Pitäisikö sinun käyttää sosiaalista mediaa työnhakuun? Sosiaalinen media on hyödyllinen haku- ja tiedonhakutyökalu. Sillä on kuitenkin myös joitain haittoja, jotka voivat pilata mahdollisuuksiasi saada työpaikka. Tässä on luettelo sosiaalisen median eduista ja haitoista, jos aiot käyttää sitä työnhakuun.
Ihmiset suorittavat erilaisia tehtäviä sosiaalisen median avulla, mikä tekee siitä hyödyllisen alustan työnhakijoille. Tässä on joitain sen tärkeimmistä eduista työnhaussa.
1. Tehokas ja kätevä
Takana ovat ajat, jolloin jouduit istumaan puhelimen ääressä odottamassa innokkaasti rekrytoijan soittamista. Sinun ei tarvitse edes käynnistää tietokonettasi. Voit ladata parhaat työnhakusovellukset iPhonelle ja Androidille seurataksesi työhakemuksiasi missä ja milloin tahansa.
Sosiaalisen median ansiosta työnhaku verkossa on lähes vaivatonta. Sovellukset lähettävät push-ilmoituksia, joten et menetä tärkeitä päivityksiä ammattiverkostostasi. Jos näet jossain Facebook-ryhmässä työmahdollisuuden, voit helposti lähettää työpaikkailmoituksen viestiä kiinnostuksestasi.
2. Luo ammattimaisia yhteyksiä
Mark Zuckerberg uskoo, että et saa sosiaalisen median myönteisiä etuja, jos et käytä sitä suhteiden rakentamiseen. A CNBC Make It -artikkeli lainaa Metan toimitusjohtajaa, joka korosti sosiaalisen median käytön tärkeyttä kommunikointiin. Voit rakastaa tai vihata Mark Zuckerbergiä, mutta et voi kieltää hänen olevan oikeassa.
Yritysomistajat, sisällöntuottajat ja rekrytoijat – nämä kiireiset ammattilaiset ovat ulottuvillasi sosiaalisen median ansiosta. Sen sijaan, että selailisit mielettömästi syötettäsi, käytä aikaa yhteydenpitoon mahdollisten asiakkaiden ja työnantajien kanssa. Voit aloittaa jakamalla asiantuntemuksesi syötteessäsi tai jättämällä ajattelevia kommentteja ihmisten viesteihin.
3. Lisää näkyvyyttäsi ja tavoittaa laajemman yleisön
Yritysten rekrytoijat ja toimitusjohtajat, joihin haluat hakea, ovat todennäköisesti sosiaalisessa mediassa. Statista sanoo, että sosiaalisen median käyttäjää oli yli 4,26 miljardia vuonna 2021. Tämän määrän odotetaan kasvavan noin kuuteen miljardiin vuonna 2021, joten tilastot ovat sinun puolellasi, jos etsit työtä.
Sosiaalisen median syötteitä selaavat ystävät voivat helposti jakaa työnhakuviestisi tai osoittaa sinulle työmahdollisuuden. Tietenkään sinun ei tarvitse luottaa pelkkään tuuriin löytääksesi työpaikan sosiaalisen median kautta. Liittymällä voit etsiä parhaita työpaikkoja suosituimmat LinkedIn-ryhmät työnhakijoille tai tilaamalla parhaat sosiaalisen median sovellukset aikuisille.
4. Vähän ilman kustannuksia
Sekä työnhakijat että työnantajat hyötyvät siitä, että sosiaalisen median käyttöön kuluu vähän tai ei lainkaan kustannuksia. Johtava rekrytoija Matthew Hobby kirjoittaa LinkedIn sanomalehtien työpaikkailmoitukset ovat kalliita ja niiden elinikä on lyhyt. Tämän vuoksi on järkevämpää, että rekrytoijat julkaisevat mainoksia online-työalustoilla, joista kaltaiset työnhakijat voivat helposti löytää heidät ja hakea heihin.
5. Voit muokata brändiäsi helposti
Loistavan ansioluettelon lisäksi sosiaalisen median profiili, joka osoittaa asiantuntemustasi, auttaa sinua erottumaan joukosta satoja rekrytoijia verkossa saamista hakemuksista. Voit kiinnittää työnantajan katseen ja luoda henkilökohtaisen brändin sosiaalisen median ominaisuuksien avulla. Valitse brändisi värit, lataa ammattimainen profiilikuva, suunnittele ammattimainen banneri ja luo sisältöä, joka esittelee taitojasi ja persoonallisuuttasi.
