Jos etsit uutta työpaikkaa verkossa, mikään ei ole turhauttavampaa kuin selata lukemattomia ilmoituksia etkä näe hakemasi työn palkkaluokkaa. Nykyään työnantajat pidättelevät yhä enemmän palkkaluokkaa, ja hakijoiden mielestä se ei ole vain harhaanjohtavaa, vaan myös suorastaan ​​lujaa.

Jos työskentelet verkossa ja kotoa käsin, tiedät, että asioista on tullut vähemmän läpinäkyviä. Tarkastellaan mahdollisia syitä siihen, miksi työnantajat välttävät aihetta ja mitä voit tehdä asialle.

1. Palkat voivat riippua paikasta

Esimerkiksi vaikka kotona työskentely on mahdollistanut työskentelyn missä tahansa, työnantajat ovat hyödyntäneet tätä etua palkatakseen ihmisiä paikallisesti ja maailmanlaajuisesti. Tämän seurauksena he saattavat maksaa ihmisille kyseisen työpaikan keskipalkan perusteella kyseisessä paikassa.

Esimerkiksi jotkin tekniikan työpaikat voisivat olla huomattavasti alhaisempia Euroopassa kuin Yhdysvalloissa. Työnantajat voivat siis piilottaa maksavansa eriarvoisia palkkoja jättämällä ilmoittamatta palkkaa maailmanlaajuisessa työilmoituksessa.

2. Työnantajat eivät halua työntekijöiden saavan selvää

Jos työskentelet jatkuvasti kasvavalla verkkoalalla, näet todennäköisesti työpaikkailmoituksia yrityksesi verkkosivuilla. Jos työntekijät näkevät työpaikkoja, jotka sopivat heidän asemaansa ja listattu palkka on korkeampi kuin mitä heille maksetaan, he tuntevat todennäköisesti olevansa vähäisiä.

Jos yritys haluaa palkata uuden henkilön, se saattaa haluta salata palkkatiedot välttääkseen ongelmia olemassa olevien työntekijöiden kanssa.

3. Työnantajat saattavat kaipaa kykyjä kilpailijoilta

Jos ihmiset ovat tyytymättömiä työhönsä, he todennäköisesti etsivät uusia samalla alalla. Yritys voi tarkoituksella pidättäytyä ilmoittamasta palkkaluokkaa pitääkseen asiat kilpailukykyisinä.

Maailman teknologiapääkaupungeissa toimivat työnantajat etsivät jatkuvasti huippuosaajia. Jos he eivät mainosta palkkaa mahdollisille hakijoille, he saattavat haluta pitää asiat tutkan alla luodakseen kilpailua alalla.

4. Palkka-alueet aiheuttavat erimielisyyksiä

Hakijat ovat nykyään tietoisempia huipputaidot, joita ihmiset tarvitsevat työpaikan saamiseksi. Tästä syystä he ovat myös yhä haluttomampia hakemaan töitä, jotka eivät paljasta palkkaa.

Jos työnantaja ei ilmoita työstä tarkkaa palkkaa, vaan vaihteluväliä, hakija saattaa automaattisesti olettaa, että hän saa palkkaluokan ylimmän. Jos he eivät saa huippupalkkaa, hakija ja mahdollinen työnantaja voivat kohdata erimielisyyksiä.

5. Palkat antavat hakijoille enemmän neuvotteluvoimaa

Monet työnantajat eivät postita palkkoja, koska he eivät halua antaa mahdollisille työntekijöille neuvotteluvoimaa. Jos hakija näkee ilmoitetun palkan ja tietää, että on tilaa neuvotella, hän saattaa tulla haastatteluun ja esittää syitä, miksi hänen pitäisi saada lisää rahaa.

He voivat myös käyttää alan esimerkkejä samanlaisista yrityksistä, jotka ovat valmiita maksamaan enemmän samasta työstä. Monet hakijat käyttävät nykyään työkaluja palkkojen arvioimiseen verkossa, ja tämä antaa heille enemmän neuvotteluvoimaa, koska he tulevat valmistautuneena haastatteluun.

6. Palkkaa ei aina tarvitse paljastaa

Jos yritys on aiemmin saanut huippuehdokkaita hakemaan töitä ilman, että heidän tarvitsee maksaa palkkaa, he tekevät niin edelleen. Palkan tai palkkaluokan paljastamatta jättäminen antaa yrityksille mahdollisuuden pitää asiat joustavina itse ja antaa tilaa budjetille.

Jos palkan ilmoittamatta jättäminen on toiminut heille toistaiseksi, monet yritykset eivät koe tarpeelliseksi muuttaa asioita.

7. He haluavat ihmisiä, joita ajaa intohimo

Jos työnantajat eivät ilmoita palkkaa, he saattavat odottaa, että ihmiset, jotka ovat erittäin intohimoisia työhön, riippumatta siitä, mitä se maksaa. Esimerkiksi jos olet aina halunnut a uran kustannusalalla, joka kehittyy nopeasti, mutta jota pidetään edelleen markkinarakoina, kustantamoilla saattaa olla houkutusta salata palkkatiedot.

Lopulta he tietävät, että he saavat joka tapauksessa paljon intohimoisia valmistuneita hakemaan. He tietävät, että kyseessä on edelleen pieni toimiala, jolle tulee paljon tuoreita ja motivoituneita hakijoita palkasta riippumatta.

8. He odottavat ehdokkaiden neuvottelevan parhaat ehdot

Jos työskentelet alalla, jolla voit työskennellä kotoa käsin, sinulla on todennäköisesti jo luettelo eduista, joita haluaisit saada potentiaaliselta työnantajalta tehdäksesi työsi mukavammaksi. Verkkotyömallien kehittyessä tapamme nähdä työtä muuttuu.

Monet työntekijät haluavat tasapainoisen työelämän. He haluavat palkansa mukana erilaisia ​​etuja, joihin voi kuulua mm. mielenterveyspäivät, sähkökorvaukset, kotitoimistokalusteet, vakuutussopimukset, päivähoitoetuudet, tilaukset sekä kotihoidon palvelujen saatavuus. Työnantajat saattavat jo odottaa ehdokkaiden listaavan etujaan ja neuvottelevan palkoistaan.

9. Työnantajat ajattelevat, että yrityksen edut jäävät huomiotta

Yrityksille, jotka maksavat markkinoiden keskiarvoa alhaisempia palkkoja, ne voivat tarjota työntekijöilleen erilaisia ​​etuja kompensoidakseen alhaisia ​​palkkoja. Nämä edut voivat sisältää kotitoimiston budjetin, koulutusrahaston, eläke-etuudet tai jopa bonukset, kun yritys voi hyvin.

Useimmiten edut eivät korvaa palkkoja; ne ovat extrat. Jotkut työnantajat tietävät tämän, minkä vuoksi he päättävät olla ilmoittamatta palkkaa, vaan ilmoittavat vain edut.

Mitä hakijoiden tulee tehdä, jos palkkaa ei ole listattu?

Jos olet hakija ja tuhlaa aikaasi hakeaksesi töitä, joissa ei ole ilmoitettu palkkaa (saat sitten ikävän yllätyksen verkkohaastattelussa), sinun tulee olla selvä, mitä haluat. Ole aina valmis neuvottelemaan tekemällä tutkimusta alan palkoista.

Katso, mitä muut yritykset (jotka ilmoittavat palkkansa) maksavat, ja mieti, haluatko hakea yritykseen, joka salaa nämä tiedot. On tärkeää punnita selviytymiseen tarvitsemasi rahamäärä ja aito kiinnostuksesi työhön.