Sinun ei tarvitse odottaa, kunnes olet työntekijä tietääksesi, kohteleeko yritys sinua hyvin. Hyvä palkka etuineen, osallistava ja voimaannuttava työkulttuuri sekä vahva johtajuus ovat vain muutamia tekijöitä, jotka tekevät erinomaisesta työpaikasta. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla tiedät, onko yrityksellä kaikki nämä ja enemmän.
1. Tarkista luettelot parhaista yrityksistä
On olemassa uskottavia organisaatioita, jotka luokittelevat parhaat yritykset. Voit tarkistaa Great Place to Work ja Fortunen luettelon 100 parasta yritystä. Great Place to Workin tutkimus osoittaa, että "hyvän työpaikan" pitäisi rakentaa luottamusta työntekijöiden ja johdon keskuudessa. Tämä luottamus saavutetaan useiden tekijöiden kautta: uskottavuus, oikeudenmukaisuus, toveruus, kunnioitus ja ylpeys.
LinkedIn listaa Yhdysvaltojen huippuyritykset seitsemän uran kasvuun johtavan pilarin perusteella: kyky edistyminen, taitojen kasvu, yrityksen vakaus, ulkoiset mahdollisuudet, yrityssuhtaisuus, sukupuolten välinen monimuotoisuus ja koulutus tausta. Ne edellyttävät myös, että yrityksillä on alhainen poistumisaste ja vähintään 500 työntekijää maassa.
Muita parhaiden työnantajien luetteloita julkaisevia julkaisuja ovat Inc. ja Forbes. Muista, että nämä parhaiden työpaikkojen sijoitukset perustuvat tiettyihin menetelmiin. Tarkkaile huolellisesti, kuinka organisaatio päätyi tietoihinsa. Joskus luettelo voi perustua vain kirjoittajan satunnaisiin mielipiteisiin tai maksettuihin kumppanuuksiin.
2. Lue uutiset
Se, mitä yritys sanoo verkkosivuillaan, voi olla hyvin erilaista kuin se, miten se kohtelee työntekijöitä todellisessa elämässä. Toimittajat voivat julkaista mielipidekirjoituksia, eikä mikään tiedotusväline ole täysin puolueeton. Jotkut uutislähteet mainostavat kuitenkin jatkuvasti pöyhkeitä saadakseen näkemyksiä tai yksipuolisia artikkeleita hyödykseen.
Seuraa puolueettomia riippumattomia maailman uutislähteitä tietääkseen loistoteollisuuden takana olevat tosiasiat. Verkkojulkaisut, kuten BBC Worklife ja Wall Street Journal, julkaisevat säännöllisesti vakuuttavia ja perusteellisia teoksia, jotka paljastavat, mitä suljettujen ovien takana tapahtuu. Seuraa näitä sivustoja saadaksesi uutisia yrityksistä ja toimialoista, jotka irtisanovat työntekijöitä tai joilla on työntekijöihin liittyviä ongelmia.
LinkedInin avulla voit tavoittaa harkitsemiesi yritysten työntekijöitä. Ensinnäkin, opi kuinka LinkedIn-hakua käytetään tehokkaammin työnhaun parantamiseksi. The Ihmiset hakutoiminnon avulla voit etsiä tietyssä yrityksessä työskenteleviä työntekijöitä. Etsi työntekijöitä kirjoittamalla yrityksen nimi LinkedIn-hakupalkkiin. Profiililuettelon pitäisi näkyä.
Muista olla täsmällinen ja kohtelias, kun pyydät jotakuta ottamaan yhteyttä. Osoita heitä nimellä ja kerro heille, miksi lähetät viestin. Tässä on malli, jota voit muokata:
Hei [First Name],
Nimeni on [Sinun koko nimesi], ja sain tietää LinkedInin kautta, että työskentelet yrityksessä [yrityksen nimi]. Luin juuri tuoreen viestisi ja työsi kuulostaa jännittävältä! Osastosi avasi äskettäin työpaikan [job title]. Aion hakea tätä roolia, koska se on oikea valinta. Voitko antaa minulle käsityksen siitä, millaista on työskennellä [yrityksessä]? Mitkä ovat siellä työskentelyn parhaita puolia?
Kerro minulle, jos haluat tehdä niin!
Kiitos paljon,
[Etunimesi]
Lue lisää
Voit myös ottaa yhteyttä yrityksen entisiin työntekijöihin. Koska nämä työntekijät eivät ole enää sidoksissa yritykseen, he ovat todennäköisemmin rehellisiä. Muista pitää keskustelusi ammattimainen, varsinkin jos et tunne henkilöä.
