Onko sosiaalisen median läsnäolo tärkeää rekrytoijille? Vaikka sosiaalisen median profiilisi on tuskin ainoa pätevyys työpaikan saamiseksi, se voi vaikuttaa rekrytointipäätöksiin. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit antaa parhaan vaikutelman työnantajille, jotka käyttävät sosiaalista mediaa työnhakijoiden etsimiseen.
LinkedIn on kasvanut suurimmaksi ammattilaisten sosiaaliseksi verkostoksi julkaisunsa jälkeen vuonna 2003. LinkedInin tilastot osoittavat, että joka minuutti palkataan kahdeksan ihmistä, ja sivustolla on listattu yli 58,4 miljoonaa yritystä. Näiden tietojen perusteella on järkevää käyttää tätä ammattimaista verkkoympäristöä yhteydenpitoon rekrytoijien kanssa ja näkyvyyden saamiseksi.
LinkedIn-tilin rekisteröiminen on kuitenkin vasta ensimmäinen askel sosiaalisen verkoston hyödyntämisessä. Sinun on myös opittava kuinka optimoida LinkedIn-profiilisi saadaksesi lisää asiakkaita
. Ensinnäkin pyri pitämään profiilisi ajan tasalla, lataa uusin ansioluettelosi, käytä työkaluja, kuten #OpenToWork-ominaisuutta, ja ole mielekkäästi tekemisissä muiden kanssa.2. Lataa sopivat valokuvat
Uravalmentaja Hallie Crawford kertoo Lasiovi että sosiaalisen median valokuvasi antavat rekrytoijille käsityksen siitä, kuka olet. LinkedInin lisäksi muut sosiaalisen median alustat, kuten Facebook ja Instagram, antavat rekrytoijille tarkemman kuvan vaikuttavan ansioluettelon takana olevasta henkilöstä.
Yksi ensimmäisistä asioista, jotka rekrytoijat tarkistavat, ovat valokuva-albumisi. Edustatko itseäsi ammattimaisesti? Vaikka yksityiselämäsi tulisi olla erillään työstä, et voi kiistää, että negatiivinen käyttäytymisesi tulevana työntekijänä voi vahingoittaa yrityksen brändiä.
Tarkista kuitenkin julkiset profiilikuvasi selfieitä, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa sosiaalisessa mediassa. Sinä pystyt Luo helposti ammattimainen profiilikuva online-työkaluillaja käytä kuvaa sosiaalisen median tileilläsi. Harkitse kahdesti, ennen kuin lataat lisää kuvia albumeihisi ja sosiaalisen median syötteihisi.
Samalla tavalla tunteeton hölmöily ja loukkaavat viestit (esim. muiden loukkaaminen tai viestit, jotka eivät ole turvallisia työhön) voivat vaikuttaa palkkaamismahdollisuuksiin. Pidä nämä ajatukset omana tietonasi, kirjoita ne yksityiseen päiväkirjaan tai jaa ne luotettavan ystävän kanssa.
Sosiaalisesta mediasta voi tulla myrkyllisten viestien kasvualusta. Tapaamiseen ei ole järkeä liittyä, ellei aiheesta ole julkisesti kiistelty ja pystyt kommunikoimaan järkevästi. Jos olet syyllistynyt sosiaalisen median huutelemiseen, ota opiksi kuinka puhdistaa sosiaalisen median profiilisi työnhaun aikana. Automaatiotyökalu, kuten Merkitse itsesi voi nopeuttaa prosessia.
4. Lisätä arvoa
Vaikka aggressiivinen viestintä keveistä aiheista voi karkottaa rekrytoijat, verkkokeskustelujen arvon lisäämisellä on päinvastainen vaikutus. Jos sinulla on taitoja ja kokemusta, käytä asiantuntemustasi tiedon jakamiseen ja muiden kouluttamiseen. Tämä osoittaa mahdollisille työnantajille, että voit vaikuttaa myönteisesti heidän organisaatioonsa.
Voit jakaa monen tyyppistä sisältöä. Jos olet esimerkiksi luova, voit jakaa näytteitä työstäsi (muista suojata projektisi plagioinnilta). Voit myös harkiten kommentoida viestejä tai jakaa sisältöä, joka inspiroi sinua, lisäsi tietämystäsi tai sai sinut ajattelemaan.
5. Jaa ammatilliset saavutukset
Saavutusten jakaminen sosiaalisessa mediassa voi aiheuttaa huijausoireyhtymän tapauksen – tunnetta, että et ole tarpeeksi hyvä, ja pelkoa, että sinut paljastetaan petokseksi. On kuitenkin myös vakuuttavaa katsoa taaksepäin näihin saavutuksiin, saada verkostosi juhlimaan kanssasi ja saada ihmisten huomio, jotka saattavat tarvita palveluitasi.
