On helppo jättää huomiotta punaiset liput online-työkuvauksissa. Nämä työpaikat piiloutuvat muotisanojen ja epämääräisen kielen taakse, jotka vaikuttavat hyväksyttävältä. Vaikka jotkut näistä töistä ovat laillisia, sinun pitäisi tietää, mitä kuvaukset tarkoittavat. Tässä on joitain hämäriä mainoksia, joiden pitäisi saada sinut miettimään kahdesti ennen hakemista.
1. Etsitkö rock-tähteä, yksisarvista tai ninjaa
Olipa kerran, vuosituhannen vaihteessa, rocktähdet tunkeutuivat työpaikoillemme. Rocktähdillä viitattiin rock-yhtyeen jäseniin, jotka saivat väkijoukkoja kiihtymään euforisella musiikillaan. Rekrytoijan unelmamaailmassa nämä rocktähdet muuttuivat taianomaisesti ylimeneviksi työntekijöiksi, joiden taidot olivat nerouden rajalla. He olivat uusi luovien tekijöiden rotu ja mitä New York Times -lehti kuvataan eliittien, erittäin ammattitaitoisten työntekijöiden alajoukoksi.
Aivan rocktähtidemme kannoilla löydämme violetteja oravia, yksisarvisia, ninjoja, guruja ja velhoja. Tämä fantasiamaa, jossa vaikeasti löydettävät kyvyt käyttävät koodaustaitoja taikasauvojen avulla, on yritys-Amerikka. Purppura-oravat sopivat työn jokaiseen pisteeseen. Yksisarviset eivät ole kaukana jäljessä, menestyvät monipuolisissa tehtävissä ja käyttävät monia hattuja sarvistaan huolimatta. Älä myöskään aloita ammattininjojen etsimistä, mikä LinkedIn sanoo noussut vuosina 2002-2007.
Vaikka "täydellistä ehdokasta" ei ehkä ole olemassa, heidän etsimisensä jatkuu. Jos työnkuvassa kiehtovat taikasanat, kuten yksisarviset ja violetit oravat, tiedä, että odotukset ovat korkealla. Freelance-piirit kutsuvat näitä slasher-töiksi (esim. graafinen suunnittelija/kopiokone/videoeditori), joissa sinun odotetaan olevan yhden hengen tiimi, joka johtaa esitystä. Jos päätät ottaa työn, varmista, että sinulle maksetaan kultaa.
2. "Organisaatiomme on perhe"
"Olemme täällä kuin perhe", rekrytoija julistaa ylpeänä.
Jos et ole loppuunmyyty maagisesta yksisarvisesta, ehkä mieluummin työskentelet organisaatiossa, joka kohtelee sinua kuin perhettä. Perhe tarkoittaa sellaisia käsitteitä kuin kunnioitus, uskollisuus ja emotionaalinen tuki. He ovat ihmisiä, jotka eivät koskaan jätä sinua, vaikka esität kauhean idean tai sotket Excel-kaavasi.
Se kuulostaa ihanteelliselta, paitsi että työpaikan kuvaileminen perheenä voi myös merkitä myrkyllistä kulttuuria, sanoo Harvard Business Review. Perheen odotus vaikeuttaa työelämän erottamista henkilökohtaisesta elämästäsi, luo harhaanjohtavan uskollisuuden tunteen ja johtaa valtasuhteeseen, joka saattaa asettaa sinut a haittaa. Emotionaalinen kiintymys saattaa vaikeuttaa tietojen pitämistä yksityisinä, vastustaa hyväksikäyttöä tai kutsua esiin laitonta käyttäytymistä.
3. Ei mainintaa eduista
Etujen puute on yksi yleisimmät haasteet, joita uudet freelancerit kohtaavat. Kokopäivätyösi antaa sinulle "ilmaista rahaa" PTO: n ja HMO: n kautta. Nyt sinun on maksettava nämä kaikki itse. Joillekin, jotka valitsevat freelance-työn, edut ovat haittoja suuremmat. Kaikki verkkotyöt eivät kuitenkaan ole freelance-tehtäviä tai niitä tulisi käsitellä freelance-työnä.
Tarkista online-työkuvauksesta työtunnit, jotka sinun tulee työskennellä. Yritys saattaa merkitä työn "freelancerina", mutta odottaa sinun olevan päivystystilassa tai työskentelevän kahdeksan tuntia päivässä. Joskus työnkuvat osoittavat, että työ on joustavaa ja voit työskennellä omalla ajalla. Jos kuitenkin käyt läpi päivittäiset tehtävät, huomaat, että niitä ei voi suorittaa loppuun ilman, että työskentelet yhdeksästä viiteen.
Punnitse vaihtoehtosi huolellisesti ennen kuin ryhdyt. Riittääkö palkka, että sinulla on varaa lomalle tai terveydenhuoltoon? Vai olisiko parempi etsiä laillista osa-aikatyötä tai freelance-työtä, jossa sinulla on enemmän vapautta tavoitella parempia mahdollisuuksia?