4. Lue yritysarvostelut
Saatat olla epämiellyttävä ajatuksesta ottaa yhteyttä johonkin, jota et tunne LinkedInissä. Jos näin on, seuraavaksi parasta olisi lukea yritysarvioita. Onneksi työpaikkailmoitukset, kuten Glassdoor ja Indeed, keräävät arvioita nykyisiltä ja entisiltä työntekijöiltä. Tällä tavalla työnhakijat voivat saada alas parhaista yrityksistä työskennelläkseen.
Näiltä työpaikoilta on helppo etsiä yritysarvosteluja. Etsi osoitteesta Glassdoor arvostelut sivu ja suodata tulokset toimialan, tehtävänimikkeen ja sijainnin mukaan. Todellakin voit myös löytää parhaat työpaikat verkkosivuillaan. Voit selata toimialoittain ja vertailla yrityksiä. Valmistaudu jakamaan arvostelu nykyisestä tai aiemmasta yrityksestäsi, jotta pääset täysin käsiksi yritysarvosteluihin.
5. Liity Facebook-ryhmiin
Facebookin käyttäjät eivät yleensä julkaise yrityksen nimeä, jos heillä on ollut huono kokemus. Työnantajia koskevat kiukut ovat yksi niistä asioita, joita sinun ei pitäisi jakaa sosiaalisessa mediassa jos et halua vaarantaa uranäkymiäsi. Ryhmän jäsenet jakavat kuitenkin mielellään yrityksen nimen, jos he aikovat muuttaa yritystään.
Facebook-ryhmät voivat myös antaa arvokasta tietoa siitä, millaista on työskennellä tietyllä toimialalla. Esimerkiksi tietyillä toimialoilla on ryhmiä uranvaihtajille. Näet, miksi jotkut ammattilaiset valitsevat siirtymisen eri uralle.
6. Tutki palkkaa ja etuja
Gallup kysyi tuhansilta yhdysvaltalaisilta työntekijöiltä, mitä he haluavat työstään. Suurin osa 64 prosentista vastasi "tulojen tai etuuksien merkittävän kasvun" olevan "erittäin tärkeä". Jos olet yksi näiden työntekijöiden palkkaluokkaa selvittääksesi, mitkä yritykset kohtelevat työntekijöitä parhaan palkan antamiseksi ja etuja.
Yksi ilmeinen tapa olisi tarkistaa työnkuvaus. Niitä kuitenkin on syitä, miksi työnantajat eivät julkaise palkkoja työpaikkailmoituksissa. Jos palkkaa ei julkaista, voit etsiä nykyiset palkat yhtiöittäin kautta Vertailukelpoisesti. Maksuskaala tarjoaa myös palkkatiedot työntekijöiden antamien tietojen perusteella.
7. Esitä erityisiä kysymyksiä työhaastattelusi aikana
Jos sinulla on mahdollisuus työhaastatteluun, voit käyttää sitä kysymysten esittämiseen. Haastattelu on kaksisuuntainen katu, jossa molemmat osapuolet arvioivat, sopivatko ne oikein toisilleen. Esitä erityisiä kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään yrityskulttuuria ja työntekijäpolitiikkaa:
- Voitko kuvailla perehdytysprosessiasi?
- Miksi viimeinen henkilö tässä roolissa lähti?
- Miltä tyypillinen päiväni näyttää tässä roolissa?
- Mitkä ovat mahdollisuudet kehittyä tässä tehtävässä?
- Mikä on suorituskyvyn arviointiprosessisi?
- Mitkä ovat joukkueen suurimmat haasteet?
- Mitä yritystapahtumia järjestät?
- Onko sinulla pukukoodi?
- Miten palkitset työntekijäsi?
- Mikä täällä työskentelyssä on parasta?
- Mitä asioita minun pitäisi saavuttaa kolmen ensimmäisen kuukauden aikana?
- Mikä on ylityö- ja etätyöpolitiikkasi?
Löydä töitä parhaiden yritysten kanssa
Kukaan ei halua jäädä myrkylliseen työhön. Kaikilla yrityksillä on ongelmansa, mutta voit suodattaa pois ne, jotka eivät välitä työntekijöiden hyvinvoinnista tai uran kasvusta. Kaikkeen menevä asenne työn valinnassa vie aikaa ja voi vaikuttaa mielenterveyteen.
Kilpailu on kovaa haettaessa parhaisiin yrityksiin. Mutta voit erottua muista työnhakijoista ansioluettelollasi. Jos sinulla on jo asema tietyssä yrityksessä, lue vinkit voittavan ansioluettelon laatimiseen.
