On mahdotonta sivuuttaa teknologian vaikutusta työpaikalle – älypuhelimista ja puetettavista laitteista viestintäsovelluksiin ja yhteistyöhön. Samoin hyvinvointiohjelmat auttavat muuttamaan organisaatioiden suhtautumista työntekijöiden terveyteen ja hyvinvointiin. Työnantajat ja johtajat voivat käyttää big dataa, älykästä analytiikkaa ja muita teknologioita tukeakseen yritysten hyvinvointiohjelmia ja auttaakseen työntekijöitä saamaan oikeaa hoitoa.

Teknologia on tehokas työkalu, joka auttaa työntekijöitä saamaan tietoja, seuraamaan kulujaan ja pysymään terveenä. Näin teknologia voi tehostaa työpaikan hyvinvointiohjelmia.

1. Tarkkaile työntekijöiden terveyttä puettavien teknologioiden avulla

Puettavat tekniikat ovat tulossa yhä suositummiksi, ja Fitbitin kaltaiset yritykset tarjoavat älykelloja ja kuntoseurantalaitteita aktiivisuustason seurantaan ja tuottavuuden parantamiseen työpaikoilla. Nämä laitteet voivat auttaa tunnistamaan henkilöt, joilla voi olla terveysongelmia.

Työnantajat voivat seurata tiettyjä tietoja työntekijöistään, mukaan lukien suoritettujen vaiheiden määrä joka päivä, syke, unen laatu, fyysinen aktiivisuus, poltettujen kalorien määrä ja lisää. Seuraamalla näitä yksinkertaisia

instagram viewer
vinkkejä kuntomittarin tehokkaaseen käyttöön, tulet yllättymään siitä, kuinka paljon voit hyötyä laitteestasi.

Työnantajana voit käyttää terveyslaitteiden kautta kerättyä tietoa seuraavilla tavoilla:

  • Voit tunnistaa ongelmat, jotka saattavat viitata suurempaan ongelmaan yrityskulttuurissa (esimerkiksi naispuolisten työntekijöiden korkea stressitaso riittävien lomakäytäntöjen puutteesta).
  • Voit seurata aikaa, jonka työntekijät käyttävät harjoitteluun ja kuinka paljon aikaa he viettävät työpöytänsä ääressä.
  • Tällaisten tietojen avulla voit tukea terveellisempiä työtottumuksia ja kannustaa myönteisiin ihmissuhteisiin tarjoamalla mahdollisuuksia jotta työntekijät voivat sisällyttää hyvinvoinnin ja tuottavuuden elämäntyyliinsä, kuten meditaatiopajoihin, päiväkirjan pitämiseen tai käyttämällä tapaseurantasovellukset.
  • Voit edistää osallistavampaa kulttuuria suunnittelemalla kannustinohjelman, joka perustuu yksilöllisiin ja yhteisiin virstanpylväisiin, jotka saavutetaan osana terveystavoitetta, kuten juoksu- tai askelhaaste.

Puettavat laitteet ovat hyödyllisiä työkaluja, jotka voivat auttaa sinua keräämään ja analysoimaan tietoja, joiden avulla voit tehdä tarvittavat muutokset työpaikalla. Jos huomaat, että työntekijät eivät saa tarpeeksi liikuntaa, yritä keksiä ratkaisuja, kuten ilmaisten tai alennettujen kuntoklubijäsenyyksien tarjoaminen, seisomapöytien käytön kannustaminen ja vastaavat toimenpiteet.

2. Kehitä henkilökohtaisia ​​hyvinvointialoitteita terveysriskiprofiilien perusteella

Terve työvoima tuottaa myönteisiä työtuloksia, jotka vaikuttavat suoraan kannattavuuteen, tuottavuuteen ja työntekijöiden pysymiseen. Älykkäät hyvinvointiohjelmat voivat edistää työntekijöiden tervettä ympärivuorokautista tilaa ennakoivasti estämään yleisiä lääketieteellisiä ongelmia, jotka johtuvat epäterveellisistä elämäntavoista ja työhön liittyvästä stressistä tekijät.

