Päivität ansioluetteloasi ja mietit, pitäisikö sinun muuttaa asioita. Pitäisikö sinun tehdä 1-sivuinen ansioluettelo vai työstää kaksisivuista? Molemmilla on etuja kokemuksesi ja etsimäsi työn tyypin mukaan.
Riippumatta siitä, minkä pituuden valitset, haluatko korostaa taitojasi toimivalla ansioluettelolla tai tehdä hybridi-ansioluettelosi, jossa yhdistyvät molemmat, voit suunnitella ansioluettelosi haluamallasi tavalla. Opi kunkin eduista, vinkkejä niiden jäsentämiseen ja tarkastele malleja.
1-sivuisen ansioluettelon edut
1-sivuisen ansioluettelon lähettämisestä seuraavaa työpaikkaasi on hyötyä. tässä muutamia harkittavaksi:
1. Helpompi lukea
Aika on niukka ja arvokas resurssi kaikille, myös esimiesten palkkaamiseen. Heillä ei ole paljon aikaa lukea monisivuisia ansioluetteloita, ja yksisivuinen ansioluettelo on helpompi skannata.
2. Pääset korostamaan parhaita pätevyyksiäsi
Yhdelle sivulle rajoittuminen pakottaa sinut valitsemaan pätevyyden, joka auttaa sinua erottumaan ihanteellisena ehdokkaana rekrytointipäälliköksi. Liian paljon tilaa antaa sinun sisällyttää taitoja ja kykyjä, jotka eivät liity hakemaasi paikkaan.
3. Auttaa välttämään pörröisyyttä tai vaikuttamattomia yksityiskohtia
Ellei tämä ole ensimmäinen työpaikkasi lukion jälkeen, työnantajien ei tarvitse tietää, mistä olet valmistunut. Sinun ei myöskään tarvitse ilmoittaa lukiossa tekemääsi osa-aikatyötä, ellei se liity hakemaasi työhön.
4. Saavutuksesi erottuvat paremmin
Yhden sivun ansioluettelo tarkoittaa, että antamasi tiedot näkyvät paremmin. Yhden sivun ansioluettelot merkitsevät vähemmän otsikoita, joten kunkin osion yksityiskohdat saavat enemmän huomiota.
5. Erinomainen verkostoitumistapahtumissa
Verkostoitumistapahtumat ovat erinomainen tapa olla yhteydessä ihmisiin, jotka voivat avata ovet seuraavaan työllistymismahdollisuuteesi. Yksisivuinen ansioluettelo on kätevämpää kuin antaa jollekulle monisivuinen asiakirja, jossa sivut voidaan erottaa toisistaan.
Vinkkejä työpaikkatietosi sovittamiseksi yksisivuiseen ansioluetteloon
Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit sovittaa työtietosi yksisivuiseen ansioluetteloon:
1. Räätälöi ansioluettelosi työhön, jota haet
Tarkista hakemasi tehtävän työpaikkailmoitus. Varmista, että sisällytät työtehtävään liittyvät taidot ja kyvyt. Saatat myös haluta tarkistaa joitain ilmaisia verkkoresursseja muokattavissa oleville ansioluettelomalleille.
2. Hyödynnä Bullet Points -pisteitä
Paras tapa kertoa koulutuksestasi ja kokemuksestasi on luettelopisteiden avulla. Kappaleiden sijasta anna rekrytoijalle luettelopisteitä, jotka kertovat hänelle, että sinulla on heidän etsimiensä kykyjä ja työkokemus.
3. Rajoita Bullet Pointien käyttöäsi
Vältä innostumasta monien työkokemustasi koskevien luettelokohtien avulla. Pidä bullet-listasi kolmesta viiteen pistettä työpaikkaa kohti. Tilaa on rajoitetusti, joten haluat käyttää mitattavissa olevia saavutuksia.
4. Keskity merkittävimpiin saavutuksiin
Sisällytä saavutuksia, jotka auttavat sinua erottumaan muista työnhakijoista. Löydä saavutuksia, jotka liittyvät läheisesti työhön tarvittaviin taitoihin erottuaksesi muista hakijoista. Sen sijaan, että antaisit yksityiskohtaisen työnkuvauksen aiemmasta työstäsi, keskity siihen, mitä olet saavuttanut asemassasi.
5. Tarjoa vähimmäiskoulutustietoja
Ellet hae lähtötason paikkaa tai harjoittelupaikkaa, työnantajat välittävät enemmän työkokemuksestasi kuin koulutuksestasi. Jos sinulla on hakemaasi työhön liittyvää koulutusta tai todistusta, sisällytä se.
6. Ole luova muotoilusi avulla
Saatat joutua olemaan luova muotoilun kanssa, jotta kaikki tietosi mahtuvat yhdelle sivulle. Saatavilla on erilaisia asetteluja, joita voit käyttää, mukaan lukien otsikoiden jakaminen useisiin sarakkeisiin. Ennen kuin innostut liikaa infografioiden lisäämisestä, kannattaa ehkä tarkistaa infograafisen ansioluettelon suositukset ja kiellot.
Malli yksisivuiseen ansioluetteloon
Tässä on malli yhden sivun ansioluetteloon Indeed.com. Sivulla on ilmainen latausmalli ja esimerkki.
