Mikä on hiljainen kampanja? Kuinka muuttaa se todelliseksi

Oletko koskaan huomannut ottavasi enemmän tehtäviä roolissasi ilman virallista ylennystä? Jos näin on, olet saattanut kokea "hiljaisen kampanjan".

Vaikka hiljainen ylennys ei välttämättä tuo virallista tunnustusta, se voi silti vaikuttaa urasi kehitykseen. Tässä artikkelissa opimme lisää hiljaisesta promootiosta ja autamme tehokkailla vinkeillä, joiden avulla voit muuttaa sen todelliseksi.

Hiljainen ylennys on kuin salainen tunnustus työssä. Pomosi voi antaa sinulle tärkeitä tehtäviä, antaa sinun johtaa projekteja ja antaa haastavampia töitä ilman virallista ylennystä. Se on kuin ylennystä käytännössä, mutta ei nimellisesti.

On tärkeää olla sekoittamatta tätä termiä hiljaiseen palkkaamiseen tai hiljaiseen irtisanomiseen. Hiljainen palkkaaminen on sitä, kun yritykset palkkaavat tiettyihin tehtäviin ilmoittamatta. Toisaalta hiljaisella irtisanomisella tarkoitetaan sitä, että työntekijät jättävät työnsä ilmoittamatta siitä työtovereilleen tai esimiehelleen.

Hiljaiseen promootioon voi olla useita syitä. Se voi olla yritysten strateginen toimenpide pätevän henkilöstön säilyttämiseksi ja kulujen leikkaamiseksi. Toinen syy voi olla avoimien työpaikkojen puute tai yrityksellä ei ole budjettia mainostaa sinua.

Vaikka muodollisen otsikon muutoksen puuttuminen saattaa tuntua masentavalta, on tärkeää ymmärtää sen mahdollinen vaikutus uraasi. Tässä on joitain merkkejä, joita kannattaa etsiä:

• Lisääntyneet vastuut: Huomaat kantavasi monimutkaisempia tehtäviä ja projekteja.
• Laajentunut auktoriteetti: Panostuksesi ja päätöksentekovaltuutesi ulottuvat alkuperäisen työnkuvaasi pidemmälle.
• Tunnustus esimiehiltä: Esimiehet tai ylemmät työntekijät antavat sinulle positiivista palautetta.
• Mentorointi ja ohjaus: Kollegasi pyytävät sinulta ohjeita.

Positiivista puolta katsottuna hiljaiset ylennykset osoittavat, että kova työsi tuottaa tulosta ja pomosi luottaa kykyihisi. Vaikka palkankorotukset eivät välttämättä johda heti, se voi johtaa parempiin mahdollisuuksiin tulevaisuudessa. Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit muuttaa hiljaisen ylennyksen todelliseksi.

1. Tee itsearviointi

Ensimmäinen askel on pohtia nykyistä rooliasi ja lisävastuita, joita olet ottanut. Merkitse muistiin alkuperäiset velvollisuutesi ja ne, jotka ovat kasvaneet merkittävästi ajan myötä.

Vertaa nykyisiä velvollisuuksiasi ja tehtäviäsi saman ammattinimikkeen omaavien kollegoidesi vastaaviin. Tunnista seuraavaksi alueet, joilla olet menestynyt, ja ne, jotka vaativat parannuksia. Tarkista esimieheltäsi tai kollegoiltasi saamasi palaute. Jos pomosi tai kollegasi kertovat sinulle, että teet hyvää työtä, se on merkki siitä, että ponnistelusi huomioidaan.

2. Luo portfolio saavutuksistasi

Kerää todisteita saavutuksistasi ja panoksistasi portfolioon. Tietojen avulla voit näyttää, kuinka ponnistelusi johti tulojen kasvuun, tehokkuuden paranemiseen tai asiakastyytyväisyyden paranemiseen.

Lisää visuaalisia materiaaleja, kuten kaavioita, kaavioita, kuvia ja videoita, jotta portfoliostasi tulee visuaalisesti mukaansatempaava. Auttaaksemme sinua portfolion tekemisessä olemme pyöristäneet parhaat vinkit portfoliosi esittelemiseen työnantajille.

3. Pyydä kokous

Nyt kun itsearviointisi ja portfoliosi ovat valmiit, on aika sopia tapaaminen esimiestesi kanssa. Valitse paras tapa pyytää tapaamista yrityksesi kulttuurin ja rakenteen mukaan. Sähköposti toimii muodollisiin pyyntöihin, kun taas suora viesti tai henkilökohtainen keskustelu voi toimia pienemmässä, vähemmän muodollisessa ympäristössä.

