10 vaikeaa haastattelukysymystä ja kuinka vastata niihin

Oletko valmis haastavaan työhaastatteluun haastavassa tehtävässä? Vaikka saatat olla varma taidoistasi ja pätevyydestäsi, vastaat itsevarmasti haastavaan haastatteluun kysymykset voivat olla todellinen testi kyvystäsi ajatella jaloillaan ja esitellä parasta itseäsi mahdollisille työnantaja.

Jatka lukemista löytääksesi haastavia haastattelukysymyksiä, jotka usein häiritsevät ehdokkaita, sekä vinkkejä siihen, kuinka vastata niihin rauhallisesti ja itsevarmasti, jotta voit jättää pysyvän vaikutuksen.

1. Mikä on sinun suurin heikkoutesi?

Tämä on yksi niistä yleisimmät haastattelukysymykset kohtaat, ja mahdollisesti myös yhden pelätyimmistä. Älä joudu vastaamaan kliseisiin vastauksiin, kuten "Olen perfektionisti" tai "Työskentelen liian kovasti". Haastattelijat ovat nyt ohi tämän villityksen ja haluavat vastauksia, jotka osoittavat aitoa itsetietoisuutta ja kasvua ajattelutapa.

Vastataksesi tähän kysymykseen parhaiten, sinun tarvitsee vain olla rehellinen todellisesta heikkoudestasi. Voit saavuttaa sen seuraamalla, kuinka olet työskennellyt sen parantamiseksi.

Voit esimerkiksi sanoa: "Minulla oli tapana kamppailla julkisen puhumisen kanssa, mutta liittyin Toastmasters-klubiin rakentaakseni itseluottamustani. Nyt viihdyn kaikenkokoisella lavalla ja voin esitellä suurelle yleisölle."

Voit edetä pidemmälle antamalla konkreettisia esimerkkejä siitä, kuinka olet oppinut heikkouksistasi ja muuttanut ne vahvuuksiksi olematta liian tyhmä. Varmista, että sinulla on oikea tasapaino ylpeyden ja nöyryyden välillä tällä lähestymistavalla.

2. Miksi jätit edellisen työsi?

Kun puhut edellisestä työstäsi, säilytä positiivinen sävy ja vältä entisen työnantajasi kritisoimista (vaikka he eivät olisikaan paras). Käännä sen sijaan haastattelijan huomio niihin mahdollisuuksiin, joita uusi työpaikka tarjoaa sinulle ja miten se sopii paremmin uratavoitteidesi kanssa.

Esimerkkivastaus on: "Lähdin edellisestä työstäni, koska tunsin olevani rajoitettu roolissani enkä nähnyt monia kasvunäkymiä. Tämä mahdollisuus kuitenkin innostaa minua, koska uskon pystyväni ottamaan vastaan ​​merkittävämpiä haasteita ja edistämään yrityksesi toimintaa vahvalla sitoutumisella henkilöstön kehittämiseen."

Keskustele myös siitä, kuinka edellisessä tehtävässäsi hankkimasi taidot ja kokemukset ovat valmistaneet sinut tähän uuteen tehtävään. Tämä osoittaa innostuksesi oppimiseen ja urallasi kasvamiseen.

3. Kuinka käsittelet konflikteja tai vaikeita työtovereita?

Konfliktinratkaisu ja ihmissuhdetaidot ovat elintärkeitä kaikilla työpaikoilla. Loistava tapa lähestyä tätä vastausta on korostaa viestintä- ja yhteistyötaitojasi. Voit jakaa esimerkin haastavasta tilanteesta ja siitä, miten olet hoitanut sen ammattimaisesti.

Voit esimerkiksi kuvailla tilannetta, jolloin olit eri mieltä työtoverin kanssa projektin suunnasta. Selitä, kuinka kuuntelit aktiivisesti heidän näkökulmaansa, tunnustit heidän huolensa ja löysit yhdessä molempia osapuolia hyödyttävän tilanteen tai molemminpuolisen kompromissin.

