Jokainen vuosi tuo mukanaan erityisiä trendejä elämäsi eri alueilla. On teknologia-, muoti-, markkinointi- ja työllisyystrendejä. Jotkut trendeistä, joita voit odottaa näkeväsi kuluvana vuonna, ovat jatkoa viime vuonna alkaneille trendeille.
Muut trendit, kuten etätyöskentely, sai alkunsa vuonna 2020 alkanut pandemia, jolloin työntekijät pakotettiin työskentelemään kotoa turvallisuutensa vuoksi. Huolimatta siitä, mistä trendi aloitti, useimmat heistä ovat parantaneet työntekijöiden työn ja yksityiselämän tasapainoa ja luoneet onnellisemman, tuottavamman työvoiman.
1. Työskentely etänä
Oli aika, jolloin monet työnantajat pahoittelevat kulmiaan ajatuksesta antaa työntekijöidensä työskennellä toimiston ulkopuolella. Työnantajat ovat oppineet, että työntekijät voivat itse asiassa suoriutua paremmin, kun he työskentelevät kotoa, eikä heidän tarvitse huolehtia stressiä aiheuttavista päivittäisistä työmatkoista toimistolle.
Vaikka maailma on palaamassa normaaliksi kahden ja puolen vuoden kotona työskentelyn jälkeen, monet työntekijät eivät ole valmiita luopumaan mahdollisuudesta tehdä työtä toimiston ulkopuolella. Pandemia sai työnantajat ymmärtämään, että kotoa työskentely parantaa työntekijöiden elämänlaatua ja auttaa heitä suorittamaan työnsä paremmin.
Organisaatiot ottavat laajalti käyttöön hybridimallin työntekijöiden tuottavuuden mittaamiseksi heidän ollessaan toimistossa. Jotkut yritykset käyttävät ajanseurantaohjelmistoa saadakseen käsityksen siitä, kuinka heidän tiiminsä viettävät aikaansa etätyöskentelyssä, vaikka tämä voi vaikuttaa negatiivisesti organisaation luottamustasoon.
Työnantajien ja heidän henkilöstönsä on tehtävä yhteistyötä ja oltava läpinäkyviä tiimiensä kanssa säilyttääkseen luottamuksen tunteen. Saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka pääset eteenpäin urallasi työskentelemällä kotoa.
2. Parannetut työntekijäedut
Tänä vuonna voit odottaa työsuhde-etuja ja -palkitsemispaketteja painottavien työnhakijoiden lisääntyvän työnhaun yhteydessä. Työnhakijat tarkastelevat organisaatioiden tarjoamia etuja työnhakiessaan.
Monet työnantajat kohtaavat lahjakkuuksien kuivuutta ja ottavat käyttöön houkuttelevampia ja kattavampia etupaketteja parhaiden tekijöiden säilyttämiseksi ja houkuttelemiseksi. Työnantajien edut voivat vaihdella perinteisistä terveysetuista taloudellisiin hyvinvointiohjelmiin, hedelmällisyyshoitoihin ja lemmikkivakuutuksiin.
Työnantajat tarjoavat myös henkilökohtaisen kehityksen kursseja, koulutusta, kuntosalijäsenyyksiä, mielenterveysneuvontaa ja palkallisia perhevapaita. Jos työnantajasi tarjoaa henkilökohtaista kehitystä, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka luoda tehokas henkilökohtainen kehityssuunnitelma.
3. Palkan läpinäkyvyys
Työntekijät useissa osavaltioissa voivat odottaa palkkojen avoimuutta koskevien lakien tulevan voimaan tänä vuonna New Yorkin osavaltiossa, kun taas Kaliforniassa ja Washingtonin osavaltiossa lait tulivat voimaan vuoden alussa vuosi. Osavaltioissa käyttöön otetut määräykset edellyttävät työnantajia ilmoittamaan palkkatasot ja työnkuvat avoimia työpaikkoja ilmoittaessaan.
Palkkojen läpinäkyvyys on yksi tapa korjata palkkaeroja ja poistaa palkkasyrjintää, joka on valtava voitto työnhakijoille. Työnantajat voivat myös odottaa hyötyvänsä näistä laeista, koska ne voivat parantaa työhakemusten laatua.
Kun työnhakijat voivat varmistaa, että korvaukset ja pätevyydet ovat linjassa, he voivat tunnistaa itsensä ihanteelliseksi hakijaksi. Työnantajat, jotka antavat potentiaalisille työntekijöille palkkaluokan hyvässä uskossa, voivat olla erinomaista tuotemerkkiä ja rakentaa positiivista työntekijän mielialaa.
4. Joustavat työaikataulut
Työntekijät etsivät joustavampia työaikoja. Työnantajat, jotka ovat ottaneet käyttöön joustavia järjestelyjä, kuten neljän päivän työviikon, kokevat työntekijöiden sitoutumisen lisääntymisen, työ- ja perhe-elämän tasapainon ja stressin vähenemisen.
