Mikä on bumerangityöntekijä ja kuinka sinusta voi tulla sellainen?

Saatat kuulla bumerangin työntekijöistä ja ihmettelet, mitä se on ja pitäisikö sinun ryhtyä sellaiseksi. Bumerangi-konseptin ymmärtäminen antaa käsityksen bumerangityöntekijästä, joka lähtee organisaatiosta ja palaa myöhemmin töihin samaan yritykseen.

Bumerangi-työntekijänä olemisella on hyviä ja huonoja puolia, jotka sinun on otettava huomioon ennen kuin päätät ryhtyä sellaiseksi. Onneksi työnantajat eivät ole kiinnostuneita aiemmista työntekijöistä olevista ehdokkaista yli, ja organisaatiot ymmärtävät, että on etuja, jotka voivat vaikuttaa myönteisesti niiden tulokseen.

Mikä on bumerangin työntekijä?

Suuri ero johti lahjakkuuksien kuivuuteen, joka rohkaisi organisaatioita omaksumaan ajatuksen yrityksestä lähteneen henkilöstön palkkaamisesta uudelleen. Jos työntekijä lähti yrityksestä, koska hänen oli palattava toimistoon pandemian jälkeen ja hän halusi työskennellä kotoa, hän saattoi jättää yrityksen.

Jos jossain vaiheessa tulevaisuudessa avautuu etätilaisuus samassa organisaatiossa, työntekijä voi halutessaan hakea paikkaa ja työnantaja voi päättää palkata entisen työntekijän uudelleen. Kun näin tapahtuu, voit viitata uudelleenvuokraukseen bumerangi-työntekijänä.

Boomerangin työntekijät voivat hyötyä sekä työntekijälle että organisaatiolle. Työntekijä voi hyötyä siitä, että hän pystyy neuvottelemaan ehdoista, joita heillä ei ole aiemmin ollut, mukaan lukien a korkeampi palkka, ja yritys voi hyötyä saavutetuista kustannussäästöistä, koska uutta työntekijää ei tarvita koulutusta.

Organisaatio voi myös hyötyä aikaisemmassa työssään hankituista taidoista ja perspektiivistä. Bumerangin työntekijä saattoi ajatella saavansa paremman kokemuksen muualta, mutta sen sijaan se sai heidät arvostamaan yrityksensä kulttuuria.

Bumerangi-työntekijänä olemisen edut

Jos suhtaudut skeptisesti ajatukseen palata työnantajan palvelukseen erosi jälkeen, sinun tulee harkita etuja. Työnantajat ymmärtävät, että joskus sinun on poistuttava kasvaaksesi, ja he tietävät, että he hyötyvät tiedosta ja kokemuksesta, jonka sait työstäsi lähtemisen jälkeen.

Kokemuksesi ja luottamus, jonka saat siitä, että tiedät, että edellinen työnantajasi on valmis palaamaan takaisin, antaa sinulle ylivoiman työehtoneuvotteluissa. Voit pyytää joustavaa työaikataulua, pidennettyä loma-aikaa tai palkankorotusta.

Kuinka tulla bumerangin työntekijäksi

Ennen kuin alat hakea töitä entiseltä työnantajaltasi, sinun tulee ottaa huomioon joitain asioita. Sinun on mietittävä, miksi lähdit alun perin; Jos lähdön syynä myrkyllinen työympäristö, mitä takeita sinulla on siitä, että asiat ovat muuttuneet?

Lähditkö hyvissä väleissä työtovereiden kanssa? Jos aiot saada kylmän vastaanoton kollegoiltasi, sinun kannattaa harkita, onko näin millaiseen työympäristöön haluat päästä ja voitko tehdä jotain sen eteen lämpimämpi.

Voit myös pohtia, miten lopetit työpaikan. Oliko se hyvissä olosuhteissa, että entinen työnantajasi ei epäröisi saada sinut takaisin tiimiin, vai onko heillä huolia?

Jos olet varma, että bumerangin työntekijäkokemus on positiivinen, voit alkaa valmistautua paluullesi! Tässä on joitain toimenpiteitä:

1. Lähde hyvillä ehdoilla

Olet luultavasti kuullut sanonnan, että sinun ei pidä polttaa siltojasi, ja tämä pätee työstä lähtemiseen. Olitpa työntekijänä tyytymätön riippumatta siitä, kuinka tyytymätön olit, haluat olla positiivinen, jos tarvitset referenssejä tai haluat tulla harkittavaksi toisessa työmahdollisuudessa.

Hyvillä ehdoilla lähteminen on hyvä neuvo, halusitpa palata vai et; useimmilla toimialoilla on läheiset verkostot, etkä halua entisellä työnantajalla olevan mitään negatiivista sanottavaa sinusta mahdollisille työnantajille. Jos olet valmis jättämään nykyisen työsi, saatat olla kiinnostunut oppimisesta kuinka kirjoittaa hyvä erokirje (malleilla!).

