Kuinka tunnistaa ja välttää työpaikkahuijaukset

Ihmiset etsivät aktiivisesti työtä tai mahdollisuuksia paremmalla palkalla globaalin taloustilanteen, irtisanomisten ja työttömyyden vuoksi. Huijarit voivat kuitenkin hyödyntää epätoivoista tilannetta luodakseen väärennettyjä työpaikkailmoituksia ja kohdistaakseen työnhakuhuijauksia tuhansiin työnhakijoihin.

Työnhakuhuijauksessa huijarit teeskentelevät olevansa laillisia työnantajia, jotka haluavat täyttää avoimia työpaikkoja, mutta he haluavat vain henkilötietojasi, rahaa tai ilmaista työvoimaa. Työllisyyshuijausten välttäminen voi olla hankalaa, mutta olemme tuoneet esiin muutamia suosituksia ja kieltoja, jotka voivat auttaa sinua.

1. Tarkista tehtävänkuvauksen laillisuus

Toimenkuvauksissa kerrotaan mahdolliselta työntekijältä odotettavissa olevat työtehtävät ja kokemus/pätevyys. Ne alkavat lyhyellä esittelyllä organisaatioon, siirtyvät roolin päätarkoitukseen ja päättyvät yleensä saamillasi eduilla.

On mahdollista, että työpaikkailmoitus on väärennös, jos työnkuvaus on epämääräinen eikä kuvaile täysin tehtävän vastuita ja tavoitteita. Toisaalta työnkuva voi olla yksityiskohtainen ja näyttää olevan laillisen työnantajan laatima, mutta onko se liian hyvää ollakseen totta? Lupaako se palkkaa, joka on kolme kertaa korkeampi kuin työn keskipalkka?

Suurimman osan ajasta huijarit lupaavat satoja ja jopa tuhansia dollareita maksuina yksinkertaisista tehtävistä, kuten kirjekuorien täyttämisestä. Yritysrahoituksen näkökulmasta yritykset eivät voi maksaa työntekijöilleen liian suuria palkkoja vähäisestä työstä. He kokisivat epävakautta tuloissaan ja menoissaan, mikä johtaisi tappioon tai pienempiin voittoihin.

Työn kuvaus ei saa olla täynnä ilmeisiä virheitä, kuten kieliopillisia virheitä tai lauseita, joissa ei ole järkeä. Inhimilliset virheet ovat mahdollisia, koska muut työntekijät laativat työnkuvat. Mutta sinun pitäisi pystyä erottamaan pienet virheet ja laiskasti tai epäpätevästi kirjoitetun kuvauksen välillä.

Edellä mainittujen ongelmien lisäksi on monia muitakin varoitusmerkkejä, jotka voivat auttaa sinua havaitsemaan väärennetyt työnkuvat.

2. Tutustu lyhyesti yhtiöön

Jopa hyvämaineiset työpaikat, kuten Glassdoor, Indeed ja LinkedIn, eivät voi taata työpaikkahuijauksetonta ympäristöä. Esimerkiksi useimmat LinkedIn-huijaukset suoritetaan suorilla viesteillä, kun huijari teeskentelee rekrytoijaa ja kehottaa sinua hakemaan väärennetylle työpaikkailmoitukselle tai tekee sinulle ei-toivottuja työtarjouksia.

On erittäin tärkeää, että löydät yrityksen verkkosivuston ja etsit laillisia tietoja, kuten fyysistä osoitetta ja puhelinnumeroa. Koska työhuijareiden on melko helppoa väärentää puhelinnumeroita ja osoitteita, sinun tulee soittaa numeroon tai mennä yrityksen toimistoon varmistaaksesi, että tiedot ovat aito.

Verkkosivusto ei kuitenkaan takaa, että se on todellinen yritys, koska hakkerit voivat helposti luoda vääriä yrityssivustoja. Tietoja yrityksen perustajasta ja johdosta löytyy yleensä verkkosivuston "Tietoja meistä" -sivulta. Voit tarkistaa, onko henkilö todellinen vai ei, tekemällä Google-haun hänen koko nimellään ja katsomalla hänen LinkedIn-profiilejaan.

Vielä parempi, joihinkin työntekijöihin voidaan ottaa yhteyttä suoraan, ja Glassdoorin kaltaisten verkkosivustojen avulla voit lukea työntekijöiden arvosteluja yrityksestä. Lisäksi oikeilla yrityksillä on yleensä jonkin verran läsnäoloa sosiaalisessa mediassa, joten sinun pitäisi pystyä löytämään yritysprofiileja sivustoilta, kuten LinkedIn, Instagram ja muut sosiaalisen median alustat.

Muista tarkistaa yrityksen nimi virallisista lähteistä, kuten Companies House ja Financial Services Register (FCA). Voit myös käyttää muita verkkosivustoja, kuten Crunchbasea ja WHOIS-tietokantaa.