Tekoälypohjaiset työkalut, kuten terveyssovellukset ja keskusteluchatbotit, ovat nousemassa kustannustehokkaimpiin ratkaisuihin myönteisten muutosten aikaansaamiseksi tällä alalla. Näiden teknologioiden avulla työnantajien on helpompi ymmärtää ja hallita niihin perustuvia riskiprofiileja fyysisiä, henkisiä ja elämäntapaominaisuuksia ja suunnittele yksilöllisiä hyvinvointiohjelmia yksilöllisten tarpeiden mukaan.

Jotkut tärkeimmät terveysriskit sisältävät:

  1. Fyysiset terveys- ja elämäntapariskit, kuten korkea verenpaine, diabetes, liikalihavuus ja tupakointitottumukset.
  2. Mielenterveysriskit, mukaan lukien masennus ja ahdistuneisuushäiriöt.
  3. Työpaikan turvallisuusriskit, kuten toistuvat stressivammat.

Jos olet esimies tai työnantaja, pohdi, kuinka riskiprofiilit voivat vaikuttaa työntekijän kykyyn ylläpitää terveyttä tai tuottavuutta työpaikalla. Esimerkiksi henkilöt, joilla on aiempaa sairautta, saattavat tarvita yksilöllisempiä hoito-ohjelmia kuin ne, joilla on yleisiä terveysongelmia. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä henkilökohtaisista hyvinvointiohjelmista, jotka voivat auttaa työntekijöitä.

Työntekijöiden terveysportaalit

Voit pyytää työntekijöitä käyttämään tällaisia ​​terveydenhuollon sovelluksia saadakseen neuvoja ja tukea terveyteen parantamiseksi elämäntapamuutoksilla räätälöityjen ravitsemus-, ruokavalio- ja liikuntasuunnitelmien avulla.

Telelääketieteen sovellukset

Työntekijät voivat käyttää telelääketieteen sovelluksia ajoittaa lääkäriaikoja älypuhelimillaan. Näin he voivat helposti esittää kysymyksiä terveysongelmistaan ​​ja saada vastauksia laillisilta lääkäreiltä muutamassa minuutissa. He voivat jopa käyttää virtuaaliset lääkärisovellukset seurata ja hallita heidän oireitaan ja käyttää lääketieteellisten resurssien kirjastoa erilaisista sairauksista.

Virtuaaliset kuntotunnit

Virtuaalisten kuntoilutuntien avulla työntekijäsi voivat osallistua ryhmäharjoituksiin ja opettaa arvokkaita kuntoilutaitoja.

Virtuaaliterapiaistunnot

Sinä pystyt parantaa terveydenhuoltoa VR: n avulla edistämällä käyttäytymisterveysstrategioita, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan stressiä, ahdistusta ja masennuksen oireita virtuaaliterapiasovellusten avulla. Tämä voi tarjota räätälöidyn kokemuksen, joka perustuu heidän tarpeisiinsa ja tavoitteisiinsa, jotka voivat vaihdella tietyn sairauden oireiden hallinnasta yleisen mielenterveyden ja hyvinvoinnin parantamiseen.

Selvitysten mukaan McKinsey & Company, työnantajat voisivat lisätä työntekijöidensä työtyytyväisyyttä tukemalla heidän hyvinvointiaan, mukaan lukien mielenterveysresurssit.

3. Mittaa työpaikan terveysohjelmien vaikutuksia Analyticsin avulla

Analytiikan avulla organisaatiot voivat saada syvempää ymmärrystä siitä, miten heidän työntekijänsä suhtautuvat työympäristöönsä ja miten se vaikuttaa heidän tuottavuuteensa.

Työnantajat voivat käyttää data-analytiikkaa hyvinvointiohjelmiensa tehokkuuden arvioimiseen mittaamalla työvoimansa tämänhetkistä terveyttä ja tunnistamalla työntekijöiden erityisiä terveystarpeita. Nämä oivallukset voivat auttaa parantamaan työnantajien tarjontaa ja suunnittelemaan kohdennettuja aloitteita tai rakentamaan hyvinvointiohjelmia, jotka käsittelevät erityisesti työntekijöiden keskeisiä terveysongelmia.

