Tekoälyteknologian nopean kasvun edessä nykypäivän työmarkkinoilla työnantajat luultavasti ajattelevat automatisoituja prosesseja, jotka tekevät työstä helpompaa, nopeampaa ja tehokkaampaa. Toisaalta työntekijät luultavasti pelkäävät menettävänsä työpaikkansa ja tulleensa koneen tilalle.

Vaikka tekoäly on suunniteltu korvaamaan manuaalinen työ tehokkaammalla ja nopeammalla tavalla, se ei voi ohittaa ihmisen panoksen tarvetta työtilassa. Tässä artikkelissa näet, miksi ihmiset ovat edelleen äärettömän arvokkaita työpaikalla, eikä niitä voida täysin korvata tekoälyllä.

1. Tekoälyltä puuttuu tunneäly

Tunneäly on yksi erottava tekijä, joka tekee ihmisestä ikuisesti merkityksellisen työpaikalla. Tunneälyn merkitystä työtilassa ei voi liikaa korostaa, varsinkin kun on tekemisissä asiakkaiden kanssa.

Sosiaalisina eläiminä ihmisten yksi kiistaton perustarve on tarve emotionaaliseen yhteyteen lajimme kanssa. Saavutamme tämän yhteyden useiden hormonien ja tunteiden kemiallisen ja biologisen vuorovaikutuksen kautta osapuolten välillä. Tekoäly ei omista sitä, koska se koostuu ohjelmistoista ja siruista, ei biologisista soluista.

Hyvät yrittäjät ja yritysjohtajat ymmärtävät henkilöstön ja asiakkaiden tunteisiin vetoamisen tärkeyden. Kone ei voi saavuttaa tällaisia ​​inhimillisten yhteyksien tasoja, vaikka ihmisenä niitä on tapoja lisätä tunneälyäsi.

Huolimatta siitä, kuinka hyvin tekoälykoneet on ohjelmoitu reagoimaan ihmisiin, on epätodennäköistä, että ihmiset koskaan kehittäisivät näin vahvaa emotionaalista yhteyttä näiden koneiden kanssa. Näin ollen tekoäly ei voi korvata ihmisiä, varsinkin kun yhteydenpito muiden kanssa on elintärkeää liiketoiminnan kasvulle.

2. AI voi toimia vain syötetyn tiedon kanssa

Tekoäly voi toimia vain vastaanottamiensa tietojen perusteella. Kaikki tämä vaatisi enemmän kuin se pystyy käsittelemään, eikä koneita ole rakennettu sillä tavalla. Joten kun koneeseen syötetty tieto ei sisällä uutta työaluetta tai sen algoritmi ei sisällä odottamattomia olosuhteita, kone muuttuu hyödyttömäksi.

Nämä tilanteet ovat yleisiä teknologia- ja valmistusteollisuudessa, ja tekoälyn rakentajat yrittävät jatkuvasti löytää tilapäisiä ratkaisuja. Ajatus siitä, että tekoälytyökalut mukautuvat mihin tahansa tilanteeseen, on yksi monista yleisiä myyttejä tekoälystä.

Siksi, jos pelkäät, että tekoäly saattaa tunkeutua kaikille toimialoille ja poistaa ammatillisten taitojen kysynnän, voit olla varma, että niin ei tapahdu. Tekoäly ei voi helposti kopioida ihmisen päättelyä ja ihmisaivojen kykyä analysoida, luoda, improvisoida, ohjailla ja kerätä tietoa.

3. Tekoälyn luova prosessi rajoittuu sen vastaanottamiin tietoihin

Aivoriihiä luovia käsitteitä ja tapoja tehdä tekoälyltä puuttuu tämä inhimillinen kyky, koska, kuten jo on todettu, tekoäly voi työskennellä vain vastaanottamiensa tietojen kanssa. Siksi se ei voi keksiä uusia tapoja, tyylejä tai malleja tehdä työtä ja se rajoittuu annettuihin malleihin.

Työnantajat ja työntekijät tietävät, kuinka tärkeää luovuus on työympäristössä. Luovuus tarjoaa miellyttävän tunteen jostakin uudesta ja erilaisesta tylsien, toistuvien toimien sijaan, joissa tekoäly on suunniteltu toimimaan. Luovuus on innovaatioiden perusta.

Luovaan ajatteluun liittyy kyky ajatella laatikon ulkopuolella. Koneet on suunniteltu "ajattelemaan laatikon sisällä". Tämä tarkoittaa, että tekoälytyökalut voivat toimia vain annettujen tietojensa rajoissa.

