Huijaajia on kaikilla työmarkkinoilla, myös teknologia-alalla. Tapaat todennäköisesti useita, kun lähdet etsimään ensimmäistä ohjelmointityötäsi.
Huijarit tietävät, että työpaikan saaminen tekniikan alalla on kilpailukykyistä. He tietävät, ettet malta odottaa, että pääset aloittamaan ja hyödynnät tätä innostusta. Huijarit tekevät paljon vaivaa rakentaakseen realistisen online-näkyvyyden huijatakseen sinut. He voivat luoda väärennettyjä verkkosivustoja, sijainteja, pankkeja ja virallisia työasiakirjoja.
Ainoa tapa voittaa heidät on olla valppaana heidän suunnitelmissaan ja välttää niitä. Tässä on joitain punaisia lippuja, joita kannattaa varoa koodaustyötä etsiessä.
1. He pyytävät arkaluonteisia henkilötietoja
Yksi suurimmista punaisista lipuista on huijareiden halu saada henkilökohtaisia tietojasi. Rekrytointiyritys kysyy henkilökohtaisia tietojasi. Se voi olla sosiaaliturvatunnuksesi tai pankkitilisi tiedot.
Tämä voi tapahtua ennen haastatteluprosessia, sen aikana tai sen jälkeen. Todennäköisesti he ansaitsevat luottamuksesi ennen kuin pyytävät näitä tietoja.
Useimmissa tapauksissa he kysyvät näitä tietoja pian lyhyen haastattelun jälkeen. He jakavat sitten asiakirjan, jossa täytetään henkilö- ja pankkitietosi. Vaikka laillisten yritysten on tavallista pyytää tällaisia tietoja, huijarit menevät pidemmälle ja pyytävät arkaluonteinen tieto.
Joitakin arkaluonteisia tietoja, joita he saattavat pyytää ja jotka sinun tulee pitää yksityisinä, ovat:
- Kuva henkilökortista tai ajokortista.
- Pankkitilinumerot ja salasanat.
- Passikuva sinusta.
- Sosiaaliturvatunnukset.
- Kotiosoite ja puhelinnumerot.
Laillinen yritys pyytää tällaisia tietoja vasta, kun he ovat palkanneet sinut. Pidä arkaluontoiset tietosi yksityisinä.
2. He pyytävät sinua maksamaan koulutuksesta tai laitteista
Jotkut työhuijaukset vaativat rahaa. He voivat naamioida sen maksuksi kuluista, kuten koulutuksesta tai varusteista. Tämä tapahtuu sen jälkeen, kun olet jo allekirjoittanut sopimuksen. Todennäköisimmin yritys lupaa hyvittää sinulle liittymisen jälkeen.
Joskus huijarit pyytävät pieniä summia, jotta ne eivät herätä epäilyksiä. Mutta kuvittele heidän pyytävän tuhansilta ihmisiltä saman summan. He tienaavat miljoonia. Laillinen yritys ei missään vaiheessa pyydä työntekijältään rahaa. Sen sijaan he tarjoavat sinulle tarvittavat resurssit työn suorittamiseen.
3. Heillä ei ole digitaalista läsnäoloa
Rekrytointipäällikkö/rekrytoija ottaa sinuun todennäköisesti yhteyttä a mahdollinen avaaminen yrityksessä. He varmistavat, että taitosi vastaavat heidän palkkaamiaan asemaansa. Sitten he jakavat kaikki tiedot työstä herättääkseen kiinnostuksesi, mutta antavat vain vähän tai ei ollenkaan tietoa vuokraavasta yrityksestä.
Yleensä heillä on hauraita tekosyitä. Kuten he saattavat luvata paljastaa yrityksen, kun siirryt seuraavaan haastatteluvaiheeseen. He ymmärtävät, että jos tiedät yrityksestä, tutkit sitä ja saat selville, että he valehtelevat.
Joskus huijarit perustavat kuvitteellisia yrityksiä. Huomaat, että heillä on vain vähän tai ei ollenkaan läsnäoloa verkossa. Tutki ammattilaissivustoja, kuten LinkedIn, Glassdoor, ja tarkista heidän sosiaalisen median tilinsä.
