Internet-huijaukset ovat yleisiä, eikä työnhakuteollisuus ole poikkeus. Huijarit tietävät, että siellä on paljon ihmisiä, jotka etsivät työtä, ja käyttävät sitä hyväkseen. Jos rekrytoija ottaa sinuun yhteyttä työstä ja vaistosi kertovat, että jokin ei ehkä ole oikeassa tilanteessa, on olemassa yleisiä asioita, joita työhuijarit tekevät, jotka voivat vahvistaa sinun epäilyksiä.
Voit välttää joutumasta työllisyyshuijauksen uhriksi olemalla tietoinen punaisista lipuista, jotka osoittavat, että työ ei ole laillinen.
Vaikka jotkut headhunterit voivat löytää ansioluettelosi työpaikkataulukosta tai saada yhteystietosi verkostoitumisen kautta, sinä sinun pitäisi tehdä kotitehtäväsi yrityksestä ja sen sinulle tarjoamasta työpaikasta, jos et ole aktiivisesti hakenut Job.
Huijarit käyvät läpi työpaikkoja etsiessään aktiivisia työnhakijoita, koska he tietävät olevansa alttiimpia joutumaan huijaukseen. Halusi löytää uusi työ voi jättää sinut haavoittuvaiseksi heidän tekemilleen huijauksille.
2. Rekrytoija tekee haastattelun viestipalvelun kautta
Huijarit eivät halua sinun tunnistavan heitä. Vaikka he haastattelevat Skypen, Zoomin tai Google Hangoutsin kautta, he joko käyttävät vain ääniominaisuutta tai pyytävät sinua käyttämään viestitoimintoa.
Jos rekrytoija haastattelee sinua puhelimitse, puhelu tulee yksityisestä tai peitetystä numerosta, johon ei voi soittaa takaisin. Ammattimainen rekrytoija ei käytä pikaviestejä haastattelujen suorittamiseen.
3. Rekrytoija pyytää henkilötietoja ja henkilötietoja
Ei ole epätavallista, että vuokrauspäällikkö pyytää sosiaaliturvatunnustasi verotusta varten, kun saat työn. Jos se on verotusta varten, sinun on täytettävä lomake, ja työnantajasi tulee toimittaa se sinulle.
Jos rekrytoija pyytää kopiota ajokortistasi tai pankkitiedoistasi, tämän pitäisi herättää hälytyksiä – kysyä, miksi rekrytoija tarvitsee tietoja. Kieltäytyä antamasta tietoja, jos rekrytoija ei voi tarjota hyvää syytä tietojen tarpeeseen, varsinkin jos hän haluaa ne välittömästi.
Tapa, jolla huijarit voivat varastaa henkilöllisyytesi, kehittyvät jatkuvasti, samoin kuin muut kyberturvallisuusuhat. Saatat olla kiinnostunut oppimaan aiheesta kyberturvallisuuden trendit, joista sinun pitäisi tietää.
4. Rekrytoija lähettää sähköpostia yleiseltä tililtä
Kiinnitä huomiota sähköpostiin, jota rekrytoija käyttää kommunikoidakseen kanssasi. Verkkotunnuksen tulee vastata yrityksen verkkosivustoa. Jotkut huijarit saattavat yrittää saada verkkotunnuksen näyttämään samalta kuin sen pitäisi olla, mutta käyttää kirjoitusvirheitä, ylimääräisiä kirjaimia tai välimerkkejä.
Varo sähköpostipalveluntarjoajien rekrytoijien sähköposteja, kuten:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Muut ilmaiset sähköpostipalveluntarjoajat
Jos kyberturvallisuus on tutkallasi, saatat olla kiinnostunut oppia tapoja, joilla huijarit voivat hyödyntää sähköpostiosoitettasi.
5. Rekrytoija pyytää sinua maksamaan jostain
Monet huijarit käyttävät kotoa työtä löytääkseen uhrinsa. Tämä huijaus voi toimia kahdella tavalla. Ensimmäinen tapa on, että huijari pyytää sinulta rahaa suoraan. Jos epäilet, mitä varten se on, rekrytoija voi sanoa, että se on palkkio taustatarkastuksesta sinulle työllistymisesi turvaamiseksi, ja muut sanovat, että se on rekrytoijapalkkio.
Muut huijarit antavat sinulle väärennettyjä shekkejä ja kertovat, että raha on tarkoitettu sinulle toimistolaitteiden ostamiseen. Sekki on aina määrälle, joka ylittää laitteiden kustannukset, ja rekrytoija ohjaa sinua välittämään ylimääräiset varat takaisin heille. Tämä toiminto asettaa sinut haavoittuvassa asemassa, koska olet se, joka tallettaa vilpillisen shekin.
