Etätyö on luksusta, joka on varattu ylimmälle johdolle ja muutamalle onnekkaalle IT-henkilölle. Tämä ja muut vastaavat myytit etätyöstä ovat melko suosittuja.

Tässä on tosiasiat näiden etätyötä koskevien Internetissä leijuvien myyttien ja väärinkäsitysten takana.

1. Vain IT-ala tarjoaa etätyöpaikkoja

  • Myytti: Etätyö on vain IT-pohjaisia ​​tehtäviä. Muilla aloilla työskentelevät ihmiset eivät voi hyödyntää tällaisia ​​mahdollisuuksia.
  • Faktaa: Kaikki työt, jotka eivät vaadi fyysistä läsnäoloasi, voidaan tehdä ja tehdään etänä kaikkialla maailmassa. Jopa työt, jotka vaativat kasvoaikaa, käyttävät videoneuvotteluohjelmistoa ja työkaluja, kuten Zoom, korvatakseen henkilökohtaiset tapaamiset ja keskustelut.

Toimialat, joilla etätyöntekijöiden kysyntä kasvaa sisältää pankki- ja rahoitusalan, kryptovaluutan, telelääketieteen, tekoälyn, terveydenhuollon, farmakologian, taiteen ja viihteen, muotin, autosuunnittelun ja paljon muuta. Liitä sana remote mihin tahansa työprofiiliin tarkistaaksesi, onko etämahdollisuuksia saatavilla.

2. Etätyöskentelyn esteet

  • Myytti: Sinun on oltava erittäin pätevä saadaksesi etätyömahdollisuuden.
  • Faktaa: Useimmat etätyöt etsivät taitoja ja kykyjä, ei akateemista sukutauluasi.

Sinä pystyt saada etätyö ilman kokemusta Asiakaspalvelualalla heti lukion jälkeen. Suunnitteluun liittyviä etätyöpaikkoja tarjotaan osaamisen ja suunnitteluohjelmistojen sertifikaattien perusteella. Etätyöpaikat PR-, hakukoneoptimointi-, hakukonemarkkinointi- ja digitaalimarkkinoinnissa voivat saada ne, jotka ovat osoittaneet menestystä näillä aloilla koulutuspätevyyksistään riippumatta.

3. Etätyöstä ei makseta hyvin

  • Myytti: Etätyöntekijät eivät saa täyttä palkkapakettia.
  • Faktaa: Vaikka palkat vaihtelevat toimialoittain, etätyöntekijät tienaavat enemmän kuin tavalliset työntekijät Palkkataulukot etätyötilastoraportti.

Etätyöntekijöitä palkataan laajemmasta osaajajoukosta, joka on hajallaan ympäri maailmaa, joten Tokiossa istuvat voivat helposti nostaa Kalifornian palkkoja.

Freelance-työntekijät eivät vie kotiin täyttä palkkapakettia, mutta se on heidän palvelusopimuksensa, rajoitetun aikasitoumuksensa ja joustavien työaikojensa mukaista. Siitä huolimatta useimmat freelancerit, jotka ymmärtävät kuinka asettaa hintansa, ansaitsevat paljon enemmän kuin keskimääräinen tuntipalkka. CNBC raportti.

4. Etätyö heikentää tuottavuutta

  • Myytti: Etätyöskentely vaikuttaa negatiivisesti tuottavuuteen.
  • Faktaa: Kotona työskentelevät ihmiset ovat 77 % tuottavampia, kertoo yhteistyötutkimus SHRM ja Connect Solutions.

Kotoa työskentelevät ihmiset ottavat vähemmän lomaa, työskentelevät yleensä myös sairaana ja saavat enemmän työtä tehdyksi harvemmissa tunneissa. Vapautuminen päivittäisestä työmatkasta säästää energiaa, kun taas vähemmän tapaamisia ja sosiaalisia vuorovaikutuksia antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä keskeytyksettä koko päivän.

5. Kaikki etätyöt ovat joustavia

  • Myytti: Kotona työskentely tarkoittaa, että voit määrittää itse työaikasi ja sinulla on 100 % joustavuus työskentelyssäsi.
  • Faktaa: Se, että sijainti on etäinen, ei tarkoita, että se olisi joustava. Jotkut tehtävät ovat joustavia. Useimmat vaativat aikasitoutumista ja ovat määrittäneet työajat tavalliseksi 9-5.

On kokoaikaisia ​​etätyötöitä, jotka vaativat 40 tuntia/viikko sitoutumista, osa-aikaisia ​​etätöitä, jotka vaativat 20 tuntia/viikko sitoutumista, ja joustavia etätöitä, jotka maksavat projektista.