Keskittyminen "win-win" -ratkaisuihin on bonuspiste konfliktien ratkaisuun liittyvissä kysymyksissä. Maailmassa, jossa työpaikan dynamiikka muuttuu jatkuvasti, sinun on kyettävä osoittamaan kykysi sopeutua ja käsitellä erilaisia ​​tilanteita rakentavasti.

4. Kerro meille, kuinka selvisit vaikeasta tilanteesta

Työnantajat kysyvät usein käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä arvioidakseen, kuinka selviät haastavista skenaarioista. Näihin kysymyksiin STAR-menetelmällä (tilanne, tehtävä, toiminta, tulos) vastaaminen voi auttaa rakentamaan vastauksesi vaikuttavasti.

Voit käyttää STAR-menetelmää seuraavasti:

• Kuvaile kohtaamasi relevantti ja haastava tilanne.
• Keskustele tehtävästä, joka sinun on suoritettava.
• Tarkenna toimia, joita olet tehnyt ongelman ratkaisemiseksi.
• Jaa toimintasi positiiviset tulokset.

Keskustele esimerkiksi ajasta, jolloin sinulle määrättiin kriittinen projekti tiukassa määräajassa. Selitä, kuinka järjestit aikasi, hait apua tarvittaessa ja sait projektin onnistuneesti päätökseen etuajassa. Voit vapaasti tarkistaa nämä STAR-menetelmämallit yhtä hyvin.

5. Mikä kiinnostaa sinua eniten yrityksestämme?

Haastattelijat etsivät sydäntä ja sielua vastauksestasi tähän kysymykseen. He haluavat tietää, että olet tehnyt tutkimuksesi, kuten kaikki muutkin ehdokkaat, mutta että olet myös henkilökohtaisesti yhteydessä yrityksen tehtävään. Varmista, että valmistaudut haastatteluun tutkimalla perusteellisesti yrityksen arvoja, kulttuuria ja tuotteita/palveluita.

Ole haastattelussa aito, äläkä mene ylitse, kun osoitat innostuneisuuttasi osallistua yrityksen mission ja vision toteuttamiseen. Loistava tapa tehdä tämä on yhdistää taitosi ja kokemuksesi yrityksen tavoitteisiin ja selittää, kuinka näet itsesi merkittävänä toimijana näiden tavoitteiden saavuttamisessa.

Voit saada ylimääräisiä brownie-pisteitä nimeämällä tiettyjä yrityksen näkökohtia, jotka resonoivat sinua. Voit esimerkiksi puhua heidän sitoutumisestaan ​​kestävään kehitykseen, innovatiivisiin tuotteisiin tai mistä tahansa muusta, mikä saa ne erottumaan silmissäsi.

6. Miksi meidän pitäisi palkata sinut kaikkien muiden ehdokkaidemme edelle?

Työmarkkinat ovat kilpailupaikka, ja haastatteluvaiheessa sinun tulee erottua muista hakijoista. Keskity ansioluettelosi tiettyihin saavutuksiin, jotka vastaavat suoraan työn vaatimuksia ja osoittavat, kuinka ainutlaatuiset taitosi ja kokemuksesi erottavat sinut muista.

Jos sinulla on toimialakohtaisia ​​tai asiaan liittyviä palkintoja, saavutuksia tai projekteja, nyt on aika puhua niistä. Tue tunnustustasi konkreettisilla esimerkeillä siitä, kuinka olet saavuttanut eron aikaisemmissa rooleissasi ja kuinka nämä kokemukset voivat muuttua arvoksi uudelle organisaatiolle.

7. Miten määrittelet menestyksen?

Tämä on hyvin subjektiivinen kysymys, joten tässä ei ole tarkkaa oikeaa tai väärää vastausta. Se, miten suhtaudut menestymiseen yksilönä, kulkee kuitenkin käsi kädessä sen kanssa, kuinka haastattelija suhtautuu soveltuvuuteesi työhön.

Kun puhut siitä, mitä menestys sinulle merkitsee, tarjoa kokonaisvaltainen näkemys, joka ylittää ammatilliset saavutukset. Tähän voisi sisältyä puhuminen henkilökohtaisen hyvinvoinnin tärkeydestä, miksi asetat etusijalle irrottamalla työn ja yksityiselämän tasapainostaja positiivisten suhteiden ylläpitäminen kollegoiden kanssa.

