
8. Startupissa työskentely voi olla kaoottista
Startupissa työskentelyn ylä- ja alamäet voivat olla emotionaalisesti uuvuttavia. Jos esimerkiksi tiimisi työskenteli asiakkaan projektin parissa yli kuusi kuukautta – mutta asiat eivät lopulta sujuneet ja asiakas irtisanoo yrityksen – koko työsi menee turhaan. Sen sijaan sinun on aloitettava alusta jostain muusta.
Epävarmuustaso on yleensä korkea ja asiat muuttuvat täällä muutamassa tunnissa. Jos haluat työskennellä startupissa, sinun on toimittava kuin yrittäjä. Sinulla on oltava halu auttaa yritystä menestymään, etkä ilmesty rastiruutuihin ja keräämään palkkaa.
Jokaisen tiimin jäsenen työllä on suora vaikutus yrityksen menestykseen. Myöhään illalla työskentely yhteisen näkemyksen parissa ihmisten kanssa, jotka jakavat saman ajattelutavan kuin sinä, voi tuntua aluksi siistiltä, mutta se voi olla uuvuttavaa. Saatat myös jäädä paitsi tärkeistä hetkistä ystävien ja perheen kanssa, koska työskentelit myös myöhään.
Onko startup oikea urakehitys sinulle?
Startup-yritykseen liittyminen tarjoaa useita palkintoja. Opit monia taitoja, jotka auttavat sinua löytämään seuraavan työpaikkasi tai perustamaan oman yrityksen, ja opit myös työskentelemään vakavan paineen alla.
Samaan aikaan startuppiin liittyminen ei välttämättä ole paras vaihtoehto, jos haluat kunnollisen työn ja yksityiselämän tasapainon – ja töihin yritykseen, joka on jo osoittanut pärjäävänsä alallaan.