4. Maksuttomat kokeilutehtävät
On yleinen käytäntö, että työnantajat vaativat sinua lähettämään koetehtävän, kuten artikkelin, testataksesi tietosi. Testin läpäiseminen tai näytteiden lähettäminen pätee erityisesti luoviin tai teknisiin töihin, jotka vaativat taitoa. Palkattomat kokeilutehtävät voivat kuitenkin olla yksi niistä punaiset liput, että työtarjouksesi ei ole laillinen.
Verkkohuijaus menee näin: huijarit pyytävät sinua suorittamaan työn heidän puolestaan ohittaen tehtävä "testiksi". Todellisuudessa nämä huijarit ovat freelancereita, jotka ovat liian laiskoja tekemään työtä itse. He saavat täyden palkan, kun työskentelet ilmaiseksi!
Tämän välttämiseksi tarkista kaikki koetyöt ja ota käyttöön suojatoimenpiteet. Tutki yritystä äläkä suorita testejä, jotka tuntuvat täysimittaisilta projekteilta tai työtunteja vaativilta tehtäviltä.
5. "Suorita muut tehtävät määrätyllä tavalla"
Jotkut työnantajat eivät etsi yksisarvisia tai rocktähtiä. He kuitenkin lisäävät tämän epämääräisen kuvauksen jonnekin työnkuvaukseen: "saattaa sisältää muita tehtäviä" tai "suorittaa muita tehtäviä" Nämä vastuuvapauslausekkeet voivat olla työntekijän painajainen, joka voi johtaa kaatumiseen, ylitunteihin tai työn puutteeseen. keskittyä.
Henkilöstöpäällikkö Rachel Martinez ehdottaa a LinkedIn artikkeli, jossa HR-edustajaa pyydetään selittämään, mitä "muut tehtävät" tarkoittaa. Vältä työn vastaanottamista, ennen kuin tiedät, mitä tämä tarkoituksella epämääräinen vastuuvapauslauseke sisältää. Ylimääräisten vastuiden tulee kohtuudella kuulua odotetun roolisi rajoihin.
6. Kyseenalaiset työvaatimukset
Yksi asiakkaan punaiset liput jokaisen freelancerin tulisi olla tietoinen ovat kyseenalaisia työvaatimuksia. Huijari saattaa pyytää sinua avaamaan tilin tai käyttämään pankkitiliäsi rahansiirtoon heidän puolestaan. Tämä saattaa olla täydellinen peite rahanpesuohjelmalle.
Toinen kyseenalainen työvaatimus on pyytää sinua osallistumaan verkkokoulutukseen todistuksen saamiseksi. Esimerkiksi ESL-opettajilta voidaan pyytää TEFL-todistusta osana verkkotyön vaatimuksia. Ainoa saalis on, että joudut maksamaan heidän tarjoamastaan koulutuksesta. Lailliset työnantajat eivät vaadi sinua maksamaan koulutuksesta! Heidän pitäisi maksaa sinulle sen sijaan.
7. Syrjivät työkäytännöt
Erottelevat kuvaukset työpaikkailmoituksissa, jotka eivät ehkä ole havaittavissa arvostelukykyiselle silmälle. Esimerkkejä näistä ovat:
- "Etsimme nuorta ja dynaamista assistenttia."
- "Äskettäin valmistuneet"
- "Etsitään naishakijoita."
The Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komissio korostaa, että työnhakijoiden syrjiminen iän, sukupuolen, rodun, vamman tai uskonnon perusteella on laitonta. Valitettavasti jotkin työpaikkailmoitukset hiipivät edelleen jopa parhaat työpaikkasivustot työnantajille.
Jos huomaat työpaikoissa syrjintää, varoita, että se puhuu yrityksen työkulttuurista. He eivät ehkä syrji sinua, kun olet nuori, mutta entä jos täytät 40? Jos etsit pitkäaikaista työtä hyvässä yrityksessä, sinun kannattaa etsiä muualta.
8. Ei palkkaluokkaa
Palkka on yksi ensimmäisistä asioista, joita etsit online-työkuvauksesta. Saatko reilun palkan? Laillisia on syitä, miksi työnantajat eivät julkaise palkkoja työpaikkailmoituksissa. Palkan tietämättömyys voi kuitenkin olla myös mahdollinen punainen lippu. Kukaan ei halua kokea ikävää yllätystä saatuaan työtarjouksen.
Jos mietit, mikä on roolin keskipalkka, tutustu sivustoon, kuten Comparably tai Payscale. Voit myös kysyä palkkaluokkaa ennen paikan hakemista. Tällä tavalla et tuhlaa omaa ja vuokraustiimin aikaa.
Varo punaisia lippuja online-työilmoituksissa
Kaikki yritykset, jotka julkaisevat näitä verkkokuvauksia työilmoituksissa, eivät ole huonoja työnantajia (ilmeisiä huijauksia lukuun ottamatta). Mutta on parempi saada tietoa ennen hakemuksen lähettämistä. Jos selviät haastattelusta, voit selventää muotisanat, epämääräistä kieltä ja julkistamatonta tietoa.
Nyt kun tiedät mahdolliset punaiset liput, jatka tutkimusta löytääksesi parhaat yritykset. Tietäminen, mitä työnantajia kannattaa välttää, on vain yksi askel työnhaussasi. Haluat ehkä myös nähdä, kuinka voit löytää sinulle sopivan yrityksen.
