Termiä "hiljainen lopettaminen" on käytetty kuvaamaan ihmisiä, jotka ovat henkisesti lopettaneet työnsä. Irtisanomisen sijaan työntekijä päättää tehdä vähemmän tai tehdä juuri sen verran, että hän kääntää palkkansa.
Suurin osa hiljaisista lopettajista etsii uutta työtä tai keskittävät aikansa ja energiansa työn ulkopuolisiin projekteihin. Koska etätyö vaikeuttaa hiljaisten lopettaneiden havaitsemista, on joitain merkkejä, joihin kannattaa kiinnittää huomiota.
1. He eivät osallistu kokouksiin
Jos sinulla on joukkuetoveri, joka valitsee valikoivasti kokouksia, joihin he osallistuvat, vaikka tiedät hyvin, että hänen läsnäolonsa vaaditaan, saatat olla hiljaa. Vaikka jokaiseen kokoukseen ei välttämättä tarvitse osallistua, jos tiimisi jäsen jättää tarkoituksella väliin kokouksia todistaakseen asian, se voi tarkoittaa, että hänen motivaationsa on laskenut.
Vastaavasti, jos tiimin jäsen liittyy kokouksiin, mutta näyttää välinpitämättömältä eikä osallistu millään tavalla, sinulla voi olla hiljainen luopuminen. Jonkin ajan kuluttua on helppoa havaita työntekijät, jotka ovat päättäneet irrottautua työstä – varsinkin jos he toimivat täysin päinvastoin, kun heidät palkattiin.
2. He eivät liity tapahtumiin
Jos tiimisi on järjestänyt verkossa vapaa-ajan tapahtumia, kuten peliiltoja tai virtuaalisia tapaamisia, eivätkä ihmiset ole kiinnostuneita osallistumaan, siihen voi olla monia syitä. Heillä voi olla jo paljon lautasella tai heillä on muita sitoumuksia, mutta jos tiimin jäsenet valitsevat jokaisen yksittäisen tapahtuman välttämiseksi se voi olla merkki siitä, että he ovat menettäneet halunsa olla vuorovaikutuksessa heidän kanssaan tiimi.
Vaikka se ei välttämättä tarkoita, että he ovat aivan hiljaa lopettamassa, se voi tarkoittaa, että he eivät halua olla osa työkulttuuria. Tämä on asia, joka johtajien tulee ottaa huomioon, varsinkin jos heidän organisaatiossaan on asioita, jotka eivät mene niin hyvin.
Sosiaaliset tapahtumat ja tiimiaktiviteetit tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden nauttia olostaan, joten jos ihmiset päättävät olla osallistumatta, siihen on luultavasti vakavampi syy. Arvioimalla, miksi tiimin jäsenet eivät osallistu, voisi valottaa taustalla olevia ongelmia.
3. He nostavat tai kirjaavat ulos
Jos huomaat yleensä kuplivan ja motivoituneen tiimin jäsenten olevan vähemmän sitoutuneita päivittäiseen työhönsä, se voi olla merkki siitä, että he ovat siirtymässä ulos.
Jos tiimin jäsen vaikuttaa yhtäkkiä välinpitämättömältä yrityksestä tai työstään, se voi tarkoittaa, että hän ei enää välitä asemastaan ja etsii (todennäköisesti) jotain muuta. Kun niitä on merkkejä, jotka kertovat, kun joku on valmis jättämään työnsä, saattaa olla, että heidän elämässään on näkyvämpi ongelma.
Vaikka uloskirjautumiseen on useita syitä, jos kyseinen henkilö näyttää olevan onnellinen itsensä työajan ulkopuolella, se voi tarkoittaa, että hänen ongelmansa on hänen työssään. Ehkä heistä on tullut apaattisia tekemisissään, jolloin he valitsevat tietoisesti vetäytymisen.
4. He eivät noudata määräaikoja
Jos kollegojesi työsuorituksessa on tapahtunut merkittävä muutos, siihen on yleensä syynsä. Jos työtoverisi oli aikoinaan aktiivinen ja sitoutunut, ja nyt hän antaa huonolaatuista työtä, se voi tarkoittaa, että työ ei enää kiinnosta häntä.
