Teknisen ansioluettelon kirjoittaminen (näytteen kanssa)

Teknologia-alan työpaikan saaminen ei ole rakettitiedettä, varsinkaan kun sinulla on taidot unelmapaikkaasi varten. Taitojen omaaminen ei kuitenkaan riitä; sinun on vakuutettava vuokrauspäällikkö, että olet paras. Tekninen ansioluettelosi on paras tapa todistaa arvosi.

Rekrytoijat arvioivat ensin ehdokkaat ansioluettelonsa kautta ennen kuin haastattelevat valittuja. Samoin tarvitset pakottavan ansioluettelon, jotta sinulla on mahdollisuus päästä haastatteluvaiheeseen ja mahdollisesti päästäksesi mukaan. Tämä opas sisältää teknisiä ansioluettelon kirjoittamiseen liittyviä vinkkejä ja näytteen, joka auttaa sinua pääsemään alkuun.

Yhteystietosi ovat välttämätön osa teknistä ansioluetteloasi, ja ne sijaitsevat otsikossa. Vaikka sinulla olisi vankka taito ja kiitettävä kokemus, et voi mennä pitkälle, jos rekrytoijat eivät saa sinuun yhteyttä, koska sinulta puuttui numero puhelinnumerosta tai aakkoset sähköpostistasi.

Pyri kirjoittamaan alkuperäinen nimesi (ei lempinimesi) oikein, alkaen sukunimestäsi, muista nimistä ja nimikirjaimista. Lisää ammattimainen sähköpostiosoite ja aktiivinen puhelinnumero. Ilmoita sitten sijaintisi – osavaltio ja maa. Voit myös lisätä LinkedIn- tai GitHub-URL-osoitteesi.

2. Tee yhteenveto uratavoitteistasi

Yhteenveto uratavoitteestasi valaisee asiantuntemustasi ajan myötä. Haluat herättää rekrytoijien kiinnostuksen yhdellä silmäyksellä, joten kahdesta kolmeen virkettä, jotka kuvaavat urasi kiehtovimpia kohokohtia, pitäisi riittää.

Aloita nykyisestä työsuhteestasi – itsenäinen ammatinharjoittaja, vapaaehtoinen jne. Jatka mainitsemalla asema, johon haet, ja yrityksen nimi. Selvitä työnkuvaus löytääksesi ensisijainen kipukohta ja korjaa se. Kerro, kuinka kokemuksesi ja taitosi tekevät sinusta parhaan hakijan tehtävään.

On useita kovat ja pehmeät taidot sisällytettäväksi ansioluetteloosi. Teknistä ansioluetteloasi varten sinun tarvitsee kuitenkin vain hahmotella keskeiset pätevyydet, jotka liittyvät siihen tehtävään, jota haluat ottaa. Lisäksi luettelossasi tulee olla vähintään viisi ja enintään 10 kohdetta.

On hienoa, että sinulla on erilaisia ​​taitoja ja kykyjä, mutta kun haet tekniikan roolia, valitse työpaikkailmoituksessa mainitut.

4. Näytä urapolku

Urapolun näyttämiseen liittyy työhistoriasi selittäminen. Tämä osio auttaa rekrytoijaa ymmärtämään paremmin kokemuksesi. Käytä käänteistä kronologista järjestystä, anna yleiskuva aiemmista tehtävistäsi ja vastuistasi, erityisesti sellaisista, jotka vastaavat hakemaasi tehtävää.

Aloita viimeisimmästä asemasta, jonka jälkeen seuraa roolit, jotka ovat olleet viimeisten viiden vuoden aikana. Mikä tärkeintä, käytä toimintasanoja – menneisyydessä – ja numeroita kuvaamaan vaikutustasi. Älä kuitenkaan liioittele lukuja ja varmista, että pystyt puolustamaan niitä tarvittaessa.

5. Luettele koulutustutkinnot ja muut todistukset

Teknologiateollisuudessa voi olla kyse taidoistasi ja kyvystäsi, mutta muodollinen koulutus jää harvoin syrjään teknologiatehtäviin rekrytoinnissa. Lisäksi tarvittavien taitojen, tutkintojen ja todistusten omaaminen lisää mahdollisuuksiasi saada työpaikka. Joten, jos sinulla on kaikki tämä, kehukaa niitä!

Aloita korkeimmalla pätevyydelläsi, koulusi nimellä ja opintojen kestolla. Lisää sitten asiaankuuluvat tekniset sertifikaatit ja lisenssit; kaksi-kolme ovat täydellisiä.

6. Lisää asiaankuuluvia projekteja ja saavutuksia

Projektien ja saavutusten lisääminen ansioluetteloosi on loistava tapa mitata menestystäsi alalla. Ne lisäävät myös uskottavuuttasi ja auttavat sinua erottumaan joukosta rekrytoinnin aikana. Varmista kuitenkin, että projektisi ja saavutuksesi liittyvät hakemaasi rooliin.