Organisaatiot voivat tarkastella muita työpaikan trendejä tutkiakseen muita tapoja tehdä työaikatauluistaan miellyttävämpiä. Loistava tapa esitellä uusia työaikatauluja on tehdä ne koeajalla.
Esimerkiksi a Uusiseelantilainen yritys päätti tutkia 4-päiväisen työviikon soveltuvuutta kahden kuukauden ajan. Kokeilun päätyttyä organisaatio totesi, että joustava aikataulu salli työntekijöiden parantaakseen työn ja yksityiselämän tasapainoa 24 %, lisätä tuottavuutta 20 % ja vähentää stressitasoa 7%.
Kaikki työnantajat eivät ole vakuuttuneita 4-päiväisen työviikon eduista. Jos olet kiinnostunut esittelemään ideaa työnantajallesi, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka pyytää työnantajaltasi nelipäiväistä työviikkoa.
5. Jatkuva keskittyminen monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallistamiseen (DE & I)
Työnantajat ymmärtävät, että vaikka kovia taitoja voidaan opettaa, pehmeät taidot voivat olla intuitiivisempia ja ne ovat yhä kriittisempiä työvoimassa. Viimeisten viiden vuoden aikana organisaatiot ovat toimialasta riippumatta ottaneet käyttöön ihmiskeskeisiä rooleja, kuten muutospäällikkö, henkilöstöjohtaja ja työntekijäkokemuspäällikkö.
Merkittävät DE&I-aloitteet mahdollistavat laajemman joukon hakijoita, joilla on eri sukupuolet, taustat ja etniset taustat, mikä voi luoda vahvemman kokonaiskulttuurin. Jos monimuotoisuus on tutkassasi, voit kysyä itseltäsi, tekevätkö suoratoistopalvelut tarpeeksi monimuotoisuudelle ja edustukselle?
6. Työnantajat investoivat työntekijöiden hyvinvointiin
Burnout, stressi ja mielenterveysongelmat ovat saaneet työnantajat huomioimaan ja panostamaan työntekijöiden hyvinvointiin. Oli aika, jolloin työntekijät eivät välittäneet mielenterveydestään, koska he olivat omistautuneet työntekoon.
Ongelmat hiipivät työpaikalle, koska työntekijät eivät välittäneet mielenterveydestään. Henkilökohtaisesta hyvinvoinnista on nyt tullut työnantajien ja heidän työntekijöidensä prioriteetti. Työnantajat ottavat yhä enemmän käyttöön työpaikan hyvinvointistrategioita parantaakseen työntekijöiden hyvinvointia ja yleistä terveyttä.
Etätyöntekijät eivät jää jälkeen näissä aloitteissa, sillä työnantajat etsivät tapoja puuttua etätyöntekijöiden eristäytymiseen investoimalla tiiminrakennustapahtumiin. Yhä useammat organisaatiot tarjoavat koulutusta resilienssin ja mielenterveyden aloilla tukeakseen työntekijöitään. Jos etsit tapoja parantaa mielenterveyttäsi, saatat olla kiinnostunut oppimisesta luovaa toimintaa, joka voi parantaa mielenterveyttäsi.
7. Jatkuvaa huomiota sukupuolten tasa-arvoon
Vaikka sukupuolten tasa-arvo ei ole uusi asia, se on aihe, joka kerää höyryä. Voit odottaa, että yhä useammat organisaatiot palkkaavat ja ylentävät naisia johtotehtäviin tulevina vuosina.
Valtiot osallistuvat aloitteeseen. Esimerkiksi Kalifornia on luonut säännön, joka puoltaa naisten määrän lisäämistä julkisten yritysten hallituksissa. Naisten palkkaaminen ei ole vain moraalinen kysymys; käytäntö hyödyttää organisaatioita. A vuonna 2020 tehty tutkimus havaitsi, että organisaatiot, joissa naisten edustus on korkealla tasolla, ovat 50 % todennäköisemmin parempia kuin muut.
Hyödynnä näitä uratrendejä
Olitpa tällä hetkellä työssä tai etsit työtä, voit löytää tapoja saada tässä artikkelissa kuvatut trendit toimimaan eduksesi. Kaikki trendit eivät välttämättä päde tilanteeseesi, mutta voit löytää tapoja saada ne toimimaan etujesi mukaisesti.
Joillakin trendeillä on pidempi elinikä kuin toisilla. Jos sinulla on jokin trendi, jota voit käyttää hyödyksesi, älä epäröi luoda suunnitelmaa ja toteuttaa se. Et halua olettaa, että sinulla on aikaa, koska tilanteet muuttuvat jatkuvasti.