Vaikka laadun muutokseen voi olla useita syitä, kuten henkilökohtaiset ongelmat tai työuupumus, johdonmukainen työnteon antaminen, joka ei ole aivan tyhjä, voi tarkoittaa, että he ovat hiljaa lopettamassa. On älykkäitä tapoja lopettaa työpaikka hyvillä ehdoilla, mutta jos kollegasi ei enää osoita kiinnostusta tapaa kohtaan, jolla hänen heikko suorituskykynsä koetaan, hän on todennäköisesti matkalla ulos.
5. He toimivat välinpitämättömästi
Jos työtoverisi suhtautuu kyynisesti yrityskulttuuriin tai ei ole kiinnostunut tekemästään työstä, se voi viitata siihen, että hän valmistautuu lähtemään. Vaikka hiljainen lopettaminen voi olla syy siihen, miksi he toimivat tällä tavalla, se voi myös tarkoittaa, että he ovat löytäneet toisen työpaikan tai että he eivät enää ole samaa mieltä yrityksen politiikoista ja työetiikkasta.
6. He eivät ole tavoitettavissa
Yksi syy siihen, miksi ihmiset päättävät lopettaa, on se, että he tuntevat olevansa ylityöllistyneitä, inspiroimattomia tai alipalkattuja. Yksi tapa huomata, että joku on menettänyt kiinnostuksensa työhönsä, on hänen tekemänsä työtunnit. Jos yritykselläsi on esimerkiksi perustyöaikoja koskeva käytäntö ja työtoverisi jättää ne huomiotta, se voi tarkoittaa, että hän ei enää välitä.
Kun ei kunnioita joitakin keskeisiä sääntöjä ja yrityksen sääntöjä, hiljainen luovuttaja saattaa ajatella, että hän voi tehdä valitsemansa tuntia sen sijaan, että hän noudattaisi yrityksen standardeja.
7. He eristävät itsensä
Etätyöympäristössä on silti mahdollista suoriutua omien kykyjesi mukaan. Tämä sisältää aktiivisen pysymisen chat-kanavilla, ideoiden jakamisen ja työprosesseihin osallistumisen. Jos kollegasi ei enää osallistu mihinkään näistä asioista ja hän on päättänyt eristyä itseään sekä henkisesti että emotionaalisesti työpaikan vaatimuksista, se voi olla merkki siitä, että he ovat hiljaisia lopettaa.
8. He eivät osoita oma-aloitteisuutta
Jos työtoverilla, joka oli kerran täynnä ideoita, ei yhtäkkiä ole ideoita, se voi viitata siihen, että hän on menettänyt kiinnostuksensa työhön. Vaikka on monia syitä, miksi joku ei enää ole aloitteellinen, hiljainen luovuttaja ei yleensä halua antaa enemmän itsestään yritykselle, josta hän ei enää välitä.
Yksi tapa tehdä se on olla laittamatta ideoitaan esimerkiksi tiimien tauluille – tai väittämällä, ettei mitään muuta ole tehtävissä. Riippumatta siitä, minkä tavan he valitsevat, kun kerran innostunut työtoveri menettää kiinnostuksensa, saattaa olla syytä kaivaa syvemmälle löytääksesi todellisen ongelman.
9. Ne saattavat olla poltettuja loppuun
Vaikka loppuunpalaminen ei olekaan hiljaisen lopettamisen edellytys, ylityöllistyneet ja alipalkatut ihmiset voivat muuttua hiljaisiksi lopettajiksi. Yritykset, joilla on suuri vaihtuvuus, epäselvät odotukset ja ne, jotka raportoivat työpaikan stressin huipusta, saattavat tuottaa hiljaisia luopujia.
Mukaan Deloitten työpaikkauupumustutkimus, havaittiin, että 1 000 yhdysvaltalaisesta ammattilaisesta 77 prosenttia työntekijöistä sanoi kokeneensa burnoutin nykyisessä työssään. Kun työntekijät ovat tyytymättömiä yritykseensä ja työtaakkaan, työuupumus voi helposti johtaa hiljaisen lopettamisen kulttuuriin.
Ymmärrä hiljaisen lopettamisen syyt
Vaikka voi olla helppoa tehdä hätiköityjä johtopäätöksiä siitä, miksi joku on hiljaa lopettamassa, kaikki työntekijät eivät ole samanlaisia. Tarkastelemalla syitä, miksi joku ei enää osallistu työpaikalleen kuten ennen, saatat saada selville hänen käyttäytymisensä.