2. Hanki uusia kokemuksia ja taitoja

Jos haluat erottua entisestä työnantajastasi, sinun on osoitettava, että olet saanut uusia taitoja ja kokemusta, jotka tekevät sinusta arvokkaamman työntekijän nyt kuin lähtiessäsi. Voit tehdä vaikutuksen entiseen työnantajaasi suorittamalla kurssin, ansaitsemalla todistuksen tai ottamalla enemmän ylimmän johdon tehtäviä.

Haluat näyttää entiselle työnantajallesi, että olet työskennellyt itsesi ja kykyjesi parissa siitä lähtien, kun erosit organisaatiosta. Saatat olla kiinnostunut oppimisesta tapoja ansaita ilmaisia ​​online-sertifikaatteja ja parantaa työtaitojasi.

3. Pysy ajan tasalla organisaatiosta

Kuten tavallisessa työnhaussa, sinun on pysyttävä ajan tasalla yrityksestä, johon haluat työskennellä. Voit tilata heidän uutiskirjeensä tai luoda Google-hälytyksen saadaksesi ilmoituksia, kun organisaatiota koskevia uutisartikkeleita julkaistaan.

Yrityksen tapahtumien kärjessä pysyminen voi auttaa sinua valmistautumaan toiminnasta mahdollisesti johtuviin avoimiin työpaikkoihin. Se auttaa myös pitämään sinut ajan tasalla yrityskulttuurista.

Voit myös seurata organisaatiota sosiaalisessa mediassa, äläkä pelkää tykätä ja kommentoida yrityksen postauksia, sillä se voi auttaa pysymään näkyvillä. Jos olet kiinnostunut siitä, miten Google Alerts voi auttaa sinua, saatat haluta oppia kuinka käyttää Google-hälytyksiä työnhaussa.

4. Pysy yhteydessä entisiin kollegoihin ja esimiehiin

Koska työnantajat tiedostavat yhteydenpidon arvon entisiin työntekijöihin, monet ovat luoneet entisille työntekijöille erityisesti uudelleen palkkaamista varten suunniteltuja alunaverkostoja. Jos organisaatiolla, johon haluat bumerangia, ei ole vastaavaa sivustoa, voit silti pitää yhteyttä entisiin kollegoihin ja esimiehiin.

Yhteydenpito ihmisiin, jotka edelleen työskentelevät lähtemässäsi yrityksessä, voi pitää sinut mielessäsi, jos uusi mahdollisuus avautuu. Yritä pitää yhteyttä heidän haluamallaan viestintämenetelmällä, olipa se sitten tekstiviesti, sähköposti, puhelu tai lounaan tai kahvikupin aikana.

LinkedIn on erinomainen sosiaalisen median alusta pitääksesi yhteyttä entisiin työtovereihin, johtajiin ja kollegoihin pysyäksesi ajan tasalla organisaation tapahtumista. Haluat ehkä oppia kuinka rakentaa menestyvä henkilöbrändi LinkedInissä.

5. Hae avoimia paikkoja

Aina kun näet avoimen työpaikan, johon olet pätevä, mene eteenpäin ja hae sitä! Jos hakemuksessa kysytään, oletko työskennellyt yrityksessä aiemmin, ole rehellinen ja sano kyllä. Haluat aloittaa uuden suhteen entisen työnantajasi kanssa myönteisesti.

Jos tunnet olosi luottavaiseksi suhteeseesi rekrytointipäällikön kanssa, voit lähettää heille henkilökohtaisen sähköpostin, jossa kerrot, että olet jättänyt hakemuksesi tehtävään. Koska saatat haluta laittaa ansioluettelosi puhelimeesi, jotta voit hakea heti, kun näet avauksen, saatat haluta oppia kuinka tallennat ansioluettelosi puhelimeesi (ja hae työpaikkaa!).

Älä pelkää bumerangia!

Jos olet miettinyt asiaa ja uskot, että paluu edellisen työnantajan palvelukseen on sinulle ammatillisesti ja henkilökohtaisesti erinomainen askel, ota rohkeasti mukaan! Älä ole huolissasi muiden mielipiteistä ja siitä, miltä heistä tuntuu palata työhön, jonka he jättivät. Jos se toimii sinulle, sillä on merkitystä.

Muista, että et ole ainoa, joka hyötyy palautuksesta. Tuot uusia taitoja ja kokemuksia, jotka ovat muuttaneet näkökulmaasi asioihin, joista voi olla apua ongelmanratkaisussa. Pidä bumerangiasi hyödyttävänä sinulle ja entiselle työnantajallesi.