Hyvämaineiset työnantajat lähettävät sinulle tarvittavat laitteet tai korvaavat käytetyt rahat. Sinun on oltava varovainen ostaessasi mitä tahansa verkossa, koska huijarit myyvät tuotteita myös verkossa. Sinun pitäisi löytää vinkkejä huijausmyyjien havaitsemiseen verkko-ostoksia tehdessäsi.
6. Työtarjous tulee liian nopeasti
Jos rekrytoija tarjoaa sinulle paikkaa heti haastattelun jälkeen, tämän pitäisi toimia sinulle punaisena lippuna. Tyypillisesti työllistymismatka näyttää tältä:
- Näet työpaikan, johon haluat hakea, ja lähetä saatekirje ja ansioluettelo.
- Teet joitain taitotestejä todistaaksesi pätevyyttäsi.
- Rekrytointipäälliköllä on ensimmäinen seulontapuhelu kanssasi.
- Sinulla on haastattelu potentiaalisen pomosi kanssa.
- Vuokrapäällikkö tarkistaa referenssisi.
- Saat työpaikan.
Useimmat työnantajat haluavat tietää persoonallisuutesi nähdäkseen, kuinka sovit olemassa olevaan tiimiin, ennen kuin he tarjoavat sinulle työtä. Ansioluettelosi tiedot eivät riitä kertomaan heille, oletko mukautunut yrityskulttuuriin ja tiimiin, jonka kanssa työskentelet.
7. Työtarjous kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta
Olemme kaikki kuulleet, että jos se kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, se todennäköisesti on sitä. Vaikka jotkut sanovat, että tämä on pessimistinen näkemys, se on realistinen, joka voi säästää tulevaisuuden sydänsuruilta. Tässä on joitain tarjouksia, joita kannattaa varoa:
- Rekrytoija tarjoaa palkkaa, joka ylittää selvästi odotuksesi tai alan standardin.
- Samanlaiset tehtävät vaativat taitotestin tai portfoliosi arvioinnin, mutta tämä työ ei vaadi.
Huijarit käyttävät houkuttelevia työtarjouksia houkutellakseen ihmisiä ansaan. Jos se ei tunnu oikealta, luota vaistoihisi ja hylkää työtarjous. Joskus työpaikkailmoitus tai työtarjous tulee sosiaalisessa mediassa. Ole tietoinen Instagram-huijaukset ja opi välttämään niitä.
8. Rekrytoijan lähettämät sähköpostit ovat täynnä kieliopillisia virheitä
Olisi parasta, jos olisit varovainen työtarjouksesta, joka on täynnä kielioppi-, kirjoitus- ja välimerkkivirheitä. Vaikka kukaan ei ole täydellinen, sen pitäisi olla varoitusmerkki, jos vuokrauspäällikkö ei käytä aikaa viestien lähettämiseen ilman ilmeisiä virheitä. Joitakin muita asioita, joita sinun tulee etsiä sähköposteistasi rekrytoijan kanssa, ovat:
- Sähköpostin kuuloinen käsikirjoitus
- Hankala ilmaisu
- Liian muodollinen
9. Et voi vahvistaa yrityksen tai rekrytoijan tietoja
Jos et löydä mitään yrityksestä, jossa sinun pitäisi työskennellä, työtarjous voi olla huijaus. Jopa uusilla yrityksillä on online-läsnäolo, olipa kyseessä Facebook- tai LinkedIn-yrityssivu. Auttaisi, jos tutkisit myös rekrytoijaa, joka otti sinuun yhteyttä.
Tarkista, onko heillä LinkedIn-tili, jotta voit tarkistaa, mitä he tekevät ja kenelle he työskentelevät. Verkkonäkyvyyden puute tarkoittaa, että yritys, josta sinulle on tarjottu työtä, ei ole laillinen.
Vältä joutumasta työhuijauksen uhriksi
Voi olla imartelevaa ajatella, että rekrytoija on etsinyt ja tarjonnut sinulle unelmiesi työpaikan. Huijarit toivovat tarjoavansa niin hyvän tarjouksen, että on vaikea kieltäytyä. Älä anna tunteidesi hämärtää harkintasi, kun vastaanotat työtarjouksen, varsinkin jos se tuli pyytämättä.
Tee due diligence ennen kuin jaat henkilötietoja tai käytät rahaa. Työnhakijat eivät ole ainoita, jotka ovat alttiina huijareille; työnantajien on oltava varovaisia, ettei heitä huijata palkkaaessaan verkossa.