Toisaalta ihmiset voivat ajatella laatikon ulkopuolella, hankkia tietoa eri tavoista ja luoda ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin, joilla on vain vähän tai ei ollenkaan saatavilla olevaa tietoa. Koska tekoälyllä ei ole kykyä ajatella suoraan laatikosta ja luoda luovia ideoita innovaatioita varten, tekoäly ei voi hallita ihmisiä työtilassa.

4. Tekoälyllä ei ole pehmeitä taitoja

Pehmeät taidot ovat pakollisia jokaiselle työntekijälle työtilassa. Niihin kuuluvat ryhmätyö, huomiota yksityiskohtiin, kriittistä ja luovaa ajattelua, tehokasta viestintää ja ihmissuhdetaitoja mainitakseni vain muutamia. Nämä pehmeät taidot ovat kysyttyjä kaikilla toimialoilla, ja sinun on kehitettävä niitä menestyäksesi ammattimaisesti.

Ihmisille opetetaan ja vaaditaan näitä taitoja; niiden kehittäminen on arvokasta kaikille asemasta riippumatta. Yritysjohtajat tarvitsevat heitä menestyäkseen, kuten myös kenttätyöntekijöitä kaikilla toimialoilla. Näin ollen nämä pehmeät taidot antavat sinulle yliotteen työtilassa tekoälyyn verrattuna.

Pehmeät taidot ovat kuitenkin vieraita tekoälyn koneille. Tekoäly ei voi kehittää näitä pehmeitä taitoja, jotka ovat tärkeitä työpaikan kehitykselle ja kasvulle. Näiden taitojen kehittäminen vaatii korkeampaa päättelykykyä ja tunneälyä.

5. Ihminen saa tekoälyn toimimaan

Ilman ihmisälyä ei olisi tekoälyä. Termi tekoäly tarkoittaa, että ihmiset suunnittelevat sen. Ihminen kirjoittaa koodirivit, joilla tekoälyä kehitetään. Tekoälykoneiden käyttämät tiedot ovat ihmisten syöttämiä. Ja ihmiset käyttävät näitä koneita.

Tekoälysovellusten kasvaessa edelleen kasvavat myös ihmisten palvelut. Jonkun on suunniteltava koneen tekoälyprosessit, luotava nämä koneet, käytettävä ja ylläpidettävä niitä. Vain ihmiset voivat tehdä tämän. Näillä tosiasioilla seisoen voit rohkeasti hylätä kaikki spekulaatiot tekoälyn ohittamisesta ihmisistä työtilassa.

6. Tekoälyn on tarkoitus täydentää ihmisen kykyjä ja älykkyyttä, ei kilpailla sen kanssa

Tekoälysovellukset ovat todellakin saamassa jalansijaa työpaikoilla, ja ne tulevat korvaamaan monia nykypäivän työpaikkoja. Kuitenkin tehtävät rajoittuvat toistuviin tehtäviin, jotka vaativat vähemmän intensiivistä päättelyä. Lisäksi muuttuvat työpaikan vaatimukset luovat ihmisille uusia rooleja maailman siirtyessä kohti integroituneempaa teknologiamaisemaa.

Raportti, jonka on tehnyt Maailman talousfoorumi osoittaa, että vaikka tekoälyllä varustetut koneet korvaavat noin 85 miljoonaa työpaikkaa vuonna 2025, noin 97 miljoonaa työpaikkaa vapautuu samana vuonna tekoälyn ansiosta. Joten suuri kysymys on: Kuinka ihmiset voivat työskennellä tekoälyn kanssa sen sijaan, että heidät korvattaisiin sillä? Sen pitäisi olla painopisteemme.

Koska tänä nykyaikana on vaikeaa, ellei mahdotonta, elää ilman tekoälyä, ja ilman ihmisiä ei olisi tekoälyä. Edistyksekkäästi ajattelevat organisaatiot kehittävät jo tapoja yhdistää inhimilliset kyvyt ja tekoäly saavuttaakseen korkeamman tuottavuuden ja innovaation.

Opi työskentelemään tekoälyn kanssa, älä pelkää sitä

Tekoälyä ei kannata pelätä. Sinun on kuitenkin tehostettava peliäsi, jotta tekoäly ei korvaa sitä. Kehitä ammattitaitoa, pysy ajan tasalla alasi uusimpien trendien kanssa ja ole innovatiivinen ja luova. Tällä tavalla sinusta tulee omaisuus, jota yksikään työnantaja ei vaarantu menettää.

Joten kun seuraavan kerran kuulet, kuinka tekoäly uhkaa poistaa ihmiset työvoimasta, katso tämä artikkeli ja voit olla varma, että ihmisillä on aina ylivoimainen tekoäly.