Ennen kokousta laadi hyvin jäsennelty esityslista, jossa hahmotellaan kohdat, joista haluat keskustella. Sinä pystyt luoda tehokas kokousohjelma Google-kalenterissa auttaa sinua pysymään raiteilla ja kattamaan kaikki olennaiset aiheet.

4. Pyydä palautetta

Pyydä tapaamisesi aikana esimiestesi kanssa palautetta suorituksestasi ja siitä, miten voit kehittyä. Vältä kyllä ​​tai ei kysymyksiä ja kysy sen sijaan kysymyksiä, jotka vaativat yksityiskohtaisia ​​vastauksia, kuten:

• Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät vahvuuteni ja kehittämiskohteeni?
• Miten voin paremmin edistää joukkueen menestystä?
• Onko sinulla mitään koulutus- tai kehitysohjelmia, joita suosittelet taitojeni parantamiseksi ja ylennyksen asettamiseksi?

Tee muistiinpanoja parhailla sovelluksilla keskustelujen aikana palautteen muistamiseksi. Pyydä esimerkkejä tai selvennyksiä mahdollisuuksien mukaan hämmennysten välttämiseksi.

5. Laajenna verkkoasi

Mitä enemmän ihmisiä tunnet organisaatiossa, sitä tietoisempia he ovat taidoistasi, panoksistasi ja mahdollisuuksistasi. Positiiviset merkinnät ja suositukset voivat auttaa vahvistamaan kelpoisuutesi tehtävään. Sinä pystyt käytä LinkedIn-suosituksia koska ne näkyvät profiilissasi kaikille.

Laajentunut verkostosi voi avata ovia ammatillisiin kehittymismahdollisuuksiin. Lisäksi verkkoverkostotapahtumiin osallistuminen voi parantaa taitojasi ja tietojasi, mikä tekee sinusta houkuttelevamman ehdokkaan ylennyskohteeksi.

6. Kehitä uusia taitoja

Uusien taitojen kehittäminen on toinen tärkeä näkökohta hiljaisen ylennyksen muuttamisessa todelliseksi. Tunnista taidot, jotka saavat sinut loistamaan nykyisessä roolissasi ja tavoitteessasi. Yksi loistava tapa aloittaa on etsiä työpajoja, seminaareja tai jopa verkkokursseja.

On olemassa lukuisia verkko-oppimisalustoja, kuten Coursera, Udemy, ja LinkedIn-oppiminen. Sinä pystyt käytä Google Sheets -palvelua ammattitaitosi edistymisen seuraamiseen ja pidä kirjaa kaikista oppimistasi yhdessä paikassa.

7. Päivitä ansioluettelosi ja verkkoprofiilisi

Kun kasvat roolissasi, päivitä ansioluettelosi ja verkkoprofiilisi vastaamaan uusia taitojasi ja saavutuksiasi. Hyvin kirjoitettu ja päivitetty ansioluettelo LinkedIn profiili parantaa mahdollisuuksiasi saada uusia mahdollisuuksia, joko nykyisen yrityksen sisällä tai sen ulkopuolella.

Korosta saavutuksiasi, tuloksiasi ja uusia taitojasi. Räätälöi ansioluettelosi ja profiilisi vastaamaan etsimäsi tehtävän tai urapolun vaatimuksia.

8. Suunnitelma tulevaisuutta varten

Kun olet ryhtynyt tarvittaviin toimiin muuttaaksesi hiljaisen ylennyksen todelliseksi, sinulla on oltava urakehityssuunnitelma. Määrittele pitkän aikavälin uratavoitteesi ja jaa ne pienempiin, saavutettavissa oleviin virstanpylväisiin.

Joskus sivuttaissiirto voi olla strateginen askel uusien kokemusten ja taitojen hankkimiseksi, jotka lopulta auttavat sinua ylennyksessä. Älä pelkää tutkia sivusuuntaisia ​​tai uusia mahdollisuuksia, jos ne vastaavat pitkän aikavälin tavoitteitasi.

Hiljaiseen promootioon ei välttämättä liity suurta juhlaa, mutta se voi olla ponnahduslauta kohti todellista ylennystä, jossa on parempia etuja ja tunnustusta. Pohdiskelemalla jatkuvasti työtäsi, pyytämällä palautetta ja oppimalla uusia taitoja voit muuttaa hiljaisen etenemisesi ansaituksi uralla etenemiseksi.