Tässä on joitain skenaarioita, joissa data-analytiikka voi osoittautua hyödylliseksi:

  1. Voit kerätä työntekijöiden terveyttä ja suorituskykyä koskevia tietoja ajan mittaan tunnistaaksesi trendejä ja malleja, jotka voivat auttaa ymmärtämään, mikä heitä motivoi.
  2. Se voi auttaa analysoimaan työntekijöiden palautetta heidän tarpeistaan ​​ja tavoitteistaan ​​sekä siitä, mitä he haluaisivat nähdä tulevaisuudessa terveytensä osalta.
  3. Analytics voi auttaa organisaatioita mittaamaan hyvinvointiohjelmiensa vaikutusta tarjoamalla tietoa työntekijöiden tyytyväisyydestä, tuottavuudesta ja vaihtuvuudesta.
  4. Saat yksityiskohtaisia ​​tietoja taustalla olevista sairauksista ja räätälöidä tarjontaa kunkin työntekijän mukaan.

4. Suorita parempia terveysarviointeja riski- ja turvallisuusresurssien avulla

Teknologialla on potentiaalia auttaa parantamaan terveysriskien arviointeja työpaikalla tarjoamalla runsaasti tietoa, jota työnantajat, työntekijät ja turvallisuusalan ammattilaiset voivat käyttää. Terveysriskiarviointien laatiminen ja hyvinvointiohjelman laatiminen on hyvä tapa varmistaa, että työntekijäsi ovat tietoisia työturvallisuus- ja terveystoimenpiteistä.

Yksi monista tavoista, joilla organisaatio voi suorittaa terveysriskin tai hyvinvoinnin arvioinnin, on online-työntekijöiden kyselyt ja kyselyt – kuten tämä Kanadan työterveys- ja työturvallisuuskeskus (CCOHS). Tämäntyyppiset kyselyt keräävät työntekijöiltä tietoja heidän työympäristöstään, terveystottumuksistaan ​​ja elämäntavoistaan.

3 kuvaa

Lisäksi CCOHS: n kehittämä OHS Answers -sovellus antaa työnantajille ja työntekijöille mahdollisuuden saada tietoa useista työturvallisuuden näkökohdista. Sovelluksesta voi olla apua useissa tilanteissa:

  1. Työnantajat voivat varmistaa työterveys- ja työturvallisuusmääräysten noudattamisen.
  2. On helpompi saada tietoa mahdollisista vaaroista heidän toimialallaan tai alueellaan.
  3. Sovellus voi auttaa työnantajia saamaan enemmän tietoa työssä noudatettavista terveys- ja turvallisuustoimenpiteistä.
  4. Työntekijät voivat tunnistaa mahdolliset terveysriskit tai vammat, jotka he voivat jakaa työnantajiensa kanssa.

Sovellus sisältää kirjaston resursseja työpaikan vaaroista ja riskeistä sekä tietoa niiden ehkäisystä. Se sisältää myös osion erilaisista terveysturvaohjelmista, työntekijöiden avustusohjelmista, TTT-säännöistä ja hyvinvointikäytännöistä. Ja työnantajat voivat käyttää sitä tehdäkseen tietoisia arvioita terveys- ja turvallisuusriskeistä.

Ladata: OHS Answers for Android | iOS (Vapaa)

Tekniikka määrittelee uudelleen työpaikan hyvinvointiohjelmat

Työpaikan hyvinvointiohjelmat voivat olla kalliita ja monimutkaisia ​​toteuttaa. Digitaalisten teknologioiden yleistyessä on kuitenkin järkevää käyttää niitä saavutettavina työkaluina työntekijöiden hyvinvointikäytäntöjen parantamiseen.

Teknologialla voi olla tärkeä rooli työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin parantamisessa. Aktiivisuutta, nukkumistottumuksia ja muita tekijöitä valvovien älypuhelimien ja puettavien laitteiden avulla työntekijät voivat seurata terveyteensä muutoksia ja mukauttaa käyttäytymistään niiden mukaisesti. Kaikki tämä edellyttää muutosta ja positiivisia tapoja edistävän kulttuurin rakentamista, mutta teknologia voi auttaa automatisoimaan, nopeuttamaan ja parantamaan prosessia.