2-sivuisen ansioluettelon edut
Jos harkitset 2-sivuisen ansioluettelon luomista, tässä on joitain etuja, jotka auttavat vahvistamaan valintaasi:
1. Parempi luettavuus
Jos yrität sovittaa kaikki työtietosi yhdelle sivulle, ansioluettelo voi olla vaikealukuinen ja ahdas. Toinen sivu antaa sinulle tilaa tehdä ansioluettelostasi helppolukuinen potentiaalisten työnantajien kannalta.
2. Voit sisällyttää lisää osioita
Kahden sivun työskentely antaa sinulle tilaa ryhmitellä saavutuksesi selkeästi siten, että potentiaaliset työnantajat tunnistavat sen helposti. Voit sisällyttää osioihin teknisiä taitoja, sertifiointeja, vapaaehtoistyötä, kursseja, julkaisuja, konferensseja ja muita alaan ja työkokemuksesi kannalta olennaisia otsikoita.
3. Tilaa lisää avainsanoja
2-sivuinen ansioluettelo antaa sinun lisätä enemmän avainsanoja ansioluetteloosi kuin 1-sivuinen. Lisää avainsanoja ansioluetteloosi työpaikkailmoituksesta voi parantaa mahdollisuuksiasi päästä läpi CV-skannereista, jotka käyttävät työhön liittyviä avainsanoja hakijoiden hylkäämiseen.
Jos etsit apua ansioluettelosi luomisessa Vismen avulla, voit oppia kuinka luot CV: n Vismen avulla 8 yksinkertaisessa vaiheessa.
Vinkkejä työpaikkatietosi sovittamiseksi 2-sivuiseen ansioluetteloon
Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit tehdä 2-sivuisesta ansioluettelostasi tehokkaan:
1. Sisällytä yhteystiedot toiselle sivulle
Ensimmäisellä sivulla tulee olla nimesi ja yhteystietosi isolla fontilla. Liitä toiselle sivulle yhteystietosi, joka on yhtä kokoa suurempi kuin ansioluettelon tekstiosassa käytetty kirjasin, jotta rekrytoijat voivat löytää tietosi siirtymättä takaisin ensimmäiselle sivulle. Yhteystietojesi tulee sisältää nimesi, puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi.
2. Numeroi sivut
Laita sivunumero molemmille sivuille sivun yläkulmaan. Sinun tulee ilmoittaa sivu ja se, onko se ensimmäinen vai toinen sivu (esim. 1/2, 2/2). Sivujen numerointi antaa rekrytoijalle mahdollisuuden tietää, lukevatko hän ansioluettelon ensimmäistä vai viimeistä sivua, jos sivut erotetaan toisistaan.
3. Täytä toinen sivu
Ansioluettelosi toisella sivulla tulisi olla yhtä paljon tietoa kuin ensimmäisellä. Jos ansioluettelosi valmistumisen jälkeen on 1,5 sivua, voi olla parempi tiivistää se yhdelle sivulle.
Vanhentuneiden tai epäolennaisten tietojen sisällyttäminen toisen sivun täyttämiseen voi toimia vahingoksi. Ehkä uuden muodon kokeileminen voi auttaa. Oppia mikä hybridi ansioluettelo on ja jos tarvitset sellaisen.
4. Pidä muotoilu yhtenäisenä
Mitä tahansa muotoilua käytät ensimmäisellä sivulla, sitä tulee jatkaa toisella sivulla. Muotoilu sisältää otsikot, kirjasintyypin, sivun marginaalit ja kirjasinkoon.
5. Tulosta yksipuolisesti ja pidä sivut yhdessä paperiliittimellä
Vaikka sitä voidaan pitää ympäristöystävällisenä, vältä ansioluettelosi tulostamista kaksipuolisesti. Tulosta kaksi yksittäistä sivua ja pidä ne yhdessä paperiliittimellä nidonnan sijaan. Rekrytoija saattaa haluta valokopioida tai skannata ansioluettelon, ja niittien käsittely voi olla hankalaa.
Malli 2-sivuiseen ansioluetteloon
Tässä on malli 2-sivuiselle ansioluettelolle Jatka Kraftia. Se on ilmainen ansioluettelon rakennusohjelma, jossa on ladattavia malleja.
Kuinka monta sivua seuraava ansioluettelosi on?
Kyse ei ole siitä, kuinka monta sivua rekrytoijat odottavat; kyse on tarpeitasi vastaavan ansioluettelon pituuden valitsemisesta. Jos haet johtavaa virkaa, saatat sopia paremmin luomaan 2-sivuisen ansioluettelon, jossa esitellään erilaisia saavutuksiasi, taitojasi ja sertifiointejasi.
Jos olet uusi työelämän alalla ja olet peloissasi ajatus 2-sivuisen ansioluettelon tekemisestä, voit aloittaa 1-sivuisen ansioluettelon avulla. Kun olet valinnut, kuinka monta sivua ansioluettelosi on, valitse muoto ja valmistele se, seuraava vaihe on tehdä siitä potentiaalisten työnantajien katseltavissa. Haluat ehkä tarkistaa parhaat verkkosivustot ansioluettelosi julkaisemiseksi, kun se on valmis.