Keskustele myös siitä, kuinka mittaat menestystä paitsi henkilökohtaisilla saavutuksilla, myös sillä, kuinka ponnistelusi vaikuttavat positiivisesti tiimiin ja organisaatioon. Jos olet hakemassa esimies- tai johtajaroolia, voit korostaa kykyäsi johtaa ja motivoida muita tavalla, joka edistää positiivista työympäristöä.

8. Kuinka kauan aiot jäädä kanssamme?

Tämä kysymys voi tuntua pelottavalta, varsinkin jos et ole varma vastauksesta. Työnantaja kuitenkin etsii vain vastausta, joka kuvastaa sitoutumistasi kasvuun ja kehitykseen yrityksessäsi.

Voit esimerkiksi sanoa: "Aion jäädä niin kauan kuin koen olevani haasteellinen ja minulla on kasvumahdollisuuksia." Kehystämällä sinun Tällä tavalla osoitat, että toimikautesi yrityksessä on riippuvainen keskinäisestä kehityksestä ja että olet avoin pitkäaikaiselle sitoumukset.

Vältä kuitenkin antamasta lupauksia, joita et voi pitää tai jotka tulevat olemaan jäykkiä tulevaisuuden suunnitelmissasi.

9. Miten kuvailisit persoonallisuuttasi?

Tämä kysymys mittaa tunneälyäsi ja myös itseluottamustasi ja itsetuntoasi. Loistava tapa molemmille kehittää tunneälyäsi ja esittele se tällä vastauksella olemalla itsevarma. Pyri tasapainoiseen esittelyyn itsestäsi, joka korostaa sekä vahvuuksiasi että kehittämiskohteitasi. Voit myös hyödyntää erityisiä persoonallisuuden piirteitä, jotka vastaavat työn vaatimuksia ja yrityskulttuuria.

Jos yritys esimerkiksi arvostaa tiimityötä ja yhteistyötä, korosta kykyäsi työskennellä hyvin muiden kanssa ja osallistua positiivisesti ryhmäprojekteihin. Keskustele siitä, kuinka arvostat avointa kommunikaatiota ja sopeutumiskykyä, sillä nämä ominaisuudet ovat usein erittäin kysyttyjä dynaamisissa työympäristöissä.

10. Mitä muita töitä harkitset?

Vaikka rehellisyys on ratkaisevan tärkeää, sinun ei tarvitse olla 100 % läpinäkyvä vastauksessasi. Voit vastata tähän kysymykseen mainitsemalla kilpailijat tai asemat samankaltaisella alalla, jota harkitset. Tämä osoittaa haastattelijalle, että olet aktiivisesti kysytty työmarkkinoilla, mikä tekee sinusta houkuttelevamman ehdokkaan, jota hän ei haluaisi ottaa riskiä luopua kilpailusta.

Vältä kuitenkin arkaluonteisten tietojen paljastamista tai negatiivista suhtautumista muihin yrityksiin tämän keskustelun aikana. Keskity sen sijaan kunkin mahdollisuuden ainutlaatuisiin puoliin ja siihen, kuinka ne sopivat uratavoitteidesi kanssa.

Osoittamalla, että etsit ottelua monien työnantajien (mukaan lukien heidän kilpailijoidensa) kanssa, sinä Esittele itsesi harkitsevana ja päättäväisenä ehdokkaana, joka arvostaa molempiin sopivan sopivuuden löytämistä juhlia.

Ace haastattelukysymyksesi

Haastattelut ovat hermoja raastavia, mutta niiden ei tarvitse olla. Oikealla määrällä valmistautumista, harjoittelua ja ennakointia voit luottaa kaikkiin tiellesi heitettyihin kurvipalloihin.

Mitä tahansa, pysy uskollisena itsellesi, arvoillesi ja pysy aitoina. Tämä jättää haastattelijaan pysyvän vaikutuksen ja lisää mahdollisuuksiasi saada se unelmatyö, jota kipeästi haluat. Onnea!