Ryhmätyö on yleinen elementti missä tahansa työkokemuksessa. Sinun on oltava tietoinen tiimin jäsenten kyvyistä ja taidoista varmistaaksesi tehokkuuden tiimissä. Tämä on erityisen tärkeää, kun lisäät uusia jäseniä tiimiin.
On olemassa lukuisia työkaluja, joita voit käyttää tiimisi arvioimiseen. Jotkut tämän artikkelin testeistä ovat ilmaisia, ja toiset vaativat maksun. Kun teet tiimiarvioinnin, saat paremman käsityksen tiimisi vahvuuksista ja heikkouksista, tunnistat puuttuvatko elementit ja päätät, mitä koulutusta saatetaan tarvita.
TableGroup on Patrick Lencionin kirjaan perustuva arvioinnin toimittaja. Kyselylomakkeessa on kysymyksiä mallista, jossa on viisi toimintahäiriötä: luottamuksen puute, konfliktin pelko, sitoutumisen puute, vastuullisuuden välttäminen ja välinpitämättömyys tuloksiin.
Tämän arvioinnin tulokset ovat erinomainen lähtökohta kaikille, jotka haluavat voittaa tiiminsä toimintahäiriöt ja toteuttaa potentiaalinsa. Kyselylomakkeessa on 42 kysymystä, ja tulokset tulevat värikoodatun raportin muodossa. Raportti sisältää arvokasta tietoa, joka käsittelee tiimin kriittisimmät ongelmat, joten voit alkaa edistyä välittömästi.
Vaikka et ehkä halua ajatella tiimiäsi toimintakyvyttömänä, saatat löytää arvioinnin hyödyllisenä selvittääksesi, missä tiimisi heikkoudet ovat. Jos olet epävarma, voitko hyötyä ryhmäarvioinnista, saatat olla kiinnostunut syitä, miksi tehokas tiimityö on tärkeää kaikille organisaatioille.
Tim Buividas, johtava Team Performance Expert -asiantuntija, kehitti Team Essentials -mallin tiimien oppimiseen ja johtamiseen. Mallin mukaan tiimin suorituskyky koostuu seitsemästä keskeisestä menestystekijästä, joita voidaan mitata ja parantaa. Jokaisella kriittisellä menestystekijällä on alaluokat.
Seitsemän keskeistä menestystekijää ovat tiimin tuotto, tehokkuus, tuotos, rakenne, johtajuus, organisaatiotuki ja tiimin tyyppi. Jokaisella menestystekijällä on alaluokat, jotka tarjoavat syvemmän ymmärryksen.
Arvioinnin osat ovat käytettävissä vain, jos ostat Complete Assessment -vaihtoehdon, mukaan lukien tiimin tulos, rakenne, johtajuus, organisaatiotuki ja tiimityyppi. Jos olet kiinnostunut oppimaan lisää yhteistyötyökaluista, saatat olla kiinnostunut parhaat Google-tiimityötyökalut verkkoyhteistyöhön.
360 asteen suorituskykyarviointitutkimukset voivat olla paras tapa saada tuottavaa työntekijöiden palautetta, joka kertoo sinulle ja tiimisi toiminnasta. Se voi auttaa sinua tunnistamaan organisaatiosi hiljaiset johtajat ja kehittämiskohteet, olipa kyseessä sitten harjoittelija tai ylemmän johdon henkilöt. Jokaisen tiimin jäsenen saama palaute kattaa kaikki heidän työnsä kriittiset näkökohdat.
Jokaisen tiimin jäsenen palaute auttaa myös ymmärtämään osaamistaan ja taitojaan. Vertaisarvioinnit ovat kriittisiä, koska jokaisella kollegalla on erilaisia näkemyksiä ja ideoita työtovereiden työtyylistä, ajan ja resurssien hallinnasta sekä synergiaetuista. Vertaispalautteen avulla organisaatio voi arvioida työtovereiden suorituskykyä ja kykyä työskennellä osana tiimiä. 360 asteen arvioinnin edut:
- Edistää itsetuntoa.
- Tarjoaa tasapainoisen näkymän.
- Rakentaa avointa kulttuuria.
- Edistää työntekijöiden sitoutumista.
- Vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
- Työkaverin suhde.
- Harjoitus ohjelmat.
MindTools-arviointi voi auttaa sinua löytämään tyypillisiä tiimityöskentelyongelmia, joita saatat kokea. Kun olet suorittanut arvioinnin, MindTools ohjaa sinut tiimityökaluihin, jotka voivat auttaa sinua parantamaan ja kehittämään tärkeitä taitoja.