4. He tarjoavat epämääräisiä tai ristiriitaisia tietoja työstä
Huijarin työpaikkailmoitukset ovat epämääräisiä. He eivät yleensä ilmoita työnkuvaa; jos he tekevät, se on jotain yleistä. Laillisella rekrytoijalla on kaikki työn tiedot. Tiedot sisältävät tarvittavan pinon, sijainnin ja edut.
Heidän pitäisi myös olla valmiita vastaamaan tehtäviin liittyviin kysymyksiisi. Huijarit hakevat huomiota suurilla palkoilla ja palkkioilla ilman selkeää työnkuvaa.
5. Lyhyt rekrytointiprosessi
Useimmat teknologiayritykset palkkaavat haastattelujen jälkeen. Sinun tulisi haastatella useita ihmisiä, todennäköisesti rekrytoijaa ja rekrytointipäällikköä. Rekrytoijat tarjoavat haastattelujen väliin lisäajan ehdokas valmistautumaan.
Laillinen työnantaja tekee taustatarkistuksen tuomariesi kanssa ennen työn myöntämistä.
Huijarit tekevät päinvastoin. He vastaavat hakemuksiin nopeasti, haastattelevat välittömästi ja palkkaavat erittäin nopeasti. He saattavat tarjota sinulle paikan ensimmäisen haastattelun jälkeen ja vakuuttaa sinulle, että olet oikea valinta.
Huijausrekrytointi sisältää epätavallisia prosesseja. Näitä voivat olla vain puhelinhaastattelut, sähköpostit tai chatit tekstiviestien kautta. Heillä on harvoin videohaastatteluja.
6. He pyytävät sinua työskentelemään ilmaiseksi tai harjoittelijaksi pidemmäksi ajaksi
Uutena kehittäjänä saatat joutua jossain vaiheessa suorittamaan palkattomia harjoittelupaikkoja. Alkuvaiheen startup-yritykset voivat ottaa sinut mukaan, mutta sen ei pitäisi olla jatkuvaa. Sinulla pitäisi olla sopimus, josta käy ilmi kesto ja mitä saat siitä irti. Olet siellä hankkimassa kokemusta ja rakentamassa ansioluetteloasi.
Työntekijänä sinun ei kuitenkaan koskaan pitäisi tehdä ilmaiseksi töitä. On haitallisia teknologiayrityksiä, jotka pitävät heidät loputtomissa harjoittelusopimuksissa.
Tällaisissa tapauksissa kehität yritykseen ammattilaisena, mutta harjoittelijan palkalla. Jotkut jopa pyytävät sinua työskentelemään ilmaiseksi koulutusjakson aikana eivätkä palkkaa sinua sen jälkeen.
7. He eivät maksa ajoissa
On harvinaista, että työntekijät ovat kuukausia ilman palkkaa, mutta niin tapahtuu. Yritykset kamppailevat tulojen pienenemisen kanssa, etenkin pandemian jälkeen.
Saatat olla kiitollinen saadessasi työpaikan näinä vaikeina aikoina uutena kehittäjänä. Joten voit ottaa viivästyneet palkat vaihtoehtona. Mutta viivästynyt maksu on huono merkki.
Jos yrityksesi kamppailee perustoimintojen, kuten palkkojen maksamisen, kanssa, se on menossa konkurssiin. Saatat pian jäädä työttömäksi ilman, että kukaan maksaisi takaisin velkaa. Kun liityt yritykseen, tutkia sen näkymiä ja taloudellinen tilanne. Sinun on parempi ansaita tasaiset tulot kuin suuri arvaamaton palkka.
Kuinka välttää työhuijauksia
Kun mahdollisuudet teknologiamaailmassa kasvavat, kasvavat myös huijareiden mahdollisuudet. Huijarit vaikuttavat kielteisesti uhriensa sosiaaliseen, taloudelliseen ja henkiseen tilaan. He voivat suunnitella huijatakseen sinut antamaan heille resurssit, kuten rahaa tai työvoimaa.
Niiden välttämiseksi suojaa arkaluontoiset tiedot ja vältä näyttäviä työpaikkailmoituksia. Suorita myös due diligence ennen kuin otat yhteyttä rekrytoijiin. Käytä yllä mainittuja vinkkejä suojautuaksesi huijareilta ja saada laillinen asema tekniikassa.