Vaikka sosiaalinen media voi auttaa sinua etsimään työtä, sillä on myös joitain haittoja, jotka voivat vaikuttaa työnhakuun.
1. Yksityisyyden ja hallinnan puute
Sosiaalisen median käyttäjillä on hyvä syy olla huolissaan verkkoturvallisuudesta sosiaalista mediaa käyttäessään. Maaliskuussa 2018 New York Times hankki Cambridge Analyticalta asiakirjoja, jotka osoittavat, että yritys on vuotanut yksityisiä Facebook-käyttäjien tietoja vaikuttaakseen vaalituloksiin. Twitterillä on myös historian tietosuojaongelmia, jotka voivat vahingoittaa sen käyttäjiä, koska tämä USA tänään artikkeli näyttää.
Muista myös, että verkossa lähettämisellä voi olla tuhoisia seurauksia. Et voi hallita ihmisten reaktioita sisältöösi. Vähennä kiusallisten onnettomuuksien mahdollisuuksia lukemalla eteenpäin kuinka puhdistaa sosiaalinen mediasi työnhaun aikana.
2. Lisää häiriötekijöitä
Sosiaalinen media voi kuluttaa elämäsi, jos et rakenna terveitä verkkotottumuksia. Vuonna julkaistu tutkimus Psykologian rajat osoittaa, että pelko jäädä tekemättä ja haluttomuus suorittaa tehtävää ovat joitakin syitä, miksi käyttäjät häiritsevät helposti sosiaalista mediaa. Jos sosiaalisen median käyttöäsi ei valvota, jatkuva sisältövirta helpottaa päivän laiskottelua ja työnhaun unohtamista.
3. Optimointi vie aikaa
Vaikka sosiaalisen median ominaisuudet auttavat sinua optimoimaan profiilisi, tarvitset silti aikaa kuvien muokkaamiseen ja tuoreen sisällön kirjoittamiseen. Jos sinulla ei ole aikaa julkaista säännöllisesti, et tule esiin sosiaalisen median syötteissä, ja rekrytoijat saattavat ajatella, että profiilisi on vanhentunut. Opi sosiaalisen median vinkkejä, kuten kuinka luoda ammattimainen Facebook-profiili, josta voit olla ylpeä parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada työpaikka.
4. Vertailuloukku
Sosiaalisen median avulla on helppo verrata urapolkuamme muihin, mikä voi johtaa kateuteen ja epävarmuuteen. Se on helppo perustella miksi sinun pitäisi jättää huomioimatta saamasi sosiaalisen median tykkäykset. Todellisuudessa sen tekeminen on toinen asia.
Tutkimus osoitteesta Kansanterveyden rajat osoittaa, että ne, jotka ovat alttiita riippuvaisiksi sosiaalisesta mediasta, ovat myös alttiita työuupumukseen. Tutkijat havaitsivat, että WeChatin käyttäjät kokivat todennäköisemmin työuupumusta (emotionaalisesti tyhjennettyä ja vähemmän saavutettu), kun he vertasivat itseään muihin, joiden elin- ja työolot olivat huonommat heidän.
5. Voi luoda harhaa
Yksi itsensä mainostamisen huonoista puolista sosiaalisessa mediassa on se, että se voi luoda ennakkoluuloja. Esimerkiksi lehdessä julkaistu tutkimus Yhteiskuntatieteellinen tietokonekatsaus havaitsi, että rekrytoijat tunnistavat ominaisuuksia, kuten ekstraversion ja kypsyyden, katsomalla hakijoiden profiilikuvia. Tulokset korostavat, miksi on tärkeää olla tietoinen mahdollisesta harhasta, kun julkaiset sosiaalisen median profiileja.
Sosiaalinen media voi vaikuttaa positiivisesti tai negatiivisesti työnhakuun. Koska työnantajat, rekrytoijat ja asiakkaat etsivät sosiaalista mediaa seuraavaa työntekijää, ei ole järkevää pysyä poissa sosiaalisesta mediasta. Kuitenkin etujen ja haittojen tunteminen auttaa sinua olemaan varovaisempi sen suhteen, mitä jaat sosiaalisessa mediassa.
Jos olet työnhakija, joka haluaa hyödyntää sosiaalisen median etuja, voit aloittaa LinkedInistä. LinkedIn on tämän hetken laajin ammatillinen verkostoituminen ja tarjoaa ominaisuuksia, jotka auttavat sinua työssäsi metsästää. Muista pitää viestintäsi ammattimaisena, sillä on syitä, miksi sinun ei pitäisi kohdella LinkedIniä kuin tyypillistä sosiaalisen median sivustoa.