6. Etätyö tarjoaa huonoa työtyytyväisyyttä

  • Myytti: Etätyötä tekevät ihmiset ovat harvoin tyytyväisiä työhönsä.
  • Faktaa: Mukaan HR Digest, etätyöntekijät ovat 20 % onnellisempia kuin heidän toimistotyöntekijänsä.

Syitä ovat työn ja yksityiselämän parempi tasapaino, parantunut tuottavuus, kyky huolehtia perheestä, ja vapaus päivittäisestä työmatkasta – merkittävin syy, miksi ihmiset eivät halua työskennellä toimistossa. Rahasäästöt päivittäisessä työmatkassa on toinen syy, miksi ihmiset ovat onnellisempia työskenteleessään kotoa käsin.

7. Ihmiset haluavat työskennellä toimistossa

  • Myytti: Ihmiset haluavat työskennellä toimistoympäristössä, jossa on sosiaalista vuorovaikutusta.
  • Faktaa: A: n mukaan Pew Research Tutkimuksen mukaan lähes 83 % etätyötä tarjoavissa töissä olevista työntekijöistä haluaisi jatkaa etätyötä.

Itse asiassa 50 % työntekijöistä on valmis hyväksymään palkanleikkauksen jatkaakseen etätyötä, kertoo raportti Owl Labs. Nämä tutkimustutkimukset ja raportit osoittavat, että useimmat ihmiset haluaisivat työskennellä etänä, jos heillä on mahdollisuus valita.

8. Kiinteä aikataulu on välttämätön tuottavuuden kannalta

  • Myytti: Kiinteä työaikataulu ylläpitää tasaista tuottavuutta.
  • Faktaa: Kuten a Gartner Tutkimuksen mukaan 43 % työntekijöistä piti joustavia työaikoja tärkeimpänä syynä tuottavuuden lisäämiseen.

Työpaikan joustavan tekemisen tiedetään myös lisäävän tuottavuutta. 26 % työntekijöistä korostaa motivaationaan työskennellä paremmin, että he voivat työskennellä missä tahansa. Mahdollisuus työskennellä missä ja milloin tahansa mahdollistaa työntekijöiden paremman tasapainon työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa heille vapauden matkustaa, hoitaa asioita ja hoitaa henkilökohtaisia ​​askareita, vaikka he työskentelevät virallisten tehtäviensä parissa.

9. Etätyö tarjoaa mielenterveysetuja

  • Myytti: Toimiston sosiaalisen vuorovaikutuksen puute on pitkällä tähtäimellä hyväksi mielenterveydelle.
  • Faktaa: Selvityksen mukaan American Psychiatric AssociationLähes 66 % etätyötä tekevistä ihmisistä on samaa mieltä siitä, että sosiaalisen vuorovaikutuksen puuttuminen johtaa yksinäisyyden ja eristäytymisen tunteeseen.

Monien etätyöntekijöiden on vaikea päästä pois töistä päivän päätteeksi. Säännöllisen liikkeen puute johtaa myös haitallisiin fyysisiin vaikutuksiin, mikä pahentaa entisestään mielenterveysongelmia. Vaikka useimpien työntekijöiden mielestä on haastavaa keskustella mielenterveysongelmistaan ​​perheen, työtovereiden tai työnantajien kanssa, yritykset ovat tietoisia tästä ongelmasta ja käyttävät erilaisia resursseja työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseen.

10. Etätyö on hyväksi ympäristölle

  • Myytti: Päivittäisen työmatkan säästäminen johtaa alhaisempiin hiilidioksidipäästöihin ja selvää etua ympäristölle.
  • Faktaa: Vastoin yleistä käsitystä etätyön lisääntyminen ei itse asiassa edistä paljon ympäristön kestävyyttä.

Kotoa työskentely muuttaa työntekijöiden työskentelytapoja, mikä johtaa merkittäviin eroihin energiankulutuksessa, matkustustiheydessä, teknologian käytössä sekä jätteen syntymisessä ja hallinnassa. Kokonaismuutos näissä dynamiikassa ei osoita etätyön olevan yhtä ympäristön kannalta kestävää kuin aiemmin on ajateltu Kestävä WFH tutkimusyritys.

Työskentele kotoa onnistuneesti

Kurinalaisuus on tärkein asia, joka sinun tulee tietää etätyöstä. Kuri, kunnollinen työetiikka ja tiukka itsesääntely ovat avaimia onnistuneeseen etätyöuran. Ilman kurinalaisuutta kaikki tilastot ja faktat etätyöstä ovat merkityksettömiä.

Jos työskentelet vain satunnaisesti, sinulla ei ole työrutiineja ja tuskin noudatat määräaikoja, etätyö ei ehkä ole sinua varten.