Yleisiä merkkejä väärennetystä yrityksestä

• Siitä puuttuu todennettavissa olevia tietoja, kuten verkkosivusto, puhelinnumero, osoite ja ohjaajan tiedot.
• Yritys käyttää Gmail- tai Microsoft Outlook -sähköpostiosoitteita erillisen yrityssähköpostin sijaan.
• Rekrytoija käyttää kommunikointiin chat-sovelluksia, kuten Google Hangoutsia.
• Rekrytoijien profiilit työpaikkaverkostosivustoilla ovat tyhjiä tai puuttuvat.
• Sivustolla ei ole tietosuojakäytäntöä, meistä tai urasivua.

3. Älä anna etukäteissijoitusta tai tarpeettomia henkilötietoja

Laillinen yritys tai työnantaja ei vaadi rahaa hakijoilta missään palkkausprosessin vaiheessa. On hyvä mahdollisuus, että työ on petollinen, jos sinua pyydetään maksamaan alkumaksu.

The Better Business Bureau arvioi, että työpaikkahuijaukset maksavat amerikkalaisille yli 2 miljardia dollaria vuodessa. Huijarit maksavat yleensä maksun rekisteröinnistä, koulutuksesta tai käynnistyslaitteiden ostamisesta yritykseltä vastineeksi lupaavista työmahdollisuuksista. Jos siirrät rahaa rekrytoijalle, et saa palkkaa ja menetät myös omat rahasi.

Joskus huijarit antavat sinulle jopa shekkejä, jotka talletetaan pankkiin vastineeksi työstä, mutta sekki pomppii, etkä saa palkkaa. Lisäksi luotettava työnantaja ei koskaan pyydä arkaluontoisia tietoja, kuten pankkitilitietoja tai todisteita asumisesta.

Sosiaaliturvatunnuksesi tai muiden henkilökohtaisten tunnistetietojesi (PII) jakaminen saattaa sinut identiteettivarkauden riskiin. Se voi jopa johtaa rahan varastamiseen pankkitililtäsi. Suojaaksesi henkilökohtaiset ja ammatilliset tietosi huijareilta, sinun tulee myös huolellisesti valitse ja rajaa ansioluettelosi sisältämiä tietoja.

Huijarit esiintyvät toisinaan laillisina yrityksinä sen sijaan, että perustaisivat väärennettyjä yrityksiä. He toimivat kyseisen yrityksen rekrytoijina ja julkaisevat väärennettyjä työpaikkoja työpaikkailmoituksiin todellisen yrityksen nimellä.

Huijarit voivat tehdä väärennettyjä yrityssivustoja, joissa on sama verkkosuunnittelu, logo ja sisältö kuin varsinaisella verkkosivustolla. Muina aikoina väärennettyjä verkkosivustoja muutetaan hieman – yrityksen nimi, sähköpostiosoite tai verkko-osoite voi erota vain yhdellä kirjaimella.

Kera tarkistaa, onko verkkosivusto turvallinen, sinun tulee myös käyttää yrityksen verkkosivustoa saadaksesi heidän puhelinnumeronsa tai sähköpostiosoitteensa ja ottaa heihin suoraan yhteyttä. Voit lähettää heille lyhyen sähköpostin ja tiedustella rekrytointipäällikön kautta avoimia paikkoja osastolla, johon hait.

5. Varaa aika haastatteluun

Vaikka huijarit voivat tehdä väärennettyjä sähköpostitilejä, sopimuksia ja koulutusvideoita, väärennettyjen haastattelujen tekeminen on haastavampaa. Tämän seurauksena, jos työnantaja haastattelee sinua käyttämällä viestialustaa, hän on todennäköisemmin huijari. Huijarit eivät yleensä ole halukkaita verkkohaastatteluihin, koska he ovat vaarassa paljastaa henkilöllisyytensä.

Haastattelu tulee tehdä tunnetulla, maineikkaalla sovelluksella, kuten Zoom. Sinun tulee olla varovainen, jos työnantaja käyttää outoa tai tuntematonta sovellusta haastattelun suorittamiseen. Heillä tulee myös olla vahvistettu puhelinnumero tai yrityksen sähköpostitili haastattelussa käytettävässä sovelluksessa.

Kuinka voit lopettaa väärennetyt rekrytointihuijaukset?

Voit välttää työpaikkahuijaukset käyttämällä hyvää harkintaa ja tarkistamalla, onko työpaikkailmoituksessa punaisia ​​lippuja. Sinun tulee luottaa vaistoihisi ja poistua rekrytointiprosessista välittömästi, jos yritys pyytää henkilökohtaisia ​​tai taloudellisia tietoja.

On parempi tehdä henkilökohtaiset haastattelut, mutta se ei ole mahdollista freelance-työssä. Tämän vuoksi työnhakuhuijaukset kohdistuvat todennäköisemmin freelancereihin.