Digitaaliset profiilit ovat suuri osa työelämäämme nykyään, sillä useimmat meistä käyttävät sosiaalista mediaa yhteydenpitoon työtovereiden ja ystävien kanssa. Luotamme heihin luomaan suhteita ihmisten kanssa, joilla on samanlaiset ammatilliset intressit.
Vaikka saatat kuitenkin ajatella omistavasi digitaalisen profiilisi, saatat yllättyä siitä, että työnantajasi voi lunastaa ne, varsinkin jos määrität profiilit työskennellessään heille. Sitä on tapahtunut useammille ammattilaisille kuin uskotkaan, ja se voi olla suuri takaisku urallesi, jos se tapahtuu sinulle. Tässä on muutamia vinkkejä ammattiverkostosi hallinnan säilyttämiseen.
1. Tarkista työsopimuksesi
Työsopimus kannattaa aloittaa tarkastelemalla, sillä pienellä tekstillä on usein piilossa paljon olennaista tietoa. Etsi sosiaaliseen mediaan, sähköpostiin, sähköiseen dataan tai verkkoviestintään liittyviä osioita, koska niissä on tarvittavat tiedot.
Esimerkiksi yrityksesi käytännöissä voidaan nimenomaisesti todeta, että tuottamasi digitaalinen sisältö tai profiilit tai ylläpitää työsuhteen aikana yrityksessä on sen immateriaaliomaisuutta, eikä se kuulu sinä. Muissa tapauksissa sanamuoto voi olla hieman erilainen, mutta tarkoittaa samaa asiaa.
Jos näin on, voit keskustella yrityksen HR: n tai esimiehesi kanssa nähdäksesi, voivatko he muuttaa käytäntöä. Joissakin tapauksissa saatat saada poikkeuksen. Muussa tapauksessa sinun on käytettävä muita tämän artikkelin vinkkejä.
Tämän pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta monille meistä on paljon helpompaa käyttää yhtä sähköpostia kaikkiin digitaalisiin tarpeisiimme. Se on varmasti kätevämpää. Ei kuitenkaan ole järkevää tehdä niin mainitsematta ilmeistä kyberturvallisuusriskiä.
Sinulla pitäisi olla yksi työsähköpostiosoite, jossa on linkki työprofiileihisi. Henkilökohtainen sähköpostitili on parempi kommunikointiin organisaatiosi ulkopuolisten kontaktien ja ystävien kanssa. Tällä tavalla säilytät riippumattomuuden verkkosi suhteen.
3. Ylläpidä päällekkäisiä sosiaalisen median profiileja
Useimmat organisaatiot pitävät Facebook-profiileja yksityisinä, joten alustan käytössä ei pitäisi olla ongelmia. Voit varmasti lisätä avainasiakkaita ja kumppaneita ystäväluetteloosi kommunikoidaksesi heidän kanssaan.
Päällekkäisten LinkedIn- tai Twitter-tilien ylläpitäminen, joista toisessa on työprofiili ja toinen henkilökohtaisena omaisuutena, on fiksua. Älä kuitenkaan käytä henkilökohtaista tiliäsi työlaitteilla tai työaikana. Älä myöskään mainitse nykyistä työnantajaasi profiilissasi. Lyhyen yleiskatsauksen toimialastasi pitäisi riittää. Haluat ehkä myös oppia kuinka hallita LinkedIn-profiilisi näkyvyyttä.
4. Kirjoita henkilökohtainen blogi
Tämä on erityisen tärkeää ammattilaisille, jotka julkaisevat paljon sisältöä työssään. Vaikka on houkuttelevaa ajatella, että organisaatiosi verkkosivustolla/blogissa oleva sivurivi on sinun omaisuutesi, se ei ole sitä. Julkaise sen sijaan sisältöä henkilökohtaisessa blogissa tai kirjoita muille alasi verkkosivustoille. Tietenkin on tärkeää varmistaa, että tämä ei riko työehtojasi.
Niin kauan kuin voit vapaasti ylläpitää omaa verkkosivustoa työn ulkopuolella, olisi parasta, jos julkaiset vain objektiivisia teoksia, jotka eivät heijasta nykyistä työnantajaasi. Näin organisaatio ei voi lunastaa työtä sellaisena kuin se on sinun nimelläsi.
Musta kontaktikirja on ollut tehokkaiden verkostoitumisammattilaisten suosikki jo vuosikymmeniä, jopa ennen sosiaalisen median ja digitaalisen verkostoitumisen työkaluja. Jos haluat varmistaa, että työnantajasi ei voi hidastaa uraasi vetämällä huolellisesti laadittua yhteystietoluetteloasi, kirjoita ne ylös paperilla ja kynällä.
Vaikka tämä voi olla aluksi vaikeaa, koska olemme kaikki LinkedInissä ja muissa rakentaa ammatillisia verkostoja Facebookissa ja Twitterissä, se on järkevää, koska tilillesi voi tapahtua mitä tahansa paitsi sen, että menetät sen työnantajalle. Sitä paitsi se on edelleen yksi tehokkaimmista tavoista ylläpitää pitkäaikaisia ammatillisia suhteita.
Älä menetä urayhteyksiäsi
Työpaikan vaihtaminen tai organisaatiosta eroaminen mistä tahansa syystä ei saisi haitata urasi kasvua, koska menetit yhteystietosi. Et tarvitse vanhaa työnantajaa estämään sinua ottamasta seuraavaa askelta urallasi, koska he pelkäävät, mitä verkostosi voi auttaa sinua saavuttamaan.
Tämän artikkelin vinkit auttavat sinua estämään tämän tapahtuman. Käytä niitä viisaasti, koska jotkut saattavat soveltua paremmin olosuhteisiisi kuin toiset.