Kun vastaat kysymyksiin, sinun tulee vastata sellaisena kuin olet nyt, ei niin kuin luulet sinun olevan. Vastattavia kysymyksiä on 15, ja ne mittaavat tiimin kehittymistä, palautetta, osallistumista ja artikulointia visio, konfliktien hallinta, ryhmän roolit ja rakenne, tiimin jäsenten kehittäminen ja ymmärrys ja yhteistyötä.
Jos harkitset oman arvioinnin luomista, saatat haluta oppia lisää tiimipalautetyökalut anonyymeihin mielipiteisiin ja päätöskyselyihin.
TINYpulse väittää olevansa "pulsing"-menetelmän edelläkävijä, joka optimoi työntekijöiden säännöllisen palautteen mittakaavassa. Yritys panostaa työnsä siihen, että organisaatiot voivat menestyä parantuneen työpaikkakulttuurin kautta. Alusta tarjoaa eksklusiivisia näkemyksiä, tukioppaita ja resursseja, joiden avulla pysyt ajan tasalla ulkoisista ja sisäisistä trendeistä.
TINYpulsen mukautettu Key Driver Analysis (KDA) -raportti voi auttaa tunnistamaan perustan työntekijöiden sitouttamisstrategialle, joka voi kannustaa eniten vaikuttamaan organisaatiossa. Alusta tarjoaa käytännöllisiä suosituksia, joiden avulla voit toteuttaa, mitata ja luoda haluamasi muutokset, jotta voit olla varma, että keskityt organisaation kannalta tärkeimpiin.
TINYpulsen alustan sisäiset ominaisuudet tarjoavat helpon pääsyn työkaluihin, jotka on tieteellisesti todistettu parantavan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, joten voit toimia nopeasti saatuasi palautteen. Vastaamalla nopeasti osoitat työntekijöillesi, että kuuntelet todella.
Voit luottaa saamiisi suosituksiin ja oivalluksiin, sillä alan asiantuntijat työskentelevät väsymättä tukeakseen alustan ja varmistaa, että alusta ja sen asiakkaat ovat ajan tasalla tieteellisesti tuettu data ja tiedot työntekijöiden sitoutumisesta ja hyvinvointi. Jos sinulla on uusi tiimin jäsen, saatat olla kiinnostunut oppimaan lisää kuinka toivottaa uudet tiimin jäsenet tervetulleiksi automaattisesti Slackin työnkulun rakentajalla.
Team Diagnostic Survey (TDS) on lääkärien Ruth Wagemanin, Erin Lehmanin ja Richard Hackmanin luoma. loi arvioinnin luomalla kysymyksiä, jotka paljastavat tiimiä edistävät merkittävät olosuhteet tehokkuutta.
Tiimi suunnitteli arvioinnin diagnosoidakseen joukkueen vahvuudet ja heikkoudet. TDS tuottaa raportin, joka näyttää pisteet kuudesta tiimin ehdosta, kolmesta prosessien päätehtävästä, jotka johtuvat näistä olosuhteista, ja kolmesta ryhmän tehokkuuden tulosmittarista.
Seuraavassa on erittely kyselyssä tarkasteltavista luokista:
Essentials
Seuraavat ovat tärkeitä TDS-mittauskategorioita:
- Todellinen joukkue
- Oikeat ihmiset
- Kiinnostava tarkoitus
Valtuutetut
Seuraavat ovat luokat, joissa mahdollistajat TDS: n mukaan:
- Äänen rakenne
- Joukkueen valmennus
- Tukeva konteksti
Keskeiset tehtäväprosessit
TDS: n mittaamat keskeiset tehtäväprosessit ovat:
- Vaivaa
- strategia
- Tietoa ja taitoa
Joukkueen tehokkuus
TDS tarkastelee seuraavia asioita joukkueen tehokkuuden mittaamiseksi:
- Ryhmäprosessin laatu
- Tehtäväsuorituskyky
- Jäsenten tyytyväisyys
Arvioi tiimisi vahvistaaksesi tulevaa ryhmämenestystä
Voit parantaa tiimisi tehokkuutta ja tehokkuutta arvioimalla niitä säännöllisesti. On hyödyllistä analysoida tiimin jäseniä, kun he kehittävät taitojaan, osa jäsenistä lähtee ja toivotat uudet tervetulleiksi. Ryhmäarvioinnit voivat auttaa sinua kartoittamaan tiimin nykyiset vahvuudet ja heikkoudet.
Tietoisuus tiimin jäsenten taidoista, vahvuuksista ja heikkouksista voi auttaa sinua delegoimaan tehtäviä tehokkaammin ja löytämään alueet, joilla tiimi saattaa tarvita koulutusta tai uusia tiimin jäseniä. Tiimiarvioinnista saamasi tiedot voivat auttaa sinua hyödyntämään tiimisi taitoja tehokkaasti ja tehokkaasti.