Sosiaaliseen mediaan julkaisemasi saavutukset auttavat korostamaan niitä taitoja, jotka on jo korostettu ansioluettelossasi. Ajattele niitä todisteena siitä, että olet paras henkilö työhön. Muista vain postata hyvällä maulla. Vältä liioittelua, kirjoita kohtuudella ja ole kiitollinen ihmisille, jotka auttoivat sinua saavuttamaan voittosi.
6. Oikolue ja muokkaa viestejäsi
Tutkimus osoitteesta Avaa Engineering osoittaa, että viestintätaidot ovat yksi tärkeimmistä työllistymistaidoista, joita työnantajat tarvitsevat. Vaikka jokaisella on oikeus tehdä kielioppivirheitä, työnhakijoille on hyötyä oikolukea ja muokata sosiaalisen median julkaisujaan selkeyden ja tehokkuuden vuoksi.
Hyvin laaditut viestit osoittavat rekrytoijille, että sinulla on perustaidot kommunikoida kollegoiden, johtajien ja asiakkaiden kanssa. Nykyään tekstityksiä tai online-vastauksia on helppo korjata automaattisesti Grammarlyn kaltaisilla sovelluksilla. Muista kuitenkin käyttää harkintaa, kun hyväksyt tekoälyn ehdotukset – älä menetä ääntäsi ja unohda kontekstia muokkauksen ja oikolukemisen aikana.
Rekrytoijat saattavat vainota sinua sosiaalisessa mediassa, mutta tämä ei tarkoita, että voit vapaasti vainoida ja ottaa heihin yhteyttä heidän henkilökohtaisilla sosiaalisen median tileillään. Vältä kiusausta lähettää työhön liittyviä kyselyitä henkilökohtaisille Facebook- tai Instagram-tileilleen. Sen sijaan voit käyttää LinkedIniä tai muita ammattimaisia sosiaalisen median sivuja, jos haluat muodostaa yhteyden.
On tapoja rakentaa ammattimainen verkosto LinkedInissä. Pidä yhteyttä ja pidä yhteyttä rekrytoijiin, mutta vältä olemasta töykeä tai liian tuttu. Jos päätät lähettää viestin rekrytoijalle, älä loukkaannu, jos hän ei vastaa. Muista, että he saattavat käsitellä monia sovelluksia päivittäin.
Erilaisilla sosiaalisen median verkostoilla on erilaisia ominaisuuksia. Opi ja tutustu heidän ilmaisiin työkaluihinsa, jotka auttavat sinua työnhaussa. Sinun ei tarvitse osallistua niihin kaikkiin, mutta voit valita roolillesi tai alallesi sopivimmat.
Jos olet esimerkiksi videoeditori tai graafinen suunnittelija, on järkevää keskittyä Instagramiin. Koska verkko on raskas visuaalisesti, voit käyttää ominaisuuksia, kuten IG-syötettä tai keloja, esitelläksesi luovaa työtäsi. Tarkista myös ilmaiset LinkedIn-ominaisuudet, joita voit käyttää työnhaussasi. Ei sitä koskaan tiedä; nämä sosiaalisen median ominaisuudet saattavat olla avain työpaikan saamiseen!
Sosiaalisen median ryhmät ovat tehokas työkalu työnhakuun. Ne kokoavat saman alan tai roolin ammattilaisia ja luovat tiloja verkostoitumiseen, uraneuvontaan ja muihin työhön liittyviin keskusteluihin. Rekrytoijat voivat myös etsiä mahdollisia työntekijöitä näihin ryhmiin.
Yritä etsiä ryhmiä LinkedInistä ja Facebookista. Löytääksesi ryhmiä LinkedInistä, siirry profiiliisi ja vieritä alas kohtaan Kiinnostuksen kohteet osio. Siellä näet välilehden kohteelle ryhmät. Voit myös etsiä ryhmiä hakupalkin avulla. Facebook-ryhmät ovat myös arvokas työnhakutyökalu. Hyvin moderoidussa Facebook-ryhmässä voit etsiä töitä, löytää uran vaihtajia ja tulla rekrytoijien palvelukseen.
Sosiaalisen median käyttö voi selittää eron palkkaamisen ja huomiotta jättämisen välillä. Vaikka sosiaalinen media ei ole ainoa tekijä työpaikan saamisessa, se voi hyödyttää sinua (tai asettaa sinut epäedulliseen asemaan) työnhakiessasi. Seuraa näitä sosiaalisen median vinkkejä tullaksesi fiksummaksi työnhakijaksi.
Meillä on sinulle lisää työnhakuvinkkejä, jos tarvitset motivaatiota. Parasta on, että nämä resurssit ovat ilmaisia, joten jatka lukemista!