Esimerkiksi hyväntekeväisyystapahtumaan osallistumisesi vapaaehtoisuuteen ei välttämättä liity ReactJS Developer -sovellukseesi, mutta se on kuitenkin kiitettävää. Sen sijaan puhu projekteista, jotka olet suorittanut harjoittelun tai hackathonin aikana. Se voi olla yksilö- tai ryhmäprojekti, etä- tai paikan päällä.

7. Räätälöi ansioluettelosi jokaiseen rooliin

Yleinen ansioluettelo saa rekrytoijat syrjään. Tämän välttämiseksi ota aikaa ymmärtääksesi, mitä rooli vaatii yrityksen tavoitteiden ohella, ja räätälöi ansioluettelosi sen mukaisesti. Koska useimmat yritykset käyttävät hakijoiden seurantajärjestelmää (ATS) ehdokkaiden lajitteluun, suodattamiseen ja valitsemiseen, ansioluettelosi optimointi käyttämällä työpaikkailmoituksen avainsanoja alusta loppuun on myös tärkeää.

Varmista, että uratavoitteesi, avaimet, työkokemuksesi ja muut yksityiskohdat ovat synkronoituja. Tämä auttaa ansioluettelosi sijoittumaan korkealle tarkastuksen aikana ja osoittaa rekrytoijalle, että tunnet sipulisi. Voit myös lisätä rooliin liittyviä harrastuksia ja kiinnostuksen kohteita.

8. Varmista ammattimainen muoto ja asettelu

Varmistaaksesi, että ansioluettelosi on intuitiivinen ja helppo silmälle, yritä käyttää ammattimaista muotoa – hyväksyttävää fonttia, kirjasinkokoa, värejä ja asettelua. Jos haluat tee ansioluettelosi Google Docsissa tai mikä tahansa muu tekstinkäsittelyohjelma, aloita asettamalla asiakirja pystysuuntaan ja kirjaimen kokoon ja säädä marginaalit arvoon ½ –1 kaikilta puolilta.

Käytä Times New Roman-, Arial-, Calibri- tai Georgia-fonttia. Pidä tekstit väreissä mustina ja käytä valkoista taustaa. Voit korostaa tiettyjä otsikoita yhtenäisillä väreillä, kuten tummansinisellä, kastanjanruskealla tai tummanharmaalla. Lisäksi teknisten ansioluetteloiden standardikirjasinkoko on 12 pt tavalliselle tekstille ja 14 pt tärkeiden tietojen, kuten nimesi, korostamiseen.

9. Ole selkeä ja ytimekäs

Rekrytoijat käyttävät yhden ansioluettelon tarkistamiseen alle minuutin. Kaikki, mikä ylittää tämän keston, heitetään todennäköisesti roskakoriin. Joten välttääksesi sen, pidä CV: si lyhyt, selkeä ja yksinkertainen.

Haluatko käyttää a yksisivuinen tai kaksisivuinen ansioluettelo, keskity välttämättömyyksiin, myy itsesi ja vältä kaikenlaista tarinankerrontaa. Mikä tärkeintä, älä käytä lyhenteitä. Kirjoita ne selvyyden vuoksi, jos haluat. Lisäksi pidättäydy käyttämästä slangia.

10. Oikoluku ansioluettelosi

Yksi virhe voi pilata yrityksesi ja rajoittaa työllistymismahdollisuuksiasi. Siksi, ennen kuin lähetät ansioluettelon, tarkista kielioppi, välimerkit, oikeinkirjoitus ja koheesio. Lue se läpi useita kertoja ja varmista, ettei siinä ole virheitä.

Voit myös antaa sen ystävällesi tai sukulaiselle tarkastettavaksi ilman ennakkoluuloja. Käytä myöhemmin tekoälyä tukevaa alustaa, kuten Grammarlya, saavuttaaksesi 100 prosentin tarkkuuden.

Näyte teknisestä ansioluettelosta

Olet ansioluettelon päässä unelmatyöstäsi

Nyt kun olet noudattanut näitä vinkkejä loppuun asti, on aika luoda vastustamaton tekninen ansioluettelo saadaksesi unelmatyösi. Voit käyttää yllä olevaa näytettä inspiraationa, mutta älä kopioi sitä sanatarkasti.

Älä myöskään liitä valokuvaasi; Liitä ansioluetteloosi syntymäaikasi tai siviilisääty. Nämä yksityiskohdat voivat vaikuttaa seulontaprosessiisi, koska rekrytoijat voivat olla puolueellisia jo ennen kuin he antavat sinulle mahdollisuuden todistaa itsesi. Toisaalta voit etsiä laillisia verkkosivustoja ansioluettelosi julkaisemiseksi verkossa nopeuttaaksesi työnhakumatkaasi.